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1、【實務(wù)派】用人單位登報除名是否有效?2014年,我們辦理過的案件中有十幾件是用人單位通過在報刊、電臺等傳媒發(fā) 布聲明來解除與勞動者的勞動關(guān)系,通過統(tǒng)計和觀察發(fā)現(xiàn)使用這種方式的還不在 少數(shù)。但是,用人單位真的可以登報聲明解雇員工嗎?下面勞動派(微信號: laodongpai)就與各位分享一下這方面的內(nèi)容。文|袁征北京市道成律師事務(wù)所著作權(quán)聲明:文章是作者原創(chuàng),已經(jīng)授權(quán)勞動派發(fā)表,未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載。先看案例2010年3月,王小姐入職一家商場,任職客服,平時主要接聽一些電話,處理 一些投訴事宜。2013年11月底,部門經(jīng)理找到王小姐稱好多顧客抱怨王小姐接 聽電話語氣生硬,態(tài)度蠻橫,服務(wù)質(zhì)量差,希望王
2、小姐能自動離職,王小姐不服, 要求查看投訴記錄,單位稱要對投訴人保密,隨后便讓其在家等候處理。2014年2月10日,春節(jié)過后,王小姐提出回單位上班,單位告知王小姐因聯(lián) 系不到本人,且其無故曠工達到5天,單位已按照考勤管理制度與其解除勞 動關(guān)系,并通過中國勞動保障報發(fā)出通告通知本人。王小姐堅稱自己在家等候處理期間,從未接聽過單位的電話,認(rèn)為單位的做法缺 乏事實根據(jù)、違反法定程序,在與單位交涉無果后,便向勞動仲裁委提起仲裁, 要求撤銷解除勞動關(guān)系通知書,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,并補償其在家期間的生 活費。這個案件最后的仲裁委裁決認(rèn)為王小姐與商場簽訂的勞動合同中有家庭住址的 登記,王小姐不屬于下落不明,商
3、場對其解除勞動合同能用直接送達或郵寄送達 而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。裁決恢復(fù)雙方勞動關(guān)系?!韭蓭熃馕觥可虉鲈谔幚硗跣〗愕膯栴}上存在兩點問題:一、王小姐被投訴卻拿不出證據(jù),侵害了王小姐的知情權(quán),存在以投訴之名開除 王小姐的嫌疑。二、商場與王小姐解除勞動關(guān)系的處理,無論其該與不該,正確與否,在程序上 沒告知王小姐就違背了法律規(guī)定,應(yīng)屬無效的。本案中,商場稱電話通知過王小姐,在王小姐不到商場辦理相關(guān)手續(xù)后,再以登 報發(fā)公告的形式通知王小姐,這樣的做法看似不得以而為之,實質(zhì)上是違反法律 規(guī)定的,很難說該商場沒有侵害王小姐權(quán)益的故意。 針對媒體公告的效力問題,勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒體通
4、知職工回單位并 對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函規(guī)定:按照企業(yè)職工獎懲條 例第18條規(guī)定精神,企業(yè)對有曠工行為的職工做除名決定,必須符合規(guī)定條 件并履行相應(yīng)的程序。因此,企業(yè)通知請加、放長假、長期病休假職工在規(guī)定時 間內(nèi)回單位報到,或辦理相應(yīng)手續(xù),應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,以書面形式直接 送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵 寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落 不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通 過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30日,即視為送達。在此基礎(chǔ)上, 企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄 送達而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。本案中王小姐與商場簽訂的勞動合同中明確寫有王小姐的家庭住址,王小姐不屬 于下
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