勞動供給分析和影響因素分析

1、勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析引 言 公務員熱女性就業(yè)問題（全職太太）“啃老族”問題“民工荒”問題 兼職問題勞動供給分析和影響因素分析“啃老族”1、大學畢業(yè)生，占20%；2、工作太累，自動離職離崗，占10%；3、“創(chuàng)業(yè)幻想型”青年，占20%；4、頻繁跳槽，最后找不到工作，占10%；5、下崗的年輕人，占10%；6、文化低、技能差，只能在中低端市場中找到工作的，占30%。勞動供給分析和影響因素分析勞動供給是指勞動力的供給主體（勞動者個人）在一定的勞動條件和報酬條件下自愿對存在主體之中的勞動力的使用權的出讓。該定義體現(xiàn)的要點：1、勞動力供給是一種個體決策。2、勞動力供給受到個體

2、意愿的影響。3、勞動力供給受時間因素的影響。勞動供給分析和影響因素分析在勞動經(jīng)濟學中，勞動供給被定義為勞動者提供的勞動的數(shù)量，測量的指標是“人小時數(shù)”，指在一定時間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時數(shù)。勞動的總時數(shù)=總人口數(shù)勞動力率勞動參與率勞動時間勞動供給分析和影響因素分析勞動力資源、經(jīng)濟活動人口、勞動參與率勞動力資源：指處于勞動年齡階段且具有勞動能力的人口，在勞動年齡上，大多數(shù)國家都規(guī)定勞動年齡的下限是16歲，一般不規(guī)定年齡的上限。經(jīng)濟活動人口：又稱勞動力人口，包括正在從事社會勞動的就業(yè)人口和尚未從事社會勞動但正在尋找工作的失業(yè)人口。經(jīng)濟活動人口占勞動力資源的比例，在經(jīng)濟學上被稱為勞動力

3、參與率或勞動參與率。勞動供給分析和影響因素分析第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動力參與率一、勞動力的概念勞動力是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。勞動經(jīng)濟學所研究的勞動力（勞動力資源）又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性的全部人口。勞動供給分析和影響因素分析勞動力概念的要點：1、勞動力具有年齡范圍。2、勞動力參與的是付酬的市場性勞動。3、勞動力是指具有勞動能力，同時有勞動要求和勞動意愿的人。4、勞動力包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素

4、分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析勞動供給分析和影響因素分析二、勞動力范疇分類16歲以上人口勞動力人口非勞動力人口在業(yè)人口失業(yè)人口 （88718） （70844）（17874）（69350） （1494）1995年中國成年人口的勞動就業(yè)狀況（單位：萬人）勞動供給分析和影響因素分析三、勞動參與率1、含義：勞動參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度。2、公式：（1）總人口勞動參與率=勞動力人口 總人口100%（2）法定勞動年齡人口勞動參與率勞動力人口法定勞動

5、年齡人口100%=勞動供給分析和影響因素分析（3）年齡別（性別）勞動參與率=某年齡（性別）勞動力人口與分子同范圍人100%（4）女性勞動參與率=女性勞動力人口16歲以上女性總人口100%（5）男性勞動參與率=男性勞動力人口16歲以上女性總人口100%勞動供給分析和影響因素分析3、勞動參與率的變化特點勞動參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）A、男性 勞動參與率的周期變化勞動供給分析和影響因素分析勞動參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）B、女性 勞動參與率的周期變化勞動供給分析和影響因素分析勞動參與率（%）020406080100

6、152535455565年齡（歲）C、男性中國的不同年齡段男性勞動參與率（1990年）勞動供給分析和影響因素分析勞動參與率（%）020406080100152535455565年齡（歲）D、女性中國的不同年齡段女性勞動參與率（1990年）勞動供給分析和影響因素分析4、勞動參與率的影響因素：工資水平社會保障制度教育發(fā)展水平人口年齡結構勞動供給分析和影響因素分析5、勞動參與率的作用 研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構成因素， 以及預測未來勞動力供給是具有重要的作用； 可用于就業(yè)政策并確定培訓需要； 計算男、女人口的預期工作壽命和進入和退出經(jīng)濟活動比率提供了基本數(shù)據(jù)； 了解不同類別的人口群體在勞動力市

7、場上的行為。勞動供給分析和影響因素分析6、中國的勞動參與率（2000年-2004年）單位：萬人，%勞動供給分析和影響因素分析四、勞動供給的分層個人勞動供給家庭勞動供給市場勞動供給個人勞動供給：指勞動者個人一生中向社會提供的勞動總量，它是一生中各個階段勞動供給的總和。家庭勞動供給：指從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會提供的勞動量總和。社會勞動供給：指勞動者個人及其家庭為社會提供的勞動總量，也就是一個社會的經(jīng)濟活動所能夠利用的勞動力的總量。個人勞動供給家庭勞動供給社會勞動供給勞動供給分析和影響因素分析第二節(jié) 影響勞動供給的因素一、自然因素二、經(jīng)濟因素三、社會因素勞動供給

8、分析和影響因素分析一、自然因素（一） 人口規(guī)模對勞動供給的影響（二） 人口的自然結構對勞動供給的影響（三）勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響勞動供給分析和影響因素分析二、經(jīng)濟因素（一） 勞動者的工作偏好對勞動供給的影響（二） 經(jīng)濟周期波動對勞動供給的影響勞動供給分析和影響因素分析三、社會因素（一） 勞動制度（二） 工資制度勞動供給分析和影響因素分析第三節(jié) 勞動力供給曲線一、勞動力供給函數(shù)： S=f（x1,x2,x3,，xi）(i=1,2,3,，n)注：如果只考慮勞動力供給與市場工資率之間的關系，假設其他條件不變，市場的工資率作為影響勞動力供給的唯一因素，勞動力供給函數(shù)表示為： S=f（W）勞

9、動供給分析和影響因素分析勞動力供給表勞動供給分析和影響因素分析勞動力供給曲線L （勞動力供給） W(工資率)O481216200400600800abcdefS勞動供給分析和影響因素分析勞動供給量的變動-價格因素導致變動-供給曲線上不同的點勞動供給的變動-非價格因素導致變動-供給曲線的移動勞動供給分析和影響因素分析二、勞動力供給彈性1、含義：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。2、公式：勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比工資率變動的百分比Es =S/SW/W勞動供給分析和影響因素分析3、勞動力供給彈性的類型： 供給無彈性(A) ， Es

10、=0. 供給有無限彈性 (B) ， Es . 單位供給彈性(C) ， Es =1. 供給富有彈性(D) ， Es 1. 供給缺乏彈性(E) ， Es 1. 勞動供給分析和影響因素分析勞動力供給彈性LOWABCDEL1L2W1勞動供給分析和影響因素分析第四節(jié) 個人勞動力供給一、勞動和閑暇二、偏好和無差異曲線三、工資、收入和預算線四、均衡的工作時數(shù)五、 工作時數(shù)與非勞動收入、工資率之間的關系六、 勞動供給曲線勞動供給分析和影響因素分析一、勞動和閑暇 (一) 假設條件1、勞動者的目標是效用最大化。2、勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定的時間資源的分配。（二）勞動和閑暇二者的關系：此消彼長。增加收入就

11、必須減少休閑，減少閑暇帶來的收入增加取決于工資率和非勞動收入。勞動供給分析和影響因素分析二、偏好和無差異曲線（一）偏好的含義：代表了消費者對某種商品相對于其他商品的心理愿望的強度。勞動供給分析和影響因素分析（二）閑暇收入無差異曲線（圖3-6）1、定義：指能夠給消費者帶來相同的滿足程度或效用的所有的閑暇和收入的結合點的軌跡。2、特點： 具有負的斜率。 曲線凸向原點。 存在一個無差異曲線圖。 任意兩條無差異曲線之間不會相交。 針對不同的消費者，曲線的形狀不同。勞動供給分析和影響因素分析16HY閑暇時間工作時間收入-閑暇無差異曲線收入ABCEDU1U2U381001506勞動供給分析和影響因素分析勞

12、動供給分析和影響因素分析具有不一致偏好的無差異曲線XZVI1I2閑暇時數(shù)81011100115110勞動供給分析和影響因素分析具有不同偏好的兩個消費者閑暇時數(shù)收入IAIBL2L1YbYa勞動供給分析和影響因素分析偏好的差異形成的原因：第一、個人性格方面的差異第二、人們所做工作的類型第三、閑暇的相對價值不同勞動供給分析和影響因素分析三、收入約束線(一) 定義：在既定的市場工資率下，單個消費者能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。注意：收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況下，所能夠消費閑暇和獲得收入的最大組合線。勞動供給分析和影響因素分析DABCE016128160200收入Y閑暇工作時數(shù)H160斜

13、率為-8斜率為-108收入約束線勞動供給分析和影響因素分析（二） 特點：1、斜率為負。2、預算線的斜率等于負的工資率。3、當工資率發(fā)生變化時，預算線也將隨之發(fā)生變化。4、當存在非勞動收入時，預算線將沿著Y軸平行向上移動。勞動供給分析和影響因素分析四、均衡的工作時數(shù)（勞動者效用最大化的收入和閑暇組合點的確定）勞動供給分析和影響因素分析160016B128收入Y閑暇工作時數(shù)88XTVZI2I3均衡的工作時數(shù)I1勞動供給分析和影響因素分析五、 工作時數(shù)與非勞動收入、工資率之間的關系非勞動收入的變化與工作時間的關系（純粹的收入效應）工資率的變化與工作時間的關系（收入效應和替代效應）勞動供給分析和影響因

14、素分析160016128收入Y閑暇工作時數(shù)88XI1I2非勞動收入增加對工作時數(shù)的影響（純粹的收入效應）Z164CA797236隨著非勞動收入（36元）的增加，預算線向上平移，均衡點由X點移動至Z點（工作時間由9小時下降至8小時，閑暇由7小時上升到8小時，總的收入水平為88+36=100元）勞動供給分析和影響因素分析收入效應由非勞動收入的變化所導致的工作時間的變化引出了勞動供給理論的重要概念收入效應。收入效應：是指在工資率不變的情況下，非勞動收入的變化所導致的工作時間的變化。因為閑暇是正常商品，所以收入效應為負效應，既非勞動收入的增加將導致工作時間的減少。收入效應=HY 0勞動供給分析和影響因

15、素分析工資率的變化引起的工作時間的變化一、工資率的上升意味著如果勞動者保持以前的工作，將會帶來總收入的增加，總收入的增加將產(chǎn)生收入效應，收入效應刺激勞動者增加對閑暇的需求并且降低工作時間。二、和第一點相反，工資率的上升同時意味著閑暇的機會成本上升，閑暇的價格的上升將會導致人們對其需求的減少，即勞動者增加自己的工作時間，這就是替代效應。勞動供給分析和影響因素分析工資率變化與工作時間的變化（替代效應）U1U212819288511016160閑暇時間工作時間收入勞動供給分析和影響因素分析替代效應替代效應：是指在其他條件不變的條件下，尤其是在保持勞動者的收入水平不變的情況下，工資率的改變所導致的工作

16、時間的變化。替代效應的實質(zhì)：工資率上升-閑暇的價格上升-勞動者用工作替代昂貴的閑暇。和收入效應相反，替代效應是正效應。替代效應=HW 0勞動供給分析和影響因素分析收入效應與替代效應的關系收入效應表明：隨著收入的提高，勞動者的工作時數(shù)是減少的；隨著收入的降低，勞動者的工作時數(shù)是增加的。（非勞動收入變化和工資率的變化）替代效應表明：隨著工資的提高，勞動者的工作時數(shù)是增加的；隨著工資的降低，勞動者的工作時數(shù)是減少的。（工資率變動）勞動供給分析和影響因素分析六、 勞動供給曲線1、收入效應與替代效應的聯(lián)合作用2、個人勞動力供給曲線3、市場勞動力供給曲線勞動供給分析和影響因素分析1、收入效應與替代效應的聯(lián)

17、合作用01651188160N1N2U1U2128192BCA總效應0168816097128192U1U2N1N3收入效應B192CU1U2N2N301651197160128替代效應(a)(b)(c)勞動供給分析和影響因素分析總結總體來說，工資率的上升帶來的收入效應導致工作時間減少1小時，而這種上升帶來的替代效應又導致工作時間增加了4小時，因此，工資率上升所帶來的總效應就是工作時間增加3小時，即總效應為正效應。勞動供給分析和影響因素分析2、個人勞動力供給曲線工作時間工資率W1W2H1H2勞動供給分析和影響因素分析后彎的勞動力供給曲線工作時間工資率W0勞動供給分析和影響因素分析3、 市場勞動

18、供給曲線將所有的單個勞動者的勞動供給曲線水平相加，既得出整個市場的勞動供給曲線。勞動力需求曲線和勞動力供給曲線總和起來可以決定均衡的工資水平和均衡的勞動數(shù)量。勞動供給分析和影響因素分析SD勞動數(shù)量（L）工資率（W）0L0W0市場均衡工資的決定勞動供給分析和影響因素分析第五節(jié) 家庭勞動供給曲線家庭成員配置自己的時間資源的方式有三種：1、市場付酬性工作2、非市場工作（家務工作等）3、閑暇目的：是追求整個家庭的效用的最大化。約束條件：市場工資率、家庭非勞動收入、家庭可以利用的時間總量勞動供給分析和影響因素分析非勞動收入的變化對家庭時間配置的影響家庭非勞動收入的增加將會導致純粹的收入效應，所有家庭成員的工作時間均會下降。比如：家庭獲得了較大數(shù)額的遺產(chǎn)或者意外收入，可能導致丈夫減少加班時間或者妻子和子女退出勞動力市場，但是并不表示所有家庭成員的工作時間是同比例下降的。勞動供給分析和影響因素分析某個家庭成員的市場工資率的變化對所有家庭成員的工作時間的影響家庭成員的工資率的變化不僅影響自己的勞動供給，而且影響其他家庭成員的勞動供給，影響的渠道有三個：1、成員A的工資率（WA）變化將導致工作時間(HA)的正的替代效應；2、 WA的變化也將通過負的收入效應部分地抵消替代效應從而影響HA；3、所謂的“交叉替代效應”，家庭成員A的工資率的變化對家庭成員B的影響。