輔導(dǎo)員考核辦法(XXXX12)定稿

1、中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院 2010 年度輔導(dǎo)員年終考核辦法一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，正確評價(jià)我院輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分調(diào)動(dòng)其工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，更好地完成本職工作，并為輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲、晉升及隊(duì)伍建設(shè)提供重要依據(jù)。二、考核對象全院本學(xué)年在崗的輔導(dǎo)員（分團(tuán)委書記） 。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、勤、能、績四個(gè)方面。（一）德 : 具有堅(jiān)定的政治立場和較高的政策水平；具有良好的道德品質(zhì)和工作作風(fēng)；清正廉潔，秉公辦事；顧全大局，服從組織，有奉獻(xiàn)精神。（二）能：具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)及組織管理能力，能有效組織學(xué)生開展各種思想政治教育活動(dòng)；熟悉學(xué)生心理，能及時(shí)

2、了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的問題；具備學(xué)生工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論，能積累和總結(jié)一定的工作經(jīng)驗(yàn)；具有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地開展工作。（三）勤：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能經(jīng)常深入學(xué)生中去，關(guān)心、愛護(hù)、幫助學(xué)生，切實(shí)解決學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中遇到的實(shí)際困難。按要求及時(shí)完成學(xué)院、學(xué)工處及學(xué)部交辦的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)糾正和處理所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的不良行為和突發(fā)事件。（四）績：完成崗位目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)情況；所管班級黨、團(tuán)組織的發(fā)展情況、學(xué)生學(xué)習(xí)成績優(yōu)良率、受到各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)人次；所帶班級學(xué)生的違紀(jì)率、到課率及安全管理情況；貧困生的幫扶情況；組織的各類大型活動(dòng)效果；創(chuàng)建文明宿舍情況；發(fā)表學(xué)生思想政治工作論文

3、及工作創(chuàng)新情況。四、考核原則堅(jiān)持“民主、公開、客觀、公正”的原則，注重工作實(shí)效，全面考核，綜合評定。五、輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：尹少華副組長：何建新劉衛(wèi)強(qiáng)組員：舒宏應(yīng) 張照芳王農(nóng)躍 宋 偉 張 淇 唐軍國六、考核方式分團(tuán)委書記的考核采取個(gè)人自評、學(xué)生評議、輔導(dǎo)員評議、學(xué)部考評和學(xué)工處（團(tuán)委）考評相結(jié)合的方式。輔導(dǎo)員的考核采取個(gè)人自評、學(xué)生評議、輔導(dǎo)員評議、學(xué)部考評和學(xué) 工處（團(tuán)委）考評相結(jié)合的方式。七、考核程序（一）分團(tuán)委書記的考核程序（ 1）個(gè)人自評：分團(tuán)委書記依據(jù)考核的內(nèi)容及要求，對本學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，并提交工作總結(jié)及與考核指標(biāo)相關(guān)的材料。 （個(gè)人自評不計(jì)入考核總分，但作為考核的

4、參考依據(jù)。 ）（ 2）學(xué)生評議：由各學(xué)部組織，從輔導(dǎo)員所帶班級隨機(jī)抽取20%以上的學(xué)生，采取無記名方式填寫附表 1中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生評議表 。輔導(dǎo)員評議：由黨總支書記組織本部門輔導(dǎo)員對分團(tuán)委書記的工作采取無記名方式測評， 填寫 附表2中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核同行互評表 。4）學(xué)部考評：由各學(xué)部根據(jù)分團(tuán)委書記實(shí)際工作情況進(jìn)行評定，見附表3中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)部評議表。5）工作交流（述職）評議：由學(xué)工處處長、校團(tuán)委書記、各學(xué)部副主任組成的考核小組根據(jù)分團(tuán)委書記的述職情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評議，見 附表 4 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院分團(tuán)委書記述職交流考核表 。

5、學(xué)工處考評：由各學(xué)部根據(jù)分團(tuán)委書記實(shí)際工作情況進(jìn)行評定。見附表5中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員（分團(tuán)委書記）學(xué)工處考評表。（二）輔導(dǎo)員的考核程序（ 1）個(gè)人自評：輔導(dǎo)員按考核的內(nèi)容及要求，對本學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，并提交工作總結(jié)及與考核指標(biāo)相關(guān)的材料等。 （個(gè)人自評不計(jì)入考核總分，但作為考核的參考依據(jù)） 。2） 學(xué)生評議： 由學(xué)部考核小組從輔導(dǎo)員所帶班級隨機(jī)抽取20%以上的學(xué)生，采取無記名方式填寫附表 1中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生評議表 。3）輔導(dǎo)員評議：各學(xué)部副主任召開全體輔導(dǎo)員大會進(jìn)行考核，被考核輔導(dǎo)員須陳述個(gè)人工作總結(jié)，接受同行測評。測評的同行根據(jù)該輔導(dǎo)員履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行評

6、定并填寫 附表2中國地質(zhì)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核同行互評表 。4）學(xué)部考評：各學(xué)部根據(jù)輔導(dǎo)員履行職責(zé)的實(shí)際情況填寫 附表3中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)部評議表 。若參加測評人數(shù)在10人以上，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和最低分。考評 結(jié)束后，各學(xué)部將測評結(jié)果進(jìn)行排序，連同自評相關(guān)材料、學(xué)生評議、同 行測評、學(xué)部考核原始表報(bào)學(xué)工處審核。(5)學(xué)工處考評：學(xué)工處根據(jù)平時(shí)掌握的情況(如參加會議、周末簽 到、學(xué)工系統(tǒng)值班、學(xué)生違紀(jì)、資助管理、學(xué)生投訴等)對各學(xué)部報(bào)上來 的測評結(jié)果進(jìn)行審核，并按月度考核優(yōu)秀次數(shù)進(jìn)行加分。見 附表5中國地 質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員(分團(tuán)委書記)學(xué)工處考評表。匯總、整理數(shù)據(jù)后， 將結(jié)果報(bào)

7、人事處。(三)人事處匯總、確定。人事處匯總輔導(dǎo)員(分團(tuán)委書記)自評、學(xué) 生評議、輔導(dǎo)員評議、學(xué)部考評及學(xué)工處(團(tuán)委)考評情況，確定考核結(jié) 果，報(bào)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行八、考核等級及相關(guān)要求.凡本年度/學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，考核等級不得為“優(yōu)秀”：(1) 一個(gè)學(xué)期因病、因事累計(jì)離開本職崗位 30天以上的；(2)在開展評優(yōu)、評獎(jiǎng)和學(xué)生資助等工作中有弄虛作假行為的；(3)所管理學(xué)生在學(xué)風(fēng)、行為規(guī)范、畢業(yè)生離校等方面出現(xiàn)比較嚴(yán)重 現(xiàn)象，造成不良影響的；(5)輔導(dǎo)員崗位工作未滿一年。.凡有下列情況之一者，考核等級認(rèn)定為“不稱職”：(1)個(gè)人在學(xué)生管理中因工作不力直接造成重大事故的，如學(xué)生重大 人身

8、傷害或傷亡事故、導(dǎo)致火災(zāi)或類似安全事件的；(2)所帶學(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，如打群架或類似群體惡性事件、或出 現(xiàn)學(xué)校定性為重大事故的；(3)個(gè)人出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象或不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的九、獎(jiǎng)懲措施考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。若年度考核等級為不稱職即調(diào)離輔導(dǎo)員崗位，若調(diào)崗后考核仍不稱 職的，解除勞動(dòng)合同。十、其他本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附表： 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生評議表 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核同行互評表 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)部評議表 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院分團(tuán)委書記述職交流考核表. 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)

9、員（分團(tuán)委書記）學(xué)工處考評表. 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)工處審核表. 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院分團(tuán)委書記考核學(xué)工處（團(tuán)委）審核表中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院人事處二0一0年十二月附表 1中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生評議表輔導(dǎo)員姓名：參加測評學(xué)生專業(yè)： 參加測評學(xué)生班級：請?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選項(xiàng)打分，并進(jìn)行評價(jià)：序號測評內(nèi)容滿意程度評語非常滿意較滿意不滿息很不滿意1工作作風(fēng)2工作態(tài)度3工作能力4班級與學(xué)生管理效果備注：由分團(tuán)委書記隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員所帶班級人數(shù)的20%K寫，不得指定學(xué)生填寫。填表需知：非常滿意分值為90 100,較滿意為80 90, 一般為7080,不滿意為6070,很不滿意為 506

10、0綜合得分:（各學(xué)部負(fù)責(zé)計(jì)分）附表 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核同行互評表序號被考核人姓名考核內(nèi)容(滿分100)合計(jì)得分工作作風(fēng)(20%)工作態(tài)度(30%)工作業(yè)績(30%)工作能力(20%備注：此表用于各學(xué)部輔導(dǎo)員之間互評、輔導(dǎo)員對分團(tuán)委書記評議。填表日期:學(xué)部負(fù)責(zé)人中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院分團(tuán)委書記述職交流考核表附件3中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)部評議表被考核人姓名：學(xué)部：所負(fù)責(zé)班級數(shù)：評價(jià) 內(nèi)容評價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分（100）考評 得分考評人員工作安排制定書寫工作計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真紀(jì)錄輔導(dǎo)員手冊5積極參加全院性工作及各項(xiàng)活動(dòng)5（學(xué)部打分）思想表現(xiàn)密切關(guān)注學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)、教育所轄班學(xué)生思想

11、5上傳下達(dá)效果良好5（學(xué)部打分）班團(tuán)建設(shè)日常工作建立健全班、團(tuán)組織；選拔、培養(yǎng)及考核學(xué)生骨干與入黨 積極分子10（學(xué)部打分）學(xué)生到 課率平均高于95%10（學(xué)部打分）平土9 90 95%7平均彳氐于90%6學(xué)費(fèi)收 繳率98-100%1095-97%794砌下6下課堂 率每周倒課堂聽課3次以上10每周到課堂聽課2次/1次/0次定期8/4/0學(xué)生出 事故率入職至今出事故次數(shù)為010入職至今出事故1次及以上5下宿舍 率每周3次及以上10每周不少2次/1次/0次8/4/0集體活 動(dòng)出勤 率出勤率100%10無故缺勤1次/2次以上/4次以上8/4/0住校率每周彳i校4天及以上10每周住校3天/2天/1天

12、/0天8/4/2/0減分情況受到學(xué)校通報(bào)批評者扣3分（學(xué)部初評， 學(xué)工處審定）受到學(xué)工處會議點(diǎn)名批評者扣2分輔導(dǎo)員周末簽到無故未到者1次扣1分不接受工作任務(wù)或不能按時(shí)完成工作任務(wù)達(dá)3次（含）以上的扣5分學(xué)生中有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，或發(fā)生突發(fā)事件未及時(shí)妥善處理，或?qū)W生出現(xiàn)學(xué)校定性為重大事故的，扣20分在開展評優(yōu)、評獎(jiǎng)等工作中，有弄虛作假行為的扣10分加分情況獲校級先進(jìn)者加10分所負(fù)責(zé)班獲校級先進(jìn)集體的加5分在學(xué)生穩(wěn)定工作中做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰者，加2分向?qū)W工處校刊新聲信息報(bào)、學(xué)院報(bào)投稿的，每篇 加1分月考核優(yōu)秀每次加2分總分備注：此表用于學(xué)部副主任、分團(tuán)委書記給輔導(dǎo)員評議、打分，學(xué)工處負(fù)責(zé)審核加

13、減分。分團(tuán)委書記（簽字）：學(xué)部負(fù)責(zé)人簽字：學(xué)工處長簽字：年 月 日附表4被考核人姓名：時(shí)間：年 月 日考核 項(xiàng)目考核內(nèi)容滿分 分值分值得 分優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職德（20 分）以身作則，愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有較強(qiáng)的服務(wù)意 識和奉獻(xiàn)精神10108-950-5具有大局觀念、組織觀念、紀(jì)律觀念，帶頭遵守學(xué)院 的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)553-42-30-1秉公辦事，工作程序公開、民主、廉潔自律550-4臺匕目匕（15 分）掌握本職工作崗位上的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的情況55430-2執(zhí)行學(xué)院決議、解決實(shí)際問題和處理日常事務(wù)的能力55430-2開拓進(jìn)取，在本職工作崗位上開創(chuàng)新局面55

14、430-2勤（15 分）事業(yè)心和工作責(zé)任感強(qiáng)10108-950-4敢于負(fù)責(zé)，真抓實(shí)干、大膽管理，積極主動(dòng)地做好本 職，作并堅(jiān)持正常上崗，不遲到、不早退55430-2績（50 分）輔導(dǎo)員管理：輔導(dǎo)員管理有計(jì)劃、有措施；隊(duì)伍團(tuán)結(jié) 和諧，有戰(zhàn)斗力。1513-159-127-80-6學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)： 學(xué)部團(tuán)學(xué)組織健全； 學(xué)生干部結(jié) 構(gòu)合理，隊(duì)伍建設(shè)有計(jì)劃、有措施。109-107-85-60-5學(xué)生教育與管理：學(xué)生平均到課不低于 90%班級組 織健全、管理制度完善，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好，學(xué)生思想政 治和行為教育及黨、團(tuán)工作開展情況良好1514-1511-139-100-8學(xué)生就業(yè)率不低于 90%590%100%90犯下50學(xué)費(fèi)收繳率100%598%100%98砌下50總分100備注：此表用于學(xué)工處處長、校團(tuán)委書記、學(xué)部副主任給分團(tuán)委書記評議打分?？己藭r(shí)間:考核人簽名:附件5中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員(分團(tuán)委書記)學(xué)工處考評表被考核人姓名：考核時(shí)間:序號被考核人姓名考核內(nèi)容(滿分100)合計(jì)得分大型活動(dòng)組織或參與情況(20%)學(xué)工會議 或輔導(dǎo)員 活動(dòng)參與 情況(20%)學(xué)工系統(tǒng)值班情況(20%)學(xué)生日常管理情況(20%獎(jiǎng)勵(lì)資助完成情況(20%)團(tuán)委書記(簽字)：學(xué)工處處長(簽字)：附表 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)工處審核表學(xué)部(院)：學(xué)工處(章)序號姓