12月1日浙江外服舉辦勞動合同法與企業(yè)新用工模式實戰(zhàn)

1、.PAGE ：.；2007年12月 第3期 / 總3期目 錄 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc185050310 12月1日浙江外服舉行“勞動合同法與企業(yè)新用工方式實戰(zhàn)培訓(xùn)講座 PAGEREF _Toc185050310 h 3 HYPERLINK l _Toc185050312 就業(yè)效力與就業(yè)管理規(guī)定 PAGEREF _Toc185050312 h 5 HYPERLINK l _Toc185050313 華為“辭職門事件始末 PAGEREF _Toc185050313 h 19 HYPERLINK l _Toc185050314 勞資新政：華為的門，中國的坎

2、PAGEREF _Toc185050314 h 23 HYPERLINK l _Toc185050315 調(diào)和勞動關(guān)系是調(diào)和社會的根底專訪勞動法專家常凱 PAGEREF _Toc185050315 h 28 HYPERLINK l _Toc185050316 邱小平：把職工工齡“歸零是誤讀了勞動合同法30 HYPERLINK l _Toc185050317 “華為案引發(fā)的兩大問題與解答 PAGEREF _Toc185050317 h 31 HYPERLINK l _Toc185050318 無固定期限勞動合同的背景引見 PAGEREF _Toc185050318 h 32 HYPERLINK

3、l _Toc185050319 無固定期限合同不是鐵飯碗 HYPERLINK l _Toc185050320 專訪全國人大常委會法工委行政法室副主任張世誠 PAGEREF _Toc185050320 h 33 HYPERLINK l _Toc185050321 全國總工會：調(diào)查發(fā)現(xiàn)三類違反和躲避勞動合同法的行為 PAGEREF _Toc185050321 h 35 HYPERLINK l _Toc185050322 簡明案例分析 PAGEREF _Toc185050322 h 37 HYPERLINK l _Toc185050323 攜手滬杭權(quán)威律師機構(gòu)，浙江外服提供專業(yè)HR法務(wù)效力40 20

4、07年12月 - PAGE 40 -浙江省對外效力公司 杭州市中河中路250號4樓 310003 法務(wù)熱線：0086-571-87259854 聯(lián)絡(luò)：0086-571-87245880公司網(wǎng)站： HYPERLINK hrexpress hrexpress. cn 外企人才網(wǎng)： HYPERLINK zjfesco .zjfesco 12月1日浙江外服舉行“勞動合同法與企業(yè)新用工方式實戰(zhàn)培訓(xùn)講座姚鐘炎律師講解“新精要與人力資源管理應(yīng)對戰(zhàn)略2007年12月1日，浙江外服在杭州西湖金座大酒店舉行了“勞動合同法與企業(yè)新用工方式實戰(zhàn)培訓(xùn)講座。將于2021年1月1日起實施。在間隔 實施僅一個月之際，浙江外服

5、HR法苑首席法律顧問姚鐘炎律師主講本次課程，姚鐘炎律師擔(dān)任多家大學(xué)MBA公司法課程兼職教授和知名公司首席法律顧問。其擔(dān)任的律師團隊在非訴訟業(yè)務(wù)領(lǐng)域首創(chuàng)以事先防備及過程控制為主的法律效力理念和建構(gòu)公司法律風(fēng)險管理體系的法律效力方式，積累了豐富的實際操作閱歷，他在和的根底上，結(jié)合實踐案例及有關(guān)對用人單位在招聘和用工管理有艱苦影響的條款，在用工方式設(shè)計、勞動力派遣、招聘管理、績效管理、薪酬管理、勞動紀(jì)律、留人方案、嚴(yán)密制度及相關(guān)協(xié)議、改制并購、勞動爭議處置等十大環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供最具專業(yè)權(quán)威的實務(wù)操作技巧與應(yīng)對方案。課程經(jīng)浙江外服法律效力團隊構(gòu)思設(shè)計，著重實務(wù)操作閱歷和技巧，有效地協(xié)助 HR了解和精神

6、，準(zhǔn)確把握新法下的HR操作實務(wù)技巧，充分利用新法施行的契機，提升HR管理程度，構(gòu)建調(diào)和勞資關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，有效控制用工風(fēng)險。課程終了后，由曾多年兼任勞動爭議仲裁員的浙江外服HR法苑高級法律顧問劉艷芳律師與學(xué)員互動，詳細(xì)解答了學(xué)員提出的關(guān)于無固定期限勞動合同，加班工資分配等在人力資源管理方面的疑問問題。本次講座學(xué)員反響熱烈，前期預(yù)備的60 個座位，由于各企業(yè)的積極報名而不得不增至110個，在講座終了后，各企業(yè)學(xué)員紛紛表示效果很好，收益很大，并對浙江外服人力資源法律效力予以高度認(rèn)可。 就業(yè)效力與就業(yè)管理規(guī)定(勞動和社會保證部令第28號)已于2007年10月30日經(jīng)勞動和社會保證部第21次

7、部務(wù)會議經(jīng)過，現(xiàn)予公布，自2021年1月1日起施行。 部長田成平 二七年十一月五日 第一章總 那么第一條為了加強就業(yè)效力和就業(yè)管理，培育和完善一致開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供效力，根據(jù)就業(yè)促進法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保證行政部門舉行的公共就業(yè)效力機構(gòu)和經(jīng)勞動保證行政部門審批的職業(yè)中介機構(gòu)從事就業(yè)效力活動，適用本規(guī)定。 本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動關(guān)系的勞動者的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 第三條縣級以上勞動保證行政部門依法

8、開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)效力和就業(yè)管理任務(wù)。求職與就業(yè) 第四條勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)益。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 第五條鄉(xiāng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)益，不得對鄉(xiāng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 第六條勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)益。勞動者年滿16周歲，有勞動才干且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，經(jīng)過公共就業(yè)效力機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)引見或直接聯(lián)絡(luò)用人單位等渠道求職。 第七條勞動者求職時，該當(dāng)照實向公共就業(yè)效力機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人根本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技藝、任務(wù)閱歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 第八條勞動者該當(dāng)樹

9、立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)才干和創(chuàng)業(yè)才干。 國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參與勞動預(yù)備制培訓(xùn)。 國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保證行政部門該當(dāng)會同有關(guān)部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應(yīng)效力。第三章招用人員 第九條用人單位依法享有自主用人的權(quán)益。用人單位招用人員，該當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件。 第十條用人單位可以經(jīng)過以下途徑自主招用人員： 一委托公共就業(yè)效力機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)； 二參與職業(yè)招聘洽談會； 三委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等群眾傳播媒介發(fā)布招聘信息； 四利用本企業(yè)場所、企業(yè)

10、網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息； 五其他合法途徑。 第十一條用人單位委托公共就業(yè)效力機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參與招聘洽談會時，該當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照副本或者有關(guān)部門同意其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 招用人員簡章該當(dāng)包括用人單位根本情況、招用人數(shù)、任務(wù)內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 第十二條用人單位招用人員時，該當(dāng)依法照實告知勞動者有關(guān)任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位該當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反響能否錄用的情況。 第十三條用人單

11、位該當(dāng)對勞動者的個人資料予以嚴(yán)密。公開勞動者的個人資料信息和運用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面贊同。 第十四條用人單位招用人員不得有以下行為： 一提供虛偽招聘信息，發(fā)布虛偽招聘廣告； 二扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； 三以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物； 四招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； 五招用無合法身份證件的人員； 六以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進展其他違法活動。 第十五條用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 第十六條用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適宜婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由

12、回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用規(guī)范。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第十七條用人單位招用人員，該當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 第十八條用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止從事的易使傳染病分散的任務(wù)。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止乙肝病原攜帶者從事的任務(wù)外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)目的作為體檢規(guī)范。 第二十條用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招

13、聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。 第二十一條用人單位招用從事涉及公共平安、人身安康、生命財富平安等特殊工種的勞動者，該當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資歷證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資歷證書人員的，須組織其在上崗前參與專門培訓(xùn)，使其獲得職業(yè)資歷證書后方可上崗。 第二十二條用人單位招用臺港澳人員后，該當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門備案，并為其辦理。 第二十三條用人單位招用外國人，該當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門為其懇求就業(yè)答應(yīng)，經(jīng)同意并獲得后方可招用。 用人單位招用外國人的崗位必需是有特殊技藝要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。第四章公共就業(yè)效力 第二十四條縣級

14、以上勞動保證行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)效力任務(wù)，根據(jù)政府制定的開展方案，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)效力體系。 公共就業(yè)效力機構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)任務(wù)目的義務(wù)，制定就業(yè)效力方案，推進落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)效力工程，為勞動者和用人單位提供就業(yè)效力，開展人力資源市場調(diào)查分析，并受勞動保證行政部門委托經(jīng)辦促進就業(yè)的相關(guān)事務(wù)。 第二十五條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)免費為勞動者提供以下效力： 一就業(yè)政策法規(guī)咨詢； 二職業(yè)供求信息、市場工資指點價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； 三職業(yè)指點和職業(yè)引見； 四對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； 五辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； 六其他公共就業(yè)效力。 第二十六條

15、公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)積極拓展效力功能，根據(jù)用人單位需求提供以下效力： 一招聘用人指點效力； 二代理招聘效力； 三跨地域人員招聘效力； 四企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性效力； 五勞動保證事務(wù)代理效力； 六為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)效力工程。 公共就業(yè)效力機構(gòu)從事勞動保證事務(wù)代理業(yè)務(wù)，須經(jīng)縣級以上勞動保證行政部門同意。 第二十七條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)加強職業(yè)指點任務(wù)，配備專兼職職業(yè)指點任務(wù)人員，向勞動者和用人單位提供職業(yè)指點效力。 職業(yè)指點任務(wù)人員經(jīng)過專業(yè)資歷培訓(xùn)并考核合格，獲得相應(yīng)的國家職業(yè)資歷證書方可上崗。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)為職業(yè)指點任務(wù)提供相應(yīng)的設(shè)備和條件，推進職業(yè)指點任務(wù)的開展，加

16、強對職業(yè)指點任務(wù)的宣傳。 第二十八條職業(yè)指點任務(wù)包括以下內(nèi)容： 一向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保證的法律法規(guī)和政策、人力資源市場情況咨詢； 二協(xié)助 勞動者了解職業(yè)情況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，加強擇業(yè)才干； 三向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息； 四開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)才干進展評價； 五對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指點效力； 六對大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指點任務(wù)提供咨詢和效力； 七對預(yù)備從事個體勞動或興辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢效力； 八為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和規(guī)范等

17、方面的招聘用人指點； 九為職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供咨詢參考。 第二十九條公共就業(yè)效力機構(gòu)在勞動保證行政部門的指點下，組織實施勞動力資源調(diào)查和就業(yè)、失業(yè)情況統(tǒng)計任務(wù)。 第三十條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)針對特定就業(yè)群體的不同需求，制定并組織實施專項方案。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)根據(jù)效力對象的特點，在一定時期內(nèi)為不同類型的勞動者、就業(yè)困難對象或用人單位集中組織活動，開展專項效力。 公共就業(yè)效力機構(gòu)受勞動保證行政部門委托，可以組織開展促進就業(yè)的專項任務(wù)。 第三十一條縣級以上公共就業(yè)效力機構(gòu)建立綜合性效力場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)效力，并承當(dāng)勞動保證行政部門安排的其他任務(wù)。 街

18、道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)效力機構(gòu)建立基層效力窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)效力，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承當(dāng)上級勞動保證行政部門安排的其他就業(yè)效力任務(wù)。 公共就業(yè)效力機構(gòu)運用全國一致標(biāo)識。 第三十二條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)不斷提高效力的質(zhì)量和效率。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)加強內(nèi)部管理，完善效力功能，一致效力流程，按照國家制定的效力規(guī)范和規(guī)范，為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)效力。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)加強任務(wù)人員的政策、業(yè)務(wù)和效力技藝培訓(xùn)，組織職業(yè)指點人員、職業(yè)信息分析人員、勞動保證協(xié)理員等專業(yè)人員參與相應(yīng)職業(yè)資歷培訓(xùn)。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)公開效力制度，自動接受社會監(jiān)視。 第三十三條縣

19、級以上勞動保證行政部門和公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)按照勞動保證信息化建立的一致規(guī)劃、規(guī)范和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)逐漸實行信息化管理與效力，在城市內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)效力、失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)效力全程信息化管理，并逐漸實現(xiàn)與勞開工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。 第三十四條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)建立健全人力資源市場信息效力體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指點價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。 第三十五條縣級以上勞動保證行政部門該當(dāng)按照信息化建立一致要求，逐漸

20、實現(xiàn)全國人力資源市場信息聯(lián)網(wǎng)。其中，城市該當(dāng)按照勞動保證數(shù)據(jù)中心建立的要求，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)資源的集中和共享；省、自治區(qū)該當(dāng)建立人力資源市場信息網(wǎng)省級監(jiān)測中心，對轄區(qū)內(nèi)人力資源市場信息進展監(jiān)測；勞動保證部設(shè)立人力資源市場信息網(wǎng)全國監(jiān)測中心，對全國人力資源市場信息進展監(jiān)測和分析。 第三十六條縣級以上勞動保證行政部門該當(dāng)對公共就業(yè)效力機構(gòu)加強管理，定期對其完成各項義務(wù)情況進展績效考核。 第三十七條公共就業(yè)效力經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級勞動保證行政部門和公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)效力年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。 公共就業(yè)效力機構(gòu)可以按照就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)

21、定，依法懇求公共就業(yè)效力專項扶持經(jīng)費。 公共就業(yè)效力機構(gòu)接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關(guān)法律法規(guī)管理和運用。 公共就業(yè)效力機構(gòu)為用人單位提供的效力，該當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)厲控制效力收費。確需收費的，詳細(xì)工程由省級勞動保證行政部門會同相關(guān)部門規(guī)定。 第三十八條公共就業(yè)效力機構(gòu)不得從事運營性活動。 公共就業(yè)效力機構(gòu)舉行的招聘會，不得向勞動者收取費用。 第三十九條各級殘疾人結(jié)合會所屬的殘疾人就業(yè)效力機構(gòu)是公共就業(yè)效力機構(gòu)的組成部分，擔(dān)任為殘疾勞動者提供相關(guān)就業(yè)效力，并經(jīng)勞動保證行政部門委托，承當(dāng)殘疾勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記任務(wù)。第五章就業(yè)援助 第四十條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)制定專門的就業(yè)援助方案

22、，對就業(yè)援助對象實施優(yōu)先扶持和重點協(xié)助 。 本規(guī)定所稱就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對象是指因身體情況、技藝程度、家庭要素、失去土地等緣由難以實現(xiàn)就業(yè)，以及延續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)情況的城市居民家庭。 對援助對象的認(rèn)定方法，由省級勞動保證行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的就業(yè)援助對象范圍制定。 第四十一條就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)效力機構(gòu)懇求就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)效力機構(gòu)確認(rèn)屬實的，納入就業(yè)援助范圍。 第四十二條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，經(jīng)過落實各項就業(yè)扶持政策

23、、提供就業(yè)崗位信息、組織技藝培訓(xùn)等有針對性的就業(yè)效力和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點協(xié)助 。 在公益性崗位上安頓的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。 第四十三條公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度，經(jīng)過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。 第四十四條街道、社區(qū)公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)援助對象進展登記，建立專門臺賬，實行就業(yè)援助對象動態(tài)管理和援助責(zé)任制度，提供及時、有效的就業(yè)援助。第六章職業(yè)中介效力 第四十五條縣級以上勞動保證行政部門該當(dāng)加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理

24、，鼓勵其提高效力質(zhì)量，發(fā)揚其在促進就業(yè)中的作用。 本規(guī)定所稱職業(yè)中介機構(gòu)，是指由法人、其他組織和公民個人舉行，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介效力以及其他相關(guān)效力的運營性組織。 政府部門不得舉行或者與他人結(jié)合舉行運營性的職業(yè)中介機構(gòu)。 第四十六條從事職業(yè)中介活動，該當(dāng)遵照合法、老實信譽、公平、公開的原那么。 制止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動損害勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 第四十七條職業(yè)中介實行行政答應(yīng)制度。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動保證行政部門同意，并獲得職業(yè)中介答應(yīng)證。 經(jīng)同意獲得職業(yè)中介答應(yīng)證的職業(yè)中介機構(gòu)，該當(dāng)持答應(yīng)證向工商行政管理部門辦理登記。 未

25、經(jīng)依法答應(yīng)和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。 職業(yè)中介答應(yīng)證由勞動和社會保證部一致印制并免費發(fā)放。 第四十八條設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)該當(dāng)具備以下條件： 一有明確的機構(gòu)章程和管理制度； 二有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)備和一定數(shù)額的興辦資金； 三有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資歷的專職任務(wù)人員； 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第四十九條設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，該當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保證行政部門提出懇求，提交以下文件： 一設(shè)立懇求書； 二機構(gòu)章程和管理制度草案； 三場所運用權(quán)證明； 四注冊資本金驗資報告； 五擬任擔(dān)任人的根本情況、身份證明； 六具備相應(yīng)職業(yè)資歷的專職任務(wù)人員的相關(guān)證明； 七法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

26、。 第五十條勞動保證行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的懇求后，該當(dāng)自受理懇求之日起20日內(nèi)審理終了。對符合條件的，該當(dāng)予以同意；不予同意的，該當(dāng)闡明理由。 勞動保證行政部門對經(jīng)同意設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗。 職業(yè)中介機構(gòu)的詳細(xì)設(shè)立條件、審批和年度審驗程序，由省級勞動保證行政部門一致規(guī)定。 第五十一條職業(yè)中介機構(gòu)變卦稱號、住所、法定代表人等或者終止的，該當(dāng)按照設(shè)立答應(yīng)程序辦理變卦或者注銷登記手續(xù)。 設(shè)立分支機構(gòu)的，該當(dāng)在征得原審批機關(guān)的書面贊同后，由擬設(shè)立分支機構(gòu)所在地縣級以上勞動保證行政部門審批。 第五十二條職業(yè)中介機構(gòu)可以從事以下業(yè)務(wù)： 一為勞動者引見用人單位； 二為用人單位和居民家庭引薦

27、勞動者； 三開展職業(yè)指點、人力資源管理咨詢效力； 四搜集和發(fā)布職業(yè)供求信息； 五根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息效力； 六組織職業(yè)招聘洽談會； 七經(jīng)勞動保證行政部門核準(zhǔn)的其他效力工程。 第五十三條職業(yè)中介機構(gòu)該當(dāng)在效力場所明示營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介答應(yīng)證、效力工程、收費規(guī)范、監(jiān)視機關(guān)稱號和監(jiān)視等，并接受勞動保證行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)視檢查。 第五十四條職業(yè)中介機構(gòu)該當(dāng)建立效力臺賬，記錄效力對象、效力過程、效力結(jié)果和收費情況等，并接受勞動保證行政部門的監(jiān)視檢查。 第五十五條職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介效力不勝利的，該當(dāng)退還向勞動者收取的中介效力費。 第五十六條職業(yè)中介機構(gòu)租用場地舉行大規(guī)模職業(yè)招聘

28、洽談會，該當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施方法和平安捍衛(wèi)任務(wù)方案，并向同意其設(shè)立的機關(guān)報告。 職業(yè)中介機構(gòu)該當(dāng)對入場招聘用人單位的主體資歷真實性和招用人員簡章真實性進展核實。 第五十七條職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)效力的，可以按照規(guī)定給予補貼?？梢越o予補貼的公益性就業(yè)效力的范圍、對象、效力效果和補貼方法，由省級勞動保證行政部門會同有關(guān)部門制定。 第五十八條制止職業(yè)中介機構(gòu)有以下行為： 一提供虛偽就業(yè)信息； 二發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容； 三偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介答應(yīng)證； 四為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介效力； 五引見未滿16周歲的未成年人就業(yè)； 六為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介效力

29、； 七引見勞動者從事法律、法規(guī)制止從事的職業(yè)； 八扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金； 九以暴力、脅迫、欺詐等方式進展職業(yè)中介活動； 十超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍運營； 十一其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。 第五十九條縣級以上勞動保證行政部門該當(dāng)依法對經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)開展職業(yè)中介活動進展監(jiān)視指點，定期組織對其效力信譽和效力質(zhì)量進展評價，并將評價結(jié)果向社會公布。 縣級以上勞動保證行政部門該當(dāng)指點職業(yè)中介機構(gòu)開展任務(wù)人員培訓(xùn)，提高效力質(zhì)量。 縣級以上勞動保證行政部門對在誠信效力、優(yōu)質(zhì)效力和公益性效力等方面表現(xiàn)突出的職業(yè)中介機構(gòu)和個人，報經(jīng)同級人民政府同意后，給予表揚和獎勵。 第六

30、十條設(shè)立外商投資職業(yè)中介機構(gòu)以及職業(yè)中介機構(gòu)從事境外就業(yè)中介效力的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章就業(yè)與失業(yè)管理 第六十一條勞動保證行政部門該當(dāng)建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理。 公共就業(yè)效力機構(gòu)擔(dān)任就業(yè)登記與失業(yè)登記任務(wù)，建立專門臺帳，及時、準(zhǔn)確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況，并做好相應(yīng)統(tǒng)計任務(wù)。 就業(yè)登記和失業(yè)登記在各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)實行一致的就業(yè)失業(yè)登記證以下簡稱登記證，向勞動者免費發(fā)放，并注明可享用的相應(yīng)扶持政策。 就業(yè)登記、失業(yè)登記的詳細(xì)程序和登記證的款式，由省級勞動保證行政部門規(guī)定。 第六十二條勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人

31、單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，該當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)效力機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，該當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，該當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 勞動者從事個體運營或靈敏就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)效力機構(gòu)辦理就業(yè)登記。 就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的詳細(xì)內(nèi)容和所需資料由省級勞動保證行政部門規(guī)定。 公共就業(yè)效力機構(gòu)該當(dāng)對用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門效力窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。 第六十三條在法定勞動年齡內(nèi)

32、，有勞動才干，有就業(yè)要求，處于無業(yè)形狀的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)效力機構(gòu)進展失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)閱歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；鄉(xiāng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。 第六十四條勞動者進展失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)閱歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。 登記失業(yè)人員憑登記證享用公共就業(yè)效力和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。 登記失業(yè)人員該當(dāng)定期向公共就業(yè)效力機構(gòu)報告就業(yè)失業(yè)情況，積極求職，參與公共就業(yè)效力機構(gòu)安排的就業(yè)培訓(xùn)。 第六十五條失業(yè)登記的范圍包括以下

33、失業(yè)人員： 一年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的； 二從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的； 三個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停頓運營的； 四承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的； 五軍人退出現(xiàn)役、且未納入國家一致安頓的； 六刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的； 七各地確定的其他失業(yè)人員。 第六十六條登記失業(yè)人員出現(xiàn)以下情形之一的，由公共就業(yè)效力機構(gòu)注銷其失業(yè)登記： 一被用人單位錄用的； 二從事個體運營或興辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的； 三已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的； 四已享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 五完全喪失勞動才干的； 六入學(xué)、服兵役、移居

34、境外的； 七被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的； 八終止就業(yè)要求或回絕接受公共就業(yè)效力的； 九延續(xù)6個月未與公共就業(yè)效力機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的； 十已進展就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。第八章罰 那么 第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第二、三項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處分；用人單位違反第十四條第四項規(guī)定的，按照國家制止運用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處分。用人單位違反第十四條第一、五、六項規(guī)定的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第六十八條用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門

35、規(guī)定制止乙肝病原攜帶者從事的任務(wù)崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)目的作為體檢規(guī)范的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第六十九條違反本規(guī)定第三十八條規(guī)定，公共就業(yè)效力機構(gòu)從事運營性職業(yè)中介活動向勞動者收取費用的，由勞動保證行政部門責(zé)令限期矯正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第七十條違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)答應(yīng)和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動保證行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定予以處分。 第七十一條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中

36、介答應(yīng)證、監(jiān)視的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費規(guī)范的，提請價錢主管部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處分；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請工商行政管理部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處分。 第七十二條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立效力臺賬，或雖建立效力臺賬但未記錄效力對象、效力過程、效力結(jié)果和收費情況的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十三條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介效力不勝利后未向勞動者退還所收取的中介效力費的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十四條職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第一、三、四、八項規(guī)

37、定的，按照就業(yè)促進法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處分。違反本規(guī)定第五十八條第五項規(guī)定的，按照國家制止運用童工的規(guī)定予以處分。違反本規(guī)定第五十八條其他各項規(guī)定的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超越違法所得三倍的罰款，但最高不得超越三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當(dāng)事人呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第七十五條用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，并可處以一千元以下的罰款。第九章附 那么 第七十六條省、自治區(qū)、直轄市勞動保證行政部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)那么

38、。 第七十七條本規(guī)定自2021年1月1日起施行。勞動部1994年10月27日公布的、勞動和社會保證部2000年12月8日公布的同時廢止。華為“辭職門事件始末開篇語近來，華為花10億元為老員工買斷工齡事件，經(jīng)媒體報道后，被炒作得沸沸揚揚，“辭職門事件發(fā)生在實施前夕，終究是華為惡意躲避法律還是媒體群眾誤解了華為的做法，本刊為您全面解讀“辭職門事件始末炮轟華為 緣起：2007年9月28日，天涯社區(qū)有網(wǎng)友發(fā)帖 HYPERLINK shehui.daqi/bbs/00/1683491.html t _blank ，稱“任務(wù)即將滿十年的華為員工，在明年元旦后陸續(xù)要先辦理辭職手續(xù)，再簽署13年的勞動合同，工

39、號也要換掉。說是一切員工同等對待，實踐上是漠視基層員工合法權(quán)益。此舉證明：公司不斷都是，小勝在智，大勝也在智，主要緣由是：公司為了防止承當(dāng)即將在明年一月一日實施的的有關(guān)規(guī)定，該法規(guī)定，用人單位在雇用員工滿十年后必需簽署無期限的勞動合同。這樣一個，成天嘴上說著仁義品德，實踐上毫無社會責(zé)任感的公司，怎能不讓基層的員工寒心！以后，引起壇友劇烈反響，并被多家論壇社區(qū)轉(zhuǎn)載。晉級：10月13日，天涯社區(qū)又一網(wǎng)友發(fā)出 HYPERLINK shehui.daqi/bbs/00/1683493.html t _blank 的評論帖，全文如下：“最近沸沸揚揚的買斷老員工工齡事件,終于開場實施了，看著一張張為公司斗

40、爭后衰老的臉,他們其實實踐年齡不是很大,正當(dāng)年,可是他們青春曾經(jīng)透支了!他們很多人不看重這十幾萬的補貼,他們絕大多數(shù)都忠于公司.他們的理想終老華為,華為是他們的精神家園.公司這個時候提出買斷工齡,不寒而栗的覺得,唇亡齒寒,覆巢之下,豈有完卵.能夠很多新員工會覺得老員工如今在養(yǎng)老,他們或許忘記了,任何朝代任何公司都很留意維護有功之臣.每個人都會有老的時候,每個人在本人斗爭之后都希望有所保證,人不是機器,不能夠一直都高速運轉(zhuǎn),機器也有老化的時候.老員工如今享用的是他透支的青春，買斷工齡,這個秋天有點冷。再次引發(fā)眾網(wǎng)友對此事的關(guān)注；再掀波濤:10月15日，在搜狐社區(qū)有網(wǎng)友發(fā)出 HYPERLINK s

41、hehui.daqi/bbs/00/1683486.html t _blank 的征集帖:“看著一張張為公司斗爭后衰老的臉，他們其實實踐年齡不是很大，正當(dāng)年，可是他們青春曾經(jīng)透支了！他們很多人不看重這十幾萬的補貼，他們絕大多數(shù)都忠于公司。他們的理想終老華為，華為是他們的精神家園。公司這個時候提出買斷工齡，不寒而栗的覺得。這些離任的兄弟們,曬曬他們的情況吧？1、他們大約多大年齡？2、他再華為任務(wù)多久了？3、買斷的時候他華為給的補貼有多少？4、他們的身體可好？5、他在華為做哪塊任務(wù)呢？終于把“華為買斷員工工齡的事件推向言論的風(fēng)口浪尖！事件回放9月30日，華為公司內(nèi)部討論經(jīng)過一份題為關(guān)于終止、解除勞

42、動合同的補償規(guī)定的文件，要求包括任正非在內(nèi)的一切任務(wù)滿8年的員工(合計7000多名)在2021年元旦之前逐漸完成先辭職再競崗任務(wù)；廢除現(xiàn)行工號制度，一切工號重排序。10月下旬，各大媒體披露此事并引發(fā)社會各界熱議。11月2日，深圳市勞動和社會保證局對此事展開調(diào)查。11月5日，華為發(fā)表聲明，否認(rèn)躲避新 10年大限，此次屬公司正常人力資源調(diào)整。11月7日，華為表示集體辭職事件終了，絕大部分員工會經(jīng)過競崗回到原來崗位，另有一百多人未能續(xù)約。11月9日，廣東省總工會主要擔(dān)任人在省總工會約見華為有關(guān)擔(dān)任人，就維護職工合法權(quán)益、妥善處置事件達成三點共識。一、企業(yè)進一步建立健全員工保證機制，完善員工權(quán)益保證、

43、醫(yī)療保證、人身保證等管理規(guī)定，加大員工維權(quán)舉措。工會支持企業(yè)改革創(chuàng)新，引導(dǎo)員工煥發(fā)勞動熱情和發(fā)明活力，團結(jié)和發(fā)動員工共謀企業(yè)開展，做到在共建中共享，在共享中共建。二、企業(yè)制定、修正或者決議直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或艱苦事項，遵守有關(guān)法律規(guī)定，聽取員工意見，并與工會協(xié)商確定。近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會審議。三、企業(yè)與工會開展平等協(xié)商，就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同，共同構(gòu)建調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。目前，華為公司已中止部分員工辭職再競崗任務(wù)，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定

44、，提交職代會審議。華為的是與非董保華，華東政法大學(xué)教授，研討勞動經(jīng)濟多年，曾在十余年前參與勞動法制定，并在去年的勞動合同法立法博弈中因持不贊同見而被貼上“資方代表的標(biāo)簽，但是，鮮為人知的是，在七年前，由于其所設(shè)立的免費民工維權(quán)中心門庭假設(shè)市，他曾被當(dāng)作“勞工代表而遭到高層點名批判。華為“辭職門事件后，在接受記者的采訪時，董保華表示，“華為事件是第一個雙輸案例，華為顯然不違法，而且由于給予了遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的補償，沒有引起員工贊揚。華為不得不花10億之巨買回本就應(yīng)該屬于它的用人機制，而且還只能是一段時間里的機制，很快它又會遇到工齡能否延續(xù)計算、兩次簽署固定期限合同等問題。也有律師提出，“企業(yè)本是以

45、贏利為目的，它基于本身利益的思索做出各種符合市場規(guī)律的選擇，無可厚非。不能要求企業(yè)像學(xué)者、官員那樣去思索問題，社會保證、添加就業(yè)這主要是政府的責(zé)任，不應(yīng)該讓企業(yè)承當(dāng)。在華為的“辭職門事件中，終究是華為惡意躲避法律還是媒體群眾誤解了華為的做法？本次事件的兩個重要信息是買斷工齡和自動辭職，那么這樣做的目的就是為了應(yīng)對勞動合同法十四條第二款的規(guī)定。原文如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的；二用人單位初次實行勞動合同制度或

46、者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年 齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。因此，在勞動合同法明年1月1日生效后，一切公司對將面對十年工齡的員工將簽署無固定期限勞動合同的問題。假設(shè)要躲避簽署無固定期限勞動合同，就要消除十年工齡的影響。而華為想出的方法就是讓員工辭職，這樣員工的工齡就中斷了，無法滿足勞動合同法中規(guī)定的延續(xù)。但是華為應(yīng)該也知道這樣做員工是絕對不會贊同的，因此又采取了支付N+1補償金的方法。華為應(yīng)該是想經(jīng)過支付補償?shù)姆绞絹頁Q取員工不簽署無固定期勞動合同。那

47、什么是無固定期限勞動合同？為什么華為會不惜十個億買斷老員工的工齡？首先，我們要明確簽署無固定期限勞動合同不是意味就捧著鐵飯碗，更不是終身合同，不代表勞動者在簽署無固定期限勞動合同后就可以出工不出力，還是要遵守單位的規(guī)章制度。假設(shè)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者具有其他法定情形，單位仍是有權(quán)一方解除勞動合同的。從這個角度看，單位在無固定期限勞動合同下一方面解除勞動合同和在固定期限勞動合同條件下是一樣的。因此對于企業(yè)應(yīng)對無固定期限勞動合同最為迫切的是：第一、能否具有合法有效的規(guī)章制度和設(shè)計無固定期限勞動合同文本；第二、怎樣防止在與員工簽署勞動合同后員工構(gòu)成鐵飯碗的認(rèn)識流，而后者才是最真正可怕的，一旦認(rèn)識流的構(gòu)

48、成和華為的普法效應(yīng)必然導(dǎo)致人力資源管理難度的添加。因此，其實華為的做法無可厚非，任正非在發(fā)表那篇熱情四射的之后，從任正非開場，一切任務(wù)滿8年的員工，在2021年元旦之前，都要辦理自動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽署13年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，一切工號重新排序。華為這樣做的目的有以下幾點：第一、突破工號文化:如在回復(fù)電子郵件方面。華為郵件運用notes系統(tǒng)，工號會出如今郵件中。由于華為的工號曾經(jīng)排到十萬序列，名字很難標(biāo)示一個人的身份，于是工號就成為人們猜測、識別來信者身份的一個線索。這次“辭職門事件，其中一條措施就是，包括001號員工任正非在內(nèi)，將重新陳列工號。讓工號失去曾經(jīng)被賦予的過多涵

49、義。第二、資方運動:華為早年創(chuàng)業(yè)實行“全員持股方案，一切員工按照一定比例，都可以以每股1元的價錢購買股票，華為員工每年從公司享用的固定分紅在上世紀(jì)90年代中期前后一度到達每股0.7元，也就是70%。雖然從2001年開場，華為改動了過去以“1元1股計價方式，開場實行期權(quán)改革，員工獲得股票的資質(zhì)遭到較為嚴(yán)厲限制，老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為虛擬受限股，即以后員工從期權(quán)中獲得收益的大頭不再是分紅，而是期股所對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)的增值部分，期權(quán)的行使期限為4至10年。內(nèi)部持股普及包括各子公司在內(nèi)的整個華為公司，1997年普通的員工就能入5萬股，中層能入10萬股，持有200萬股的中層2002年前后至少到達100

50、0人，高層持股數(shù)量顯然更加龐大。閱歷此次華為“辭職門事件的華為員工均是華為工號在10000以內(nèi)的普通老員工，在新員工眼中，這一撥人也是“有錢人的代名詞，由于分得大量的股票，他們每年分紅收益甚至超越工資。也正是這一批人此次在閱歷規(guī)模浩大的“離任運動。由于這批員工的特殊性質(zhì)，其控制著華為較大部分的股份，因此華為“辭職門事件實踐上曾經(jīng)成為純資方的運動，為了應(yīng)對新法，不同階層的資方達成共識，集體辭職后競聘上崗。第三、應(yīng)對新法買回機制；關(guān)于這個目的，其實曾經(jīng)被媒體言論無限擴展，從而使華為成為眾矢之的，從結(jié)果來看，7000人的皆大歡喜的辭職與尊嚴(yán)無關(guān)，至少從程序上講，華為的做法是完全符合法律規(guī)定的，華為花

51、10億之巨買回本就應(yīng)該屬于它的用人機制，而且還只能是一段時間里的機制。終了語隨著華為“辭職門事件的遠(yuǎn)去，2021年1月1日實施的對大部分企業(yè)來說，大限將至，華為為勞動合同法提供第一個樣本。其實大部分人都沒有看懂華為，華為浩浩蕩蕩的“辭職運動就其根本，其實是一場純粹的資方運動，但是，華為至少為它的生命力花了10億之巨，隨著勞資博弈加劇的時代的降臨，又有多少企業(yè)能重新買回原屬于自已的機制？相關(guān)鏈接：近期知名企業(yè)大規(guī)模裁員事件10月，沃爾瑪全球采購中心中國區(qū)無原那么突擊裁員9月，展訊通訊縮編北京分部，隨后上海總部亦進展裁員8月，中央電視臺解聘1800名編外人員7月，韓國LG電子裁掉11%的中國員工勞

52、資新政：華為的門，中國的坎勞動合同法實施前夜的企業(yè)裁員行動中，新法試圖維護的人反而成了新法的受害者。勞動合同法對勞動者的維護終究是矯枉過正，以致束縛了企業(yè)的開展，還是對中國長期以來重資輕勞格局的及時矯正？這部法律能讓中國企業(yè)置之死地而后生，從過度依賴低本錢的泥沼中煉獄轉(zhuǎn)型，從而提升整個中國經(jīng)濟的競爭力嗎？在新法正在醞釀司法解釋之際，我們需求再度審視：在中國現(xiàn)階段，勞資雙方究竟需求怎樣的平衡？中國經(jīng)濟能否會因勞動合同法而敲響警鐘？在該法立法過程中曾經(jīng)白熱化的爭論，如今在新法實施前夜復(fù)活。點火者是一向低調(diào)的民族企業(yè)標(biāo)桿華為。雖然華為再三解釋，華為的補償金遠(yuǎn)超越法律規(guī)定，并無員工贊揚，這一事件仍被普

53、遍解讀為躲避勞動合同法。沒有任何部門公布調(diào)查結(jié)論，連深圳市勞動保證局原定就此舉行的一個新聞發(fā)布會，也在召開前不到15分鐘倉促取消。在新法即將實施，司法解釋正在制定的微妙時辰，官方緘口不言。民間爭論卻甚囂塵上，華為事件某種程度上完成了這部法律的一次普法教育，連原來根本未曾在意的許多中小私營企業(yè)也紛紛趕去聽種種相關(guān)講座。更重要的是，華為事件并不是孤例。10月，沃爾瑪在上海的全球采購中心裁員110人。8月，中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的20%。韓國LG電子7月裁掉11%的中國員工。同時，更多大型企業(yè)的裁員行動經(jīng)過包括網(wǎng)絡(luò)等多種媒體曝光。，最近一期的福布斯雜志這樣撰文發(fā)問。文章指出

54、，這輪裁員指向一樣的人群，即暫時工和長工齡的員工。而他們正是新法想要維護的人群?，F(xiàn)實上新勞動合同法的出臺，并不僅僅是為了維護勞動者正當(dāng)?shù)膭趧訒r機，其本質(zhì)對中國長期勞資不平等帶來的諸如血汗工廠、以死討薪等宏大社會不公的一次矯正。然而，穿越種種品德判別的迷霧，更值得人們關(guān)懷的是，這部將影響一切在華企業(yè)與大多數(shù)中國勞動者的法律，能否會讓中國重回“鐵飯碗時代？這一代人在改革開放中被激起的發(fā)明力能否將因更穩(wěn)定的勞工制度而減弱甚至枯竭？全球化時代中國經(jīng)濟的整體競爭力能否會因此受損？華為“刮骨自救？“華為的勝利，使我失去了孝敬父母的時機與責(zé)任，也消蝕了本人的安康。任正非曾如此感慨。這個意義上，他和民工并沒有

55、兩樣，這是一代人共同的命運。無論全球各界對中國經(jīng)濟在改革開放以來奇觀般的崛起之謎有多少種解釋，一個一切人都不得不成認(rèn)的強大動力是：被解除束縛的這一代中國人異乎尋常的進取心，和他們在生存壓力下為了擺脫貧窮與落后而進展的以青春年華為代價的瘋狂努力。正如一國的經(jīng)濟昌盛程度往往與勞工制度親密相關(guān)，中國人的瘋狂努力，與中國靈敏的用工制度密不可分雖然早就有勞動法，但這部法律就像中國的許多其它法律一樣難以執(zhí)行?！拔医K于了解了9%的經(jīng)濟增長率意味著什么一個從不停頓運轉(zhuǎn)的經(jīng)濟，任務(wù)晝夜不停的輪班倒以彌補失去的時間。對中國而言，需求彌補的時間是550年?！靶菘睡煼ㄖ附芨ダ锼_克斯在1992年來到中國時，曾如此評價

56、。以后十余年，數(shù)以億計價錢低廉的中國低端勞動力辛勤勞動，在全球化大潮中奪得產(chǎn)業(yè)鏈的制造環(huán)節(jié)，換來了“世界工廠的稱號，也支撐了GDP延續(xù)多年的高速增長。假設(shè)說低端勞動力為中國博得了如今，那么被稱為“新民工的中端勞動力將為中國博得未來，這在華為尤為明顯。作為成千上萬中國企業(yè)之一，華為從1988年成立至今走過了一條典型的中國途徑并引領(lǐng)了新的方向：從價值鏈的最低端做起，利用價錢獲得優(yōu)勢，然后奮力向上攀升，到如今它已被英國雜志評價為“它的崛起，是外國跨國公司的災(zāi)難。華為的競爭力，離不開數(shù)萬“新民工幾乎不要命的艱苦勞動去年，一位25歲的工程師便過勞身亡，他在一個月里只回過4次家，其他時間都在實驗室。這些技

57、術(shù)人員被稱為“研發(fā)民工：2004年西門子曾做過分析，當(dāng)時其歐洲企業(yè)研發(fā)人員年均任務(wù)13001400小時，而華為是2750小時。同時，華為的人均研發(fā)費用只需2.5萬美圓/年，而歐洲同行是12萬15萬美圓/年。在高科技行業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)遵照摩爾定律集成電路芯片上所集成電路的數(shù)目，每隔18個月就將翻一番技術(shù)的保鮮期大大縮短，技術(shù)人員的生命周期也隨之加快，創(chuàng)新不僅是企業(yè)活力之源，更是生存的必需。就像源源不斷進城的鄉(xiāng)村人口為“中國制造提供了充足的勞動力，每年六七百萬的大學(xué)畢業(yè)生，為創(chuàng)新提供了新穎血液。用最好的人的黃金時期，幾乎成為這個時段像華為這樣的中國企業(yè)公開的。然而這樣的好日子將不再長久了，新勞動合同法

58、關(guān)于“無固定期限的相關(guān)條款，就是為了改善這這勞動關(guān)系短期化的現(xiàn)狀。全國人大法工委行政法室副主任張士誠曾公開將此舉稱為“協(xié)助 勞動者重拾鐵飯碗。這樣的鐵飯碗恰是華為努力要打碎的，而這群能夠捧得鐵飯碗的人正是一向以危機認(rèn)識著稱的華為努力要清理的“沉淀層由于收入豐厚，職位穩(wěn)定，這個群體往往生出惰性，進取心衰退，技術(shù)知識老化，但正當(dāng)其位的他們卻妨礙了后來者開展的空間。在此之前，華為曾進展了許多努力，比如1997年讓一切市場部職員全體辭職再競崗?！叭魏我粋€民族，任何一個組織只需沒有新陳代謝，生命就會停頓。2000年，任正非如此評價當(dāng)時那次辭職事件。7年之后，在勞動合同法生效前夕，華為不惜耗資10億重演了

59、這樣的故事，引來無數(shù)品德爭議，也給立法部門出了一道難題。危，還是機？“最值得尊崇的就是這樣一批探求如何走出活路的人。11月19日，華東政法學(xué)院教授董保華說。在勞動合同法立法之中，他就曾預(yù)言這部法律將導(dǎo)致勞動者與企業(yè)雙輸，“他看，華為不得不花10個億去買回本來就屬于它的用人自主權(quán)，還只能是一段時間內(nèi)的。然而與董保華在立法時爭辯的常凱，評價是，“華為的做法得不償失，他說，“法律無法應(yīng)對，企業(yè)要做的應(yīng)該是轉(zhuǎn)型。常凱是人民大學(xué)勞動關(guān)系研討所所長、國務(wù)院法制辦“勞動合同立法研討課題組組長，其所倡導(dǎo)的維護勞動者的立法精神為這部新法所采用。對依然還在高速增長的中國經(jīng)濟來說，勞動合同法帶來的是危險，還是時機？

60、一種普遍的觀念是“本錢論：中國經(jīng)濟之所以獲得比較優(yōu)勢，正是由于各項要素價錢被壓低，而眼下人民幣升值、環(huán)保壓力添加，出口退稅方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)本來就有限的利潤空間一步步緊縮，在此時提高勞動力本錢很能夠成為壓死駱駝的最后一根稻草。反駁者那么說，倘假設(shè)增長僅僅于對勞動者的盤剝，這樣的企業(yè)本來就該遭到淘汰。而經(jīng)過強迫提高規(guī)范，可以讓中國企業(yè)置于死地而后生，倒逼企業(yè)從低本錢單一競爭力的泥沼中煉獄轉(zhuǎn)型，從而提升整個經(jīng)濟的競爭力?！氨惧X總還是能找到消化的方法，可更關(guān)鍵的是誰能通知我要花多少錢才干開掉一個我不想用的人？與正反雙方都不同的是，企業(yè)更在乎的卻是靈敏性。按照新法的要求，企業(yè)通常只需一次選擇的時機與員工的