《勞動合同法》培訓講座（提綱）

1、.PAGE ：.；PAGE 31附件2：培訓講座提綱一、的起草背景和過程 一勞動法體系中的勞動合同法1994年8月22日勞動部第十部分“關于完善勞動 體系問題 中指出：“是勞動法律體系中的根本法，要使其規(guī)定的各項根本原那么得到很好的貫徹，還必需制定與之配套的、等單項法律和法規(guī)，構成完善的勞動法律體系。 二立法啟動和起草制定過程12004年9月16日初步討論稿勞動部22004年10月8日征求意見稿勞動部32005年1月4日送審稿勞動部報送國務院42005年5月7日修正稿國務院52005年11月26日初審稿國務院報全國人大12月28日初審2006年3月20日4月20日向社會征求意見，合計19184

2、9件意見反響62006年12月24日二審稿72007年4月10日三審稿82007年6月24日四審稿92007年6月28日五審稿正式稿102007年6月29日表決稿112007年6月29日經(jīng)過稿二、的立法主旨在開場進入勞動合同法研討學習時，需求廓清的幾個問題第一章一勞動法與勞動合同法的關系于1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議經(jīng)過，1995年1月1日起施行；2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議經(jīng)過，2021年1月1日起施行二立法位階關系上位法和下位法的關系勞動規(guī)范、勞動基準、最低勞動條件三勞動合同關系中對勞動者一方的傾斜性維護第一條，留意當事人、權益義務、調和社會的

3、提法：初步討論稿為了規(guī)范勞動合同制度，維護勞動合同當事人的合法權益，調整勞動關系，促進經(jīng)濟開展和社會提高，制定本法。征求意見稿為了規(guī)范勞動合同制度，維護勞動者及用人單位的合法權益，調整勞動關系，促進經(jīng)濟社會協(xié)調開展，制定本法。送審稿為了調整勞動關系，規(guī)范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調開展，制定本法。修正稿為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調開展，制定本方法。初審稿為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系調和穩(wěn)定，根據(jù)，制定本法。二審稿為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變卦、解除和終止勞動合

4、同的行為，構建和開展調和穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法，制定本法。三審稿為了完善勞動合同制度，構建和開展調和穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益，制定本法。四審稿為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益義務，維護勞動者的合法權益，構建和開展調和穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。四勞動合同的根本原那么第三條：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽重點：公平社會利益價值趨向的矯正；老實信譽社會公平和正義五集體合同和集體協(xié)商第五、六條第一稿有“勞動爭議，第二稿以后刪除，添加“集體合同一節(jié)勞動關系法律維護的三個根本層面三重維護手段三、勞動關系一主體企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組

5、織、個人承包 國家機關、事業(yè)單位、社會團體初步討論稿“本法所稱的勞動者，是指基于勞動合同被用人單位招用，接受用人單位管理，從事任務并獲得工資報酬的人員。“本法所稱用人單位，是指基于勞動合同招用勞動者，并將其納入本單位勞動組織的法人或者非法人組織。“以下用人單位和勞動者，必需按照本法的規(guī)定確立勞動關系：1.企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和其招用的勞動者；2.自收自支的事業(yè)單位和其招用的人員；3.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和其招用的不屬于國家確定的本單位編制內(nèi)的人員；4.外國使領事館、外國企業(yè)辦事機構和其招用的人員；5.軍隊和其招用的無軍籍人員。第七、八、九條修正稿企業(yè)、個體工商戶以下簡稱用

6、人單位與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法，但是，用人單位中的法定代表人主要擔任人擔任和履行職務，不適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與所招用的建立勞動合同關系的勞動者訂立和履行勞動合同，按照本法執(zhí)行。初審稿中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以下簡稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，按照本法執(zhí)行。二審稿中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以下簡稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變卦、解除和終止勞動合同，適用本法。除公務員和參照公務員法管理的任務

7、人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的，其勞動合同的訂立、履行、變卦、解除和終止，按照本法執(zhí)行。三審稿公務員和參照公務員法管理的任務人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變卦、解除和終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。四審稿中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織工商局民辦非企業(yè)單位、社會團體民政局事業(yè)單位人事局國家機關公務員注冊會計師財政局特殊

8、主體二調整對象勞動合同關系調正對象類型多樣化正式的非正式的現(xiàn)實勞動關系企業(yè)的非企業(yè)的勞動關系 全日的非全日的勞動關系 直接的非直接的間接用工勞動關系勞動合同聘用合同關系第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的任務人員訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。聘用合同關系究竟屬于勞動爭議還是人事爭議運用勞動法，還是其他法第一條 為公正及時地處置人事爭議，維護當事人的合法權益，根據(jù)、等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于以下人事爭議：一實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照管理的機關單位與聘任任務人員之間因履行

9、聘任合同發(fā)生的爭議。二事業(yè)單位與任務人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。三社團組織與任務人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。四軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。五按照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。三勞動關系建立確立的時間第七條、第十條1.用工之日付出詳細勞動之日方式上的非確定性證據(jù)要求2.合同訂立之日法律方式第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，該當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，該當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日

10、起建立。觀念勞動合同訂立之日起勞動關系建立，用工而未訂立勞動合同的自用工之日起勞動關系建立3.勞動關系不可逆勞動合同的無效主體無效資質法人資歷、用工登記、涉外雇傭 童工、未成年工內(nèi)容無效違法第二十六條以下勞動合同無效或者部分無效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；二用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權益的；三違反法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動力交換曾經(jīng)完成，應支付勞動對價即使是童工第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位該當向勞動者支付勞動報酬。

11、勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。四勞動合同訂立的程序和勞動合同的內(nèi)容1. 訂立書面勞動合同 先訂立合同，后用工，自用工之日建立勞動關系 訂立合同與用工同步 先用工，后訂立合同 只用工，不訂立合同第八十二條 自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第四款 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2. 勞動合同的條款必備條款 雙方的根本信息 勞動合同期限 任務內(nèi)容和任務地點 任務時間和休憩休假 勞動報酬 社會保險 勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、

12、法規(guī)規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項雙方商定條款試用期、培訓、保守、補充保險和福利待遇等其他事項第十七條勞動合同該當具備以下條款：一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四任務內(nèi)容和任務地點；五任務時間和休憩休假；六勞動報酬；七社會保險；八勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守、補充保險和福利待遇等其他事項。3.勞動合同的期限第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務義務

13、為期限的勞動合同。 固定期限第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同：一勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的；二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定

14、期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 以完成一定任務義務為期限第十五條以完成一定任務義務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項任務的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務義務為期限的勞動合同。 4.任務時間 八小時任務制 綜合工時 不定時任務制注冊會計師行業(yè)的幾類勞動關系合伙人與注冊會計師含高級合伙人與低級合伙人不定時任務制會計師事務所與助理人員及實習人員綜合工時會計師事務所與行政管理人員規(guī)范

15、工時會計師事務所與勤雜效力人員非全日制 5.勞動報酬規(guī)范工資：社會平均工資地方政府定時發(fā)布的本地域職工平均工資 企業(yè)平均工資企業(yè)工資總額除以職工人數(shù) 個人崗位工資前十二個月任務總和除以十二的月平均工資加班工資：延伸任務時間 150% 公休日任務 200% 法定節(jié)假日任務 300%第三十一條用人單位該當嚴厲執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，該當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。6. 簽署嚴密協(xié)議 不支付嚴密費，除非地方立法有特別規(guī)定 嚴密責任，是合同附隨義務 嚴密協(xié)議是清查違約責任的根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識

16、產(chǎn)權相關的嚴密事項。對負有嚴密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。7. 競業(yè)限制協(xié)議 適用主體范圍：高級管理人員、高級技術人員、知悉商業(yè)人員 限制期限、地域和范圍 經(jīng)濟補償金 違約金第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有嚴密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者運營同類

17、產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者本人開業(yè)消費或者運營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超越二年。 8.違約責任限制性取消了商定“違約責任第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。9.規(guī)章制度 作為企業(yè)的勞動規(guī)章制度，用人單位進展管理的重要根據(jù) 必需依法制定、公示，留意公示方式第四條用人單位該當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權益、履行勞動義務。用人單位在制定、修正或者決議有關勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者艱

18、苦事項時，該當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和艱苦事項決議實施過程中，工會或者職工以為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，?jīng)過協(xié)商予以修正完善。用人單位該當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項決議公示，或者告知勞動者。四、勞動管理1. 確定招聘條件 不得含有民族、種族、宗教信仰、地域、戶口等就業(yè)歧視內(nèi)容 除非崗位需求，不得含有性別、年齡、身體情況等條件第十二條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視2. 確定錄用條件1三種方式確定錄用條件： 在招聘廣告中闡明不建議運用 在勞動合同中以附件闡明建議運用 在規(guī)章制度中闡

19、明建議運用第二十五條第三十九條 勞動者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需提早通知，不需支付經(jīng)濟補償金。2錄用條件要求 針對性，應根據(jù)崗位而設計 確定性，明確詳細，可采用排除法 客觀性，可以經(jīng)過相關根據(jù)證明，防止客觀顏色 合法性 公平、公開、公正3. 知情權1用人單位的知情權：勞動者與勞動合同直接相關的根本情況 勞動者根本信息 勞動者雇傭前情況調查：單位、崗位、離任緣由、時間、離任后義務、離任手續(xù)等 個人信息表、承諾書、贊同公司對前次雇傭關系進展調查確實認函第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位呵斥損失的，該當承當連帶賠

20、償責任。制止雙重勞動關系2勞動者的知情權： 用人單位應告知：任務內(nèi)容、任務條件、任務地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬以及勞動者需求了解的其他情況 勞動者確認用人單位履行告知義務確實認函第八條用人單位招用勞動者時，該當照實告知勞動者任務內(nèi)容、任務條件、任務地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者該當照實闡明。4. 招用時的制止事項 制止扣押證件 制止要求勞動者提供擔保 制止收取財物這些制止條件是招用時制止的，在勞動關系履行期間不是絕對制止。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，

21、不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。5. 其他事項 職工名冊 檔案、保險、住房公積金的建立和接續(xù) 勞動合同必需交付勞動者一份6. 試用期管理1期限確定合同期限試用期限不超越3個月無非全日制用工無3個月以上不滿1年不超越1個月1年以上不滿3年不超越2個月3年以上不超越6個月同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期2試用期內(nèi)解除條件，比規(guī)定嚴厲 勞動者解除，提早3天通知書面與否，不要求 用人單位解除，只限于：員工被證明不符合錄用條件、員工嚴重違紀、員工符合醫(yī)療期解除條件、員工符合不勝任任務解除條件3試用期工資 不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得

22、低于用人單位所在地的最低工資4試用期考核決議 按錄用規(guī)范的事項進展考核 在試用期滿前完成考核 發(fā)出解除或正式錄用通知第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成一定任務義務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十

23、，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，該當向勞動者闡明理由。7. 培訓與效力期協(xié)議 用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進展專業(yè)技術培訓的，可以商定效力期，其他商定效力期的無效 違約金22條第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。勞動者違反效力期商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應

24、分攤的培訓費用。用人單位與勞動者商定效力期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在效力期期間的勞動報酬。五、勞動關系的解除與終止1. 離任緣由 勞動合同終止 勞動合同解除2. 勞動合同終止 勞動合同終止的六種法定情形，不得自行商定條件 第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 限制終止的情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，

25、勞動合同該當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才干勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 該當支付經(jīng)濟補償金的情形七種第四十六條有以下情形之一的，用人單位該當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞

26、動合同的；六按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 勞動合同解除 協(xié)商解除第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者解除，四種情形：提早30天書面通知解除、提早3天通知試用期解除37條、隨時解除、立刻解除38條第三十七條勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者交納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律

27、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位解除過失解除第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提

28、出，拒不矯正的；五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法清查刑事責任的。非過失解除代通知金制度第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事由用人單位另行安排的任務的；二勞動者不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員第四十一條有以下情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減缺

29、乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；二消費運營發(fā)生嚴重困難的；三企業(yè)轉產(chǎn)、艱苦技術革新或者運營方式調整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，該當優(yōu)先留用以下人員：一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；二與本單位訂立無固定期限勞動合同的；三家庭無其他就業(yè)人員，有需求扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員

30、的，該當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 不得解除情形42條 用人單位解除，該當通知工會4. 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金適用的條件 幾種規(guī)定情形：1競業(yè)限制經(jīng)濟補償金第二十三條第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識產(chǎn)權相關的嚴密事項。對負有嚴密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。2解除勞動合同經(jīng)濟補償金第四十六條有以下情形之一的，用人單位該當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者按

31、照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金的計算規(guī)范：一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資47條第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位任務的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者

32、支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀绞?。?jīng)濟補償金的雙封頂：月工資規(guī)范、年限 非法解除或者終止，勞動者不要求繼續(xù)履行的，支付雙倍經(jīng)濟補償金48、87條第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位該當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八

33、十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，該當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。5. 離任手續(xù) 終止或解除通知的制造 通知的送達：直接送達、郵寄送達、公告送達、公證送達 用人單位解除該當通知工會 解除協(xié)議 勞動者辭職信 協(xié)商解除動議的證據(jù)第四十三條用人單位一方解除勞動合同，該當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位該當研討工會的意見，并將處置結果書面通知工會。6. 任務交接 離任單 任務交接 物品返還 財務費用結算 經(jīng)濟補償金的支付 競業(yè)限制協(xié)議的履行7. 離任證明 用人單位該當出具終止或解除

34、勞動合同的證明 內(nèi)容：時間、理由、法律根據(jù)8. 檔案和社保轉移 終止或解除合同后15日內(nèi)9. 勞動合同保管：終止或解除后兩年六、勞務派遣1. 勞務派遣單位的主體資歷 注冊資本第五十七條勞務派遣單位該當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。2. 勞務派遣單位和勞動者之間的勞動合同 合同期限 合同的必備內(nèi)容第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，該當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除該當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還該當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、任務崗位等情況。勞務派遣單位該當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支

35、付勞動報酬；被派遣勞動者在無任務期間，勞務派遣單位該當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，向其按月支付報酬。3. 勞務派遣單位與接受派遣單位之間的勞務派遣協(xié)議 內(nèi)容 告知勞動者第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者該當與接受以勞務派遣方式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議該當商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位該當根據(jù)任務崗位的實踐需求與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位該當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支

36、付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。4. 勞務派遣適用的崗位：暫時性、輔助性、可替代性崗位第六十六條勞務派遣普通在暫時性、輔助性或者替代性的任務崗位上實施。5. 勞動者享有同工同酬的權益第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。6. 勞動者享有依法參與工會的權益第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會，維護本身的合法權益。7. 用人單位設立勞務派遣單位的限制第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。七、非全日制用工1. 非全日制用工的定義第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日任務時間不超越四小時，每周任務時間累計不超越二十四小時的用工方式。2. 非全日制用工的勞動合同 方式多重勞動關系第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合