勞動經(jīng)濟學曾湘泉課后答案

1、【篇一：曾湘泉勞動經(jīng)濟學課后題目答案】動經(jīng)濟學對“勞動”概念的實際運用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。2.勞動力：是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。3.人口經(jīng)濟學：人口經(jīng)濟學研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。人口經(jīng)濟學是研究社會發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學科。人口運動和經(jīng)濟運動的對立統(tǒng)一運

2、動，構(gòu)成了人口經(jīng)濟運動及相應(yīng)的人口經(jīng)濟關(guān)系，人口經(jīng)濟學的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟關(guān)系運動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟學作為一門新興的邊緣學科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟增長或經(jīng)濟發(fā)展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟學屬于應(yīng)用經(jīng)濟學的范疇。勞動經(jīng)濟學：對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。人力資源管理：是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。7.派生需求：8.9.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。長期：在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是

3、不變生產(chǎn)要素。競爭性勞動力市場：產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。替代效應(yīng):勞動使用量從la降低到lb,資本使用量從ka上升到kb,即企業(yè)用資本代替了勞動。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量,產(chǎn)量的下降將會導致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從b點到c點的移動,勞動數(shù)量隨之下降。勞動的邊際收益：增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。勞動的邊際成本：使用單位量勞動力所耗費的成本。即

4、工資。勞動力市場：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所,而是一種勞動力“租借”使用的市場。互補性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素a的價格下降,數(shù)量增加時,對生產(chǎn)要素b的需求上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補。替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素a的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素b的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素a是生產(chǎn)要素b的替代性生產(chǎn)要素。勞動需求的工資彈性：a)b)失業(yè)的統(tǒng)計概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作,但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作,而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。就業(yè)的統(tǒng)計概念：正在受雇傭的那一部分勞動力,包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。勞動力參與率：a)勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念,它測

5、量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項總指標,它也可以以性別和年齡組分類計算,因而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟特性而規(guī)定的。具體的計算公式為：b）進一步整理：勞動力參與率1概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。2公式：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口X100%類別：分年齡性別的勞動力

6、參與率作用：勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預測未來勞動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為替代效應(yīng)：工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為。收入效應(yīng)：一個社會發(fā)達了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為。24.家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟學家認為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論認為，家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。25.家庭聯(lián)合勞動供給：從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析家庭是勞動

7、供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者上學）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。26.交叉替代效應(yīng)：我們假定一個家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場上全日制地工作，而妻子在家里做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟增長妻子可能在市場上工作的工資率上升。當市場工資上升到超過妻子的保留工資時，她可

8、能離開家庭尋找就業(yè)機會。妻子工資的提高對其工作時數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對強弱。在家庭聯(lián)合勞動供給模型中，妻子工資的提高對丈夫的勞動供給產(chǎn)生負的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來對于妻子也成立。妻子工資的增加也導致對其丈夫勞動供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員i的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時數(shù)的變化。交叉替代彈性=Wj/Awi交叉替代效應(yīng)的符號可能為正也可能為負。保持收入不變，妻子工資的上升，導致其通過替代效應(yīng)而工作更多時間。如果妻子和丈夫的市場工作時間是替代的，即當妻子工作時丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM更多的時間做飯和打掃衛(wèi)生，

9、這將會導致負的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場工作時間與丈夫的市場工作時間是互補的，例如當妻子在市場工作更多時間丈夫也是如此的情況。在互補的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。27.人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1）各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。（2）在職培訓活動：職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、

10、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對孩子的培養(yǎng)。（4）（5）尋找工作的活動。勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。28.廣義工資：是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動者所得、薪酬、勞動成本都是廣義工資不同形式的表達。29.狹義工資：是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎金、津貼，更不包括其他福利性收入經(jīng)濟租金：對生產(chǎn)要素的支付超過其最低供給價格的差額（土地、

11、資本、勞動）。在勞動力市場上，這種等級技能其供給是相對固定的，因為它們不能被生產(chǎn)。準租金：長期均衡條件下，工資與個人擁有的人力資本量成比例。如果勞動力市場不是出于長期均衡狀態(tài)，勞動者個人技能的具體性質(zhì)就會很重要，技能暫時性短缺造成的增加的收入即為準租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差別較經(jīng)濟租金小。準租金可以用廠商的短期成本曲線來加以分析?？梢姡瑴首饨馂楣潭偝杀九c經(jīng)濟利潤之和。當經(jīng)濟利潤為0時，準租金便等于固定總成本。當然；準租金也可能小于固定總成本當廠商有經(jīng)濟虧損時。補償性工資：若兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會認為其中一種工作a較滿意，另一種b枯燥或不滿意，這種工作

12、條件差別使得b相對于a便有了劣勢，由此原因?qū)е碌墓ぷ鱞較a多支付的一部分工資。33.前市場差別過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)機會和工資水平上的差別稱為前市場差別。34.勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。35.雇主歧視雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征的雇員有偏見，他為了達到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。36.雇員歧視占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種

13、自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。37.顧客歧視a)指在有些場合下，顧客可能偏好于讓某類勞動力來提供服務(wù)，在有些場合則偏好讓另一類來提供服務(wù)。38.統(tǒng)計性歧視企業(yè)在作出雇傭決策時參考求職者所屬群體的某些一般性信息時，所引起的勞動力市場歧視。39.擁擠效應(yīng)在某勞動力市場中，由于職業(yè)隔離造成的勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。40.雙重勞動力市場雙重勞動力市場理論將整體的勞動力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門：主要部門和從屬部門。主要部門中的工作所提供的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進一步發(fā)展的機會。而從屬部門則只提供較低

14、的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機會。41.串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。42.可比價值理論雇主根據(jù)各種工作所需要的知識、解決問題的能力、責任大小以及其他各種可能的特點來給工作分配點數(shù)，根據(jù)點數(shù)的相對多少來分配工資。43.性別歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。44.戶籍歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于戶籍的不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。45.勞動力流動勞動力流動在某些情況也叫勞動力遷移，一般包括多重

15、含義，即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)流動。勞動力流動主要有三種形式：1.2.3.46.流動的距離彈性關(guān)于距離對流動人數(shù)的影響，西方學者曾進行專門研究，在對西方市場經(jīng)濟國家勞動力流動情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動的距離彈性為1。距離彈性=流動量%變化/流動距離的%變化由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學的研究對象的理解（一）勞動經(jīng)濟學家對勞動經(jīng)濟學研究對象存在著幾種不同的表述。一種定義是強調(diào)勞動經(jīng)濟學涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的勞動經(jīng)濟一書中認為，勞動經(jīng)濟學是研究勞動者的經(jīng)濟行為的科學。伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學中指出：“

16、勞動經(jīng)濟學研究勞動市場的運行和結(jié)果。確切地說，勞動經(jīng)濟學研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。”還有一種定義則強調(diào)，勞動經(jīng)濟學研究勞動力在經(jīng)濟活動中的作用，以及實現(xiàn)這些作用的條件。勞動經(jīng)濟學分析和設(shè)法探討個人作為勞動力的經(jīng)濟活動。正如消費經(jīng)濟學研究消費著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動經(jīng)濟學是探討在經(jīng)濟生活中的勞動力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。在中國，近年來對勞動經(jīng)濟學大都借用國外的定義。不過也有的學者有著不同的表述。他們將勞動經(jīng)濟學的研究對象定義為，“研究在效用最大化假設(shè)下，勞動力資源的投入一產(chǎn)出機理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大化的前提下，人們在生

17、產(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學問?？傮w而言，盡管上述各種定義所強調(diào)的重點不同，但基本方面都離不開勞動力的供求，離不開勞動力的市場，離不開勞動者的行為，以及離不開經(jīng)濟學的基本范疇：成本、收益和價格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標。因此，我們認為，大體而言，絕大多數(shù)的學者對勞動經(jīng)濟學的研究對象的定義基本是一致的。（二）簡潔表述：勞動經(jīng)濟學是對市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學或?qū)嵶C經(jīng)濟學研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟學或人力資源管理問題的價值（1）實證經(jīng)濟學1、采用方法：根據(jù)數(shù)學模型（函數(shù)或坐標上的幾何圖形）、表格或歷史事實來分析人們的行為將“是什么

18、”。2、采用方法的原因：勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)。勞動力在地區(qū)之間流動。勞動力行業(yè)性流動（易地在其他行業(yè)就業(yè)）?！酒簞趧咏?jīng)濟學課后題答案_曾湘泉_前七章_包括附加題】，勞動力，勞動力市場，勞動經(jīng)濟學，勞動關(guān)系，人口經(jīng)濟學，人力資源管理如何理解。勞動：根據(jù)勞動經(jīng)濟學對“勞動”概念的實際運用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動力：是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全

19、部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。勞動力市場：勞動力供求的市場，勞動力“租借”使用的市場。勞動經(jīng)濟學：對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。勞動關(guān)系：是指運用勞動能力，實現(xiàn)勞動的過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。人口經(jīng)濟學：人口經(jīng)濟學是研究人口的生產(chǎn)與在生產(chǎn)的經(jīng)濟問題，人口自然增長的經(jīng)濟規(guī)律，特別是人口對于物質(zhì)資源消費的影響。人力資源管理：是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。2、談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學研究表述的理解：

20、勞動經(jīng)濟學的研究對象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動力資源的投入產(chǎn)出機理。第二：勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場的運行和結(jié)果。第三：勞動經(jīng)濟學是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動經(jīng)濟學研究方法：第一：實證經(jīng)濟學分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個假設(shè)前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟學研究方法：用一定的價值觀去衡量經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟行為人的選擇該是什么的問題勞動經(jīng)濟學的研究特點：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動經(jīng)濟問題的時候，不能脫離商品市場和資本市場來孤立的進行勞動經(jīng)濟的分析和研究。3

21、、舉例說明運用實證經(jīng)濟學或規(guī)范經(jīng)濟學研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟或者人力資源管理問題的價值。實證經(jīng)濟學：是真經(jīng)濟學實際上是一種對人的經(jīng)濟行為進行研究和分析的一種理論，它建立在兩個假說之上，既稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟學上“機會成本”的概念。它隱含的一個重要命題是人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機會成本的問題。所以，勞動力資源也是稀缺的，而這種稀缺的程度可以通過勞動力的價格-工資反映出來。比如每年應(yīng)屆大學生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇。而用人單位也只能在李四或者王五之間作出唯一的聘用選擇。從人是有理性的方面來說，個人追求效用的最大化，作為

22、理性人的企業(yè)假設(shè)，即企業(yè)追求利潤的最大化，所以在勞動力市場上雇主總希望以最低的成本來雇傭勞動力，以求最大利潤，而對于個人來講，作為雇員則希望找到一個工作條件舒適，報酬較高的工作。規(guī)范經(jīng)濟學：從本質(zhì)上講，它的根本價值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點，互惠原則有三點：第一：市場交易活動所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗豐富，能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當大的價值，對個人來說將獲取豐厚的回報。第二：市場交易活動中，部分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個人雙方均獲得收益時，對于其他那些企業(yè)或者市場上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為

23、常見的既有受益者又有損失者，但總體上來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達國家的勞動立法反對招聘中的學歷歧視，對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章：1、什么是派生需求;是指對生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自派生自)對另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作貢獻，如對輪胎的需求派生自對汽車運輸?shù)男枨蟆?、影響勞動需求的因素有哪些1、技術(shù)對勞動需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：q=f(l,k),它表明了

24、生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系,它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。2、時間長短對勞動需求的影響1、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。2、簡化理論模型中的假定：a、只存在兩種投入：勞動和資本b、兩種投入各自都是同質(zhì)的c、勞動短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長時期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標對勞

25、動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。4、社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習慣等。2勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：a最低生活保障b最低勞動標準c工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認d對市場壟斷和市場歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點計劃經(jīng)

26、濟體制下企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動用工的權(quán)利，它們無法嚴格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴格按效率原則裁減職工。市場經(jīng)濟體制下企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標而進行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面：1、最低勞動標準2、最低生活保障3、對工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用3、試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同（1）長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。（2）工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期

27、勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時間調(diào)整資本使用量。3）在短期內(nèi)只有勞動要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場的利潤最大化追求者，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動需求曲線具有更大的彈性。4、試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同一）完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線短期：長期：（二）賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：確定了一個從勞動使用量到勞動價格

28、w的一個函數(shù)關(guān)系，即給定一個工資率有唯一的一個勞動使用量l與之對應(yīng)b、勞動需求曲線向右下方傾斜這是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動需求曲線的形狀。C、結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。（不用考慮多個企業(yè)的調(diào)整）（三）買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析（1）買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。b、在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。（2）買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：vmp=mlcb、mlC為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部

29、分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。（3）買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。5、什么是派生需求定理【篇三：曾湘泉勞動經(jīng)濟學復習題】Iass=txt、名詞解釋賣方壟斷企業(yè)：指在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動市場上是完全競爭者的企業(yè)?；パa性生產(chǎn)要素：（你漲我也漲）當生產(chǎn)要素a的數(shù)量增加時，導致生產(chǎn)要素b的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補性生產(chǎn)要素。勞

30、動供給:勞動供給指勞動者提供的勞動數(shù)量，其測量指標是人小時數(shù)，指在一定時間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時數(shù)。人力資本：人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。具有五個特征：（1）人力資本是一種無形資本；人力資本具有時效性；人力資本具有收益遞增性；人力資本具有累積性;人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。計時工資制：以工人所費時間作為計算工資的標準，時間計算以小時、日、周或月作為單位。工作時期乘以每小時的工資額，即為所得之工資數(shù)。勞動力參與率：是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模

31、。勞動力參與率可以以性別和年齡組分類計算，其公式為：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口X100%。人力資本投資：指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。其類別包括：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職培訓活動；（3）健康水平的提高；4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。效率工資：如果雇主從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時的高于市場水平的工資就是能夠使雇主實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種工資就是的效率工資。特殊培訓：指培訓所獲得的技能只對提

32、供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高有重要作用，而對其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率沒有或很少有影響的培訓。這類培訓提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。?？怂柜R歇爾定理：即?？怂柜R歇爾派生需求定理，該定理認為在保持其他條件不變的條件下，下列情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。第四，勞動要素在生產(chǎn)成本的比重越大。勞動力需求交叉工資彈性：指一種勞動力的工資率變化1所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。公式：d=(l/l)/(Aw/w

33、)=(l/Aw)/(w/l)。結(jié)果如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系；如是負值，說明是總互補關(guān)系。e補償性工資差別：指同質(zhì)的勞動者，在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動時，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補不同職業(yè)的非金錢的差異，其最終原因是員工偏好。勞動力市場歧視：指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。普通培訓：是指對各種不同企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高都有用的培訓。這類培訓可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動生產(chǎn)率。但

34、是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。統(tǒng)計性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時參考求職者所屬群體的某些一般性信息時，所引起的勞動力市場歧視。向后彎曲的勞動供給曲線：是指在工資率水平較低時有正的斜率，而在工資率水平較高時有負的斜率的勞動供給曲線。其隱含的假定是，在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大，以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當工資率超過某一數(shù)值以后，收入效應(yīng)則超過了替代效應(yīng)。二、單項選擇題1、決定企業(yè)長期勞動力需求的原則是（a）a勞動的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價格之比b勞動的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價格之比c勞動的邊際產(chǎn)量與資本價格之比

35、等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比d勞動的邊際生產(chǎn)力與資本價格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線左移，則均衡就業(yè)量（a）。a減少b增加c不變d不確定3、工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是（b）?a正向b負向c沒有d不確定？4、個人勞動力供給曲線是（b）的。？a向前彎曲b向后彎曲？c從左下向右上傾斜d從左上向右下傾斜？5、勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（c）a減少，減少b減少，增加c增加，減少d增加，增加？6、技術(shù)進步對（c）的就業(yè)影響較大。?a熟練工b非熟練工c技工d女工7、實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由

36、（b）承擔。a企業(yè)b工人c政府d社會8、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（a）a企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量b企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量c企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量d企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量9、長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（b）?a大，陡峭b大，平緩c小，陡峭d小，平緩？10、一般培訓的成本通常由（b）來支付。?a企業(yè)b員工c政府d社會？向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線的彈性(b)。a等于零b較大c較小d等于1在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，(d)a單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平b.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平c單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力d單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時，工作時間為(aa減少b不變c增加d不確定14個人預算約束線的斜率等于(c)。a邊際替代率b邊際技術(shù)替代率c工資率d利息率無差異曲線較為陡峭的人更加(b)。a偏好收入b偏好閑暇c沒有偏好d不確定)。勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響(b)。a大b小c沒有d不確定總成本中，勞動成本