培訓(xùn)費(fèi)及其賠償問題法律依據(jù)

1、.：.；培訓(xùn)費(fèi)及其賠償問題法律根據(jù)關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法 培訓(xùn)費(fèi) 一、單位索要培訓(xùn)費(fèi)的法律根據(jù)規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技藝培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中商定，但商定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的規(guī)范，不得違反勞動(dòng)部等有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位呵斥損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理； 對(duì)消費(fèi)、運(yùn)營和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。所以勞動(dòng)合同中規(guī)定了違約金的，按照合同的商定執(zhí)行，合同對(duì)違約金沒有商定或者商定

2、不明的，除非給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失，否那么勞動(dòng)者不用賠償。 二、以下幾種情況下，勞動(dòng)者可不賠培訓(xùn)費(fèi)1、是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。勞辦發(fā)1995264號(hào)第3條：“用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。即使勞動(dòng)合同中商定試用期賠償培訓(xùn)費(fèi)也無效，由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的恣意解除權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等方式加以限制。2、勞動(dòng)合同期滿，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)的商定只在當(dāng)期合同期內(nèi)有效，在續(xù)簽的合同期內(nèi)對(duì)上一期合同期內(nèi)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的商定由于上期合同的到期而失效。3、培訓(xùn)范圍是：學(xué)歷培訓(xùn)(

3、含大中專院校的代培生)、外語培訓(xùn)、勞動(dòng)技藝培訓(xùn)、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等，不包括單位為調(diào)整人員和崗位構(gòu)造而對(duì)人員進(jìn)展的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4、公司嚴(yán)重違約在先，比如拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等，只需有明確的證據(jù)，勞動(dòng)者提早解約不屬于違約。5、勞動(dòng)合同中“預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)不需求賠償，單位沒有實(shí)踐支出培訓(xùn)費(fèi)，因此不需求賠償。三、培訓(xùn)費(fèi)如何賠付由于員工接受培訓(xùn)的收益者不僅是被培訓(xùn)者，還有用人單位，所以勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)時(shí)候按照為單位的效力的年限長短來賠償。1、商定效力期的，按效力期等分出資金額，以職工已履行的效力期遞減支付；2、沒商定效力期的，按合同期限等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；3、沒有商定合

4、同期的，按5年效力期等分出資金額，以職工已履行的效力期限遞減支付；第三條：流動(dòng)人員培訓(xùn)后回出資單位任務(wù)時(shí)間不到五年的，單位可按實(shí)踐任務(wù)時(shí)間，以每年遞減百分之二十的比例收取培訓(xùn)費(fèi)。4、雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有商定的，從其商定。 勞動(dòng)部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1996370號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)勞動(dòng)人事廳局，經(jīng)貿(mào)委經(jīng)委、計(jì)經(jīng)委，國務(wù)院有部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部消費(fèi)管理部：八屆全國人大四次會(huì)議經(jīng)過的明確提出，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變，這是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)、快速、安康開展和社會(huì)全面提高的根本保證。要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，就必需深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，由粗放型運(yùn)營轉(zhuǎn)為集約

5、化運(yùn)營；由外延擴(kuò)展再消費(fèi)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)展再消費(fèi)；就必需更自覺地將經(jīng)濟(jì)建立真正轉(zhuǎn)移到依托科技提高和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來。這是落實(shí)科教興國戰(zhàn)略的詳細(xì)措施，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè) 根本轉(zhuǎn)為的根本保證。根據(jù)、和 的有關(guān)規(guī)定，我們研討制定了，現(xiàn)印發(fā)給他們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)踐，仔細(xì)宣傳。貫徹執(zhí)行。根據(jù)國務(wù)院確定的職責(zé)分工，勞動(dòng)部擔(dān)任企業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)，國家經(jīng)貿(mào)委擔(dān)任企業(yè)管理人員培訓(xùn)任務(wù)。希望各地勞動(dòng)行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門、國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門在指點(diǎn)企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，結(jié)合實(shí)踐情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)的指點(diǎn)，不斷提高企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定. 勞動(dòng)部 國家經(jīng)貿(mào)委一九九六年十月三十日 企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 第一章

6、總 那么第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)職工的任務(wù)才干，根據(jù)、和，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。第三條 本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照任務(wù)需求對(duì)職工進(jìn)展的思想政治、職業(yè)品德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技藝等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。第四條 企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培育有理想、有品德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技藝的職工隊(duì)伍為目的，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原那么。第五條 各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門擔(dān)任本地域企業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)，各級(jí)政府經(jīng)濟(jì)綜合部門擔(dān)任本地域企業(yè)管理人員培訓(xùn)任務(wù)。第六條 行業(yè)主管部門擔(dān)任指點(diǎn)協(xié)調(diào)

7、本行業(yè)職工培訓(xùn)任務(wù)，依法制定本行業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)方案、大綱、教材和培訓(xùn)師資。第七條 社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需求自愿承當(dāng)職工培訓(xùn)義務(wù)。第二章 企業(yè)和職工的責(zé)任第八條 企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)踐對(duì)職工進(jìn)展在崗、轉(zhuǎn)崗、提升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)展上崗前的培訓(xùn)。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度方案，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。第十條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)任務(wù)納入廠長經(jīng)理任職目的和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，接受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)視與考核。第十一條 企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與運(yùn)用、待遇相結(jié)合的

8、制度。第十二條 企業(yè)對(duì)經(jīng)同意參與脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放根本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇雙方另有商定的可除外。第十三條 國有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參與職業(yè)資歷培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)獲得職業(yè)資歷證書。從事技術(shù)工種的職工必需經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參與職業(yè)技藝鑒定，獲得職業(yè)資歷證書技術(shù)等級(jí)證書方能上崗。從事特種作業(yè)的職工，必需按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并獲得特種作業(yè)資歷證書方能上崗。第十四條 參與由企業(yè)承當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽署培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容、方式、期限、雙方的權(quán)益和義務(wù)以及違約責(zé)任。 第十五條 企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證職工的學(xué)習(xí)時(shí)

9、間，發(fā)明必要的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揚(yáng)所學(xué)專長。第十六條 職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參與培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工教授所學(xué)的知識(shí)和技藝。第十七條 職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位任務(wù)安排，摘好本職任務(wù)。第十八條 由企業(yè)出資有支付貨幣憑證對(duì)職工進(jìn)展文?；夹g(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽署培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽署培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處置的規(guī)定處置。第三章 培訓(xùn)保證第十九條 企業(yè)可以根據(jù)需求，單獨(dú)或結(jié)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展培訓(xùn)。第二十條 企業(yè)應(yīng)

10、按國家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓(xùn)專職教師和管理人員。職工培訓(xùn)專職教師、管理人員的職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、晉級(jí)、訓(xùn)資、獎(jiǎng)勵(lì)、住房和生活福利等方面與普通教育教學(xué)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待。第二十一條 企業(yè)應(yīng)按照以下國家規(guī)定提取、運(yùn)用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；一 職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5計(jì)取，企業(yè)自有資企業(yè)可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；二職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，安排合理比例用于職工技藝培訓(xùn)；三企業(yè)用于引進(jìn)工程、技術(shù)改造工程的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在工程中列支；四工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握運(yùn)用；五企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理運(yùn)用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下一年運(yùn)用。第二十二條 企業(yè)可以對(duì)尊師重教的廠長、經(jīng)理、教學(xué)成果

11、顯著的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)展表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 經(jīng)縣以上地方人民政府同意，勞動(dòng)行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門可對(duì)不按國家規(guī)定提取和運(yùn)用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于組織結(jié)合培訓(xùn)，或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)義務(wù)。第四章 罰 那么第二十四條 企業(yè)違反本規(guī)定有以下行為之一的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門對(duì)直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批判教育，責(zé)令矯正：一不按國家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的；二侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)任務(wù)正常進(jìn)展的；三強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；四不按國家規(guī)定運(yùn)用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的。第二十五 職工違反本規(guī)定有以下行為之一的，由企業(yè)給予批判教育，經(jīng)教育拒不矯正的，可以給予行政處分：一無故不服從單位安排參與職工培訓(xùn)的；二嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)展的；三破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。第二十六條 企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，該當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。第二十七條 承當(dāng)職工培訓(xùn)義務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有以下情形之一的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門給予批判教育，情節(jié)