2021年企業(yè)勞動(dòng)合同模板(通用版)

1、合同是指兩人或幾人之間、 兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí) ,為了確定各自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的各自遵守的條文。對(duì)于不同行業(yè)、不同領(lǐng)域有對(duì)應(yīng)行業(yè)的合同模板，條款普遍適用于該行業(yè)領(lǐng)域，特殊條款可進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后添加，對(duì)于合同模板的選用要兼顧權(quán)威性和時(shí)效性，下面一起看下為大家整理的精選合同范本。企業(yè)勞動(dòng)合同模板2021 【 1 】甲方名稱(chēng)： _x 有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同 ）,共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采

2、取固定期限形式：自20_ 年 1月 5 日起至 20_ 年 1 月 4 日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3 層第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條（一） 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方安排乙方從事的崗位（工種 ）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（

3、二）甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)勞動(dòng)法及甲方內(nèi)部管理制度辦理。第五條甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法見(jiàn)附表1 、 2 。乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、 獎(jiǎng)懲記錄、 崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30 日

4、書(shū)面形式通知對(duì)方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。（1） 乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同或者乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。3） 乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度， 應(yīng)對(duì)所有與甲方有

5、關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、 產(chǎn)品、 銷(xiāo)售等信息 ）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印峻、電子資料）帶離工作場(chǎng)所，擅自傳播和復(fù)制 （拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。4） 乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認(rèn)造成甲方損失 1000 元以上的為重大損害 ;.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，

6、拒不改正的 ;. 因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;.被依法追究刑事責(zé)任的。四 ）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處及時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí);3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;4.因違反 勞動(dòng)合同法 使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、（五）有下列情形之一的，本合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3.乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，

8、乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條競(jìng)業(yè)限制條款解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

9、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章） 乙方 （簽字或蓋章 ）甲方代表 （簽字或蓋章 ）年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)合同模板2021 【 2 】甲方（用人單位） 名稱(chēng)： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙

10、方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：、 本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 合同期從 年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。、 本合同自 年月日至 年月日止。期限為 個(gè)月。 其中試用期 個(gè)月， 從年月日至年月 日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 （續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期 ）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從年月日至 年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位 （工種 ） 上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種 ）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一

11、或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 ;（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的 80%.2、乙方的工資報(bào)

12、酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、 乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、 生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一

13、）有下列情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 ;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 ;5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 ;6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; TOC o 1-5 h z 2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備

14、和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的 ;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請(qǐng)人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;10 、被依法追究刑事責(zé)任的。（四 ）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 ;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

15、變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的， 甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15 年，且距法定退休年齡不足5 年的 （ 員工本人要求解除除外）;5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)

16、學(xué)觀察期間的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi) ;（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同 ）;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;5 、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;（四 ）乙方