圖文數(shù)碼-員工手冊

1、.：.；武漢陽光圖文數(shù)碼科技開展員工手冊第一部分公司的運(yùn)營理念客戶客戶的稱心與勝利是度量我們?nèi)蝿?wù)成果最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識程度的提高就是公司財富的增 長，員工的福利待遇及生活程度是公司運(yùn)營業(yè)績的詳細(xì)表達(dá)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司開展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效力質(zhì)量是公司開展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效力的一面明鏡市場尋覓、開辟最適宜我們的市場并力爭獲得最高占有率管理一切運(yùn)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期為三個月，試用期滿根據(jù)個

2、人表現(xiàn)，提交能否轉(zhuǎn)正、延期或解雇報告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽署轉(zhuǎn)正員工須與公司簽署聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽署、鑒證，雙方必需嚴(yán)厲執(zhí)行。2-4離任員工離任分為辭職、解雇、開除、自動離任四等試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離任前須與公司結(jié)清各項手續(xù)*辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。*自動離任：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離任論，不予結(jié)算任何工資、福利。*解雇：任務(wù)期內(nèi)，員工因任務(wù)表現(xiàn)、任務(wù)才干等要素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資。*開除：員工因冒犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)

3、章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5培訓(xùn)2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)時機(jī)更多地給予任務(wù)表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通才干、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-5-3參與培訓(xùn)前提：任務(wù)表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步開展?jié)摿Γ覍?shí)獻(xiàn)身公司。2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，包括效力年限和效力期未滿需補(bǔ)償條款等詳細(xì)參考聘任合同中的2-6獎懲條例2-6-1公司將根據(jù)員工任務(wù)業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)展一次業(yè)績評價，并分三等級優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，方法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元 2-6-

4、2對任務(wù)成果繼續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，詳細(xì)內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離任守、串崗口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)同意，擅自變動上、下班時間或縮短任務(wù)時間口頭警告4不服從上級指令、任務(wù)調(diào)動書面警告5未經(jīng)同意擅自休假按曠工處置并書面警告6虛報冒領(lǐng)，偽造證明偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等隱瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣害他人書面警告，解雇，或開除并清查經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職開除并清查經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和呵斥的損失價值雙倍賠償9在辦公場所吵鬧，干擾正常任務(wù)口頭警告10

5、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或解雇11濫用職權(quán)報仇處分職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處置口頭警告或解雇12瀆職或因其它緣由，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告或解雇13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或解雇14盜竊公司財物開除并清查經(jīng)濟(jì)損失15冒犯國家法律開除，清查經(jīng)濟(jì)損失并依法懲罰 第三部分考勤制度3-1公司一致實(shí)行每周五天任務(wù)制星期六、日輪休3-2公司作息時間：夏季5/1-10/1早：8：00-12：00下：14：30-18：00冬季10/1-5/1早：8：30-12：00下：13：00-17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5

6、分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超越半小時按曠工一天處置3-5曠工一天倒扣五天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離任，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之任務(wù)日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金50元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享用全勤獎3-8如因任務(wù)需求，公司要求員工于正常任務(wù)時間外超時任務(wù)時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以任務(wù)為主，發(fā)揚(yáng)良好效力精神3-9對經(jīng)安排超時任務(wù)員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)上級同意后方可分開，無特殊緣由不可、捎話請假3-11職員請假三天之內(nèi)由其上一級主管同意，三天以上由總經(jīng)理同意3-12公司設(shè)

7、考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處置3-13每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原那么崗位職責(zé) 勞動力市場價錢 教育背景 任務(wù)閱歷 業(yè)績成果 司齡4-1-2構(gòu)造月收入：根本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金 (效益獎金：即員工為公司發(fā)明的純利潤的百分比)年收入：12月收入+4季度業(yè)績獎金+年終獎金*公司新聘人員，試用期滿后，開場支付根本工資。*原那么上對正式職工在公司任務(wù)每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會決議能否給予升檔。對于收入到達(dá)或超越本崗位平均檔的職員，其每年提升與否由總經(jīng)理決議*本規(guī)范的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-3支付方式每月1

8、0日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1休假*可享用的帶薪假日-法定假日七天-婚假三天-喪假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳-產(chǎn)假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給-年假：效力滿一年的員工可享用10天年休假*病假期間的工資支付： -工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-2正式職員懇求可享用公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-3全勤員工月午餐補(bǔ)貼65元4-2-4員工生日公司將

9、為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝愿。第五部分差旅報銷方法5-1 市內(nèi)差旅報銷原那么： 憑車票予以報銷5-2市外差旅報銷原那么：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部分平安衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修繕電氣設(shè)備6-3維護(hù)公司公物，注重一切設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入渣滓桶，堅持公司清潔6-5應(yīng)急：火警：119 匪警：110 急救：112第七部分嚴(yán)密7-1總那么7-1-1公司是關(guān)系公司利益，在一定時間內(nèi)只

10、限一定范圍的人員知悉的事項7-1-2公司全體職員都有保守公司的義務(wù)7-2嚴(yán)密范圍7-2-1運(yùn)營信息*公司艱苦決策中的事項*公司尚未付諸實(shí)施的運(yùn)營戰(zhàn)略、運(yùn)營方向、運(yùn)營規(guī)劃、運(yùn)營工程及運(yùn)營決策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員在任務(wù)期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在任務(wù)期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定該當(dāng)嚴(yán)密的事項7-3公司秘級確實(shí)定7

11、-3-1公司運(yùn)營開展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、運(yùn)營情況、管理制度等為級7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為級7-4嚴(yán)密措施7-4-1屬于公司的文件、資料和其它物品的制造、收發(fā)、傳送、運(yùn)用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由專人執(zhí)行7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必需采取以上嚴(yán)密措施：*非經(jīng)總經(jīng)理或主管同意，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳送和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施*在設(shè)備完善的保險安裝中保管7-4-3屬于公司的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、運(yùn)用、保管、維修

12、、銷毀，由公司指定專人擔(dān)任執(zhí)行，并采用相應(yīng)的嚴(yán)密措施7-4-4在對外交往與協(xié)作中需求提供公司事項的，該當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司，不準(zhǔn)在公共場所議論公司，不準(zhǔn)經(jīng)過其他方式傳送公司7-4-6公司任務(wù)人員發(fā)現(xiàn)公司曾經(jīng)泄露或者能夠泄露時，該當(dāng)立刻采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理7-5責(zé)任與處分7-5-1出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元*泄露公司，尚未呵斥嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失*已泄露公司但采取補(bǔ)救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予解雇并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至清查法律責(zé)任*故意或過失泄露公司，呵斥嚴(yán)重后果或艱苦經(jīng)濟(jì)損失*違反本嚴(yán)密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司的*利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反嚴(yán)密規(guī)定的第八部分行為規(guī)范您的儀容：穿著整潔修飾大方精神豐滿您上班時：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時：不早退不遷延關(guān)好電門窗保證平安您打時：不閑談不泄密您接時：先答您好，陽光圖文您開會時：準(zhǔn)時到場