天津惠森公司人力資源規(guī)劃

1、.：.；天津惠森公司人力資源規(guī)劃目的：隨著公司的開展壯大，如何建立一個強大的研發(fā)隊伍，使工程的推行與人力資源管理要有機的結合起來，人員管理的目的是要使每位研發(fā)人員各得其所，各盡其才。最大限制地發(fā)揚每個人的才干，并使每個人的才干全部朝著有利于到達公司的目的的方向開展。人力資源管理與規(guī)劃的最終目的是為公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)提供有效的支持。人力資源現(xiàn)狀天津惠森林業(yè)科技是以研討、林業(yè)工程為主導，以旅游觀光農業(yè)、生態(tài)農業(yè)為補充的專業(yè)化公司。人力資源自然信息惠森公司現(xiàn)有正式員工 人，其中男員工 人，占人員總數(shù) %；女員工 人，占人員總數(shù)的 %；平均年齡 歲；學歷構造、年齡構造以及歷年人員增長情況。見以下圖表：

2、圖一惠森公司人員變動分析知識構造分析人員變動分析 1.2002年調入 人,其中碩士 人，學士 人，其它 人。人員分布在各項部門：2.2002年調出人員 人不含內調，其中博士 人，碩士 人，學士 人，其人。人員去向：3.人員質量 現(xiàn)有人員 人 人員質量= 3+ 2+ 1+0.6 =157人4.本錢分析 公司2002年人力資源本錢分析如下：薪資支出： 萬元養(yǎng)老險支出： 元醫(yī)療險支出： 元住房補貼： 元車補貼： 元住房公積金： 元其他福利： 元 合計： 元 6.人員流動分析1.2002年調入人,其中碩士人，學士人，其它人。人員分布在各部門。部門開展規(guī)劃總經辦工程部財務部人力資源法律法規(guī)數(shù)量部門推行一

3、部推行二部推行四部推行五部推行六部推行七部招商部數(shù)量2.2002年調出人員 人不含內調，其中博士 人，碩士 人，學士 人，其它 人。部門開展規(guī)劃總經辦工程部財務部人力資源法律法規(guī)數(shù)量部門推行一部推行二部推行四部推行五部推行六部推行七部招商部數(shù)量惠森公司現(xiàn)形組織構造：人力資源分析：公司目前的人力資源的自然情況對公司的開展呵斥的影響。問題點：處理方案：人力資源規(guī)劃原那么：法人意志：處理公司在人力資源方面的實踐問題，系統(tǒng)設立的出發(fā)點與最終目的是貫徹公司的意志和維護公司利益。分清主次，逐漸完善：結合公司現(xiàn)狀將優(yōu)先完善人力資源的根底建立，根據(jù)工程的進展和執(zhí)行的反響在動態(tài)中逐漸進展完善。人力資源規(guī)劃的根本

4、義務與規(guī)劃思緒進展考核人力資源管理的根本義務：根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力資源進展合理配置。主要包括員工的招聘、培訓、運用、考核、評價、鼓勵、調整等一系列的管理過程，并且調發(fā)動工地積極性，發(fā)揚員工地潛能，為企業(yè)發(fā)明價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)。二、人力資源管理流程：從員工的運用程序，將惠森人力資源流程分為：根據(jù)企業(yè)的目的及崗位需求，招聘符合條件的員工。員工進入公司后，經過上崗培訓，具備上崗資歷后擔任某一職務。員工在任務過程中，公司要對員工進展考核，根據(jù)考核構成的信息反響.對員工進展留用、提升、降職、解雇。公司義務營業(yè)目的職務分析與職務闡明書崗位設定組織機構調整員工招聘員工培訓薪資修訂

5、員工考核與提升員工運用勞資糾紛的處置員工解雇 一、惠森公司人力資源管理建立的步驟分為三個階段：第一階段：根底建立建立健全公司的人事管理制度招聘流程培訓管理勞動合同員工檔案管理人事管理法律法規(guī)。第二階段：調整、根據(jù)現(xiàn)有的組織機構、崗位的設立，對各部門進展職務調查和分析，編制每個崗位的職務闡明書.編制公司薪資方案。根據(jù)職務闡明書，一方面進展崗位評價，確定各崗位的等級，由此確定工資等級，完善薪資方案部分。編制績效考核方案根據(jù)職務闡明書，設定各崗位的年度任務目的，實現(xiàn)目的管理，確定績效考核的規(guī)范，編制員工考核方法，以此決議獎金的發(fā)放、提升的規(guī)范。第三階段：精進公司價值觀建立目的管理體系、培訓與開發(fā)規(guī)劃

6、、員工的鼓勵措施、人事調整制度、員工的福利方案、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)第一階段：根底建立公司的人事管理制度總經理辦公室任務職責：開展規(guī)劃部任務職責：財務部任務職責：人力資源部任務職責：法律法規(guī)部任務職責：工程部任務職責：推行部任務職責：招商部任務職責：例如：人力資源部任務職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、擔任管理公司人事檔案資料。三、擔任公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、擔任薪資方案的提案、實施和修訂。五、擔任公司日常勞動紀律及考勤管理。六、組織公司平?？己思澳杲K考核任務。七、組織公司人事培訓任務。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、提升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

7、九、擔任公司各項保險、福利制度的辦理。十、組織各部門進展職務分析、職務闡明書的編制。十一、根據(jù)公司的運營目的、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。十二、擔任勞動合同的簽定及勞工關系的處置?？偰敲雌赣每记诠べY與支付規(guī)定員工權益員工職責儀表與行為規(guī)范員工職務行為準那么獎勵與懲罰福利離任勞動保險與勞動維護天津惠森林業(yè)科技員 工 手 冊第一章 總那么第一條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權益與義務，促進勞資關系的調和，本著互惠、互利、平等的原那么，制定本手冊。第二條：本規(guī)定所稱的員工系與公司發(fā)生任務關系，由公司正式雇用并根據(jù)規(guī)定簽署勞動合同并擁有固定工資者，但因業(yè)務需求暫時雇用的短期員工，以簽署的暫時用工合同商

8、定的權益義務為準。第三條：普通規(guī)定：一、 運營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工任務；二、 員工對于主管指定的有利于公司的任務，均有義務履行之；三、 凡員工冒犯管理規(guī)那么，主管須對其采取職務上或普通性的懲罰；第四條：的指定符合中國法律及地方法規(guī)的要求。第二章 聘用第五條：公司按編制的需求聘用職工，由用人部門提出人員需求懇求單送人力資源部會審后，呈相關主管同意，辦理招聘或內部調配。第六條：本公司聘用人員須以筆試與面試的方式甄選聘用，并依其學歷、閱歷、技藝及品德等核派任務和職位。第七條：凡應聘人員有以下情形之一者，不予錄用：一、 國家規(guī)定不得雇傭者未滿16歲的男女青年；二、 經本公司認可

9、的醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、 曾被本公司開除或未經同意而擅自離任者；四、 經查學歷和任務履歷不實者；第八條：應聘人員經過考核后同意雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親身辦理報到手續(xù)，并繳驗以下文件：一、 居民身份證；二、 學歷及學位證明正本影印后退還；三、 職稱證有職稱者；四、 婚姻情況證明、方案生育證明、獨生子女證的復印件；五、 體檢表或身體安康證明表；六、 最近三個月內正面半身照片四張；七、 待業(yè)證或原任務單位終止勞動合同的證明；公司提倡耿直老實，并保管審查員工所提供個人資料的權益，如有虛偽，將立刻被終止試用或解除勞動合同解雇。第九條：9.1一切新員工錄用后，

10、上班當日向人力資源部報到，并以其報到之日作為起薪日。并與公司簽署，協(xié)議一式兩份。.本公司雇用人員除特殊情況經核準可以免予試用外，都必需經過一至六個月的試用方可正式聘用。在試用期間，均應簽署合同，受訓期間計入試用期。試用期間，本公司指定輔導人員協(xié)助 新員工接受在職培訓或脫產集中培訓。輔導人員的職責包括向新員工引見本部門職能、人員情況、講解本職任務內容和要求，協(xié)助 了解公司有關規(guī)那么和規(guī)定。任何與任務相關的詳細事務，如任務崗位技術要求、領取辦公用品、設備運用、紀律遵守、用餐等，新員工都可以咨詢輔導人員。新員工報到后到人力資源部領取以下資料：胸卡、辦公用品、辦公桌及辦公室鑰匙、培訓通知單。人力資源部

11、根據(jù)公司及相關規(guī)定擬訂，9.在試用期間，假設新員工感到公司實踐情況、開展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應的，假設職員的任務無法到達本公司要求，公司有權終止對其的試用。9.3在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提早正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進展評定送人力資源部門，經考核合格者，轉正為正式員工；考核不合格者，給予解除合同。9.4 本公司員工從公司離任后解雇、知名、開除者除外，被錄用重新再進入公司時，經核準可免予試用。第十條：經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前特許者在到

12、職后兩星期內辦妥連帶保證手續(xù)。第十一條：被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應負連帶擔任，其責任明定于連帶保證書：一、 侵占或虧空公款物者；二、 不法毀損公物者；三、 不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、 不依公司規(guī)定擅自越權處置業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、 離任時移交不清者。第十二條：保證書應予以對保，對保無誤交財務部進展保管。如有不合格者，應立刻通知換保。第十三條：被保證人離任時，應將經管事物移交終了三個月后，公司發(fā)復原保證書，解除保證責任。第十四條：根據(jù)任務性質、任務需求及員工工種分為勞動合同制員工、年度臨工、暫時工、特聘、顧問。第十五條：本管理規(guī)那么適用于全

13、體員工，系指本公司正式錄用的員工、試用期的新進員工、年度暫時工、暫時工。因業(yè)務需求特聘、顧問等特約人員，依合同另行定之。第十六條：人事安排：公司有權依規(guī)定安排員工的任務部門，委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第三章 考勤第十七條：出勤時間：一、 正常任務日出勤時間為9:00-18:00，每日正常任務8小時，每周至少休憩1.5天.(參考第三十六條、第三十八條規(guī)定)二、 如因任務需求，需在非任務時間任務的，經部門主管贊同，可加班。加班者，需填寫加班懇求單，并交行政中心備案。但公司不提倡不用要的加班，如因個人的緣由，拖延任務時間，不算加班。公司規(guī)定經理級以下人員為計酬加班，為5 元/小時。經理

14、級以上人員為不計酬加班.第四十一條：假期管理：為嚴厲勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的懇求和審批程序做如下規(guī)定。第二十條：簽到一、 職工每日上下班時，應親身至簽到地點依規(guī)定簽到。二、 托人簽到及代人簽到者，經查明屬實，給予現(xiàn)金處分*元。第二十一條：忘簽到：一、 員工于規(guī)定時間上下班忘簽到者(包括加班)，不得重簽到，應與人事部門闡明情況， 并呈直屬主管確認后，由人事部門處置。三、 經查忘簽到之懇求如有不實情事，除當日以曠工論外，并處于*元現(xiàn)金處分。四、 如忘簽到事后三天內未及時呈主管指示的，人事部門將視本日未出勤論。第二十二條：遲到、早退、曠工：本公司員工上下班如有遲到、早退情況依

15、以下規(guī)定辦理：一、 上班時間3分鐘后到崗上班者視為遲到，每遲到一次，扣發(fā)現(xiàn)金元。逾分鐘以上者，以事假半日論，并按事假規(guī)定辦理。未辦理請假手續(xù)者一概以曠工論，當月累計遲到二次者，給予警告處分一次，并給予元處分。；三、 員工無正當理由提早下班者視為早退，未經主管核準一概以曠工論；四、 未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，延續(xù)曠工超越3日，或一個月內累計曠工超越6天，全年累計曠工超越15天的。公司可不經預告，給予開除。第二十四條：公出：一、 辦理：員工因公務需求，于上班中分開崗位，應通知主管核準后方可公出；第二十五條：休假以及請假給假規(guī)定：一、元旦 國際勞動節(jié)國慶節(jié)春節(jié)以上為政府

16、法定應放假之節(jié)日，按當時政府相關規(guī)定執(zhí)行。因任務需求公司各部門可進展相應調整。五、因任務運作需求，員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補休或按勞動法核發(fā)加班加點工資。 六、本公司員工請假及給假規(guī)定闡明如下：1、 公假：公假期間，工資照發(fā)按照政府法令應公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理之。因參與社會活動，需經副總經理以上同意給予公假。2、工傷假：經確以為工傷的，工傷假根本工資照發(fā).1員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明經人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應自動復職，否那么以曠工處置。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。2員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經所在

17、單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確以為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 3、 事假：事假期間不發(fā)工資，并扣發(fā)當月全勤1 員工如有私事必需親身處置，應事先請假。不能事先請假的，可用或委托他人于主管請示經同意后方能以事假論，假滿也應提早辦理續(xù)假；2 普通員工請假3天內，由部門主管審批。3天以上必需由總副經理審批4 員工懇求事假，主管得視情況要求提出有關證明文件； 4、 病假：員工普通傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，依以下規(guī)定請病假，工資指根本工資以50發(fā)放。2 請病假逾2日含以上者，公司得視情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明附病情報告。請病假1天者，經主管指點同意后，也可確認病假，未

18、依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一概以曠工論；3 無正當理由或虛擬捏造謊報病假者，經查屬實，按曠工處置。情節(jié)嚴重者，予開除處置。5、 婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工，其本人結婚者可請以下之婚假，工資照發(fā)：1 普通婚假3天；2 晚婚假7天女滿22周歲，男滿25周歲；3 請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。4 婚假不能分段懇求。6、喪假：1 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假3天，工資照發(fā)；2 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假1天，工資照發(fā)。7、產假、方案生育假：1 女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，添加產假15天；晚育者女24周歲另加10天，工資照發(fā)本薪生活津貼；女職工生

19、育無人照顧。3 女員工懷孕4個月含以上流產時，給假42天，工資照發(fā)本薪生活津貼；4 請產假須檢附準生證及事后一個月內提出政府相關單位核發(fā)之出生證明文件。5 產假期滿恢復任務時，允許有一至二周的時間逐漸恢復原定額的任務量。參考第六十一條、第六十二條8、年度休假：二、任務年假： 工齡滿一年以上的員工,經主管報請總經理同意,可享用5 天年假。工齡滿二年以上、可享用7 天年假。主管安排職工休年假時,需提早15 日向總經理提出懇求,經同意后方可休假。確因任務需求無法安排休假的,由公司給予相應補助。3 凡有以下情形之一者，不得懇求年度休假：1 試用期員工；2 效力年限未滿一年者；3 全年度懇求事假及病假合

20、計數(shù)超越14日者；4 前一年度曾受處分者；5 前一年度曾有曠工3天含以上者。5 年度休假懇求手續(xù)：1 年度休假須提早提出懇求，經主管審核后將請假單送交人力資源部門。2經理上干部請年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；3 經準假的員工應在請假日前將任務交給代理人。6 職工年度休假期間支付全額工資；7 職工年度休假期間，如公司有緊急事務時，得隨時令其銷假上班，但職工得保管其假期另懇求年度休假；8 年度休假是公司給予員工每年一次性的福利方式，切不可作病假及暫時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假、年度休假、如遇法定節(jié)日，那么不予計入請假期內，但請假、喪假、產假、方案生育假、工傷假的給假包含例假

21、日和法定假日。第四章 工資與給付規(guī)定第二十七條：本管理規(guī)那么所稱工資系指員工因任務所獲得之報酬，包括根本工資、津貼、獎金及，以現(xiàn)金方式支付。第二十八條：工資構造區(qū)分為：一、 根本薪資：依個人條件核定；二、 生活津貼：含住房、伙食、交通補助的一種津貼；三、 級別、績效工資：依個人技術程度、學歷、才干核定的津貼及績效工資；四、 職務加級：依擔任一定主管責任的津貼；五、 特殊津貼：為因特殊情況核給的津貼。第二十九條：公司發(fā)放工資日期為每月的8日，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設支付日遇節(jié)假日或休憩日，那么順延。員工工資將能夠在如下情況下發(fā)生調整：(1) 員工工資常規(guī)調整，即指公司有能夠根據(jù)運

22、營業(yè)績情況、社會綜合物價程度的較大幅度變動相應調整員工工資。(2)公司將定期根據(jù)員工的任務業(yè)績和任務才干進展獎勵性工資晉級，其對象為崗位任務中成果顯著者；促進企業(yè)運營管理，提高經濟效益方面成果突出者；(3) 員工在年終考核中，被所在部門以為任務績效低于平均程度，將能夠被降低工資。(4) 員工職務發(fā)生變動，其工資相應進展調整，其工資必需在該職務級別工資范圍之內。第三十條：試用期內員工離任情況的工資給付規(guī)定1、 通常試用期內公司決議解雇的員工，工資按實踐任務日給付；2、 試用期內員工自行提出辭職情況：1 辦公室職員等員工在錄用后，實踐任務不滿一個星期而自行辭職的，工資不給付。2 普通作業(yè)員工在錄用

23、后，實踐任務不滿3天而自行辭職的，工資不給付。銷售人員在試用期無銷售業(yè)績工資不給付。第五章 員工權益第三十一條：每個員工享用憲法規(guī)定的公民權益與中國法律給予的權益。第三十二條：員工有權益享用勞動平安與維護。第三十三條：有按規(guī)定休憩與休假的權益。第三十三條：有權參與公司組織的民主管理。第三十四條：對公司開展提出建議與評價的權益。第三十五條：有按公司規(guī)定以勞動獲得報酬的權益。第三十六條：有按公司規(guī)定享用福利待遇的權益。對違反人事管理制度，使員工本身利益遭到進犯的行為，員工有權向公司人力資源部門、副總經理申訴以得到公正待遇。第三十七條：對公司的報酬、休假等問題有爭議時，有向政府勞動管理機關懇求調解仲

24、裁或向法院起訴的權益。第三十八條：對公司作出特殊奉獻者有權享用公司給予的物質獎勵。第六章 員工職責第三十九條：員工職責一、 員工必需遵守公司公布的的一切規(guī)章；二、 員工對主管指派的任務必需盡責完成；三、員工在公司內應穿著任務服，并佩戴胸卡，懸掛于左胸；胸卡妥善保管，遺失時，連同工本費元，送人事部門補發(fā)新的；六、 任務時間內應盡職責，除特殊情況經主管答應外，不得擅離任守；七、 下班分開前，應先清理本人的辦公場所或任務場所；八、 經常穿著整潔；十、 員工因職務關系所獲得的有關公司，盡嚴密義務；十一、 員工務須顧惜公司授予運用之公物；十五、 員工有以下事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司人事部門

25、報備：1、 員工的住址變動；2、 家庭情況如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等；3、 女員工的妊娠、預產期；4、 通訊和緊急時間聯(lián)絡人；5、 戶口。第四十條：員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予運用的任務配備通訊工具、電腦、工具等、胸卡、文件等物歸還公司，同時抵償公司欠款。第四十一條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第四十二條：員工必需遵守平安衛(wèi)生規(guī)那么及配戴各項平安配備，并應注重本身和顧及他人平安。第四十三條：員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其任務器具與設備。第七章 儀表與行為規(guī)范第四十四條：員工須儀表端莊整潔。一、 經常清洗頭發(fā)，男性不留長發(fā)、每日修剪胡子；二、 留意修

26、剪指甲，女性不得涂濃色指甲油；三、 穿著一致的任務制服，須清潔方便。忌穿超短裙及特高跟鞋。四 星期六加班的職員可著與任務場所相順應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。第四十五條：上班務須舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十六條：同事間相互關懷敬重，并協(xié)商互為配合完成任務。第四十七條：員工對上級說話謙遜有禮。第四十八條：遇客人來公司時，應熱情效力以禮相待，時時留意維護公司籠統(tǒng)。第四十九條：向上級匯報時預備充分，按商定時間實事求是報告，并留意簡明扼要。第五十條：接聽與運用客氣熱情，不得失禮。第五十一條：講究公德，尊重他人。辦公室內不大聲言談。第八章 員工職務行為準那么第五十二條：根本原那么

27、1公司倡導誠信、擔任、創(chuàng)新、效率、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)品德。2員工的一切職務行為，都必需以維護公司利益，對社會擔任為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。3因違反職業(yè)品德，給公司呵斥經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關清查其刑事責任。第五十三條：運營活動5.員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進展運營活動。6.員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或同意，不能從事以下活動：1以公司名義提供擔保、證明；2以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、音訊；3代表公司出席公眾活動。以公司名義向客戶提供沒有現(xiàn)實根據(jù)的信息。第五十四條：兼職1.職員未經公司同意

28、，不得在外兼任獲取薪金的任務。2制止以下情形的兼職：1在公司內從事外部的兼職任務，或者利用公司的任務時間和其他資源從事所兼任的任務；2所兼任的任務構成對本單位的商業(yè)競爭；3因兼職影響本職任務或有損公司籠統(tǒng)；4副課長級及以上員工兼職。第五十五條：職員在運營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否那么將構成職務侵占。第五十六條：員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)品德準那么，反對以賄賂及其它不品德的手段獲得利益，也不得在有能夠存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。第五十七條：員工不得利用個人掌握的公司信息，謀取個人利益。第五十八條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀

29、取利益。第五十九條：員工對外業(yè)務聯(lián)絡活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一概上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第六十條：交際應付1公司對外的交際應付活動，應本著禮貌大方、簡樸務虛的原那么，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)絡過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)絡所需求的交際活動，應謝絕參與。包括：奢華的宴請及文娛活動；具有賭博性質的活動；約請方的目的明顯是為了從我方獲得不適當利益的活動。第六十一條：嚴密義務1員工有義務保守公司的運營。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。2員工未經公司授權或同意，不準對外提供任何公司文件，以及其它未經公開的運營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

30、3. 管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁走漏公司技術。第六十二條：維護公司資產1.員工未經同意，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原資料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2.員工對因任務需求配發(fā)給個人運用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反運用規(guī)定，作不適當之用途。忌諱事項第六十三條：忌諱事項：一、 泄露公司或對公司進展不利捏詞；二、 在禁煙地域吸煙或未經答應動火者；三、 隨地吐痰或大小便四、 攜帶與任務無關的工具或物品進入任務場所；五、 辦公場所嚴禁一切賭博性質的活動。六、 濫用職權作假公濟私以達目的之行為；九、未經答應攜帶公物或文件資料外出，未經答應在公司內拍

31、照，或私自帶外人入公司；十、未經答應張貼標語、召集群眾公開演講或散步言論；十一、非專業(yè)操作者，制止操作相應設備；十二、不得運用公司之任務設備供作私人運用；十二、上班時間內，辦公場所內不得打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；十五、 制止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；第六十四條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項給予罰款、處分、解雇、起訴處置。第六十八條：員工有以下事績之一者，可給予嘉獎：一、 任務熱忱、協(xié)作愉快，并有效率成果者；二、銷售業(yè)績非常突出。二、 忠于職守、技藝優(yōu)良，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；一、 制定任務方案方案確實可取，并執(zhí)行仔細，實施后到達

32、預期目的，效率優(yōu)良者；二、 管理得當，使任務次序井然，致任務獎率提高。三、 提供研討的詳細建議，經采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、 竭盡心力，維護公司設備。六、 對職工糾紛事務處置得宜，使公司免受損失者；七、 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。三、 遇艱苦災禍時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限制者；四、 防治或消除艱苦災禍或檢舉艱苦舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時獎勵。公司令設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、任務態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇有引薦，公司總經理同意，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 員工在公司效力滿

33、十周年，將獲得由公司總經理簽發(fā)的留念金牌。第七十一條：懲罰事項：一、 經審查案情后，情節(jié)細微并聲明認錯悔改不再重犯者，公司視情況得予以從輕處置；二、 員工之行為導致公司蒙受損失者，除予懲罰外，并視情況追賠損失；三、 懲罰公布與否由公司酌情決議。第七十二條：員工如有違反以下情事之一者，得予以記申戒警告：一、 在任務時間談天、嬉戲、閱讀無關職務任務這書報雜志或從事規(guī)定以外之任務者； 二、 因過失致發(fā)生任務錯誤情節(jié)細微者；三、 妨害現(xiàn)場任務次序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定情細微者；四、 初次不服人主管人員合理指揮者；五、 運用公物不顧惜，情節(jié)細微者；六、 檢查或監(jiān)視人員未仔細執(zhí)行職務者；七、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)

34、定或攜帶物品出入廠內回絕保安人員查驗者；八、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、 初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者；十、 在飯廳就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧者；十一、 公出辦事不填寫公出單者；十二、 品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、 進入廠區(qū)上班，不著任務服、不配掛識別證者； 十四、 受指定上課開會人員無故不參與者；十五、 任務時間內，未經贊同私自會客或打私人者；十六、 在廠內以內地域騎自行車者；十七、 翻躍窗戶者；十八、 在辦公室吸煙者；十九、 任務時間內喧嘩 、大聲閑談干擾他人任務者；二十、 無關人員在守衛(wèi)室、食堂、倉庫內逗留者；二十一、 辦公室職員禮儀不佳初犯者；二十二、 人離興辦公場所未將重要

35、文件拾掇整理者；二十三、 違反禮儀規(guī)定在辦公室接待訪客者。第十三章 福利第七十八條：公司對所屬員工，依實踐需求提供各項培訓教育活動，提高任務技藝。第七十九條：公司對所屬員工，依國家和本地域之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。第八十條：為員工身心安康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，定期組織員工參與體格檢查，以及疫病流行時進展預防注射。第八十二條：公司執(zhí)行方案生育之女員工生育時，除帶薪休假外，報銷其相關生育費用按財政機關規(guī)定辦理，但須附有效準生證和獨生子女證。 第八十三條：員工當年醫(yī)療費用，憑正規(guī)醫(yī)院發(fā)票，醫(yī)療費缺乏2000元的，公司給予報支70，超越2000元部分，公司再報銷醫(yī)療保險部門報支差額之60

36、，但每員每年公司限支醫(yī)療費以3000元為限。賀儀：公司員工結婚，公司以總經理名義贈禮金，區(qū)分在公司效力年限，分別為*-*元不等；本公司員工子女婚嫁，公司以總經理名義贈禮金*元。員工均有時機參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶賀活動、春節(jié)晚會、郊游等。第八十六條：調離手續(xù)1雙方終止或解除勞動合同，員工在離任前均必需辦理離任手續(xù)，未辦理離任手續(xù)擅自離任，公司將按曠工處置或拘留未領工資。離任手續(xù)包括：1處置任務交接事宜；2按要求辦理離任手續(xù)；3交還一切公司資料、文件、辦公用品及其它公物；5報銷公司帳目，歸還公司欠款；待一切離任手續(xù)完備后，次月發(fā)放工資日支付離任當月實踐任務天數(shù)工資和

37、其他費用。離任人員應辦妥職務移交手續(xù)，假設有借款或移交不清楚者，人其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處置者，依法清查。6員工違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。7如與公司簽署有其它合同，按其它合同的商定辦理。9 重要崗位管理人員離任，公司將安排離任審計。10 解雇或開除之員公司將提早一個月下發(fā)書面離任通知，員工必需在辦完手續(xù)后方可分開本公司。 第八十七條：離任面談離任前，公司可根據(jù)員工志愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進展離任面談，聽取員工意見。第八十八條：糾紛處置合同過程中的任何勞動糾紛，員工可經過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能處理時可

38、向本地勞行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十四章 勞動保險與勞動維護第八十八條：勞動保險：一、 本公司員工參與勞動保險，均按國家與本地域之規(guī)定辦理：二、醫(yī)療保險：按本地域規(guī)定辦理三、 本公司員工應加的勞動保險，如下：1、 養(yǎng)老保險；本市員工，其中個人應交納8%，外地籍員工另定、失業(yè)保險；在養(yǎng)老保險中包括1%的失業(yè)保險，員工失業(yè)后按城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村的繳費比例均能享有一定金額的失業(yè)金，自動離任和開除人員不予辦理生育保險；女員工生育，均按方案生育管理條例享有一定金額的生育保險金第十六章 資遣第九十六條：資遣條件：一、 虧損或業(yè)務緊縮致使運營嚴重困難，需裁減冗員時；二、 消費、技術條件發(fā)生艱苦變化而須裁減人員

39、；三、 員工教育培訓，仍不能勝任任務，亦不宜改調其他任務時；四、 員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務者；五、 簽署勞動合同時根據(jù)之客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變卦合同達成協(xié)時。第九十七條：因前條緣由終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。未經預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預告期間本人工資。第九十八條：本公司員工經預告被終止勞動合同時，依以下規(guī)定發(fā)給資遣費：一、 在本公司延續(xù)任務，工齡滿一年，發(fā)給本人一個月工資；二、 工齡達十年以上時，從第十一年起每滿一年發(fā)給一個半月工資；三、 依前項計算之剩余數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。第九十一條：自請辭職：一、 員工在合同期內自請辭職應按離任規(guī)定正式提出懇求，公司不發(fā)補償金；第九十二條：公司終止聘用關系解聘：一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之贊同而