北京語言大學《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)1答卷

1、20秋人力資源統(tǒng)計學作業(yè)1試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)包括（ ）。統(tǒng)計報表的內(nèi)容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。答案:C2.我國勞動爭議處理程序共分幾級（ ）。一二三四答案:C3.按報表內(nèi)容和實施范圍不同，分為國家統(tǒng)計報表、部門統(tǒng)計報表和（ ）。地方統(tǒng)計報表企業(yè)統(tǒng)計報表行業(yè)統(tǒng)計報表答案:A4.職工工資增長彈性是指職工工資增長率除以（ ）。企業(yè)總資產(chǎn)增長率企業(yè)凈產(chǎn)值增長率企業(yè)凈利潤答案:B5.增長量是用來說

2、明某種人力資源現(xiàn)象在一定時期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與下列哪項之差。（ ）?；谒缴掀谒角捌谒酱鸢?A二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)6.如實準確地統(tǒng)計人力資源報酬和收入，對微觀企業(yè)具有重要意義的有（）。對正確處理勞動者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系有重要作用研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實現(xiàn)的重要手段檢查和分析企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況的重要依據(jù)研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)工資關(guān)系的重要依據(jù)答案:ABC7.全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下哪些方面分別測算（ ）。按社會產(chǎn)品總價值指標表示的勞動生產(chǎn)率按社會產(chǎn)品增加值指標表示的勞動生產(chǎn)率按社會產(chǎn)品凈值指標表示的勞動生產(chǎn)率答

3、案:ABC8.輔助工資通常包括（ ）。獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資答案:ABCD9.按報送周期長短不同，分為（ ）。日報周報旬報月報答案:ABCD10.人工成本橫向?qū)Ρ鹊幕驹瓌t包括（ ）。一致性原則同等條件原則穩(wěn)定性原則答案:ABC三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分)11.按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。答案:正確12.企業(yè)勞動者的工作時間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時間和制度公休時間。答案:錯誤13.人力資源實際利用率是就業(yè)人數(shù)同人力資源總數(shù)的對比，以表明人力資源實際參與社會經(jīng)濟活動的程度。答案:正確14.調(diào)和平均

4、數(shù)是總體各單位標志值倒數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的倒數(shù)答案:錯誤15.員工流出從原因上劃分又包括主動流出和被動流出，兩者對組織的意義不一樣，企業(yè)一般更為關(guān)心員工主動流失。答案:正確16.年報稱為進度報表，主要用來反映生產(chǎn)、工作的進展情況。答案:錯誤17.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定時期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與基期水平之差，反映報告期比基期增長的絕對量。答案:正確18.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。答案:正確19.時點指標，亦稱時點數(shù)或存量，是反映總體現(xiàn)象在某一時刻或瞬間狀況的總量指標，如年初或年末員工數(shù)、商品庫存額、設(shè)備臺數(shù)等。答案:正確20.特殊信息庫法是利用計算機信息庫歸集和匯總企業(yè)或組織人力資源特殊信息的方法?？梢酝ㄟ^編制各種一覽表的方法，匯總出人力資源管理部門所需要的專門信息。答案:正確21.在我國實行人工成本統(tǒng)計核算的主體是企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位。答案:錯誤22.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)。答案:錯誤23.比較相對數(shù)是某一段時期內(nèi)實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標。答案:錯誤24.人力資源的勞動效率是人力