關(guān)于對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定為進(jìn)一步促進(jìn)我院醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的發(fā)展，合理使用及培養(yǎng)人才，充實(shí)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵優(yōu)秀青年骨干脫穎而出，醫(yī)院挑選特別優(yōu)秀者，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制訂本規(guī)定。一、聘任原則1.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，有德無才或有才無德都不能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3.堅(jiān)持擇優(yōu)聘任原則，以水平、能力的高低和貢獻(xiàn)的大小為依據(jù)；4.最高聘任或低職高聘到正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、聘任條件（一）熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；（二）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專

2、業(yè)技術(shù)知識，熟悉相應(yīng)專業(yè)、學(xué)科的理論和技術(shù)，了解國內(nèi)外本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展趨勢，并對本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜疑難問題有研究解決能力；（三）業(yè)務(wù)工作成績突出，具有豐富的臨床或管理工作經(jīng)驗(yàn)；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五）醫(yī)療、醫(yī)技人員需取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，護(hù)理人員需取得護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其他專業(yè)需取得助級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（六）具有指導(dǎo)和組織專業(yè)技術(shù)工作的能力，并能指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力，且符合下列條件之一：1.具有職業(yè)醫(yī)師資格的博士研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)未達(dá)到副高者；2.主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人；3.在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣或較高知

3、名度，為本地區(qū)公認(rèn)的某學(xué)科帶頭人；4.獲得省科技進(jìn)步三等獎或市科技進(jìn)步二等獎一項(xiàng)以上，或市科技進(jìn)步三等獎兩項(xiàng)以上的主要研制人員；5.市級以上科研課題的主持者或承擔(dān)者（前三名），該課題已取得階段性的科研成果并經(jīng)同行專家認(rèn)定，對所在科室發(fā)展有重要促進(jìn)作用，或?qū)εR床醫(yī)療技術(shù)的提高有明顯的推動作用；6.在重大技術(shù)探索、引進(jìn)上做出成績，填補(bǔ)本地區(qū)醫(yī)療項(xiàng)目的空白，并多次成功地治愈疑難、危重病癥或解決本地區(qū)衛(wèi)生工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；7.在專業(yè)理論或醫(yī)療技術(shù)上有創(chuàng)造性的研究，在國家級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文兩篇以上或在省級刊物發(fā)表五篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；8.在本專業(yè)技術(shù)崗位上創(chuàng)造了有較高實(shí)用價(jià)值的新技術(shù)，并取得

4、較好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。三、聘任程序1.被醫(yī)院聘任為主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長及職能部門負(fù)責(zé)人的，直接由人力資源處辦理聘任或低職高聘手續(xù)。2.符合高聘條件的業(yè)務(wù)技術(shù)人員向科室提出書面申請，并提交任職以來的業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)（以專業(yè)技能、新技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用、專業(yè)學(xué)科發(fā)展、人才梯隊(duì)、部門管理等方面所做出的貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容）及相應(yīng)的資料和科技獎勵證明等。所在科室初步審核后，提出推薦意見。3.科室將推薦意見報(bào)相關(guān)職能部門（醫(yī)療、醫(yī)技人員報(bào)醫(yī)務(wù)處，護(hù)理人員報(bào)護(hù)理部，職能部門報(bào)人力資源處），相關(guān)職能部門對上報(bào)人員資格進(jìn)行審核，并組織國（境）內(nèi)外專家對符合高聘條件的人員進(jìn)行基本理論、專業(yè)知識、操作技能、業(yè)務(wù)水平的考核，并將考核意見報(bào)人力資源處匯總。4.人力資源處將匯總意見報(bào)院長審批，由院長簽發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任令。四、責(zé)任和待遇1.聘任或低職高聘人員須按要求認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受醫(yī)院的管理、檢查和年度考核。2.聘任或高聘人員從聘用的下月起享受醫(yī)院同級人員的同等工資及待遇，按照2001年工資標(biāo)準(zhǔn)套改。3.如不再主持科室工作或被免去科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人職務(wù)的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動恢復(fù)到聘任或高聘前，同時(shí)終止聘任或高聘待遇。4.醫(yī)療低職高聘人員可以向醫(yī)務(wù)處申請出席專家門診。5.聘期二年，聘期屆滿由相關(guān)職能部門組織專家對高聘人員任職資格