【勞資關(guān)系】有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同

1、.：.；有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同 有限責(zé)任公司以下簡稱甲方系中外合資運(yùn)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 以下簡稱乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么，一致贊同簽署本合同，共同遵守以下條款：第一條 合同期限1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。2. 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條 任務(wù)崗位1. 甲方安排乙方從事 任務(wù)。2. 甲方確因消費(fèi)運(yùn)營需求和乙方的才干表現(xiàn)，可變卦乙方的任務(wù)。乙方有反映本人意見的權(quán)益，但未經(jīng)甲方同意，必需服從。

2、3. 乙方必需按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成消費(fèi)或任務(wù)義務(wù)。第三條 任務(wù)條件和勞動(dòng)維護(hù)1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，保證乙方人身平安及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事任務(wù)。2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條 任務(wù)時(shí)間1. 甲方實(shí)踐每周任務(wù)5天40小時(shí)，休憩2天。2. 甲方確因任務(wù)消費(fèi)需求乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。4. 乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過懇求同意，可請(qǐng)事假。甲方不擔(dān)任發(fā)放事假期

3、間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼除國家規(guī)定補(bǔ)貼外。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月2日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的任務(wù)考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、任務(wù)效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方根據(jù)為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)規(guī)范，由甲方承當(dāng)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，

4、屬部分喪失勞動(dòng)才干，但尚能任務(wù)的，由單位分配適當(dāng)任務(wù)。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，任務(wù)時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后任務(wù)時(shí)間每添加1年，可相應(yīng)延伸醫(yī)療期1個(gè)月，但最長不得超越12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)任務(wù)20年以上以及在消費(fèi)運(yùn)營中表現(xiàn)卓著有較大奉獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q議適當(dāng)延伸。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)規(guī)范，由甲方承當(dāng)。4. 甲方按照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的任務(wù)程

5、序、嚴(yán)密規(guī)定等制度。3. 乙方冒犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定1. 符合以下情況之一的，甲方可以解除本合同，解雇乙方：(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守那么及獎(jiǎng)懲方法規(guī)定可以解雇的；(3) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事另行安排的任務(wù)的；(4) 甲方因消費(fèi)運(yùn)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2. 符合以下情況之一的，甲方不得解除本合同，解雇乙方：(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方

6、因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)才干的；(3) 實(shí)行方案生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3. 有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)任務(wù)，需求辭職并經(jīng)甲方贊同的。4. 甲方按照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)含間內(nèi)、外

7、實(shí)習(xí)進(jìn)修需延伸合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離任的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)終了上崗任務(wù)不滿1年的，辭職或自行離任按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后任務(wù)每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)工程包括： 6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商贊同。第九條 違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲方法有關(guān)規(guī)定，承當(dāng)違約責(zé)任。第十條 勞

8、動(dòng)爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因解雇、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。2. 勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?1) 由甲乙雙方協(xié)商處理；(2) 協(xié)商不能處理的，可經(jīng)過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能處理的，由爭議的一方或雙方向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。任何一方不服仲裁判決的，可在收到仲裁判決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資運(yùn)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 本合同規(guī)范文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門： 勞動(dòng)局、 人事局和 總工

9、會(huì)備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效能。甲方： 有限責(zé)任公司乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日第二次簽署合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 有限責(zé)任公司乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同闡明有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對(duì)有限責(zé)任公司有一個(gè)大致的了解。根據(jù)我國的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承當(dāng)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承當(dāng)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。這

10、指的是：1公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對(duì)公司債務(wù)承當(dāng)責(zé)任；2股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承當(dāng)責(zé)任，對(duì)公司債務(wù)不承當(dāng)個(gè)人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最根本的特征。第二，閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且普通不允許超越50人。股東人數(shù)的限制，決議了公司在募集和運(yùn)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只需在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時(shí)，由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對(duì)穩(wěn)定，其運(yùn)營情況不涉及社會(huì)公眾的利益，因此其財(cái)務(wù)情況可以不公開。第三，設(shè)立程序及組織構(gòu)造簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只需發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因

11、此較為簡化。同時(shí)，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會(huì)不設(shè)董事會(huì)，或可設(shè)董事會(huì)而不設(shè)股東會(huì)。此外，監(jiān)事會(huì)也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織構(gòu)造相對(duì)比較簡單。第四，資合性與人合性相一致。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時(shí)也具有人合公司的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東交納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)富為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必需以本人的出資對(duì)公司擔(dān)任。其人合性表如今：股東是基于相互間的信任而集合在一同的，股東間的關(guān)系較為嚴(yán)密，股份的轉(zhuǎn)讓，必需征得其他股東的贊同。在填寫這類勞動(dòng)合同時(shí)該當(dāng)留意的問題是：第一，任務(wù)內(nèi)容的商定。從事某項(xiàng)任務(wù)是雙方簽署合同的主要目的，因此，在商定任務(wù)內(nèi)容時(shí)，除非是用簡短的言語就能表述清楚的，該當(dāng)詳細(xì)商定任務(wù)內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報(bào)酬包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動(dòng)部門的監(jiān)視管理，所以生效的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或者工會(huì)備案。第三，就某一勞動(dòng)合同而言，雙方當(dāng)事人在商定期滿后還有能夠續(xù)簽，因此合同正文的尾部會(huì)出現(xiàn)“第二次簽署合同期限的字樣。這