紅頭文件制度

1、中潤普達(dá)（集團(tuán)）公司中潤普達(dá)制度20171號中潤普達(dá)員工行為規(guī)范（初稿）一、 引言二、公司員工行為規(guī)范第一章倡導(dǎo)的行為第一節(jié)誠信正直第二節(jié)信任尊重第三節(jié)主動負(fù)責(zé)第四節(jié)愛崗敬業(yè)第二章抵制的行為第一節(jié)一級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)二級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)三級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)三、結(jié)束語注：以下內(nèi)容中提到的“公司”包括中潤普達(dá)（集團(tuán)）公司、北京中潤普達(dá)信息技術(shù)有限 公司、武漢東湖大數(shù)據(jù)交易中心股份有限公司、武漢中潤普達(dá)信息技術(shù)有限公司、杭州錢 塘大數(shù)據(jù)交易中心有限公司、江蘇中潤普達(dá)信息技術(shù)有限公司、武漢云上融媒科技有限公 司等國內(nèi)分子公司。公司員工行為規(guī)范一、引言公司員工核心素質(zhì)要求是：勤奮好學(xué)、誠信正直、信任尊重、主動負(fù)責(zé)、

2、愛崗敬業(yè)誠信正直是最基本的道德底線， 勤奮好學(xué)是最基本的素質(zhì)， 信任尊重是基本工作方式，主動負(fù)責(zé)是內(nèi)在的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)是必須的職業(yè)操守。為了幫助每位員工能在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)力求公司正規(guī)化， 公司員工行為規(guī)范應(yīng)運(yùn)而生。它是員工的“基本法” ，我們誠摯地提醒您，如果您違反了公司員工行為規(guī)范我們不得不按照違規(guī)的程度對您進(jìn)行處罰，但處罰不是我們的初衷，發(fā)現(xiàn)和解決問題才是我們的本愿。我們把違規(guī)分成三級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，不管您觸犯哪一違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，都將影響到您在公司的職業(yè)發(fā)展：如果您出現(xiàn)了一級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，我們會與您解除勞動合同，您給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力；如果您出現(xiàn)了二級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

3、，我們需要您對問題還原清楚，并由此開具員工過失單 ， 罰金視情節(jié)輕重200-500 元不等 , 可能附帶降薪或降職， 并且將至少半年內(nèi)不能升遷，如果重復(fù)出現(xiàn)視為一級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；如果您出現(xiàn)了 三級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn) ，我們需要您對問題還原清楚，并由此開具員工過失單 ， 罰金視情節(jié)輕重50-200 元不等 , 同時(shí)進(jìn)行警告或通報(bào)批評，如果重復(fù)出現(xiàn)視為二級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；二、公司員工行為規(guī)范第一章 倡導(dǎo)的行為第一節(jié)誠信正直遵紀(jì)守法1. 公司要求每一個(gè)員工都要熱愛自己的祖國。在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不做對不起祖國和民族的事情。 遵紀(jì)守法是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。 所以公司希望您 能夠遵守國家政策法令法規(guī)及公司的一切規(guī)章制度，

4、 并堅(jiān)決抵制所有違法違規(guī)行為。旦觸犯此底線將違法必究。2公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，您需要嚴(yán)格遵守。同時(shí)公司也會根據(jù)時(shí)代的變化不斷進(jìn)行修正， 使之更加合理、 完善。 也歡迎您隨時(shí)向上級主管或制定該制度的部門提出合理化建議。但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。廉潔自律君子愛財(cái)，取之有道。美好的生活要靠您勤勞的雙手自己創(chuàng)造。請尊重公司賦予的職權(quán)，不要利用職務(wù)之便做出任何有損公司利益的行為。.公司希望每一個(gè)員工都能桿衛(wèi)住自己心底的道德底線，不要因?qū)ξ镔|(zhì)的欲望而迷失自我。.每個(gè)人都渴望被公平公正的對待，這樣的氛圍需要每一個(gè)人的共同努力，因此公司堅(jiān)決反對任何形式的貪污、 受賄、 行賄行為。 同時(shí)如果您發(fā)現(xiàn)以上行為

5、，請及時(shí)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)及行政部聯(lián)系。信息安全6保守公司的商業(yè)機(jī)密是每一個(gè)員工的職業(yè)道德。公司機(jī)密關(guān)系著公司的利益， 有時(shí)甚至關(guān)系著公司的生死存亡， 您必須嚴(yán)防死守。 這就要求您有高度的保密意識， 對所掌握的相關(guān)公司信息、 資料和成果等嚴(yán)格保密， 不得向其它任何公司或不相關(guān)的個(gè)人公開或透露。7您需要專注本崗位的工作與職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播等。8在日常工作中希望您能隨時(shí)保存好相關(guān)的機(jī)密文件。相信您也不希望自己因此請不要幫助或允許非相關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域隨意參觀、拍照。9公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料、經(jīng)營方案、技術(shù)方案、圖紙、規(guī)章制度、流程等

6、均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得隨意對外傳播。 您只能將公司商業(yè)信息用于公司業(yè)務(wù)， 并且只能基于合理的商業(yè)理由和充分的安全措施對內(nèi)或?qū)ν馀丁?經(jīng)過公司相關(guān)部門批準(zhǔn)的披露既可能是書面的溝通，也可能是口頭的溝通，也包括電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)。您應(yīng)對各種工作相關(guān)密碼保密，不對外提供和泄露。公司將會有專門的IT 技術(shù)人員定期幫您檢查電腦的運(yùn)行系統(tǒng)是否安全，也請您積極配合IT 技術(shù)人員定期更新您的殺毒軟件。請不要自行使用無版權(quán)或盜版的軟件，以免引起不必要的糾紛。如果您發(fā)現(xiàn)您存檔的公司信息被盜或丟失，請立即向研發(fā)部IT 技術(shù)人員及上級主管報(bào)告，并積極協(xié)助他們進(jìn)行調(diào)查取證。公司將竭盡全力幫助您盡快恢復(fù)正常的工作開展。

7、如果您懷疑有人非法登陸您的計(jì)算機(jī)下載機(jī)密信息（如產(chǎn)品、用戶、財(cái)務(wù)等信息） ，或改變、破壞網(wǎng)絡(luò)/ 系銃 / 服務(wù)器 /應(yīng)用程序 /數(shù)據(jù)的完整性，或篡改網(wǎng)站內(nèi)容，或破壞系統(tǒng)及數(shù)據(jù)等情況時(shí)，請立即（在問題發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)）向自己的上級主管和公司的技術(shù)人員報(bào)告。 公司鼓勵您在業(yè)余時(shí)間參加社會公益話動， 但如果利用公司資源影響到您的正常工作，請您要事先獲得公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。 在接受外部邀請進(jìn)行演講、 交流或授課時(shí)， 您應(yīng)事先征得公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司相關(guān)部門意見。.有時(shí)出于業(yè)務(wù)需要，您會從其他公司或個(gè)人接收資料，如果對方要求公司在分享這些資料時(shí)保守秘密， 您應(yīng)

8、謹(jǐn)慎對待， 隨意接受機(jī)密資料會使公司承擔(dān)被指控侵犯其商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)，從潛在競爭對手接受保密資料尤其重要。18無論在微博、微信、媒體還是任何其他形式的互聯(lián)網(wǎng)上，每一個(gè)公司員工都必須對自己所發(fā)表的內(nèi)容負(fù)責(zé)。 由于您發(fā)表的內(nèi)容會在很長時(shí)間內(nèi)處于公開狀態(tài)，所以要保護(hù)好自己的隱私，并遵守和理解網(wǎng)站的服務(wù)條款?？陀^公正 實(shí)事求是是每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則， 凡事需以客觀事實(shí)為依據(jù)， 真實(shí)反映實(shí)際情況。 這樣您才能客觀公正地將問題分析得更加清楚與準(zhǔn)確， 才能摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響您履行職能的利益沖突。 公司希望您能秉著嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度對待所有工作， 誠實(shí)地做出可行的承諾，并百分之百兌現(xiàn)您的承諾。所有上報(bào)數(shù)

9、據(jù)或資料需客觀公正，不作假、不捏造。粉飾的太平只能是暫時(shí)的，我們的目的是解決問題而不是掩飾。 工作中您需要遵照制度和流程進(jìn)行預(yù)警和反饋， 反對以個(gè)人喜好， 盲目反饋。. 薪酬屬于個(gè)人隱私， 為了尊重他人與被他人尊重， 希望您不要公開或私下詢問、 議論自己或他人的薪酬信息， 同時(shí)掌握此信息的員工也不能以任何方式泄露。. 公司提倡正直誠實(shí)并保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。. 公司要求員工正常出勤， 隨意遲到、 早退或曠工將會影響您的正常薪酬和福利待遇。 在出差期間您可以在費(fèi)用預(yù)算范圍內(nèi)， 按照相關(guān)平臺選擇合適的交通工具、住

10、宿酒店等，必須保證發(fā)生的費(fèi)用是合理、必要的。并希望您能力求節(jié)約。 希望您在出差期間的實(shí)際開支過程中， 運(yùn)用良好的的判斷力和常識， 在不 影響有效開展業(yè)務(wù)所要求服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡量節(jié)省。第二節(jié) 信任尊重每一個(gè)員工都希望得到別人的尊重，因此希望您在工作中或外部發(fā)言中都 能尊重他人的人品，互相信任、虛心傾聽，接受別人的建議并積極改正。公司在國內(nèi)同行業(yè)里占據(jù)了重要的位置，這樣的位置是各位公司員工們共同努力的結(jié)果，所以您必須走團(tuán)隊(duì)協(xié)作的道路。團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉。您會發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會獲得更好地發(fā)揮，取得更大的成就。公司倡導(dǎo)跨部門的無邊界的協(xié)作，提倡有效溝通、快速

11、行動。公司鼓勵員工之間積極分享、以達(dá)共贏。公司鼓勵您有分析地提出您的建議和觀點(diǎn)，但是草率地提議是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。第三節(jié) 主動負(fù)責(zé)公司利益1. 公司與員工唇齒相依， 公司的利益實(shí)際上就是全體員工的共同利益。 所以，維護(hù)公司利益、形象和尊嚴(yán)是每一位員工的義務(wù)。2既然您選擇了公司，就應(yīng)該熱愛公司，維護(hù)這個(gè)充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、 富有使命感和責(zé)任感的公司形象。 積極維護(hù)公司的形象和利益， 堅(jiān)決一旦您做出了背叛和傷害制止任何人、 任何形式損害公司形象和利益的行為。公司的行為，很抱歉，公司也將用法律的武器來保護(hù)自己。3 公司以您為榮， 您也以公司為榮。 公司會為雙贏竭盡所能提供資源與平臺，努力

12、為您爭取相應(yīng)的權(quán)益， 但并不能保證能夠滿足到所有人的利益。 所以， 當(dāng)您碰到個(gè)人利益與公司利益有所沖突的情形， 也請您能夠顧全大局以公司為重，因?yàn)楣臼撬袉T工的根本，公司好了，員工才能真正受益。4當(dāng)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)工傷、上訪、罷工、傷亡、消防、盜竊、違法犯罪案件、重大損失、事故、勞動爭議、財(cái)務(wù)費(fèi)用糾紛、民事糾紛案件等事故，應(yīng)第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門， 以便及時(shí)整合資源解決問題， 而不是隱瞞事實(shí)貽誤問題解決的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)上討論公司或者與公司相關(guān)的事情， 如討論公司的產(chǎn)品或服務(wù)，您必須清晰的表明您的言論僅僅代表個(gè)人的看法而不是代表公司。主動擔(dān)當(dāng)公司要求每一位員工都必須有高度的責(zé)任心和使命感。沒

13、有責(zé)任心很難做好自己的工作；沒有使命感很難做對自己的工作。公司鼓勵員工對自己的目標(biāo)和工作有主人翁的意識與行為， 要有克服困難、不畏挑戰(zhàn)、迎難而上、圓滿完成工作的決心。世上無難事，只怕有心人。只要您抱著堅(jiān)定的信念，相信沒有任何事可以阻擋您獲得最終成功的腳步。工作中不可能不存在困難，不能因?yàn)槔щy而逃避工作或者為自己做不好而找借口。要具備 “將工作一次就做好” 的意識， 方便別人的同時(shí)能夠體現(xiàn)您對別人的重視，也會收獲他人對您的尊重。建議您養(yǎng)成妥善保管并定時(shí)盤點(diǎn)公司的文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料的良好工作習(xí)慣，以免不慎丟失給公司造成損失。對職責(zé)范圍內(nèi)的事您應(yīng)積極主動完成， 不得推諉、

14、敷衍行事； 對未達(dá)成事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上級主管匯報(bào)并跟進(jìn)了解。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)， 公司鼓勵您勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為， 倡導(dǎo)主動積極地行動， 推動工作完成。 在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明為由推諉。敢于承擔(dān)責(zé)任， 對于工作中或管理中的弊端、 錯(cuò)誤或可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，您有義務(wù)實(shí)事求是的向上報(bào)告。為了幫助公司把握時(shí)機(jī)、 躲避風(fēng)險(xiǎn)， 您在緊急情況下可以見機(jī)行事， 但事后必須及時(shí)向上級主管報(bào)告。公司員工需要按照流程制度辦事。 在職責(zé)范圍內(nèi)您合理行使權(quán)力， 同時(shí)也承擔(dān)不斷優(yōu)化流程、提高工作效率的責(zé)任，確保流程運(yùn)作的優(yōu)質(zhì)高效。在流程執(zhí)行中如果遇到流程不清或矛盾的問題， 需要您主動

15、與其他部門溝通協(xié)作，共同尋求建設(shè)性的解決方案，堅(jiān)決反對違反流程或私建流程的行為。公司倡導(dǎo)部門主管通過自己的以身作則去管理并影響下屬， 通過正確的引導(dǎo)與輔導(dǎo)幫助下屬快速成長。當(dāng)下屬在工作中違規(guī)或犯錯(cuò)，部門主管不得加以隱瞞、掩蓋、包庇，而且需要承擔(dān)連帶責(zé)任。第四節(jié) 愛崗敬業(yè)工作態(tài)度1戰(zhàn)略上自覺與公司保持一致，同心同德，全心全意為公司服務(wù)。2公司就像一個(gè)大家庭，所有員工都是大家庭中的一員，您要從自身做起，營造健康，積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關(guān)系。3團(tuán)結(jié)友愛，同舟共濟(jì)，同事之間和睦相處。4關(guān)心同事，樂于助人，襟懷坦蕩，包容他人。樂于溝通、 協(xié)作、 共享， 積極支持和配合他人工作需要， 提高團(tuán)隊(duì)

16、凝聚力。6不因同事的國別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛好和宗教信仰而區(qū)別對待，不在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。公司倡導(dǎo)豐富多彩的人生，希望每一個(gè)員工都擁有健康的興趣愛好，在不影響正常工作的前提下， 積極參加社會公益話動。 堅(jiān)決反對參加非法組織活動，或者其他封建迷信活動。認(rèn)真負(fù)責(zé)和有效管理的員工是公司最大的財(cái)富。 干任何事都要有敬業(yè)精神，要愛崗、敬業(yè)，喜歡這份工作并做好這份工作。建議您丟掉一些不成熟的幻想，腳踏實(shí)地、虛心好學(xué)、一絲不茍、精益求精、立足本職，干一行、愛一行、精一行。機(jī)遇總是偏愛那些腳踏實(shí)地、 有所準(zhǔn)備的人。 萬丈高樓平地起， 不論您是想做總裁還是經(jīng)理, 都需要從基層干起

17、， 任何公司都不會把一個(gè)沒有任何基層經(jīng)驗(yàn)的人直接提拔來做高層管理者，所有的員工在機(jī)會面前人人平等。要成為公司不可或缺的人才， 您需要廣泛吸收行業(yè)新知識， 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，不斷積累與提高自身的素質(zhì)和能力。您要嚴(yán)守職業(yè)道德， 恪守職業(yè)準(zhǔn)則， 工作時(shí)專心致志， 不做與職業(yè)準(zhǔn)則相違背的決定和行為。辦公環(huán)境公司致力于努力營建相互信賴、 公開透明的工作環(huán)境。 舒適整潔、 和諧統(tǒng)一的工作環(huán)境是您全情投入工作的基礎(chǔ)。公司每位員工除了維護(hù)自身工作環(huán)境外， 應(yīng)積極提出建議， 不斷改善公司的整體工作環(huán)境。 公司配備給您個(gè)人工作使用的辦公桌、 文件柜乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料均屬于公司財(cái)產(chǎn)， 您可以無償

18、使用但不具有隱私權(quán)和所有權(quán)， 公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。您要合理利用公司的辦公設(shè)備、通訊器材及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等資產(chǎn)。勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)， 請您節(jié)約用水、 用電、 用紙等公共用品。工作環(huán)境中的燈具、電冰箱、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等所有用電器具在最后一人下班離開時(shí)及時(shí)斷電，不斷電設(shè)施需采取可靠安全措施。商務(wù)禮儀安靜的工作環(huán)境是高效工作的基礎(chǔ)。 在辦公區(qū)域內(nèi)請您適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，工作時(shí)間打電話不使用免提，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作。工作時(shí)間中不做與工作無關(guān)的事，如有特殊情況需提前請假。電話鈴響后要盡快接聽，打電話要簡潔，并注意使用禮貌用語. ，不要將不良情緒帶到電話中。 代接同事辦公電

19、話請做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)， 以免影響工作。為了幫助您不斷提高自身的素質(zhì)與能力， 公司將整合優(yōu)秀培訓(xùn)資源為您提供各種培訓(xùn)課程。為了體現(xiàn)對他人的尊重，請關(guān)注您的儀容儀表，體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 如遇到接待客戶等重大場合， 建議您著正裝出席， 維護(hù)與體現(xiàn)企業(yè)品牌形象。時(shí)刻銘記作為一名公司員工， 您的一舉一動、 一言一行都代表著公司的形象。言行要有禮貌。 禮貌是每一個(gè)員工對用戶和同事最基本的態(tài)度， 在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語，“請”字當(dāng)頭、 “謝”字不離口，接受別人幫助時(shí)衷心表示謝意，給別人帶來不便時(shí)不忘表示歉意。 工作期間應(yīng)保持良好的坐、 立、 行姿態(tài)， 不東倒西歪， 行走時(shí)不勾肩搭背。

20、27在辦公區(qū)域行走，應(yīng)從容不迫，莊重大方?？坑倚凶?，為對面行人留出通道。在樓梯拐角、門口處注意慢行，互相禮讓。關(guān)門注意身后，待身后人走過再松手關(guān)門。尊重他人，彬彬有禮。 遇攜帶重物的行人， 禮讓對方先行。 如在門口， 主動為對方開門直到通過。乘電梯如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯都應(yīng)主動禮讓訪客。在電梯應(yīng)保持安靜，不大聲喧嘩并討論工作相關(guān)機(jī)密信息。民以食為天。 公司為您提供良好的就餐環(huán)境， 也希望您把良好的工作作風(fēng)體現(xiàn)在就餐過程中。就餐時(shí)間內(nèi)，您應(yīng)該按計(jì)劃分批就餐，確保不因就餐而影響正常工作。35到餐廳排隊(duì)就餐，遵守秩序，不隨便打鬧嬉戲。. 用餐后自覺清理桌面，座椅推回原位，保持地面和餐桌的衛(wèi)生

21、。個(gè)人安全 遵守交通規(guī)則就是珍愛您的生命。 行走要走人行通道， 過道路走人行橫道， 注意避讓車輛。車輛要遵守道路交通法規(guī)，按行車路線及限速要求行駛。.有序停車，交通無憂。您的車輛停放應(yīng)按寫字樓相關(guān)規(guī)劃要求，到指定區(qū) 域停放。.為了在工作中更好的保護(hù)自己的人身安全，在工作期間希望您加強(qiáng)安全隱患意識，學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全知識教育和培訓(xùn)， 掌握本職工 作所需的安全知識。.工作中要遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程， 增強(qiáng) 事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來危險(xiǎn)和危害的行為。.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，您有權(quán)停止工作或者在采取可 能的應(yīng)急措施后

22、撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向上級主管 匯報(bào)。.如果在公司內(nèi)、外發(fā)生人身傷害事件、危險(xiǎn)事件或其他意外事件，或者受 到威脅、恐嚇，您應(yīng)立即求助“ 110”或到離發(fā)生地最近的派出所提供相應(yīng)的 證據(jù)，同時(shí)也應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。.若發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象如火災(zāi)隱患、設(shè)備故障等，請您立即向公司報(bào)告 并采取必要的行動。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不 能做出準(zhǔn)確判斷的條件下，不要采取任何行動，以防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。.當(dāng)您出差在外，請務(wù)必注意人身及財(cái)務(wù)安全。如果遇到任何突發(fā)事件請及 時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系或報(bào)告。笫二章抵制的違規(guī)行為一級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：. 不遵守公民的權(quán)利和義務(wù)，觸犯國家

23、相關(guān)法律。.徇私舞弊、挪用公款、侵占侵吞公司資產(chǎn)。. 盜竊、侵占、挪用、毀壞公司或同事財(cái)產(chǎn)。.對公司提供給員工的福利，私自以各種理由截留或據(jù)為己有。.濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，如與經(jīng)銷商、供應(yīng)商、服務(wù)商串通勾 結(jié)謀取個(gè)人私利等。.內(nèi)部審計(jì)時(shí)，以各種直接或間接形式賄賂審計(jì)人員。.未經(jīng)公司授權(quán)向合作單位借錢借物，或利用職務(wù)之便假借各種名義要求或接受他人（包括但不限于內(nèi)部員工、供應(yīng)商、用戶、渠道伙伴、競爭 對手等）的財(cái)物，包括現(xiàn)金、存款、銀行卡、折扣卡、代金券、股票等 各類有價(jià)值的券、卡，以及房屋、汽車等有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)。.利用職務(wù)之便，

24、要求或接受他人為自己做私事。.利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，包含其本人服務(wù)、配偶、子女以及其他特定關(guān)系人等。.默許、縱容、授意父母、配偶、子女和親屬以及身邊工作人員為本人謀 取私利。.公款私存私放，挪用公款和私設(shè)小金庫、帳外帳等。.蓄意拖欠公司借款超期不還。.未經(jīng)批準(zhǔn)，以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見和消息、出席公眾活動。.未經(jīng)批準(zhǔn)，允許他人使用公司商標(biāo)專利、版權(quán)和商業(yè)秘密。.不遵守公司的保密制度，向其他公司或個(gè)人公開或透露公司的商業(yè)機(jī)密, 致使公司蒙受重大損失。.對外泄露公司非公開信息、傳播小道消息或?qū)⒐緳n案等材料私自帶出 公司。.非法使用他人專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。.幫助或

25、允許任何人員竊取公司資產(chǎn)、信息等機(jī)密資料。.幫助或允許其他人員訪問公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)、竊取或使用公司任何有 價(jià)值的信息等資料。.未經(jīng)有效授權(quán)，私自篡改信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。.盜用或者未經(jīng)批準(zhǔn)使用他人的權(quán)限在業(yè)務(wù)系統(tǒng)上訪問、使用或處理業(yè)務(wù) 信息，或?qū)⒆约旱臉I(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限借給他人使用。.在未獲授權(quán)的情況下，試圖進(jìn)入他人電子郵件、終端設(shè)備、電子文件、 公司網(wǎng)絡(luò)或公司系統(tǒng)中帶有限制的區(qū)域。.缺乏嚴(yán)肅性，不使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，在各類報(bào)告、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)等文件上 弄虛作假。.偽造資料、業(yè)績或使用其他欺瞞手段獲取工資、費(fèi)用或謀取其他利益。.宣傳虛假或不完全真實(shí)的相關(guān)產(chǎn)品資料，給企業(yè)造成損失。.粉飾業(yè)績，蓄意造假數(shù)、假信息

26、，掩蓋真實(shí)情況，如假掃描、故意下達(dá) 虛假訂單、提供虛假信息等。.出現(xiàn)問題、事故或重大維漏（如消防、違法犯罪事件、重大損失、工傷、 傷亡、集體或非正式上訪、怠工等），隱瞞不及時(shí)上報(bào)。.沒有事實(shí)依據(jù)、隨意控訴，對他人或公司造成損失。.招聘、激勵、升遷等不遵守公開、公平、公正原則，任人唯親。.偽造或提供虛假簡歷、學(xué)歷及其他人事檔案基本信息。.在公司的各類文件、報(bào)告、申請單、審批單等文件上代替他人簽字或偽 造他人簽字。.縱容、放任他人做假業(yè)務(wù)、假政策、假合同、假發(fā)票，以任何借口允許 或默認(rèn)下屬變相侵占或不當(dāng)獲利作為手段來調(diào)動其積極性。.將自己的辦公區(qū)鑰匙借給非公司任何人員。.使用真發(fā)票報(bào)銷但報(bào)銷的費(fèi)用

27、并未用作開展公司業(yè)務(wù)。.在財(cái)務(wù)報(bào)銷、招待用戶方面假公濟(jì)私，如利用公款吃喝、旅游等。.違反消防等安全規(guī)范，造成火災(zāi)或重大損失。.未經(jīng)審批程序私自簽署合同給公司造成損失，或違反印章管理流程，偽 造、私刻或盜用公司印章或各類印簽挪作他用。.招搖撞騙給公司帶來巨大損失或公司品牌帶來較大損失。.制造、傳播、散布有損公司形象和聲譽(yù)，致他人或公司蒙受重大不利。.在辦公場所喧嘩吵鬧、與他人發(fā)生口角、聚眾滋事、打架斗毆。.拉幫結(jié)派，設(shè)立小團(tuán)體。二級違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：在禁煙區(qū)域內(nèi)、洗手間、消防安全通道吸煙。在工作期間喝酒或酒后上崗。玩忽職守或擅離職守，給企業(yè)造成事故或損失。違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配。工作時(shí)間打撲克、玩游戲（含電腦游戲）、下棋、睡覺、干私活。損壞公物，影響公司正常秩序。從事、參與、支持、縱容對公司有潛在危害的行為。隨意猜忌他人，劃小圈子，惡意攻擊與詆毀同事，影響他人正常工作或生活。濫用公司資源和影響力，損害公司聲譽(yù)的行為。發(fā)現(xiàn)危害公司利益的行為，不管不問，拖延上報(bào)或隱瞞。因利益關(guān)系，對業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的合同