事業(yè)單位人事管理培訓(xùn)教學(xué)課件教學(xué)課件

1、事業(yè)單位人事管理培訓(xùn)課件2012.4.25第1頁(yè)，共91頁(yè)。主要內(nèi)容一、事業(yè)單位人事制度改革二、事業(yè)單位工作人員考核制度三、事業(yè)單位工作人員辭職制度四、事業(yè)單位辭退制度五、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度六、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革第2頁(yè)，共91頁(yè)。前言：事業(yè)單位改革 地位 事業(yè)單位在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位。解決現(xiàn)有事業(yè)單位存在的問(wèn)題必須依靠改革，但改革的方向不是也不可能取消全部事業(yè)單位，重點(diǎn)在于調(diào)整和規(guī)范。 途徑 從總體上收縮規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)，這是推進(jìn)事業(yè)單位改革的第一步，也是關(guān)鍵性的一步。下一步，就必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，著力推進(jìn)內(nèi)部管理體制改革，形成富有活力和效率的管

2、理運(yùn)營(yíng)機(jī)制。 性質(zhì) 改革后的事業(yè)單位，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是：主要從事社會(huì)事業(yè)和公益事業(yè)的獨(dú)立于政府和企業(yè)之外的非盈利組織。基本特點(diǎn)是：非政府（也非“二政府”）、非企業(yè)（也非準(zhǔn)企業(yè)）、非盈利（也非變相盈利）。 監(jiān)管 從推進(jìn)事業(yè)單位改革一開始，就應(yīng)同時(shí)推進(jìn)相關(guān)監(jiān)管制度建設(shè)，形成符合國(guó)際慣例，體現(xiàn)中國(guó)國(guó)情，規(guī)范、嚴(yán)整和健全的事業(yè)單位監(jiān)管體系。 第3頁(yè)，共91頁(yè)。第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革1、事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本思路2、建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度3、建立形式多樣、靈活自主的分配激勵(lì)制度4、建立多層次、多形式的未聘人員安置制度5、建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度第4頁(yè)，共91頁(yè)。

3、1、事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本思路1.1人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)1.2人事制度改革的基本思路第5頁(yè)，共91頁(yè)。1.1人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部制度“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理、配套措施完善的分配管理體制；形成一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點(diǎn)、符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理制度

4、的法制化、科學(xué)化。第6頁(yè)，共91頁(yè)。1.2人事制度改革的基本思路改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按照行政級(jí)別確立事業(yè)單位人員的待遇；根據(jù)社會(huì)職能，經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理；在合理劃分政府和事業(yè)單位權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制；貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制；通過(guò)制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，

5、促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，和自我發(fā)展能力、減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)、加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)?；舅悸罚好撱^、分類、放權(quán)、搞活第7頁(yè)，共91頁(yè)。2、建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度2.1、全面推行聘用制度2.2、改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制，在選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制2.3、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度2.4、建立選人用人實(shí)行公開招聘和考試的制度2.5、逐步建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度第8頁(yè)，共91頁(yè)。2.1、全面推行聘用制度破除干部身份終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在事業(yè)單位全面推行聘用制度，把聘用制作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。建立解聘和辭聘制度。加強(qiáng)聘后管理。

6、第9頁(yè)，共91頁(yè)。2.2、改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制，在選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)管理方法，對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和一定程序，可以直接聘任，招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎(jiǎng)懲掛鉤。第10頁(yè)，共91頁(yè)。2.3、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度事業(yè)單位要科學(xué)合理設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)，權(quán)力和任職條件，實(shí)行崗位管理。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用相結(jié)合。對(duì)管理人員，建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)

7、務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級(jí)序列對(duì)工勤人員，建立崗位等級(jí)規(guī)范，規(guī)范工勤人員“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)的管理辦法。第11頁(yè)，共91頁(yè)。2.4、建立選人用人實(shí)行公開招聘和考試的制度規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來(lái)，提高事業(yè)單位各類人員的素質(zhì)，把好選人用人關(guān)，防止通過(guò)各種非正當(dāng)渠道向事業(yè)單位安排人員。第12頁(yè)，共91頁(yè)。2.5、逐步建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，有條件的單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位人才流動(dòng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化。第13頁(yè)，共91頁(yè)。3、建立形

8、式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)制度3.1、進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)分配制度；全額撥款的，在國(guó)家政策下，靈活分配；差額撥款的，逐步擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)自理的，試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配。3.2、積極探索按生產(chǎn)要素分配的改革允許按生產(chǎn)要素分配，允許事業(yè)單位高薪聘任人，對(duì)重大貢獻(xiàn)的實(shí)行重獎(jiǎng)。3.3、發(fā)揮工資政策的導(dǎo)向作用建立特殊津貼、地區(qū)津貼制度第14頁(yè)，共91頁(yè)。4、建立多層次、多形式的未聘人員安置制度4.1、堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次多形式未聘人員安置制度。4.2、制定切實(shí)可行的政策引導(dǎo)鼓勵(lì)未聘人員面向基層、面向農(nóng)村和企業(yè)，使他們?cè)谛碌念I(lǐng)域里發(fā)揮作

9、用。4.3要為妥善安置未聘人員創(chuàng)造條件。第15頁(yè)，共91頁(yè)。5、建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度5.1、加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事工作的監(jiān)督5.2、建立健全事業(yè)單位人事工作的宏觀管理制度5.3、做好事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理工作第16頁(yè)，共91頁(yè)。第二節(jié) 事業(yè)單位工作人員考核制度1、考核的原則和范圍2、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3、考核的方法和程序4、考核結(jié)果的使用5、考核的組織管理第17頁(yè)，共91頁(yè)。1、考核的原則和范圍原則：客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)范圍：各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員（管理人員），專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第18頁(yè)，共91頁(yè)。2、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)包括德、

10、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。第19頁(yè)，共91頁(yè)。3、考核的方法和程序3.1考核的方法實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合考核分為平時(shí)考核和年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)3.2考核的程序被考核個(gè)人總結(jié)、述職；主管人員寫評(píng)語(yǔ)，寫出考核等次意見；考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人員提出考核意見，進(jìn)行審核；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核本人。被考核人如有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)議，考核組織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)議意見，并以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果被確定為不合格

11、檔次人員對(duì)復(fù)核意見不服，可向上一級(jí)主管人事部門提出申訴。第20頁(yè)，共91頁(yè)。4、考核結(jié)果的使用事業(yè)單位人員在年度考核中確定為合格以上等次的，可以按照規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。職員連續(xù)三年考核被確定為合格檔次以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。專業(yè)技術(shù)人員年度被確定為合格以上檔次的，具有續(xù)聘的資格。工人連續(xù)兩年考優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以教育批評(píng)。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘。連續(xù)兩年考核不合格，又不接受組織安排，予以辭退。對(duì)年度考核實(shí)行告

12、誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)考核等次辦理。第21頁(yè)，共91頁(yè)。5、考核的組織管理考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)。事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性機(jī)構(gòu)。考核組織的職責(zé)一是制定考核實(shí)施辦法；二是組織指導(dǎo)監(jiān)督本單位年度考核工作；三是審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出考核評(píng)語(yǔ)以及提出考核等次意見；四是審核事業(yè)單位工作人員工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？己艘凑找?guī)定要求，實(shí)事求是進(jìn)行考核。第22頁(yè)，共91頁(yè)。第三節(jié) 事業(yè)單位工作人員辭職制度1、辭職的涵義2、辭職的原則3、辭職的程序4、辭職的條件5、辭職的法律后果第23頁(yè)，共91頁(yè)。1、辭職的涵義辭職是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工

13、作，與單位脫離關(guān)系。第24頁(yè)，共91頁(yè)。2、辭職的原則一是要有利于人才分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)二是要有利于更好地發(fā)揮人才的作用三是要鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其它國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第25頁(yè)，共91頁(yè)。3、辭職的程序辭職申請(qǐng)人員填寫辭職申請(qǐng)表，所在單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。辭職人員所在單位將其辭職申請(qǐng)表及人事檔案給當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?；辭職申請(qǐng)人員情況符合條件的，但超過(guò)三個(gè)月單位仍不給辦理辭職。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。第26頁(yè)，共91頁(yè)。4、辭職的條件事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須

14、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：一是國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；二是在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的；四是從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；五是經(jīng)司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的或單位出資引進(jìn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)和出資費(fèi)按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當(dāng)收取相關(guān)費(fèi)用，收取標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)后或引進(jìn)后在單位服務(wù)的年限，以每年20遞減；七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。第27頁(yè)，共91頁(yè)。5、辭職的法律后果辭職后，辭職人員與用人單位解除人事關(guān)系。辭職

15、人員辭職后一年以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用的，工齡合并計(jì)算。住房問(wèn)題第28頁(yè)，共91頁(yè)。第四節(jié) 事業(yè)單位辭退制度1、辭退的涵義2、辭退的條件3、辭退的程序4、辭退的法律后果5、紀(jì)律第29頁(yè)，共91頁(yè)。1、辭退的涵義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法律事由，經(jīng)法定程序，單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。第30頁(yè)，共91頁(yè)。2、辭退的條件事業(yè)單位對(duì)下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)和管理人員，可以辭退：一是連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作的；二是單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；三是單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理

16、由不愿隨遷的；四是無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年曠工累計(jì)超過(guò)30天的；五是損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違章以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德的，給單位造成擊壞影響的；六是無(wú)禮取鬧，打架斗毆恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；七是貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；八是違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；九是犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第31頁(yè)，共91頁(yè)。符合開除條件的，按照國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：因工負(fù)傷致殘喪失勞動(dòng)能力的；婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；享受休假待遇的人員在休假期間的；

17、患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；符合國(guó)家規(guī)定其他條件。2、辭退的條件第32頁(yè)，共91頁(yè)。3、辭退的程序事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按照人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人辭退證明書，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。當(dāng)事人接到辭退證明書15日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。辭退按照辭退證明書確定的時(shí)間執(zhí)行。第33頁(yè)，共91頁(yè)。4、辭退的法律后果人事關(guān)系的消滅辭退后的待遇被辭退人員的身份被辭退人員的人事檔案被辭退人員的住房第34頁(yè)，共91頁(yè)。5、紀(jì)律被辭退人員被辭退后不得泄漏國(guó)家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技

18、術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序執(zhí)行。被辭退人員不得無(wú)禮取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按中華人民共和國(guó)治安管理處發(fā)條例有關(guān)規(guī)定處理。第35頁(yè)，共91頁(yè)。第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員職稱制度1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制2、專業(yè)技術(shù)任職資格3、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度第36頁(yè)，共91頁(yè)。1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制1.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義1.2、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置1.3、評(píng)聘范圍1.4、任職條件1.5、任職資格評(píng)審1.6、職務(wù)聘任第37頁(yè)，共91頁(yè)。1.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和

19、任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高（正、副）、中、初（助理、員）三級(jí)。第38頁(yè)，共91頁(yè)。1.2、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置設(shè)崗是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。要按照因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例。事業(yè)單位設(shè)崗應(yīng)該符合國(guó)家的規(guī)定。企業(yè)可根據(jù)需要自主設(shè)崗。第39頁(yè)，共91頁(yè)。1.3、評(píng)聘范圍專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘只適用于企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。機(jī)關(guān)不開展職稱評(píng)定工作。企事業(yè)單位行政后勤人員不列入評(píng)聘專業(yè)

20、技術(shù)職務(wù)的范圍。對(duì)于已經(jīng)達(dá)到離退休年齡的人員，不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第40頁(yè)，共91頁(yè)。1.4、任職條件一是熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量；二是具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；三是擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般相應(yīng)具備的大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷；四是身體健康、能堅(jiān)持正常工作；五是應(yīng)具備專業(yè)需要的相應(yīng)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。第41頁(yè)，共91頁(yè)。1.5、任職資格評(píng)審評(píng)審組織評(píng)審學(xué)科組評(píng)審委員會(huì)（擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中青年各戰(zhàn)1/3、實(shí)行任期制2年，每次調(diào)整人數(shù)不少于1/3)評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)人事部門審核材料學(xué)科組評(píng)議（2/3原則）評(píng)委會(huì)評(píng)議、無(wú)記

21、名投票表決， 2/3原則公示上報(bào)審批第42頁(yè)，共91頁(yè)。1.6、職務(wù)聘任事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。聘期：13年、或以一個(gè)項(xiàng)目為聘任周期。專業(yè)技術(shù)人員變更工作或調(diào)動(dòng)的，須重新聘任。對(duì)國(guó)務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期滿考核定職：具體是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年，可聘“員級(jí)”大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，聘“員級(jí)”，再?gòu)氖录夹g(shù)工作兩年，可聘“助理級(jí)”；本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘“助理級(jí)”；碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘中級(jí)職務(wù)；第43頁(yè)，共91頁(yè)。2、專業(yè)技術(shù)任職資格2.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試2.2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定第44頁(yè)，共9

22、1頁(yè)。2.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試1990年開始，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、審計(jì)、國(guó)際商務(wù)、船舶等專業(yè)開展考試，考試分為初級(jí)、中級(jí)考試，考試合格獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，一般程序是本人提出申請(qǐng)，單位推薦，到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名，考試管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報(bào)名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證。考生憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)、時(shí)間參加考試，考試實(shí)行屬地化原則。第45頁(yè)，共91頁(yè)。2.2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定1994年10月31日，人事部印發(fā)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定試行辦法，對(duì)規(guī)范平評(píng)定組織、統(tǒng)一評(píng)定程序、保證評(píng)

23、定質(zhì)量，具有重要意義。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的含義組織申請(qǐng)審核評(píng)定第46頁(yè)，共91頁(yè)。3、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格3.1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的涵義3.2、從業(yè)資格3.3、執(zhí)業(yè)資格3.4、資格證書3.5、注冊(cè)3.6、違紀(jì)處理3.7、其它規(guī)定第47頁(yè)，共91頁(yè)。3.1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的含義專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行準(zhǔn)入制度，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)和獨(dú)立從事某

24、種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。第48頁(yè)，共91頁(yè)。3.2、從業(yè)資格從業(yè)資格通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。具備下列條件之一者，可確認(rèn)從業(yè)資格：具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學(xué)歷，見習(xí)一年期滿，經(jīng)單位考核合格；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定已擔(dān)任本專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或通過(guò)專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級(jí)資格，經(jīng)單位考核合格者；在本專業(yè)崗位工作，經(jīng)過(guò)國(guó)家或國(guó)家授權(quán)部門組織的從業(yè)資格考試合格者。第49頁(yè)，共91頁(yè)。3.3、執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試方法獲得。執(zhí)業(yè)資格考試由國(guó)家定期舉行，考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間，所取得的執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊(cè)后，全國(guó)范圍有效。國(guó)務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格考試大綱擬定

25、，培訓(xùn)教材編寫和命題工作，并組織考前 培訓(xùn)和對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格人員的注冊(cè)管理工作。人事部負(fù)責(zé)審定考試科目，考試大綱和審定命題；確定合格標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施執(zhí)業(yè)資格考試有關(guān)工作。第50頁(yè)，共91頁(yè)。3.4、資格證書經(jīng)職業(yè)資格考試合格的人員，由國(guó)家授予相應(yīng)的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是證書持有人專業(yè)水平能力的證明。職業(yè)資格證書分為從業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書，證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事職改部門負(fù)責(zé)核發(fā)工作。第51頁(yè)，共91頁(yè)。3.5、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)職業(yè)資格注冊(cè)，必須同時(shí)具備下列條件：遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德；取得職業(yè)資格證書；身體健康，并能堅(jiān)持在相應(yīng)的崗位工作；經(jīng)所在單位考核合格

26、。再次注冊(cè)者，應(yīng)經(jīng)單位考核合格并取得知識(shí)更新，參見業(yè)務(wù)培訓(xùn)證明。第52頁(yè)，共91頁(yè)。3.6、違紀(jì)處理執(zhí)業(yè)資格應(yīng)考人員、考試工作人員核其他有關(guān)人員在考試和考務(wù)工作中有違法行為的，將追究其法律責(zé)任。對(duì)騙取、轉(zhuǎn)讓、涂改職業(yè)資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)取消其資格，收回證書，并報(bào)國(guó)務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)人事出門備案。對(duì)偽造證書者，將依法追究責(zé)任。第53頁(yè)，共91頁(yè)。3.7、其它規(guī)定通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)鑒定認(rèn)為水平相當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)，可視為執(zhí)業(yè)資格。實(shí)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)不再組織該專業(yè)相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試，并把取得執(zhí)業(yè)資格作為申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的必備條件。執(zhí)業(yè)資

27、格考試嚴(yán)禁亂收費(fèi)。第54頁(yè)，共91頁(yè)。第六節(jié) 事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革第55頁(yè)，共91頁(yè)。原 則 目 標(biāo)實(shí) 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容第56頁(yè)，共91頁(yè)。背 景 材 料 第一次1956年，等級(jí)工資制度（按30個(gè)等級(jí)的統(tǒng)一職務(wù)升級(jí)工資制)第二次1985年，職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、工齡、獎(jiǎng)勵(lì)）第三次1993年，職級(jí)工資制度（職務(wù)、津貼；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分開)第四次2006年，崗位績(jī)效工資制度（崗位、薪級(jí)、績(jī)效、津貼補(bǔ)貼）考核有增資制度實(shí)行分級(jí)分類社會(huì)分配不公加大打破平均主義不能體現(xiàn)貢獻(xiàn)無(wú)增資制度以崗定薪崗變薪變考核有調(diào)整機(jī)制實(shí)行分級(jí)分類取消“工資分”實(shí)

28、行直接貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位四次工資改革第57頁(yè)，共91頁(yè)。背 景 材 料 著眼不公平的差距現(xiàn)階段社會(huì)成員之間的收入差距過(guò)大 關(guān)注低收入者的收入問(wèn)題 如何提高低收入者的收入水平，調(diào)節(jié)少部分人的過(guò)高收入，擴(kuò)大中等收入的比重，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì) 與人事制度改革相適應(yīng)全員聘任制，由身份管理到崗位管理2006年事業(yè)單位工資改革背景第58頁(yè)，共91頁(yè)。原 則 目 標(biāo)實(shí) 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容第59頁(yè)，共91頁(yè)。按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 建立與崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。以崗定薪，崗變薪變 適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，加大向優(yōu)

29、秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。建立工資正常調(diào)整機(jī)制 體現(xiàn)單位特點(diǎn)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)搞活內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)單位活力分級(jí)分類管理 加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范秩序，理順關(guān)系 原 則 目 標(biāo) 改革的原則第60頁(yè)，共91頁(yè)。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制。 原 則 目 標(biāo)總體目標(biāo)第61頁(yè)，共91頁(yè)。原 則 目 標(biāo)實(shí) 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容第62頁(yè)，共91頁(yè)。一、建立崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一

30、級(jí)一薪、定期升級(jí)”；二、實(shí)行新的工資分類管理辦法。基本工資國(guó)家統(tǒng)一，績(jī)效工資依單位管理；三、完善工資正常調(diào)整機(jī)制。建立符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制；四、完善高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制；五、健全收入分配調(diào)控機(jī)制。實(shí)行分類管理、分級(jí)調(diào)控，完善收入分配調(diào)控政策，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。 主 要 內(nèi) 容主要內(nèi)容第63頁(yè)，共91頁(yè)。由于相應(yīng)的配套改革未進(jìn)行，本次工資改革暫套改崗位工資、薪級(jí)工資，即原工資的前兩部分（“職務(wù)工資”和“津貼工資”），績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等國(guó)家相應(yīng)的政策出臺(tái)后再實(shí)施。主 要

31、 內(nèi) 容現(xiàn)階段改革的內(nèi)容第64頁(yè)，共91頁(yè)。原 則 目 標(biāo)實(shí) 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容第65頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法實(shí) 施 方 案第66頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法實(shí) 施 方 案第67頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案一、 限2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員（含提前離崗而未達(dá)到退休年齡人員）。二、截至2006年6月30日已辦理退休手續(xù)和按規(guī)定到達(dá)退休年齡的人員，不實(shí)行。三、事業(yè)單

32、位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。實(shí)施范圍第68頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法實(shí) 施 方 案第69頁(yè)，共91頁(yè)。一、崗位工資的實(shí)施二、薪級(jí)工資的實(shí)施三、績(jī)效工資的實(shí)施四、津貼補(bǔ)貼的實(shí)施 實(shí) 施 方 案崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施第70頁(yè)，共91頁(yè)。一、崗位工資的實(shí)施崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)13個(gè)等級(jí)；管理崗位設(shè)10個(gè)等級(jí)； 工勤技能崗位分為技術(shù)崗位和普通工崗位，技術(shù)崗位設(shè)5個(gè)等級(jí)，普通工不分等級(jí)。實(shí) 施

33、 方 案崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施第71頁(yè)，共91頁(yè)。崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正高一級(jí)2800二級(jí)1900三級(jí)1630四級(jí)1420副高五級(jí)1180六級(jí)1040七級(jí)930中級(jí)八級(jí)780九級(jí)730十級(jí)680助理十一級(jí)620十二級(jí)590員級(jí)十三級(jí)550崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正省部一級(jí)2750副省部二級(jí)2130正廳局三級(jí)1640副廳局四級(jí)1305正處五級(jí)1045副處六級(jí)850正科七級(jí)720副科八級(jí)640科員九級(jí)590辦事員十級(jí)550專業(yè)技術(shù)崗管理崗工勤崗崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)高技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普

34、通工540事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表第72頁(yè)，共91頁(yè)。 相關(guān)規(guī)定：在兩類崗位上任職，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)部門或單位確定其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。暫實(shí)行方案：由于國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定暫未出臺(tái)，在上級(jí)主管部門未對(duì)我校崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置確認(rèn)前，爭(zhēng)取上級(jí)部門同意的情況下，原則上尊重職工個(gè)人的選擇，待崗位聘任制度實(shí)施后，按新聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資。實(shí) 施 方 案在兩類崗位上任職的確認(rèn)問(wèn)題第73頁(yè)，共91頁(yè)。二、薪級(jí)工資的實(shí)施薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)和管理人員：各設(shè)65個(gè)薪級(jí)；工人：設(shè)40個(gè)薪級(jí)；薪級(jí)根

35、據(jù)套改年限、任職年限、和崗位來(lái)確定。每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí) 施 方 案崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施第74頁(yè)，共91頁(yè)。套改年限工作年限不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間（年）任職年限聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006的年限93年考核以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)等次或不合格的年限2006-參加工作年份+1-間斷年限超過(guò)國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制算，小于按實(shí)際學(xué)習(xí)年限算套改年限第75頁(yè)，共91頁(yè)。薪 級(jí) 工 資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)1801427327613401

36、064531720291152952864341110954178531021631729673421154551850411317341307034311995619205125183653173544124457199061371939132767451289582060715120417337994613345921308165214433483447138460220091812247135869481434612280101972349936904491484622360112152452737944501534632440122332555538984511590642520132

37、5326583391024521655652600崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正高一級(jí)2800二級(jí)1900三級(jí)1630四級(jí)1420副高五級(jí)1180六級(jí)1040七級(jí)930中級(jí)八級(jí)780九級(jí)730十級(jí)680助理十一級(jí)620十二級(jí)590員級(jí)十三級(jí)550事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表第76頁(yè)，共91頁(yè)。薪 級(jí) 工 資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531

38、735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正省部一級(jí)2750副省部二級(jí)2130正廳局三級(jí)1640副廳局四級(jí)1305正處五級(jí)1045副處六級(jí)850正科七級(jí)720

39、副科八級(jí)640科員九級(jí)590辦事員十級(jí)550事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表第77頁(yè)，共91頁(yè)。崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)高技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540薪 級(jí) 工 資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)1701118821363316142801220222386326433901321723409336754101142322443234707511215248254553573961241626426478367747136172822750437809814818300285303

40、8844916119320295563987910174203403058540915事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表第78頁(yè)，共91頁(yè)。事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 實(shí) 施 方 案各類表格應(yīng)用第79頁(yè)，共91頁(yè)。三、績(jī)效工資的實(shí)施績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？偭坑缮霞?jí)主管部門核定，自主分配，合理拉開差距，本次暫按原規(guī)定實(shí)行。實(shí)行后，取消年終獎(jiǎng)金，并將第十三的月工資及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。 在單位分類及地區(qū)附加津貼確定前，總量為上年度12個(gè)月基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。實(shí)

41、施 方 案崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施第80頁(yè)，共91頁(yè)。四、津貼補(bǔ)貼的實(shí)施 津貼補(bǔ)貼指艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼。實(shí) 施 方 案崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施第81頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法實(shí) 施 方 案第82頁(yè)，共91頁(yè)。一、正常增加薪級(jí)工資 自2006年7月1日起，年度考核為合格及以上的工作人員，每人增加一個(gè)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。實(shí) 施 方 案正常的調(diào)資辦法第83頁(yè)，共91頁(yè)。二、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整1、崗變薪變：從下個(gè)月執(zhí)行2、有低崗到高崗：薪級(jí)就高3、有高崗到低崗：薪級(jí)不變4、崗位交換：

42、按新崗比照同類人員重新確定實(shí) 施 方 案正常的調(diào)資辦法第84頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法新聘用人員工資待遇第85頁(yè)，共91頁(yè)。1、新參加工作的本科、碩士、博士見習(xí)期和工資待遇問(wèn)題。2、新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期的工資待遇問(wèn)題。3、其他新聘人員的工資待遇問(wèn)題。實(shí) 施 方 案新聘用人員工資待遇第86頁(yè)，共91頁(yè)。實(shí) 施 方 案實(shí)施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法實(shí) 施 方 案第87頁(yè)，共91頁(yè)。一、2006年7月1日以后退休人員 1、離休人員：

43、全額發(fā)放。 2、退休人員： 35年，90%； 3035年，85%；20 30，80%二、2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和按規(guī)定達(dá)到離退休年齡人員，增加退休費(fèi) 1、離休人員：正廳：1220元，副廳：940元，正處：670元，副處：490元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下：350元；教授：990元，副教授：540元，講師及以下：350元。實(shí) 施 方 案離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法第88頁(yè)，共91頁(yè)。2、退休人員：廳局：750元，縣處：450元，鄉(xiāng)科：275元，科員及辦事員180元；教授：700元，副教授：400元，講師：275元，助教及以下：180元；工人，高級(jí)技師和技師：275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普

44、通工180元。實(shí) 施 方 案離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法第89頁(yè)，共91頁(yè)。3、退職人員縣處：315元，鄉(xiāng)科：195元，科員：130元；副教授：280元，講師：195元，助教師及以下：130元；工人、技師：195元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工130元。實(shí) 施 方 案離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法第90頁(yè)，共91頁(yè)。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫