關(guān)于勞動合同的問題

1、.：.；簽合同，違約金，試用期，解雇。太有用了。09,10屆簽任務(wù)的同窗留意了：莫忘了帶給我們的福音!新勞動法將于2021年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同窗對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為防止不用要的勞動爭議，依法維護本人的合法權(quán)益，我們要仔細學(xué)習(xí)新勞動法，慎重簽署勞動合同。請留意試用期的新規(guī)定新勞動法公布 用工觀念須轉(zhuǎn)變一、用工不能再不簽書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同 HYPERLINK 51pt/UploadFiles/20071091662617.jpg t _blank 查看圖片 第10條

2、規(guī)定，建立勞動關(guān)系，該當(dāng)訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。這一規(guī)定重申了的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需求訂立書面的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。但是，在實際中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識，以為簽署 HYPERLINK / t _blank 勞動合同就是將本人套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以躲避法律的規(guī)定自在處置員工的錄用與解雇，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保證部在2005年專門發(fā)布的中早已明確，在用人單位未與勞動者

3、簽署 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括1工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、交納各項社會保險費的記錄；2用人單位向勞動者發(fā)放的“任務(wù)證、“效力證等可以證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表、“報名表等招用記錄；4考勤記錄；5其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一還規(guī)定了用人單位終止現(xiàn)實勞動關(guān)系的也需求支付經(jīng)濟補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有 HYPERLINK / t _blank 勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的

4、情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。 1、用人單位自用工之日起超越1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。一旦訂立無固定期限的

5、 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的情形，用人單位無法解雇勞動者，否那么，違法解雇要支付2倍的經(jīng)濟補償金。 由此可見，新法實施后用人單位不簽署書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必需轉(zhuǎn)變以前的觀念，結(jié)實樹立起“用人就要簽署書面合同的觀念。 二、 HYPERLINK / t _blank 勞動合同不能再一年一簽 HYPERLINK 51pt/UploadFiles/20071091

6、662617.jpg t _blank 查看圖片 在以往的實際中，用人單位用工往往喜歡一年一簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。緣由主要是，先前的法律規(guī)定 HYPERLINK / t _blank 勞動合同到期終止的，企業(yè)不需求支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，可以躲避解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。 首先，第46條規(guī)定，人單位維持或者提高 HYPERLINK /

7、 t _blank 勞動合同商定條件續(xù)訂 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著， HYPERLINK / t _blank 勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同或者與 HYPERLINK / t _blank 勞動合同續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank

8、勞動合同時提供的條件比原 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，用人單位需求支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是 HYPERLINK / t _blank 勞動合同到期終止與 HYPERLINK / t _blank 勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。 其次，第14條規(guī)定，延續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的 HYPERLINK / t

9、 _blank 勞動合同后，再次續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，假設(shè)勞動者提出簽署無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，用人單位必需贊同。這就意味著假設(shè)企業(yè)選擇一年一簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只需兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同；選擇分道揚鑣，能夠會使本人培育的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，能夠面臨簽署無固定期限 HYPERL

10、INK / t _blank 勞動合同的風(fēng)險。 由此可見，選擇一年一簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)留意 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限的合理搭配。 三、違約金不能再隨意設(shè)定 HYPERLINK 51pt/UploadFiles/20071091662617.jpg t _blank 查看圖片 HYPERLINK / t _blank 勞動合同中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題。對這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)

11、定是大相徑庭，有的可以商定違約金，有的是限制違約金。的出臺使這一問題走向了一致。規(guī)定，只需在兩種情形下，用人單位可以商定由勞動者承當(dāng)違約金： 一是在培訓(xùn)效力期商定中商定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。勞動者違反效力期商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 二是在競業(yè)限制商定中商定違約金。用人單位與勞動者可以在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與

12、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴密事項。對負有嚴密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止 HYPERLINK / t _blank 勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有嚴密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止 HYPERLINK / t _bla

13、nk 勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位消費或者運營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者本人開業(yè)消費或者運營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超越二年。 由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)?shù)倪`約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義商定由勞動者承當(dāng)違約責(zé)任。 四、試用期不再是廉價期 HYPERLINK 51pt/UploadFiles/20071091662617.jpg t _blank 查看圖片 試用期本來是用人單位與勞動者在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同中協(xié)商商定的對對

14、方的調(diào)查期。但是，用人單位濫用試用期的景象比較嚴重。延續(xù)了有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的商定條款，雙方可以商定也可以不商定試用期；試用期包含在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超越六個月。同時，針對實際中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同等，作出了一些與不同的新規(guī)定： 1、試用期的期限與 HYPERLINK / t _bl

15、ank 勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月； HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，試用期不得超越六個月。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同或者 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 2、同

16、一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。續(xù)簽 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時，不論能否變卦崗位都不得在商定試用期。 3、試用期應(yīng)包括在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，視為用人單位放棄試用期。 4、試用期工資有了新規(guī)范。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)

17、范。 5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。 因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將遭到更多的制約。 五、解雇員工不再輕而易舉 HYPERLINK 51pt/UploadFiles/20071091662617.jpg t _blank 查看圖片 除沿用關(guān)于用人單位單位解雇勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解

18、除和經(jīng)濟性裁員。但是用人單位在每一類解雇員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，用人單位需求承當(dāng)舉證責(zé)任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違紀(jì)或嚴重失職、營私舞弊給本單位呵斥艱苦損失或 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無效或員工兼職給完本錢單位任務(wù)呵斥嚴重影響或被清查刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，需求符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。 法律在規(guī)定用人單位可以解雇勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的六種情形。第42定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、