民營醫(yī)院外出進修制度(3篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁民營醫(yī)院外出進修制度作為一所民營非盈利性綜合性醫(yī)院，為進一步規(guī)范我院專業(yè)技術人員外出進修學習管理工作，提高專業(yè)技術人員業(yè)務素質和醫(yī)院整體醫(yī)療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業(yè)技術人員人員外出進修學習，促進醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本規(guī)定。一、擬選送外出進修學習者必備條件(一)政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進步，業(yè)務素質較高，能安心本專業(yè)的學習和工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質。(二)必須具備執(zhí)業(yè)資質。1、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資質或相應的資格證書；2、民營醫(yī)院人才流動性強，進修者必

2、須具備在我院執(zhí)業(yè)資質，新聘專業(yè)技術人員在試用期或執(zhí)照未變更到本院時不得進修。(三)具有相關專業(yè)中級或中級以上職稱。(四)未晉升中級職稱的醫(yī)務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫(yī)教科審核報醫(yī)院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。(五)近三年內未發(fā)生醫(yī)療事故或上年度未發(fā)生院內專家認為有明顯過錯的醫(yī)療糾紛者。二、辦理外出進修程序及規(guī)定(一)常規(guī)程序：個人申請科室同意醫(yī)教科審核院長辦公會批準(二)次年外出進修計劃由各科室于本年度_月份之前提出，申請進修人員必須在本年度填寫醫(yī)院外出進修學習人員申請表，經科室討論同意科主任簽

3、字后報醫(yī)教科，年底由醫(yī)教科統(tǒng)一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫(yī)院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續(xù)。經醫(yī)教科審核，報請院部批準，并簽定進修責任協(xié)議書后實施。(三)當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。(四)進修單位的確定原則上由醫(yī)教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經同意后也可由科室或個人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮本省內距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。(五)臨時決定的短期(一般為_至_個月)進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫(yī)教科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。三、相關規(guī)定(一)要求進修人

4、員擬進修醫(yī)院應為國內或省內有一定知名度的三級醫(yī)院及?？漆t(yī)院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。(二)原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。(三)進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業(yè)、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫(yī)教科、院領導逐級批準。(四)經醫(yī)院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫(yī)教科簽定協(xié)議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續(xù)。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫(yī)院人力資源部、財務科相關規(guī)定執(zhí)行。(五)進修學習期間，因違反進

5、修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進修費用由進修者全額承擔，_年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。(六)進修一年者回院后休息_天，半年者休息_天，短期者休息_天，不按時上班者以礦工論處。四、進修學習后管理規(guī)定(一)進修學習結束返院后，應及時到醫(yī)教科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續(xù)，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫(yī)教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。(二)進修返院后一周內將結業(yè)證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫(yī)教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。(三)進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業(yè)務。

6、醫(yī)院將對進修回院后1到_年內開展新技術、新業(yè)務有突出貢獻者給予重獎。五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原來相關規(guī)定與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準。民營醫(yī)院外出進修制度（二）關于外出進修、培訓和學習的管理規(guī)定為了不斷的引進和學習醫(yī)學及其管理的先進知識和技術，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進步，為了滿足醫(yī)務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現制定醫(yī)_外出進修培訓和學習的管理規(guī)定。一、主管部門院長、分管副院長、主管科室、人力資源部(人事科)、財務科。二、外出進修和培訓的類別1.從時間上分為長期進修(三個月以上)，短期培訓(一個月以內，含臨時一周以內的學習)。2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持

7、類、自費類。其他的視為短期培訓(一般每次最長不超過_個月)。三、辦理程序1、長期進修。醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓項目由科主任結合積分和業(yè)務需要推薦人選按管理權限報主管院長批準報院委員會批準辦公室(人力資源部)核對后簽訂進修協(xié)議并辦理有關手續(xù)外出。2、短期培訓。醫(yī)院根據需要派出或科室選拔推薦主管院長審批辦公室審核后填寫參加培訓協(xié)議書參培。(3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。四、進修培訓和學習人員的條件(一)醫(yī)院支持類：1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養(yǎng)前途。2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。3、年齡一般不

8、超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守進修協(xié)議，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務。5、經指定醫(yī)院查體。身體健康。五、費用負擔和進修培訓期間的待遇(一)公費外派類1、進修費用的分擔(長期)(1)開始去和結束回的往返交通費(汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同)，時間超過_個月的，每_個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標準的，超出部分由自己負擔。(2)前期聯(lián)系進修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，

9、由醫(yī)院承擔。(3)進修單位實際收取的進修費(包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用)的_%由醫(yī)院承擔。(4)住宿費。入住進修單位_宿舍的，醫(yī)院承擔住宿費的_%；在進修單位_宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的_%。(5)以上費用實行先借后報，除一次_納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。(6)進修期間的待遇。工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。2、短期學習。醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫(yī)院負

10、擔所有費用，工資獎金等不受影響。(二)醫(yī)院支持類1、進修費用的分擔。出差規(guī)定內的所有實際花費個人承擔_%，醫(yī)院支持_%。培訓費(課程費、教材費等)醫(yī)院支持_%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規(guī)定報銷。2、進修培訓期間待遇。每月的培訓時間連同休班累計不超過_天的(法定節(jié)假日另加)，工資績效照發(fā)；超過_天的(法定節(jié)假日另加)，超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。(三)自費類1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過_天的(法定節(jié)假日另加)，不減發(fā)工資和獎金；超過_天的(法定節(jié)假日另加)，超過部分按

11、事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過_個月的，可以保留勞動關系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔(由當事人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交)。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務與約束1、協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂進修協(xié)議或參加培訓協(xié)議書，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。2、風險金管理。凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情

12、況，進修人員向醫(yī)院交納_元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息(存期不足_個月的按活期利率計息)，不計復利。自進修結束之日起在我院連續(xù)工作滿_年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反進修協(xié)議，風險金及利息不予退還。3、服務期未滿辭職的管理。工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費_萬元。4.經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓_單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用

13、，并按有關規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。七、外派進修期間的基本要求(詳見進修協(xié)議)1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫(yī)院已經支付的所有相關費用由當事人承擔(可從工資或風險金中抵扣)。2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報告外，要采用

14、多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。八、進修和培訓期間的安全外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產安全，防止出現傷亡、失竊等問題，出現失竊(搶劫)的，其損失由個人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規(guī)定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。民營醫(yī)院外出進修制度（三）_醫(yī)務人員外出進修若干規(guī)定為促進醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高醫(yī)療隊伍的整體素質，進一步改善醫(yī)療隊伍結構，積極有效地做好我院醫(yī)療人員的培訓工作，特制定本規(guī)定。一、進修原則1、根據醫(yī)院實際以及學科

15、隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學科專業(yè)、保證重點學科專業(yè)、兼顧一般學科專業(yè)”的原則。2、堅持“按需選派、保證質量、_”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。3、加強管理，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學成后按期回院工作。4、各科應根據本科室實際統(tǒng)籌安排，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。二、進修人員條件1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進步，業(yè)務素質高，作風正派，綜合素質強，能安心本專業(yè)的學習和工作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項工作制度，嚴格要求自己，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。2、具有良好的學術道德和進取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進修學習工作。3、取得醫(yī)、護執(zhí)業(yè)資格

16、及主治醫(yī)師(主管護師)職稱，或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓且考試合格，已定專業(yè)的住院醫(yī)師。4、在本專業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γ弦荒甓饶甓瓤己朔Q職及以上(同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先)。5、連續(xù)三年內繼續(xù)教育學分達標。6、再次外出進修(學習)人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)1技術職務，是本科室的主要業(yè)務技術骨干。三、進修審批程序1、科室擬定次年派出進修學習計劃，將進修申請于當年_月底前交醫(yī)務科。2、醫(yī)務科、護理部及相關部門對擬派出進修學習人員進行_，報院長辦公會討論。3、派出進修學習人員經院長辦公會討論批準后，由醫(yī)院聯(lián)系進修單位，醫(yī)務科向所派單位提供進修人員介紹信。4、派出進修人員進修前須簽訂外出進修協(xié)議書，方可進

17、修學習。5、派出進修學習人員根據進修單位的要求到醫(yī)務科、護理部、醫(yī)院辦公室辦理相關資質證明手續(xù)。6、若同時有多名人員報名參加同一專業(yè)的進修，醫(yī)院采取競選機制，由醫(yī)務科_，科主任院領導參與，擇優(yōu)選派。四、進修人員待遇1、進修人員在進修期間工資待遇不變。2、進修人員給予報銷進修費用及住宿費用。五、考核管理(一)由醫(yī)務科負責對外派人員進行考核。1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學習情況。2、每半年一次到進修人員的進修單位現場考核。3、對進修結束回院工作的人員，_個月內由醫(yī)務科、院領導對其開展的新技術、新項目進行考核。4、進修(學習)結束后應向醫(yī)務科書面匯報學習情況。5、進修(學習)回院_年內應積極開展_項新項目；每年度由醫(yī)務科對其專業(yè)理論、操作技能、綜合素質等方面進行考核。(二)考核及獎懲內容1、進修學習期間如因違紀、違規(guī)、無故中斷學習及考核不合格或不能按時結業(yè)者(疾病及不可抗力因素所致除外)將在_年以內不能派出學習，并視情況從每月工資中扣除全部進修費用。2、進修結束后必須及時返院，如不準時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。3、進修學習人員(中級以上職稱)回院后