人力資源開發(fā)部工作標(biāo)準(zhǔn)

1、.：.；管理中心人力資源開發(fā)部任務(wù)規(guī)范部門職能人力資源開發(fā)部是集團(tuán)勞動(dòng)、人事、工資和培訓(xùn)管理的職能部門。擔(dān)任集團(tuán)人力資源的貯藏、開發(fā)、調(diào)配、考核和管理。擔(dān)任擬訂集團(tuán)的人事制度和薪資規(guī)范。為集團(tuán)的開展提供人力資源保證。任務(wù)內(nèi)容與要求一、任務(wù)職責(zé)1、擔(dān)任對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的研討與貫徹，對(duì)集團(tuán)下屬子公司的人事任務(wù)進(jìn)展指點(diǎn)。2、與各大人才中心、獵頭公司堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)，研討分析外部人才的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。3、擔(dān)任集團(tuán)職員思想情況、任務(wù)稱心度的調(diào)查，建立健全有效的鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。4、擔(dān)任集團(tuán)所需人員的招聘任務(wù)并辦理相關(guān)手續(xù)。5、擔(dān)任建立集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)。6、擔(dān)任集團(tuán)人事政策的制定和的編寫。7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略開展目

2、的和人力資源市場(chǎng)情況，制定集團(tuán)薪資規(guī)范。8、建立“公平、公正、公開的績(jī)效考核系統(tǒng)。9、擔(dān)任集團(tuán)勞動(dòng)合同的管理和指點(diǎn)、監(jiān)視各子公司勞動(dòng)合同制的執(zhí)行。10、擔(dān)任建立健選集團(tuán)培訓(xùn)體系。11、擔(dān)任建立健選集團(tuán)內(nèi)部管理人員的引薦、培育和提升體系。12、擔(dān)任集團(tuán)日常人事管理任務(wù)。13、擔(dān)任完成集團(tuán)指點(diǎn)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。二、協(xié)作職責(zé)1、協(xié)作確定總部薪資額度，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)結(jié)算中心。2、協(xié)作集團(tuán)各中心、各子公司落實(shí)各類人員的需求。3、協(xié)作集團(tuán)各單位進(jìn)展各類培訓(xùn)。責(zé)任與權(quán)限一、責(zé)任1、對(duì)集團(tuán)總裁擔(dān)任。2、除特殊緣由和不可抗力外，對(duì)未按規(guī)定和要求完成所擔(dān)任的任務(wù)承當(dāng)責(zé)任。3、對(duì)本中心人員的任務(wù)結(jié)果擔(dān)任。二、權(quán)限

3、1、有按照本中心的任務(wù)職責(zé)進(jìn)展規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)的權(quán)益。2、對(duì)各子公司的人力資源管理和開發(fā)任務(wù)有指點(diǎn)和監(jiān)視的權(quán)益。3、對(duì)公司的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)有建議和咨詢的權(quán)益。4、根據(jù)任務(wù)需求，有權(quán)對(duì)本中心任務(wù)人員的任務(wù)義務(wù)或職責(zé)進(jìn)展調(diào)配。5、對(duì)本中心任務(wù)人員在聘用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、解雇、提升等方面有建議權(quán)。崗位設(shè)置 崗位職責(zé) 崗位條件一、崗位設(shè)置1、部門人力資源開發(fā)中心共設(shè)編制5人2、崗位設(shè)置：人力資源開發(fā)中心設(shè)5個(gè)崗位，其中人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理1人，人事部經(jīng)理1人，培訓(xùn)部經(jīng)理1人，人事文員1人，培訓(xùn)文員1人。二、崗位職責(zé)1、人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理1主持本中心全面任務(wù)。2擔(dān)任為集團(tuán)選拔、培育人才。3擔(dān)任集

4、團(tuán)整體人才構(gòu)造和數(shù)量的調(diào)整。4擔(dān)任建立和完善旨在激發(fā)全員任務(wù)積極性的有效鼓勵(lì)機(jī)制。5擔(dān)任對(duì)集團(tuán)部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員的考核。6擔(dān)任集團(tuán)職員思想情況、任務(wù)稱心度的分析并向集團(tuán)指點(diǎn)提交建議處置方案。7組織、謀劃加強(qiáng)企業(yè)文化建立的各類活動(dòng)。8擔(dān)任集團(tuán)人事規(guī)章制度的制定。9擔(dān)任集團(tuán)整體薪資體系的調(diào)整。10擔(dān)任對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的研討與貫徹。11完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2、人事部經(jīng)理崗位1協(xié)助本中心總經(jīng)理任務(wù)。2主持本部全面任務(wù)，定期主持部門會(huì)議。3根據(jù)國(guó)家和上級(jí)下達(dá)的方針、政策和法規(guī)，根據(jù)公司情況提出實(shí)施意見。4擔(dān)任組織制定相關(guān)管理制度與文件。5協(xié)助本部門與培訓(xùn)部、各中心、各子公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。6完成指點(diǎn)交

5、辦的各項(xiàng)義務(wù)。3、人事文員崗位1擔(dān)任集團(tuán)范圍內(nèi)各類人員的招聘、調(diào)動(dòng)及相關(guān)證件的辦理。2擔(dān)任集團(tuán)職員人事檔案管理、職務(wù)任免情況的資料管理。3擔(dān)任集團(tuán)職員名冊(cè)的編制，職員根本情況表的編制及管理。4擔(dān)任辦理集團(tuán)職員婚育的有關(guān)手續(xù)。5擔(dān)任辦理集團(tuán)社會(huì)統(tǒng)籌及對(duì)集團(tuán)集體戶口進(jìn)展管理。6擔(dān)任辦理集團(tuán)職員離任、退休手續(xù)。7擔(dān)任集團(tuán)各類對(duì)內(nèi)、對(duì)外的月、季、年度勞動(dòng)人事報(bào)表。8擔(dān)任擬訂集團(tuán)職員的薪資規(guī)范和相關(guān)文件。9擔(dān)任擬訂集團(tuán)勞動(dòng)人事規(guī)章制度。10擔(dān)任集團(tuán)總部考勤任務(wù)。4、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位1主持本部門的全面任務(wù)。2擔(dān)任制定修正相關(guān)培訓(xùn)制度與文件。3協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。4完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)。5、培訓(xùn)文員

6、崗位1集團(tuán)年度、月度培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施。2各種培訓(xùn)的詳細(xì)組織實(shí)施。3完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)。三、崗位條件1、人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理崗位1本科或以上學(xué)歷。2有三年以上人力資源管理任務(wù)閱歷，熟習(xí)國(guó)家相關(guān)政策、現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理任務(wù)內(nèi)容和流程，在績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬管理、勞動(dòng)合同制定與管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面有一定閱歷。3具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作才干和事業(yè)心、責(zé)任感。4認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀。2、人事部經(jīng)理崗位1本科或以上學(xué)歷，熟練掌握人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。2有較強(qiáng)的書面與口頭表達(dá)及組織、協(xié)調(diào)、溝通才干。3熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。3、人事文員崗位1本科或以上學(xué)歷，熟習(xí)日常人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。2有較好的組織才干、文字表達(dá)才干及人際交往才干。3熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。4、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位1本科或以上學(xué)歷，熟習(xí)人力資源開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)。2有良好的協(xié)調(diào)和溝通才