新員工培訓(xùn)課件

1、新員工培訓(xùn)課件培訓(xùn)序言 各位新員工們： 歡迎你們加入xxxx公司！從你們踏進(jìn)XXX公司大門(mén)，辦理入職手續(xù)的那一刻起，你們就已經(jīng)成為XXX公司的員工，成為“新XXX人”，公司熱情歡迎你們的加入！培訓(xùn)原因?yàn)榱耸垢魑煌蕚兡鼙M快的適應(yīng)公司的生活、生產(chǎn)，融入“xx”這個(gè)大家庭中，公司特別組織對(duì)本期新進(jìn)員工進(jìn)行以“融入”為中心的崗前教育，是公司培訓(xùn)中心的近期工作重點(diǎn)。同時(shí)也是XXX年度公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的重要保證。五步，帶你認(rèn)識(shí)新家 XXXxxxxxx有限公司第一步：新家概況成員第二步：特色文化第三步：家有家規(guī)第四步：工作、生活指引第五步：做優(yōu)質(zhì)XXX人第一步：新家概況成員XXXxxxx有限公司成

2、立XXX年；是一家集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的中高檔生產(chǎn)企業(yè)。經(jīng)過(guò)15年的發(fā)展，公司占地面積80000多平方米，擁有一流的辦公軟件，國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和配套良好的生活設(shè)施，同時(shí)可容納職工1000多人。目前公司下屬五個(gè)車(chē)間，全套進(jìn)口設(shè)備，具備強(qiáng)大的女襪開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)能力，公司管理規(guī)范，2003年推行IS9001：2000版質(zhì)量體系并通過(guò)認(rèn)證，2004年推行ISO環(huán)境管理體系并通過(guò)認(rèn)證。XXXXXX針織有限公司簡(jiǎn)介第一步：新家概況成員 公司組織機(jī)構(gòu)第二步特色文化企業(yè)LOGO： 企業(yè)人才理念：本公司秉承“以人為本”和管理理念，堅(jiān)持“以人為本、重視人才、認(rèn)才為用、量才為用；珍惜人才、愛(ài)護(hù)人才、關(guān)心人才

3、、激勵(lì)人才”的人才戰(zhàn)略。 企業(yè)宗旨：公司始終以“專(zhuān)、精、尖”、“順應(yīng)潮流”、“高檔時(shí)尚”為目標(biāo)，秉承“客戶第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一”的宗旨，力求以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)來(lái)滿足市場(chǎng)的需求。 工作氛圍：公司致力于打造一個(gè)活潑、嚴(yán)肅、輕松、認(rèn)真、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、積極學(xué)習(xí)的工作氛圍。第三步家有家規(guī)考勤管理試用期考核合同管理勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)罰措施NEXT第三步家有家規(guī)考勤管理（一）一、作息時(shí)間： 正常班：7：9019：30 員工月休兩天，休息日由自己掌控調(diào)節(jié)。二、考勤管理：1、所有員工應(yīng)按照公司劃定的考勤所屬部門(mén)、規(guī)定的現(xiàn)行作息時(shí)間進(jìn)行簽名考勤，上下班各一次。 2、考勤時(shí)間的準(zhǔn)確度以各部門(mén)的時(shí)鐘為準(zhǔn)，

4、本規(guī)定以外的任何均不可作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的借口，特殊情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人第三步家有家規(guī)考勤管理（二）三、出勤管理：1、遲到、早退（1）遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的，每次罰款5元。（2）遲到、早退當(dāng)月五次及以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（3）遲到、早退30分鐘以上的，按曠工處理。如因偶發(fā)性臨時(shí)事故，致使不能及時(shí)到崗，請(qǐng)?zhí)崆跋蜍?chē)間主任報(bào)告，告知原由，否則按曠工處理。2、曠工（1）按曠工論處的情況：A、未經(jīng)請(qǐng)假、調(diào)休或請(qǐng)假、調(diào)休未準(zhǔn)而不到崗者；B、事先未請(qǐng)假而不到崗，事后也無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；C、工作時(shí)間擅離職守，辦理私活、私事或工作時(shí)間有任務(wù)不做者； D、有出勤而沒(méi)產(chǎn)量的或?qū)a(chǎn)量計(jì)在他人身上的。（2）曠工處

5、罰：A、曠工第一日扣發(fā)50元薪資；第二天按元75處罰，第三天按100元處罰，以此類(lèi)推。當(dāng)月有曠工的，當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng)和超勤獎(jiǎng)。B、一年內(nèi)累計(jì)曠工15天（含）或或連續(xù)曠工三天（含）以上者，視同自動(dòng)離職處理。3、加班 公司員工應(yīng)提高工作效率，原則上不主張加班，若因工需要確需加班，由車(chē)間主任審請(qǐng)，員工因報(bào)從安排；BACK第三步家有家規(guī)考勤管理（三）您可以享受的假期種類(lèi)1、法定節(jié)假日:全體員工均可享受。2、婚假、喪假、產(chǎn)假等: 依照公司規(guī)定享受。 請(qǐng)假程序 病假 事假病休后返崗時(shí)，補(bǔ)填“請(qǐng)假條”，審批后交管理部將醫(yī)院證明交行政人事部備案盡快通知直接主管或管理部，說(shuō)明情況，估計(jì)缺勤時(shí)間填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，注

6、明請(qǐng)假時(shí)間、原因等經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交管理部備案假期結(jié)束后及時(shí)至管理部銷(xiāo)假 員工因病或因事需請(qǐng)假1天（含）內(nèi)的由車(chē)間主管審核批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的由車(chē)間主管審核、生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假在5天以上的須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；請(qǐng)假在一個(gè)月（含）以上的，需提前3天向直屬主管說(shuō)明，便于工作的交接及安排，否則不予批準(zhǔn)。第三步家有家規(guī)試用期考核員工試用期自正式開(kāi)始工作之日起計(jì)算，試用期考核每月進(jìn)行一次；試用期考核分?jǐn)?shù)組成：試用期不通過(guò)、不予錄用的幾種情形：（一）試用期間被證明不符合崗位說(shuō)明書(shū)中基本任職資格要求的；（二）試用期間被證明企業(yè)忠誠(chéng)度為“不合格”的；（三）遲到3次以上；無(wú)故早退或曠工；儀

7、容儀表不合格，或有違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生的；（四）月度考核評(píng)分總分連續(xù)兩個(gè)月在70分以上，80分以下的；（五）月度考核評(píng)分在70以下或任一考核項(xiàng)目被評(píng)分“較差”，或員工入職考試成績(jī)不滿80分的；（六）其他被公司認(rèn)定為不符合錄用條件。滿分100分相關(guān)部門(mén)考核部分30%自評(píng)、部門(mén)內(nèi)部評(píng)分70%自評(píng)分20%同事評(píng)分20%直接上級(jí)評(píng)分60%BACK第三步家有家規(guī)合同管理（一）一、概述：簽訂合同既是國(guó)家勞動(dòng)法要求，企業(yè)應(yīng)該履行的義務(wù)，也是員工的權(quán)利，同時(shí)更是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，鼓勵(lì)員工簽訂勞動(dòng)合同；既要尊重履約，又要人性化理。二、普工試用期為一個(gè)月，管理人員二個(gè)月。甲

8、方視乙方在其崗位試用的實(shí)際表現(xiàn)，試用期滿后由人力資源部會(huì)同生產(chǎn)部確定乙方試用是否合格，不合格的不予錄用。勞動(dòng)合同一式二份，乙方一份，甲方存檔一份。三、 勞動(dòng)合同期限的設(shè)定（一）、始簽合同至少一年的對(duì)象包裝車(chē)間；拼縫車(chē)間（手拼襠熟練工）；收發(fā)工、保安、食堂、清潔員。（二）、始簽合同至少二年的對(duì)象定型、染色、拼縫車(chē)間（縫紉熟練工）員工。（三）、始簽合同至少三年的對(duì)象織造車(chē)間員工、拼縫車(chē)間、水電工、機(jī)修工。年齡滿40周歲的，原則上只簽訂一年。四、甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)尊重約定、維護(hù)其嚴(yán)肅性，必須按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、合同補(bǔ)貼BACK第三步家有家規(guī) 合同管理（二）原

9、則：對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，本著尊重約定、鼓勵(lì)穩(wěn)定、維護(hù)其嚴(yán)肅性，又客觀對(duì)待、實(shí)事求是處理的原則。合同變更辦理程序 辭 職 辭 退車(chē)間主任在三天內(nèi)把情況反映給管理部，管理部收到報(bào)告的時(shí)間作為員工辭職正式受理的時(shí)間管理部根據(jù)員工實(shí)際情況決定受理與不受理，并于每月15日與30日交于公司經(jīng)理層會(huì)議合議普通員工提交一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)予車(chē)間主任員工因違反公司規(guī)定，經(jīng)公司會(huì)議討論后，予以辦理車(chē)間主任提交辭退申請(qǐng)表給管理部生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部、總經(jīng)理簽字后生效。未按規(guī)定程序履行請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)的人員，或者連續(xù)五天未上班（曠工）的人員，視為自動(dòng)離職。員工處于上述情況時(shí)，各部門(mén)須及時(shí)將自動(dòng)離職員工名單填寫(xiě)離職申請(qǐng)表上報(bào)

10、管理部合議形成后，由管理部通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)領(lǐng)工資。公司確定每月15、30日為員工統(tǒng)一離職時(shí)間。由管理部通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)領(lǐng)工資。自動(dòng)離職BACK第三步家有家規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)罰措施（一）一、勞動(dòng)紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到不早退。2、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，集中思想，服從分配，不得擅自離崗。3、嚴(yán)格遵守工藝、安全操作規(guī)程。4、嚴(yán)格遵守勞保用品穿戴制度，穿戴好勞保用品。5、嚴(yán)禁賭博，在工作時(shí)間不得喝酒，上班前不得酗酒。6、工作時(shí)間內(nèi)，每位員工原則上都得在廠內(nèi)就餐，否則也必須遵守就餐時(shí)間的規(guī)定。7、嚴(yán)禁在工作崗位上吃零食，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)（含統(tǒng)計(jì)室）吸煙。8、嚴(yán)禁在勞動(dòng)場(chǎng)所嬉鬧喧嘩、聊天、無(wú)理

11、取鬧、打人罵人。9、不得將隨身攜帶的提包等帶入車(chē)間，未經(jīng)許可，不得將公司產(chǎn)品帶出車(chē)間。10、未經(jīng)許可，員工不得在工作時(shí)間內(nèi)接待來(lái)訪親友。11、公司的電話等通訊設(shè)施專(zhuān)為工作使用，沒(méi)有特殊情況不得撥打或長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話。BACK第三步家有家規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)罰措施（二）1、處罰條款：（1）、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元；若在車(chē)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，車(chē)間主管連帶處罰5元。（2）、上班時(shí)間員工若無(wú)車(chē)間簽發(fā)的出門(mén)證，不得出生產(chǎn)區(qū)，若勸告無(wú)效的每次罰款10元（經(jīng)公司辦公室認(rèn)定的人員除外）。（3）、員工上班時(shí)間睡覺(jué)或瞌睡的，每次罰款30元。（4）、上班時(shí)間串崗、離崗出車(chē)間的每次罰款10元；離崗聊天、嘻笑打鬧、

12、大聲喧嘩影響他人的，第一次警告，警告無(wú)效的每人每次罰款10元。（5）、員工若有將公司產(chǎn)品擅自帶出生產(chǎn)區(qū)的，視情每次罰款50-100元，直至除名、辭退。（6）、在生產(chǎn)區(qū)，不得將食品帶入，若有查獲員工在車(chē)間吃食品的，每次罰款20元，車(chē)間主管連帶罰款5元。（7）、員工上班時(shí)間，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘及以上）接聽(tīng)私人電話，違者每次罰款5元。（8）、上班玩電子游戲、上網(wǎng)聊天或看小說(shuō)、雜志的，一次罰款20元。（9）、員工不得乘座載貨電梯（除隨貨人員外），違者每次罰款20元。（10）、上班時(shí)間原則上不得穿拖鞋，女工不穿裙子，男工不打赤膊，具體處罰另行規(guī)定。（11）、對(duì)分配給操作工的機(jī)臺(tái)，操作工不得擅自停機(jī)或空轉(zhuǎn)

13、，否則，按機(jī)臺(tái)數(shù)、視情節(jié)予以處罰10-50元/臺(tái)。（12）、對(duì)計(jì)個(gè)人生產(chǎn)產(chǎn)量弄虛作假的，除對(duì)當(dāng)事人不計(jì)當(dāng)天產(chǎn)量外，對(duì)直接責(zé)任人每次罰款50-100元；若被巡查、上級(jí)或舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的，則對(duì)車(chē)間相關(guān)主管、統(tǒng)計(jì)、收貨員等各同罰30-50%。（13）、嚴(yán)禁員工打人、罵人，違者視情節(jié)輕重罰款50-1000元，直至開(kāi)除。（14）、嚴(yán)禁員工進(jìn)行賭博、吸毒，被查證者一律開(kāi)除。（15）、嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙。對(duì)策劃員工罷工或共同參與抵制企業(yè)規(guī)章制度的，主策人員一律開(kāi)除，并視情節(jié)就造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任。BACK第三步家有家規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)罰措施（三）獎(jiǎng)勵(lì)條款：（1）、對(duì)公司員工，全月無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生，個(gè)人月生產(chǎn)產(chǎn)量、質(zhì)

14、量名列前茅（車(chē)間前5名）的，當(dāng)月嘉獎(jiǎng)30元；連續(xù)6個(gè)月獲此獎(jiǎng)的員工，另行嘉獎(jiǎng)200元；全年12個(gè)月全獲獎(jiǎng)的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。（2）、對(duì)公司提出合理化建議，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。（3）、對(duì)舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假現(xiàn)象的員工，按處罰款項(xiàng)的同額予以獎(jiǎng)勵(lì)（公司為舉報(bào)人員保密）。BACK第四步日常工作、生活指引 衣禮 食 財(cái)住物 第四步日常工作、生活指引衣衣著、儀容儀表注意事項(xiàng)一、服飾要求：1、公司所有員工，佩帶工作牌上班；2、著裝應(yīng)整潔、大方、得體，不得穿著帶有污漬、明顯折皺、開(kāi)線、掉扣、破損的服裝，不得穿短褲、拖鞋。二、勞保用品佩戴1、勞保用品：圍裙、手套2、上班必須

15、佩戴圍裙，圍裙要系在衣服外面，生產(chǎn)薄襪時(shí)必須戴手套；3、不準(zhǔn)穿有飾品的服裝，不準(zhǔn)帶戒指等一切首飾品三、精神風(fēng)貌1、形象應(yīng)保持：儀容端莊、潔凈干練、精神飽滿、熱情大方；2、談吐應(yīng)做到：有禮有節(jié)、溫文而雅、不卑不亢、從容自信；公司在工作日為員工提供工作餐；員工食堂實(shí)行刷卡就餐制，所有員工必須按規(guī)定刷卡就餐；充卡時(shí)間為每月8日、18日、28日，由車(chē)間統(tǒng)計(jì)員代為辦理開(kāi)餐起始時(shí)間： 午餐：11：30 晚餐：17：30就餐注意事項(xiàng)：1、請(qǐng)節(jié)約飯菜，適量盛取，不浪費(fèi)糧食；2、請(qǐng)珍惜他人勞動(dòng)成果，主動(dòng)保持食堂衛(wèi)生環(huán)境；3、不得在食堂吸煙、打鬧、大聲喧嘩。第四步日常工作、生活指引食第四步日常工作、生活指引住入住

16、條件身體健康，無(wú)傳染性疾病、無(wú)不良嗜好的員工，可申請(qǐng)入住公司宿舍入住程序到管理部申請(qǐng)審批后按管理部具體安排入住憑入住申請(qǐng)單至物管處 領(lǐng)取房門(mén)鑰匙（繳納鑰匙壓金50元），每人一把，不得私配不得私自調(diào)換房間、床位若需調(diào)換，需先到管理部申請(qǐng)審批后方可調(diào)換退宿因各種原因離職者不服從宿管員監(jiān)督、指揮者在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒者蓄意破壞公用物品及設(shè)施者即取消住宿資格，搬離宿舍有不文明行為，屢勸不改者 按公司要求進(jìn)行物品清點(diǎn)移交擅自在宿舍接待異性客人者擅自留宿外來(lái)人員者無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者和睦共處，愛(ài)舍如家1、積極主動(dòng)做好衛(wèi)生清潔工作，保持潔凈健康的居住環(huán)境；2、注意加強(qiáng)防火、防盜等安全保衛(wèi)意識(shí)，保證人

17、身財(cái)產(chǎn)安全；3、自覺(jué)維護(hù)宿舍良好生活秩序，和睦共處，親如一家；4、愛(ài)護(hù)宿舍各類(lèi)公共設(shè)施，減少損耗，愛(ài)舍如家。交往禮儀1、應(yīng)保持精神飽滿，面帶 微笑，主動(dòng)向客人、同事、上司問(wèn)候；2、對(duì)待上司，態(tài)度應(yīng)禮貌 周到，稱其頭街以示尊重；對(duì)待同事，應(yīng)態(tài) 度誠(chéng)懇、友好熱情；3、十字文明用語(yǔ)要牢記： 您好，請(qǐng)，謝謝，對(duì)不起，再見(jiàn)。第四步日常工作、生活指引禮之禮節(jié)禮貌1、工作場(chǎng)所必需保持安靜，交談時(shí)注意語(yǔ)言文明、音量適中，不得大聲喧嘩，不得私自用擴(kuò)音器播放音樂(lè)；2、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境，保持工作場(chǎng)所干凈整潔，不得在工作場(chǎng)所張貼私人照片、圖片等與工作無(wú)關(guān)的裝飾物；3、工作場(chǎng)所禁止吸煙、打牌、下棋、進(jìn)餐、聚眾閑聊，除加

18、班外，下班后不得在工作場(chǎng)所逗留；4、參加公司會(huì)議、培訓(xùn)，應(yīng)提前準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，備好紙筆，認(rèn)真記錄，將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音。5、正確使用并愛(ài)護(hù)工作設(shè)備，節(jié)約辦公用品，下班前關(guān)好門(mén)窗、水電，積極節(jié)約能源；第四步日常工作、生活指引禮之工作禮儀發(fā)薪每月27日為發(fā)薪日，您的薪資將打至農(nóng)村儲(chǔ)蓄帳戶上；請(qǐng)以本人身份證復(fù)印件交到管理部，以免影響薪資發(fā)放如工資卡遺失，請(qǐng)即時(shí)告知管理部。調(diào)薪計(jì)件員工按計(jì)件工資計(jì)算，試用期未達(dá)到保底標(biāo)準(zhǔn)的按保底工資發(fā)放；員工有升職、降職、調(diào)崗等情況時(shí)，薪資將依崗位變化而有所調(diào)整。第四步日常工作、生活指引財(cái)物品領(lǐng)用、歸還1、領(lǐng)用物品請(qǐng)至各部門(mén)專(zhuān)人處填寫(xiě)物品領(lǐng)用計(jì)劃單，注明品名、數(shù)量、保存地、用途、領(lǐng)用人等信息。2、員工因調(diào)崗、離職等原因離開(kāi)公司，請(qǐng)按公司規(guī)定填寫(xiě)物品、工作交接單，公司將對(duì)照該員工領(lǐng)用物品清單，清點(diǎn)歸還物品，以防漏交、錯(cuò)交。辦公設(shè)備、辦公用品使用1、愛(ài)惜物品，使用有度；愛(ài)惜公司提供的工作設(shè)備，小心使用各類(lèi)工具，盡量延長(zhǎng)設(shè)備及用品