聘用聘請(qǐng)合同范1

1、.：.；聘用聘請(qǐng)合同范本國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同(二)職工姓名：_單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林?豆笠等崩投賢芾硎緣愎鞣槳浮泛臀頁(yè)崩投賢芾硎凳旆撓泄毓娑穎咝祿舜磧隷_共同協(xié)商，雙方贊同簽署本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。二、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。三、任務(wù)內(nèi)容、勞動(dòng)維護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)任務(wù)制和一周一休制。2.鉛?癱瓿導(dǎo)瀋諼皇敵諧D炅槳嘀粕熘匠敵腥嗔疲淥質(zhì)敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境梢宰櫓影嗉擁悖逗俠砑影嚳選?nbsp;3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防

2、護(hù)措施，并享用相應(yīng)勞動(dòng)維護(hù)。4.除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5.本廠根據(jù)消費(fèi)、任務(wù)需求，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和任務(wù)環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)益和義務(wù)權(quán)益：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議經(jīng)過(guò)的和國(guó)務(wù)院發(fā)布的以及我廠的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1.對(duì)職工要進(jìn)展國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)品德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對(duì)職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)平安與維護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁位置，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、發(fā)明性。五、職工的權(quán)益和義務(wù)權(quán)益：簽署勞動(dòng)合同的職工享有

3、同等的任務(wù)、學(xué)習(xí)，參與民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享用勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)程度。2.熱愛本職任務(wù)，服從分配，努力完成消費(fèi)任務(wù)義務(wù)。3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.維護(hù)公共財(cái)富、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原資料、能源。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資：_級(jí)_月_元。2.學(xué)徒工資：第一年_月_元。第二年_月_元。第三年_月_元。3.轉(zhuǎn)正后工資：_元。4.定級(jí)后工資：_元。5.調(diào)資晉級(jí)： _6.保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)并結(jié)合我廠實(shí)踐情況執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制定的各項(xiàng)

4、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變卦、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不矯正的。職工被除名、開除、解雇、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)才干，企業(yè)分配適當(dāng)任務(wù)，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門同意企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.以下情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同

5、：勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超越三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)同意出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。經(jīng)企業(yè)贊同公費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.以下情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效力期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)運(yùn)營(yíng)、科研義務(wù)，義務(wù)未完成的。8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必需提早一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10.簽署勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里呵斥經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。其他事項(xiàng)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)