陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工勞動合同

1、.：.；陜西神木化學(xué)工業(yè)管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢工程員工勞動合同新華信管理顧問公司制造目錄 TOC o 1-3 h z 目錄1第一部分 簽署合同雙方2第二部分 勞動合同期限3第三部分 任務(wù)內(nèi)容3第四部分 任務(wù)條件和勞動維護3第五部分 任務(wù)報酬5第六部分 保險福利待遇5第七部分 勞動紀(jì)律6第八部分 勞動合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂7第九部分 經(jīng)濟補償與賠償8第十部分 勞動爭議處置10第十一部分 其他商定10編號_ 勞 動 合 同 書 甲 方_乙 方_簽署日期_年_月_日第一部分 簽署合同雙方甲方_法定代表人_ 注冊地址_ 乙方_性別_居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 在甲方任務(wù)起始時間

2、_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省市_區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn) 根據(jù)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。第二部分 勞動合同期限本合同為1年期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止，或于經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致、并在本合同中明確規(guī)定的時間終止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可以續(xù)訂聘用合同。簽署聘用合同的期限，不得超越國家規(guī)定的退離休時間，按照有關(guān)規(guī)定可以延伸推遲退休年齡時間的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方以為不

3、再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第三部分 任務(wù)內(nèi)容乙方贊同根據(jù)甲方任務(wù)需求，擔(dān)任_崗位工種任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的任務(wù)數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。甲方根據(jù)任務(wù)需求及乙方的業(yè)務(wù)、任務(wù)才干和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的任務(wù)崗位，重新簽署崗位聘任合同。第四部分 任務(wù)條件和勞動維護任務(wù)制度：根據(jù)任務(wù)崗位的不同，甲方實行三種任務(wù)制度。規(guī)范工時制：乙方每日任務(wù)時間8小時，每周任務(wù)40 小時；綜合計算工時任務(wù)制：乙方平均每天任務(wù)時間不超越8小時，平均每周任務(wù)不超越40小時；不定時任務(wù)制：在保證完成甲方任務(wù)義務(wù)情況下，乙方自行安排任務(wù)和休憩時間。根據(jù)本崗位特點和任務(wù)需求，甲方安排乙

4、方執(zhí)行_工時制度。任務(wù)時間：執(zhí)行定時任務(wù)制的，甲方安排乙方每日任務(wù)時間不超越8小時，平均每周不超越40小時。甲方保證乙方每周至少休憩一日，甲方由于任務(wù)需求，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延伸任務(wù)時間，普通每日不得超越1小時，因特殊緣由需求延伸任務(wù)時間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務(wù)時間每日不得超越3小時，每月不得超越36小時。執(zhí)行綜合計算工時任務(wù)制的，平均日和平均周任務(wù)時間不超越法定規(guī)范任務(wù)時間。執(zhí)行不定時任務(wù)制的，任務(wù)和休憩休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延伸任務(wù)時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休憩日任務(wù)又不能安排補休的，應(yīng)支付

5、不低于工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日任務(wù)的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。有關(guān)加班任務(wù)的特殊規(guī)定：中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其他時間加班不計加班工資；司機崗位員工在延伸任務(wù)日時間加班，不計加班工資，其他時間按相應(yīng)公式計算加班工資。加班時間準(zhǔn)確到小時，一天不超越8小時，全月加班工資不超越崗位工資的50%。為保證職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)厲控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超越員工月崗位工資的50%。確因任務(wù)需求，且經(jīng)員工本人贊同，超越上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，保證乙方的人身平安及人

6、體不受危害的環(huán)境條件下任務(wù)。甲方根據(jù)乙方任務(wù)崗位的實踐情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動維護用品。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。甲方擔(dān)任對乙方進展政治思想、職業(yè)品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五部分 任務(wù)報酬甲方的工資分配應(yīng)遵照按勞分配原那么，實行同工同酬。根據(jù)國家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，以及乙方的任務(wù)崗位，甲方每月_日前以貨幣方式支付乙方根本工資為 元人民幣包括崗位工資、司齡工資和資歷工資。員工應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定交納個人收入所得稅。乙方在試用期間的工資為根本工資的60。新員工試用期終了后，經(jīng)過考核確定相應(yīng)的崗位工資系數(shù)和崗位

7、工資規(guī)范，公司將視情況將試用期根本工資與轉(zhuǎn)正后根本工資的差額部分按月補發(fā)給個人。由于甲方消費義務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。甲方有權(quán)根據(jù)公司的整體運營情況，根據(jù)國家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整公司的薪酬體系。第六部分 保險福利待遇三險一金：公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國家規(guī)定的住房公積金、根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。詳細辦理方法參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救援費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效薪酬；伙食補貼：員

8、工伙食補貼為300元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計算應(yīng)發(fā)放的伙食補貼金額：長途行車津貼僅適用于司機崗位員工：一次派車?yán)锍坛?00公里，或一天內(nèi)行駛里程超越200公里，為司機提供長途行車津貼，津貼規(guī)范為0.05元/公里輛。行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計算，由主管進展單次核對，按月結(jié)算長途行車津貼。夜班津貼：公司對從事夜班任務(wù)的任務(wù)人員提供夜班津貼，夜班津貼為30元/天，本條只適用于消費期，不適用于建立期；其他補貼：公司根據(jù)任務(wù)需求以為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。公司根據(jù)實踐情況以為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的暫時性補貼或津貼。乙方享用國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、

9、婚假、方案生育等假期。帶薪休假：公司為榆林地域外的員工提供每三個月五至七天的帶薪休假只發(fā)放根本工資，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資，并報銷往返路費；公司為全體員工提供國家規(guī)定的帶薪年假。有毒有害保健費：公司為員工提供有毒有害保健費，有毒有害保健費發(fā)放規(guī)范分為三級：一級規(guī)范：10元/天，適用于從事甲醇消費、儲存、運輸?shù)戎苯优c危險品接觸的員工；二級規(guī)范：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險品接觸的員工；三級規(guī)范：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理任務(wù)等非直接與危險品接觸的員工。其他福利：公司根據(jù)任務(wù)需求可以為員工提供其他福利事項，如節(jié)日賀禮、生日問候等等。第七部分 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守

10、甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)厲遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和任務(wù)規(guī)范 ；維護甲方的財富，遵守職業(yè)品德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技藝。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八部分 勞動合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變卦相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)

11、重失職、營私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的；被依法清查刑事責(zé)任的。以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事甲方另行安排的任務(wù)的；在全公司范圍內(nèi)的年度績效考核中，乙方被評為不稱職，經(jīng)過36個月的培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位時間后，仍不能勝任任務(wù)的；雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變卦合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同

12、：患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與任務(wù)未滿3年的；義務(wù)服兵役期間的。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動才干的，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第第二十七條、第二十八條解除勞動合同。乙方解除勞動合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、要挾、監(jiān)禁或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬、提供福利待遇或者提供勞動條件的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。本合同期限

13、界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合贊同向以書面方式通知乙方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動合同。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均根本工資為規(guī)范，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第九部分 經(jīng)濟補償與賠償以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸任務(wù)時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在

14、補足低于規(guī)范部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限和乙方解除本合同前12個月的平均根本工資，任務(wù)每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超越12個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)仍不能勝任任務(wù)，由甲方解除勞動合同的。有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均根本工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均根本工資高于甲方上年月平均根本工資，按本人月平均根本工資計發(fā)：乙方患病

15、或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的。甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方任務(wù)時間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)補償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的，甲方

16、還應(yīng)發(fā)給乙方不低于公司上年月人均根本工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補償費，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效力動合同，給乙方呵斥損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)事項，對甲方呵斥經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接納的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接納費。其規(guī)范為：效力任務(wù)每滿一年培訓(xùn)費和招接納費總額的20%遞減；效力任務(wù)滿5年不再償付。第十部分 勞動爭議處置因履行本