企業(yè)員工工傷相關(guān)法律問題解答

1、.：.； 五、 企業(yè)員工工傷相關(guān)法律問題解答問題五十四、員工在上下班途中發(fā)生交通事故能否屬于工傷？ 法條解答第十四條 職工有以下情形之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷： 六在上下班途中，遭到機(jī)動(dòng)車事故損傷的, 律師提示員工在在上下班途中，遭到機(jī)動(dòng)車事故損傷的應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:1、作為行人，遭到機(jī)動(dòng)車損傷的。2、駕駛機(jī)動(dòng)車，遭到機(jī)動(dòng)車事故損傷的。這些都可認(rèn)定為工傷，但需求留意的是酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡，將不予認(rèn)定為工傷，由于醉酒和違反治安管理的傷亡不能認(rèn)定為工傷。問題五十五、員工在上班時(shí)不服經(jīng)理管理，在公司將經(jīng)理暴力損傷能否屬于工傷？ 法條解答 第十四條 職工有以下情形之一的，該當(dāng)認(rèn)定

2、為工傷： 三在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測(cè)損傷的； 律師提示 首先該損傷須發(fā)生在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測(cè)損傷的可包括以下幾個(gè)方面：1、員工蒙受本單位同事暴力損傷，2、員工蒙受外來第三人的暴力損傷。遭到損傷的緣由必需是履行任務(wù)職責(zé)引發(fā)的，而非其它個(gè)人緣由，所以該損傷可認(rèn)定為工傷。問題五十六、員工在上班時(shí)突發(fā)疾病死亡能否屬于工傷？ 法條解答 第十五條 職工有以下情形之一的，視同工傷： 一在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 律師提示這是視同工傷的一種情形，必需具備三個(gè)條件：1、在任務(wù)時(shí)間。2、正在任務(wù)崗位上。3、突發(fā)疾病死

3、亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；假設(shè)員工在公司宿舍休憩里突發(fā)疾病死亡，那就不能視同工傷了。問題五十七、企業(yè)未參與工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)能否按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)展支付費(fèi)用？ 法條解答第六十條 用人單位按照本條例規(guī)定該當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)而未參與的，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令矯正；未參與工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇工程和規(guī)范支付費(fèi)用。 律師提示 按照本條規(guī)定，企業(yè)未參與工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)是要按工傷保險(xiǎn)待遇支付費(fèi)用的，所以企業(yè)應(yīng)積極的參與工傷保險(xiǎn)，不能因小失大，否那么要將工傷事故的損失全部承當(dāng)，那將是一筆不小的損失。問題五十八、員工有哪些情形

4、不能認(rèn)定為或視為工傷？ 法條解答 第十六條 職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 一因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 二醉酒導(dǎo)致傷亡的； 三自殘或者自殺的。 律師提示即使是符合工傷認(rèn)定條件，但假設(shè)職工有以上的行為，都不能被認(rèn)定為工傷。問題五十九、員工發(fā)惹事故損傷，企業(yè)應(yīng)怎樣懇求工傷認(rèn)定？ 法條解答 第十七條 職工發(fā)惹事故損傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保證行政部門贊同，懇求時(shí)限可以適當(dāng)延伸。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定懇求的，工

5、傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。 按照本條第一款規(guī)定該當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保證行政部門進(jìn)展工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保證行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定懇求，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 律師提示工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)，向辦理社會(huì)保險(xiǎn)所在地勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。企業(yè)未懇求的，傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直

6、接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 問題六十 、企業(yè)司機(jī)小王在任務(wù)中發(fā)生交通事故，肇事方已按規(guī)定向小王進(jìn)展了賠償，小王能否還能懇求工傷保險(xiǎn)賠償? 法條解答最高人民法院第十二條第一款規(guī)定，依法該當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故蒙受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴懇求用人單位承當(dāng)民事賠償責(zé)任的，告知其按的規(guī)定處置。 律師提示這是對(duì)工傷賠償與民事賠償能否可以兼得的問題，工傷職工可以同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)懇求權(quán)和民事賠償懇求權(quán)；也取消了第二十八條有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定；法無明文制