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文檔簡介

1、.：.；某化纖企業(yè)后勤管理績效考核目的編號KPIKPI定義/公式權(quán)重考核規(guī)范信息來源考核周期1后勤事務(wù)處置過失延遲次數(shù)當期后勤事務(wù)處置過失、延遲次數(shù)1=目的值,得100分2比目的值每降低 次，加 分，最高 分；3目的值 次，不得分；4介于其中按線性關(guān)系計算總務(wù)事務(wù)處置情況報告月度統(tǒng)計季度考核2平安、消防事故的次數(shù)平安、消防事故的次數(shù)1) =目的值,得100分2每超越目的值 次，減 分，3目的值 次，不得分；4艱苦平安、消防事故不得分平安、消防事故記錄月度統(tǒng)計季度考核3消費公用部分、辦公區(qū)的衛(wèi)生管理Y=A+BA=消費公用部分、辦公區(qū)的衛(wèi)生管理和清潔任務(wù)50%B=對公司各單位衛(wèi)生情況考核檢查50%

2、消費公用部分、辦公區(qū)的衛(wèi)生情況、對公司各單位衛(wèi)生情況考核檢查記錄月度統(tǒng)計季度考核4平安、消防的日常管理Y=A+BA=對公司平安、消防任務(wù)檢查的次數(shù)50%B=公司平安、消防措施的完備情況50%對公司平安、消防任務(wù)檢查的月度統(tǒng)計季度考核5車輛管理及調(diào)度Y=A+B+CA=日常車輛調(diào)度50%B=駕駛員月度里程匯總和工資結(jié)算25%C=車輛保養(yǎng)、維修及費用的審核結(jié)算25%任務(wù)記錄、里程匯總單、車輛保養(yǎng)、維修及費用結(jié)算單月度統(tǒng)計季度考核6公司后勤效力稱心度員工對后勤效力稱心度評分的算術(shù)平均值1=目的值,得100分2目的值，不得分；員工對后勤效力的稱心度調(diào)查年度調(diào)查年度考核7公司食堂的管理員工對公司食堂的稱心度評分的算術(shù)平均值1=目的值,得10

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