公司考勤管理制度實施細則(4篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁公司考勤管理制度實施細則第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日_次)。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間周一至周五：08：1512：0013：1517：

2、30第八條遲到、早退1、上班_分鐘以后到達，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。第九條加班1、當月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費用；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后再交由總經(jīng)理批準；2、員工工作時間內(nèi)請(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準的請假單或員工外出單交由門衛(wèi)方可放行外出；月底行政

3、將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休_明。第1頁2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假，上班報到后補交病_明及填寫請假單，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標準1、事假。扣除事假當日的基本工資。2、病假。提供病_明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當日基本工資的_%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其

4、它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日(含累計)者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予記過處理；累計曠工超過勞動法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至_年_月_日，試行期間仍具約束效用。公司考勤管理制度實施細則（二）1、集團公司實行每周六天工作制，每天工作八小時，上班作息時間根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴格遵守作息時間，由辦公室負責具體的考勤工作?？记谄鹬谷諡槊吭耞日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計結(jié)果，員工可在公布后_日內(nèi)向辦公室反饋意見。2、考勤表由辦公室

5、填好后交公司領(lǐng)導簽字，在月底交財務(wù)部作為扣發(fā)獎金、工資的依據(jù)。3、職工請假需要離開崗位時，必須嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，嚴禁先斬后奏。4、病假需持市級醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補辦相關(guān)請假手續(xù)并提交病休證明、就醫(yī)發(fā)票等，報辦公室備案。員工病假期間的工資按基本工資的_%計發(fā)，其他福利停發(fā)。5、嚴禁在公司的計算機上玩游戲，公司全體員工都有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行，并向辦公室匯報。如經(jīng)核實，玩游戲者及其直接主管各罰款_元，由辦公室負責執(zhí)行。6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發(fā)相應(yīng)工資。7、曠工一天扣發(fā)當天工資并扣發(fā)當月

6、獎金。每月病假超過二天，扣發(fā)當月獎金。公司考勤管理制度實施細則（三）為規(guī)范考勤制度，加強紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，特制定本細則：一、請假程序：請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。如遇突發(fā)事件無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請假，得到批準后事后再補辦相關(guān)手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長批準，并填寫出差申請表送交辦公室備案。出差歸來_個工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為依據(jù)到辦公室確認返回日期，撤去備案出差申請表，恢復(fù)公司正?？记?。2.請假應(yīng)申請，并提前_天填寫請假單。3.請假_天內(nèi)，由直接主管批準；請假_天以上者，需由直接主管報請總經(jīng)理或董事長批準。4.請假獲批準后，須將請假單交由辦公室備

7、查考勤。5.凡請事假者一律作為無薪計，事假期間所有福利停發(fā)。二、出勤考核規(guī)定：1.每天上、下班要履行簽到、簽退手續(xù)，不得代簽(代簽要受到連帶處罰)。遲到、早退的，要進行處罰。(1)遲到(_分鐘以內(nèi))每遲到一次罰款_元，月累積遲到_次(含未處罰的)以上的，每次遲到罰款_元(自第_次起)；月累積遲到_次以上的，每次遲到罰款_元(自第_次起)。(2)早退(_分鐘以內(nèi))早退一次罰款_元，月累積早退三次按曠工半天計算，依次類推。(3)每次遲到或早退_分鐘以上至_小時以內(nèi)者，另扣除當日全額工資的_%；遲到或早退_小時至_小時，按曠工半天處理(另扣除當日全額工資的_%)；超過_小時，按全天曠工處理(另扣除當

8、日全額工資)。注。經(jīng)常遲到、早退的(全年中有三個月每月遲到、早退累計超過_次)，公司將予以辭退。公司董事長和總經(jīng)理不在出勤考評范圍內(nèi)。2.全年事假累積超過半個月(_天起)，則不能參加公司年終評優(yōu)活動，同時失去獲得年終獎的資格。3.曠會一次罰款_元。4.員工曠工_天扣除年終獎金的_%；曠工_天扣除年終獎金的_%；曠工_天扣除年終獎金的_%；曠工_天以上(含_天)者，不得年終獎；曠工_天(含_天)以上者，公司可以將其辭退。曠工兩天以上者取消年終評優(yōu)資格。三、獎勵規(guī)定：年全勤員工，獲得年全勤獎_元(年終兌現(xiàn))。公司考勤管理制度實施細則（四）第四章考勤制度4.1作息時間4.1.1工時規(guī)定。員工工作時間

9、為每周工作_天，每天_小時。4.1.2工作時間：9：00-17：30，中午用餐時間為_分鐘，員工輪流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時間的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準報人事行政部備案后執(zhí)行。4.2考勤規(guī)定4.2.1所有員工必須每日準時到崗，于上班、下班時打卡，嚴禁代他人或委托他人代打考勤，如被發(fā)現(xiàn)，公司將給予當事者及代打卡者獎懲單處分；實行不定時工作時間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準，考勤辦法另定；因公離開公司外出，做好外出登記手續(xù)，經(jīng)部門主管認可后，可不打卡。未經(jīng)認可，按曠工計算。4.2.2如遇特殊情況，例如打卡機失效、停電等，部門主管需要進行手工記錄考勤，簽字后交人事行政部。4.

10、2.3忘記打卡者，初次不計，第二次后每次扣薪金_元，若一個月內(nèi)累計達_次者，公司將發(fā)獎懲單處分一次。4.2.4根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)主管同意，可按加班或計時銷假處理。4.2.5工作時間內(nèi)因個人原因需要請假的，應(yīng)提前事前填寫員工請假單，報部門主管書面批準，未經(jīng)準假較長時間(指超過_小時)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者或在工作時間做與本崗位無關(guān)的事務(wù)均視為擅離職守。4.2.6無故遲到_小時、早退_小時、擅離職守或未經(jīng)準假不到班者或未辦理任何請假手續(xù)的均為曠工，均作曠工處理；未經(jīng)事先申請(緊急事件除外)和批準或在事后未補相關(guān)經(jīng)公司認可的手續(xù)者，視為曠工。4.3遲到、早退和曠工的處

11、理4.3.1遲到、早退的具體扣罰如下。遲到、早退_分鐘內(nèi)，每次扣_元；遲到、早退_分鐘以上，按當日半天不計薪處理；公司允許員工每月遲到_次，每次在_分鐘內(nèi)，將不計為遲到者，但必須雙倍時間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計達_次(含_次不計遲到)按曠工一日處理。4.3.2下班時間到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作場所等待下班。如有違反，查實后按擅離職守處分，部門主管不給予及時糾正，給予同等處分。4.3.3曠工工資計算。月工資總額21.75_曠工天數(shù)_%4.3.4連續(xù)曠工_日以上(含_日)，每月累計曠工_日以上(含_日)或一年內(nèi)累計曠工_日以上(含_日)者，

12、視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動合同。4.4加班4.4.1原則上，公司不提倡加班；所有工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能力的一個標志；屬員工本崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)而未完成所產(chǎn)生的加班時間不計入加班，確因公司安排需要加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，由部門主管報公司批準，交人事行政部備案。4.4.2經(jīng)批準由公司、部門安排的加班時間計入為加班并給予適當調(diào)休。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請補休，視為放棄。4.4.3考勤記錄僅記錄員工進單位及離開單位時間，員工是否加班及加班時間均不以考勤記錄為準，而應(yīng)以公司審批為準。具體流程為：

13、(1)公司或部門安排員工加班，填寫加班申請單由部門主管通知人事行政部備案；(2)員工自認為需要加班時，填寫加班申請單經(jīng)部門主管書面批準提交人事行政部審核方可執(zhí)行；(3)加班后第_天，由部門主管核實并確認員工的加班時間；(4)加班員工換取調(diào)休時由人事行政部開具調(diào)休單；(5)調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休；(6)調(diào)休_天以上(含_天)除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準。4.5事假4.5.1員工因私請假，需事先辦理完請假手續(xù)報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假扣除當日午餐補貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)計算方法。工資總額21.75_事假天數(shù)。4.

14、5.4員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假。4.5.5請事假必須提前申請，以便有足夠時間安排調(diào)整工作時間。4.5.6一年內(nèi)累計事假不得超過_天，若超過_天，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同。(總經(jīng)理批準除外)4.6病假4.6.1員工因患病或非因公負傷，員工應(yīng)出示上海市三級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及請假單，公司可視實際情況要求員工提供病歷報告、掛號單及醫(yī)療費單據(jù)、各類檢查報告原件。若虛假開具醫(yī)院證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假成分的，均按曠工處理。4.6.2病假必須于上班前不遲于上班時間_分鐘內(nèi)致電所在部門主管(特殊情況可委托家屬致電)，病假后上班第一

15、天內(nèi)，員工應(yīng)向公司提供醫(yī)院開具的病假單證明原件和其他公司要求提供的醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。若未按前程序辦理或不能向公司提供病假單或前述醫(yī)院相關(guān)材料，均按曠工處理。4.6.3病假扣除當日午餐補貼。4.6.4病假工資計算方法按上海市企業(yè)工資支付辦法中相關(guān)條款計算。4.7業(yè)務(wù)人員、項目人員長病、事假期間(指病、事假_周以上含_周)的業(yè)務(wù)維護及提成方法。4.7.1標簽耗材類提成方法：(1)請假人需指定_名本公司業(yè)務(wù)人員進行休假期間的維護，并向人事行政部遞交書面授權(quán)委托書；(2)病假期間請假人和委托的業(yè)務(wù)維護人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成_提成總額_病假工資計發(fā)比例；維護人員提成。提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務(wù)維護人員；(3)事假期間業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護人員。_項目類(項目開發(fā)業(yè)務(wù))提成方法：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結(jié)束后提成結(jié)算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計算的口徑。請假期間所有開票、回款、送貨任意一項，都作為提成計算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計算一次。4.8請假手續(xù)及審批權(quán)4.8.1請假手續(xù)：(1)員工事先填寫請假單，并報部門主管批準。(2)未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主