醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文(7篇)

1、第PAGE37頁(yè)共NUMPAGES37頁(yè)醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文(試行)第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療安全管理，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，規(guī)范診療護(hù)理行為，減少和避免醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生，確保人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)_執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、侵權(quán)責(zé)任法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第二條各科室應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，明確醫(yī)療糾紛的責(zé)任，便于有關(guān)責(zé)任人員吸取教訓(xùn)，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保障患者及醫(yī)院的合法權(quán)益。第三條本辦法所稱(chēng)的醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法

2、規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故；醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對(duì)診療護(hù)理行為和結(jié)果及其原因、責(zé)任在人身是哪個(gè)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。凡在醫(yī)療護(hù)理工作中發(fā)生一般錯(cuò)誤，未造成不良后果者，屬醫(yī)療差錯(cuò)。第四條追究醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛事件責(zé)任，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、責(zé)罰相當(dāng)、有錯(cuò)必糾、教育與處罰相結(jié)合的原則。第五條醫(yī)院對(duì)發(fā)生的醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛事件，必須以事實(shí)求是的科學(xué)態(tài)度，技術(shù)認(rèn)真地做好調(diào)查研究和分析處理工作，做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、責(zé)任分明、處理得當(dāng)。第二章醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的責(zé)任第六條本辦法所稱(chēng)的醫(yī)療事故(糾紛)責(zé)任，是指醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)中，發(fā)生違法違規(guī)行為，造成患者人數(shù)

3、損害所應(yīng)承擔(dān)的行政、刑事、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任以及紀(jì)律處分。第七條醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員、管理人員等想哥哥人員違反違規(guī)行為包括違反醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的行為和違反診療制度、技術(shù)操作常規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的行為。第八條發(fā)生醫(yī)療事故(糾紛)，應(yīng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員、管理人員等相關(guān)人員的違法違規(guī)行為及其責(zé)任、責(zé)任程度進(jìn)行認(rèn)定。第九條醫(yī)務(wù)人員按照技術(shù)操作規(guī)程及診療規(guī)范施行診療工作，仍發(fā)生難以預(yù)料和防范的意外情況，由此產(chǎn)生的不良后果不屬于醫(yī)療事故，由此引起的醫(yī)療糾紛不構(gòu)成醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任，主要包括：(一)在緊急情況下為搶救危重患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的；(二)在醫(yī)療活動(dòng)中由于患者病情異?；蝮w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外

4、的，如經(jīng)做藥物過(guò)敏試驗(yàn)結(jié)果陰性，但在治療中發(fā)生藥物過(guò)敏反應(yīng)，或未規(guī)定做藥物過(guò)敏試驗(yàn)，而在治療中發(fā)生藥物過(guò)敏反應(yīng)；按藥物(包括生物制品)正常劑量和方法進(jìn)行治療時(shí)發(fā)生副反應(yīng)；手術(shù)按操作規(guī)范進(jìn)行，術(shù)后發(fā)生臟器粘連等情況；(三)在現(xiàn)有醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)條件下，發(fā)生無(wú)法預(yù)料或不能防范的不良后果的；(四)無(wú)過(guò)錯(cuò)輸血感染造成不良后果的；(五)因患方原因延誤診療造成不良后果的，如不遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不執(zhí)行醫(yī)囑，或拒絕必要檢查、治療手段等不配合診療的行為所造成的不良后果。(六)因不可抗力造成不良后果的。另外，在應(yīng)用新技術(shù)、新療法時(shí)，執(zhí)行了審批制度，向病員及其家屬說(shuō)明了情況，并征得同意簽字，又作了充分的技術(shù)準(zhǔn)備，仍發(fā)生

5、意外的，不屬于醫(yī)療事故。第十條醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛責(zé)任和責(zé)任程度認(rèn)定：(一)對(duì)經(jīng)過(guò)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，采用鑒定結(jié)論；(二)未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和市醫(yī)調(diào)會(huì)專(zhuān)家評(píng)議結(jié)論；(三)未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和市醫(yī)調(diào)會(huì)專(zhuān)家評(píng)議的，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量(安全)管理部門(mén)_專(zhuān)家討論認(rèn)定；(四)對(duì)經(jīng)法院判決的，采用判決結(jié)論。第三者醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故責(zé)任人的追究?jī)?nèi)容第十一條范醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。但如果經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、市醫(yī)調(diào)會(huì)、醫(yī)院專(zhuān)家組或法院認(rèn)定不存在過(guò)錯(cuò)、過(guò)失或不足者，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。第十二條責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法(醫(yī)療事故和醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定費(fèi)用

6、、案件訴訟費(fèi)用等計(jì)入賠償費(fèi))，計(jì)算比例如下：a段_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%b段30，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%c段50，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%d段100，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%e段150，_元以上責(zé)任人承擔(dān)_%一、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段；二、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在30，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段；三、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在50，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段；四、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在100，_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)

7、任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段；五、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在150，_元以上。責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段+e段。六、醫(yī)療事故(糾紛)責(zé)任人認(rèn)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度、崗位職責(zé)認(rèn)定主要責(zé)任人或主要責(zé)任人和次要責(zé)任人，或共同責(zé)任人，各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來(lái)定。第十三條科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，按照分段計(jì)算的辦法，承擔(dān)比例如下：(泉州一院由醫(yī)院、科室和醫(yī)療組三方承擔(dān)。)a段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額_%b段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額_%c段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額_%d段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額_%e段：

8、扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額_%第十四條醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下：一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎(jiǎng)金_個(gè)月；扣發(fā)骨干補(bǔ)貼_個(gè)月；全院通報(bào)批評(píng)；緩晉級(jí)或緩聘一年等。二、由于責(zé)任心不強(qiáng)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：停止處方權(quán)_個(gè)月-一年；停止執(zhí)業(yè)_年；轉(zhuǎn)崗或取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。第十五條同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的由于責(zé)任心不強(qiáng)原因引起的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予待崗或辭退。發(fā)生醫(yī)療事故的，依照_執(zhí)業(yè)醫(yī)師法和醫(yī)療

9、事故處理?xiàng)l例等相關(guān)法律法規(guī)文件執(zhí)行。第十六條非法行醫(yī)行為人員處理。違反_執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私收費(fèi)、非醫(yī)行醫(yī)(指無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護(hù)工作)及跨地點(diǎn)、超范圍執(zhí)業(yè)發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。第十七條若由于管理不善導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，則由管理人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五章責(zé)任追究程序第十八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量(安全)管理部門(mén)要根據(jù)醫(yī)療事故(糾紛)調(diào)查情況和醫(yī)療事故技術(shù)鑒定意見(jiàn)、醫(yī)調(diào)會(huì)專(zhuān)家評(píng)議意見(jiàn)、部門(mén)討論意見(jiàn)等提出責(zé)任追究建議，提交黨政聯(lián)席辦公會(huì)議研究。第十九條黨政聯(lián)席辦公會(huì)議做出責(zé)任追究決定后，按本辦法第三章條款執(zhí)行。第二十條給予責(zé)任追究相關(guān)人員對(duì)責(zé)任追究不服的，可

10、以向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量(安全)管理部門(mén)書(shū)面提出申訴或申請(qǐng)復(fù)議。第六章附則第二十一條本辦法適用于本單位內(nèi)任職的醫(yī)務(wù)人員。第二十二條本辦法的解釋權(quán)為醫(yī)療質(zhì)量(安全)管理部門(mén)。第二十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，增強(qiáng)全體人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例_省醫(yī)療機(jī)構(gòu)重大安全事件責(zé)任追究暫行辦法，結(jié)合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員及其他人員等。第三條各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故

11、防范預(yù)案，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理第四條醫(yī)療糾紛發(fā)生后，首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作，并妥善保存病歷，收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等，盡量把矛盾糾紛化解在科室層面，并及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科或院辦公室。第五條醫(yī)務(wù)科接到報(bào)告后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品，對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解，及時(shí)_科內(nèi)討論，得出初步結(jié)論，并將情況如實(shí)向業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告，向家屬通報(bào)、解釋?zhuān)力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。第六條較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科的報(bào)告，_院內(nèi)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行討論和鑒定，提出初步處理意見(jiàn)。第七條醫(yī)療糾紛發(fā)

12、生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過(guò)法律途徑解決的，由醫(yī)務(wù)科按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)同意后，按程序進(jìn)行。第三章醫(yī)療糾紛的鑒定第八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組承擔(dān)我院醫(yī)療糾紛鑒定工作，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，承擔(dān)日常工作，其程序如下：一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須_科內(nèi)討論和評(píng)析，并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告材料，包括事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、醫(yī)務(wù)科整理有關(guān)資料，_并通知醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、管理方面鑒定專(zhuān)家進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)療糾紛鑒定。糾紛復(fù)雜者可臨時(shí)聘請(qǐng)市或省

13、醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定專(zhuān)家參與鑒定。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。第九條_院內(nèi)醫(yī)療糾紛鑒定的目的：醫(yī)療醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見(jiàn)。醫(yī)院有無(wú)過(guò)錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小。糾紛性質(zhì)的判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過(guò)失。醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組應(yīng)按情節(jié)及后果，認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛：一、上級(jí)醫(yī)療事故專(zhuān)家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。二、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中，有違反或未嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、

14、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)等醫(yī)療行為，給病人造成人身?yè)p害的。三、由其他缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。四、因醫(yī)院管理不善、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛評(píng)析委員會(huì)評(píng)析認(rèn)為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛：一、在整個(gè)診療護(hù)理過(guò)程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛；二、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無(wú)直接因果關(guān)系。符合下列條件，應(yīng)認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛：一、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形；二、醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中無(wú)過(guò)失，由難以預(yù)見(jiàn)或雖在-3加醫(yī)療事故鑒定等，均以醫(yī)務(wù)科處理意見(jiàn)為準(zhǔn)；故意給醫(yī)院制造

15、麻煩，挑起醫(yī)療糾紛的，醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究第十四條凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。第十五條責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法，計(jì)算比例如下：a段、0_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%b段、1，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%c段、2，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%d段、3，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%e段、5，_元以上責(zé)任人承擔(dān)_%一、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段；二、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1，_元-_萬(wàn)元(包括

16、_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為b段；三、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在2，_元-_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為c段；四、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在3，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為d段；五、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在5，_元以上。責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為e段。-5執(zhí)業(yè))醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。第六章管理者的責(zé)任第二十條發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的_%的罰款。第二十一條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在1_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的_%的罰款，科室副主任扣除當(dāng)

17、月管理獎(jiǎng)的_%的罰款，有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予_元的罰款。第二十二條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在2_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，含二級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予當(dāng)月管理獎(jiǎng)的_%罰款，科室副主任給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的_%罰款，有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款，分管院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款。第二十三條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以上(包括_萬(wàn)元)，含一級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的_%罰款，科室副主任給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)_%的罰款，醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰

18、款，分管院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款，院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款。第七章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇第二十四條在患者生命危急情況下，為搶救垂?；颊呱?，-7醫(yī)療糾紛)，并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要負(fù)責(zé)人，扣科主任月管理獎(jiǎng)并通報(bào)批評(píng)。第九章附則第二十九條醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)為一專(zhuān)業(yè)技術(shù)_，其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛，不成為法律訴訟對(duì)象。第三十條既往有關(guān)制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)，未涉及內(nèi)容參閱醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十二條本制度的解釋權(quán)在醫(yī)務(wù)科。醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文（三）一、為了加強(qiáng)醫(yī)療安全管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防

19、和減少醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例，結(jié)合我縣衛(wèi)生工作實(shí)際情況，制定醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度。二、醫(yī)院應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)職工醫(yī)療安全教育，制定切實(shí)可行的醫(yī)療安全管理制度，并健全醫(yī)療安全管理機(jī)構(gòu)。三、醫(yī)院應(yīng)對(duì)發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛進(jìn)行全面調(diào)查，妥善處理，并將調(diào)查處理結(jié)果按規(guī)定書(shū)面報(bào)告縣衛(wèi)生局。四、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，增強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)理論水平和醫(yī)療服務(wù)能力，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。六、凡做出處理的醫(yī)療事故糾紛(包括司法處理、行政處理和協(xié)商處理)必須查明事故糾

20、紛原因、事故糾紛性質(zhì)、事故糾紛責(zé)任，并進(jìn)行責(zé)任追究。七、責(zé)任追究分為責(zé)任事故糾紛追究和技術(shù)事故糾紛追究。八、責(zé)任事故糾紛是由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等原因引發(fā)的醫(yī)療事故糾紛，應(yīng)從嚴(yán)處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛(含二級(jí))或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以上的(含_萬(wàn)元)醫(yī)療事故糾紛，追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師、責(zé)任護(hù)士的責(zé)任，取消單位年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先資格，院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士給予降職、降級(jí)、降薪、停止執(zhí)業(yè)處理，兩年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱(chēng)。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以下(不含二級(jí)

21、)醫(yī)療事故糾紛或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以下的醫(yī)療事故糾紛，追究業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任，取消科室年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先資格，業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次，責(zé)任醫(yī)師或護(hù)士評(píng)定為較差等次，給予降職、降級(jí)、降薪處理，一年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱(chēng)。九、技術(shù)事故糾紛是指由于設(shè)備條件和技術(shù)水平所限造成的醫(yī)療事故糾紛，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和后果從輕處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛(含二級(jí))或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以上的(含_萬(wàn)元)醫(yī)療事故糾紛，追究業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任，科主任不能評(píng)為優(yōu)秀等次，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次，給予降職、降級(jí)

22、、降薪處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以下(不含二級(jí))醫(yī)療事故糾紛或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以下的醫(yī)療事故糾紛，追究科主任、護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次，給予降級(jí)、降薪處理。十、縣衛(wèi)生局對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故糾紛的單位要予以經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。因責(zé)任問(wèn)題引起的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以上的，每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以1：1的罰款，二級(jí)以下醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以下的，每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以1：0.5罰款。因技術(shù)問(wèn)題引起的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在_萬(wàn)元以上的，每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以_萬(wàn)元的罰款，二級(jí)以下醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償

23、金額在_萬(wàn)元以下的，每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以_元罰款。十一、醫(yī)療單位對(duì)醫(yī)療安全重視程度不夠，機(jī)構(gòu)、制度不健全，導(dǎo)致醫(yī)療事故糾紛頻繁發(fā)生的，追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的責(zé)任，視其情節(jié)，給予必要的_紀(jì)律處分和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文（四）醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責(zé)任追究制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例，結(jié)合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于臨床、醫(yī)技及護(hù)理人員等。第三條各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故防范預(yù)

24、案，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理第四條醫(yī)療糾紛發(fā)生后，首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作，并妥善保存病歷，收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等，盡量把矛盾糾紛化解在科室層面，并及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。第五條醫(yī)務(wù)科接到報(bào)告后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品，對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解，及時(shí)_科內(nèi)討論，得出初步結(jié)論，并將情況如實(shí)向業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告，向家屬通報(bào)、解釋?zhuān)力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。第六條較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科的報(bào)告，_院內(nèi)醫(yī)療第七條醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過(guò)法律途徑解決的，由醫(yī)務(wù)

25、科按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)同意后，按程序進(jìn)行。第三章醫(yī)療糾紛的鑒定第八條醫(yī)院醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組承擔(dān)我院醫(yī)療糾紛鑒定工作，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，承擔(dān)日常工作，其程序如下：一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須_科內(nèi)討論和評(píng)析，并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告材料，包括事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、整理有關(guān)資料，_并通知醫(yī)患雙方及有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、管理方面鑒定專(zhuān)家進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)療糾紛鑒定。糾紛復(fù)雜者可臨時(shí)聘請(qǐng)市或省醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定專(zhuān)家參與鑒定。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義

26、務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。第九條_院內(nèi)醫(yī)療糾紛鑒定的目的：醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見(jiàn)。醫(yī)院有無(wú)過(guò)錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小。糾紛性質(zhì)的判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過(guò)失。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組應(yīng)按情節(jié)及后果，認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。1事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行討論和鑒定，提出初步處理意見(jiàn)。第四章醫(yī)療糾紛的處理第十條對(duì)一些小的糾紛，當(dāng)事科室和家屬通過(guò)協(xié)商予以解決的，醫(yī)院認(rèn)可處理結(jié)果，但事前必須向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，事后必須在醫(yī)務(wù)科備案，在醫(yī)務(wù)科的指導(dǎo)下和家屬簽署有關(guān)處理協(xié)議，協(xié)議必須符合有關(guān)法律規(guī)定

27、，避免給醫(yī)院造成隱患或帶來(lái)不良后果。第十一條主要責(zé)任人認(rèn)定。一般情況下主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人；危重?fù)尵炔∪酥鞴茚t(yī)生不請(qǐng)示、不匯報(bào)，私自決定治療方案或手術(shù)方案，產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生為主要責(zé)任人；下級(jí)醫(yī)師及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，上級(jí)醫(yī)師技術(shù)失誤、不負(fù)責(zé)任、脫崗、_甚或推卸責(zé)任等產(chǎn)生的糾紛上級(jí)醫(yī)師為主要責(zé)任人；手術(shù)臺(tái)上主刀醫(yī)師為主要責(zé)任人；因見(jiàn)習(xí)醫(yī)生(新分配大學(xué)生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū))，_、進(jìn)修生發(fā)生的糾紛，帶教老師為主要責(zé)任人；醫(yī)療糾紛、事故主要原因?qū)儆谧o(hù)理方面的，追究護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任人界限不清的視為共同責(zé)任人。第十二條經(jīng)過(guò)院內(nèi)及(或)市級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，和通過(guò)法律途徑或上級(jí)

28、主管行政部門(mén)主持解決的，科室和責(zé)任人必須認(rèn)可處理結(jié)果。第十三條糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故鑒定等，均以醫(yī)務(wù)科處理意見(jiàn)為準(zhǔn)；故意給醫(yī)院制造麻煩，挑起醫(yī)療糾紛的，醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究第十四條凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。第十五條責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法，計(jì)算比例如下：a段、0_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%b段、1，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%c段、2，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%d段、3，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%e段

29、、5，_元以上責(zé)任人承擔(dān)_%一、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段；二、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1，_元-_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段；三、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在2，_元-_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段；四、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在3，_元_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段；五、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在5，_元以上。責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段+e段。六、責(zé)任人分為主要責(zé)任人或主要責(zé)任人和次要責(zé)任人，或共同責(zé)任人，各責(zé)

30、任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來(lái)定。第十六條科室應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，按照分段計(jì)算的辦法，承擔(dān)比例如下：a段：扣科室效益工資總額_%b段：扣科室效益工資總額_%c段：扣科室效益工資總額_%d段：扣科室效益工資總額_%e段：扣科室效益工資總額_%第十七條醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下：2一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：扣發(fā)當(dāng)月效益工資的_%；二、由于責(zé)任心不強(qiáng)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：給予_元以上的經(jīng)濟(jì)罰

31、款，直至辭退。第十八條同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予辭退。第十九條非法行醫(yī)行為人員處理：違反_執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私收費(fèi)、非醫(yī)行醫(yī)(指無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護(hù)工作)及跨地點(diǎn)、超范圍執(zhí)業(yè)發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。第六章管理者的責(zé)任第二十條發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月效益工資的_%或給予_元的罰款。第二十一條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在1_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月效益工資的_%或_元的罰款，科室副主任扣除當(dāng)月效益工資的_%或給予_元的罰款，有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)

32、科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予_元的罰款。第二十二條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在2_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，含二級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予當(dāng)月效益工資的_%罰款或給予_元罰款，科室副主任給予扣除當(dāng)月效益工資的_%或給予_元的罰款，有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款，分管院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款。第二十三條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以上(包括_萬(wàn)元)，含一級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予扣除當(dāng)月效益工資的_%罰款或給予_元的罰款，科室副主任給予扣除當(dāng)月效益工資的_%的罰款或給予_元的罰款，醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引

33、起)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款，分管院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款，院長(zhǎng)給予_元的經(jīng)濟(jì)罰款。第七章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇第二十四條在患者生命危急情況下，為搶救垂危患者生命經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故鑒定小組鑒定，治療措施得當(dāng)而患者死亡的，不追究當(dāng)事人責(zé)任。第二十五條醫(yī)院或科室開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法或特殊情況，經(jīng)過(guò)了醫(yī)院批準(zhǔn)，在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當(dāng)事人責(zé)任。第二十六條發(fā)生的醫(yī)療糾紛或事故，經(jīng)本院醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組鑒定純屬技術(shù)因素，責(zé)任人平時(shí)工

34、作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，以前從未發(fā)生過(guò)醫(yī)療糾紛，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償中可以下浮_%。第八章醫(yī)療糾紛、事故的備案登記第二十七條醫(yī)務(wù)科對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：一、當(dāng)事人員的書(shū)面材料；二、醫(yī)務(wù)科對(duì)事件的調(diào)查報(bào)告；三、醫(yī)療專(zhuān)家鑒定組的鑒定結(jié)論；四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書(shū)；五、醫(yī)院對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見(jiàn)。第二十八條發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛(指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的醫(yī)療糾紛)，并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責(zé)任人，扣科主任_元罰款并通報(bào)批評(píng)。第九章附則第二十九條醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)為一專(zhuān)業(yè)

35、技術(shù)_，其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛，不成為法律訴訟對(duì)象。第三十條既往有關(guān)制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)，未涉及內(nèi)容參閱醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。第三十一條為了減輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)院除加入醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)以外。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度的解釋權(quán)在醫(yī)務(wù)科。處理及責(zé)任追究制度第一章總則為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例，結(jié)合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于臨床、醫(yī)技及護(hù)理人員等。各科室應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故防范措施，

36、防止醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理醫(yī)療糾紛發(fā)生后，首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作，并妥善保存病歷，收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等，盡量把矛盾糾紛化解在科室層面，并及時(shí)上報(bào)醫(yī)教部。醫(yī)教部接到報(bào)告后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品，對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解，及時(shí)_科內(nèi)討論，得出初步結(jié)論，并將情況如實(shí)向分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告，向家屬通報(bào)、解釋?zhuān)力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)教部的報(bào)告，_院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故處理小組進(jìn)行討論，提出初步處理意見(jiàn)。醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過(guò)法律途徑

37、解決的，由醫(yī)教部按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)同意后，按程序進(jìn)行。1第三章醫(yī)療糾紛的管理醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組承擔(dān)我院醫(yī)療糾紛管理工作，辦公室設(shè)在醫(yī)教部，承擔(dān)日常工作，其程序如下：一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須_科內(nèi)討論和評(píng)析，并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)教部。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告材料，包括事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)教部負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、整理有關(guān)資料，_并通知醫(yī)療糾紛、事故管理小組成員進(jìn)行醫(yī)療糾紛討論。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。_院內(nèi)醫(yī)療糾紛評(píng)析的目

38、的：醫(yī)療糾紛、事故管理小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見(jiàn)。對(duì)醫(yī)院有無(wú)過(guò)錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小提出意見(jiàn)。對(duì)醫(yī)療糾紛的性質(zhì)進(jìn)行判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過(guò)失。醫(yī)療糾紛、事故管理小組應(yīng)按情節(jié)及后果，認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。第四章醫(yī)療糾紛的處理2對(duì)一些小的糾紛，鼓勵(lì)當(dāng)事科室和家屬通過(guò)協(xié)商予以解決的，不影響日?？己?，醫(yī)院認(rèn)可處理結(jié)果，但事前必須向醫(yī)教部報(bào)告，事后必須在醫(yī)教部備案，在醫(yī)教部的指導(dǎo)下和家屬簽署有關(guān)處理協(xié)議，協(xié)議必須符合有關(guān)法律規(guī)定，避免給醫(yī)院造成隱患或帶來(lái)不良后果。主要責(zé)任人認(rèn)定：科主任或負(fù)責(zé)人對(duì)科室的醫(yī)療安全負(fù)總責(zé)；

39、一般情況下主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人(上級(jí)醫(yī)師負(fù)連帶責(zé)任)；危重病人主管醫(yī)生不及時(shí)搶救、不及時(shí)匯報(bào)，私自決定治療方案或手術(shù)方案，產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生為主要責(zé)任人；下級(jí)醫(yī)師及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，上級(jí)醫(yī)師技術(shù)失誤、不負(fù)責(zé)任、脫崗、_甚或推卸責(zé)任等產(chǎn)生的糾紛上級(jí)醫(yī)師為主要責(zé)任人；手術(shù)臺(tái)上主刀醫(yī)師為主要責(zé)任人；因見(jiàn)習(xí)醫(yī)生(新分配大學(xué)生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū))、_、進(jìn)修生發(fā)生的糾紛，帶教老師為主要責(zé)任人；醫(yī)療糾紛、事故主要原因?qū)儆谧o(hù)理方面的，追究護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任人界限不清的視為共同責(zé)任人。經(jīng)過(guò)院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論決定及(或)市級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，和通過(guò)法律途徑或上級(jí)主管行政部門(mén)

40、主持解決的，科室和責(zé)任人必須認(rèn)可處理結(jié)果。糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故鑒定等，均以醫(yī)教部處理意見(jiàn)為準(zhǔn)；故意給醫(yī)院制造麻煩，挑起醫(yī)療糾紛的，醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定一、有下列情形之一，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組確認(rèn)后應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛：(一)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為屬醫(yī)療事故的；雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組或醫(yī)患雙方共同認(rèn)定屬于醫(yī)療事故的(由于個(gè)人技術(shù)水平或其他特殊原因造成的醫(yī)療事故，可經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論予重新認(rèn)定)。(二)雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)過(guò)程中，有違反或未嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管

41、理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)等醫(yī)療行為，給病人造成人身?yè)p害的。(三)因管理不善、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。二、有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛：(一)在整個(gè)診療護(hù)理過(guò)程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛；(二)存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無(wú)直接因果關(guān)系。三、有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛：(一)在患者生命危急情況下，為搶救垂危患者生命經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組評(píng)價(jià)討論認(rèn)為治療措施得當(dāng)而患者死亡的。(

42、二)醫(yī)院或科室開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過(guò)了醫(yī)院批準(zhǔn)，在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診4療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛。(三)醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中無(wú)過(guò)失，由于難以預(yù)見(jiàn)或雖在預(yù)料之中，也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因而導(dǎo)致的醫(yī)療意外。第六章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究凡醫(yī)療糾紛、事故發(fā)生賠償結(jié)果的，根據(jù)不同的發(fā)生原因和后果，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下：一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理或免予處理的原則，同時(shí)認(rèn)定為屬可

43、以避免或存在缺陷的醫(yī)療糾紛，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定后，予以相應(yīng)的處罰。二、由于責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定可處以全院通報(bào)批評(píng)；緩晉級(jí)或緩聘一年；停止處方權(quán)_年_至_年；低聘一級(jí)；停止執(zhí)業(yè)_年；轉(zhuǎn)崗或取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故(含可以避免的醫(yī)療糾紛)，責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法，計(jì)算比例如下：5a段、0_萬(wàn)元(含_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%_%b段、_萬(wàn)元(_萬(wàn)元以上)_萬(wàn)元(含_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%_

44、%c段、_萬(wàn)元(_萬(wàn)元以上)_萬(wàn)元(含_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%_%d段、_萬(wàn)元(_萬(wàn)元以上)_萬(wàn)元(含_萬(wàn)元)，責(zé)任人承擔(dān)_%_%e段、_萬(wàn)元以上，責(zé)任人承擔(dān)_%_%責(zé)任人分為主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人，各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來(lái)定?？剖覒?yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(不論何種原因)，按照醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額分段累加的辦法進(jìn)行計(jì)算，從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七章管理者的責(zé)任發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以下的醫(yī)療糾紛，屬責(zé)任或管理因素的，科室的主要負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼_個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在3_萬(wàn)元，糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼_個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在

45、5_萬(wàn)元(包括_萬(wàn)元)，含二級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼_個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在_萬(wàn)元以上(包括_萬(wàn)元)，含一級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼半年，護(hù)士長(zhǎng)(由護(hù)理引起)扣除相應(yīng)崗位津貼_個(gè)月。6第八章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為屬于不可避免的醫(yī)療糾紛，則免于當(dāng)事人的責(zé)任。發(fā)生的醫(yī)療糾紛(不含事故)，經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論，實(shí)屬技術(shù)因素并存在缺陷的醫(yī)療糾紛，責(zé)任人平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，以前從未發(fā)生過(guò)醫(yī)療糾紛，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，可在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償款中下浮20_%。經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故的，同

46、時(shí)經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為屬技術(shù)因素的，可在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償款中下浮_%_%。第九章醫(yī)療糾紛、事故的備案登記醫(yī)教部對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：一、當(dāng)事人員的書(shū)面材料；二、醫(yī)教部對(duì)事件的調(diào)查報(bào)告；三、醫(yī)療糾紛、事故管理小組的評(píng)析及決定；四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書(shū)；五、醫(yī)院對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見(jiàn)；六、記入醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，為培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱(chēng)晉升等提供依據(jù)。7發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛(指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的醫(yī)療糾紛)，并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責(zé)任人，扣科主任_個(gè)月管理津貼并通報(bào)批評(píng)。漳州市第三醫(yī)院年

47、_月_日_醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文（五）中石化股份安徽石油分公司醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度范文（六）(_版)第一章總則第一條為了有效地防范全省石油系統(tǒng)各類(lèi)事故的發(fā)生，按照“四不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任，保障員工人身安全和商品財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)_特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定、_安全生產(chǎn)法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、集團(tuán)公司事故管理制度和中國(guó)石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定(試行)而制定。第三條事故責(zé)任的認(rèn)定、調(diào)查和處理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。第四條發(fā)生二級(jí)以下事故，由各市分公司_事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理情況上報(bào)

48、省公司安全質(zhì)量處。發(fā)生一級(jí)事故，由省公司_；發(fā)生重、特大事故，由集團(tuán)(銷(xiāo)售)公司會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查。第五條凡發(fā)生等級(jí)事故，分公司必須在_小時(shí)內(nèi)報(bào)省公司安全質(zhì)量處。第六條非人力所能抗拒的外界因素造成的事故，不追究責(zé)任。第二章事故分類(lèi)和分級(jí)第七條事故分類(lèi)(一)火災(zāi)事故。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于各種原因引起的火災(zāi)，并造成人員傷亡或物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。(二)爆炸事故。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于各種原因引起的爆炸，并造成人員傷亡或物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。(三)設(shè)備事故。由于設(shè)計(jì)、制造、_、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機(jī)械、動(dòng)力、電訊、儀器(表)、容器、運(yùn)輸設(shè)備、管道、設(shè)備及建(構(gòu))筑物等損壞造成損失或影響生產(chǎn)的事故。

49、(四)生產(chǎn)事故。由于指揮錯(cuò)誤或者違反工藝操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，造成停業(yè)以及跑油、混油的事故。(五)交通事故。車(chē)輛、船舶在行駛、航行中，由于違反交通、航運(yùn)規(guī)則，或因機(jī)械設(shè)備故障等造成車(chē)輛、船舶損壞、物資財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡的事故。(六)人身事故。在生產(chǎn)崗位勞動(dòng)過(guò)程中，除上述五類(lèi)事故外，發(fā)生的與工作有關(guān)的人身傷亡或急性中毒事故。(七)詐騙事故。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于責(zé)任心不強(qiáng)，違反財(cái)務(wù)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度，造成經(jīng)濟(jì)損失的事故。(八)盜搶事故。沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理制度，防范措施不到位，造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事故。(九)承包(運(yùn))商事故：承包商在油庫(kù)、加油站、長(zhǎng)輸管道及站場(chǎng)施工中發(fā)生的人身傷亡、火災(zāi)

50、和爆炸事故；承運(yùn)商在油品運(yùn)輸中發(fā)生的人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、油品泄漏事故。第八條事故分級(jí)(一)特大事故：凡符合下列條件之一，為特大事故：1、一次事故造成死亡_人及以上；2、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元及以上。(二)重大事故：凡符合下列條件之一，為重大事故：1、一次事故造成死亡3-_人；2、一次事故造成重傷_人及以上；3、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元及以上，_萬(wàn)元以下。(三)一級(jí)事故：凡符合下列條件之一，為一級(jí)事故：1、一次事故造成重傷1-_人；2、一次事故造成死亡1-_人；3、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元及以上，_萬(wàn)元以下；4、一次跑、冒、漏油在_噸及以上；5、一次混油混入量_噸及以上。(四)二級(jí)事故

51、：凡符合下列條件之一，為二級(jí)事故：1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元及以上，_萬(wàn)元以下；2、一次跑、冒、漏油在_噸及以上；3、一次混油混入量_噸及以上。(五)三級(jí)事故：凡符合下列條件之一，為三級(jí)事故：1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_元及以上，_萬(wàn)元以下；2、一次跑、冒、漏油在_噸及以上；3、一次混油混入量_噸及以上。(六)四級(jí)事故：凡符合下列條件之一，為四級(jí)事故：1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失_元及以上，_元以下；2、一次跑、冒、漏油在_噸及以上；3、一次混油混入量_噸及以上。第三章事故的調(diào)查認(rèn)定和責(zé)任界定第九條在處理事故、追究事故責(zé)任時(shí)，按各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。1、其行

52、為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人，為直接責(zé)任者；2、在直接責(zé)任中，對(duì)事故的發(fā)生起主要作用的人，為主要責(zé)任者；對(duì)事故的直接責(zé)任者和主要責(zé)任者應(yīng)區(qū)分追究。3、對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人，為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。第十條事故原因有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：1、違反安全生產(chǎn)法、消防法、職業(yè)病防治法、道路交通安全法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例和建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；2、違反集團(tuán)公司有關(guān)新建及改建工程項(xiàng)目管理規(guī)定；3、違_、行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度等；4、領(lǐng)導(dǎo)不按期研究安全工作，不及時(shí)解決存在的安全隱患和問(wèn)題；5、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，職工無(wú)章可循；

53、6、對(duì)職工不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)教育，或職工未經(jīng)崗前培訓(xùn)考試合格就上崗操作；7、設(shè)備、車(chē)輛長(zhǎng)期失修，帶病運(yùn)行，又不采取措施；8、忽視勞動(dòng)條件，削弱勞動(dòng)保護(hù)措施，致使作業(yè)環(huán)境不安全，又不采取措施；9、挪用隱患整改資金，影響安全隱患的整改而造成事故以及導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大；10、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；11、重大作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不到位造成現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，導(dǎo)致事故發(fā)生；12、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位的安全生產(chǎn)制度落實(shí)監(jiān)督不嚴(yán)，致使各項(xiàng)安全措施、制度沒(méi)有貫徹落實(shí)。13、對(duì)有安全隱患不投入或挪用隱患治理資金。第十一條事故原因有下列情形之一時(shí)，應(yīng)追究事故的直接責(zé)任者或有關(guān)人員的責(zé)任：1、違章指揮

54、或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)；2、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程；3、發(fā)現(xiàn)緊急情況不立即報(bào)告，不積極采取措施，因而未能避免事故或減小事故損失；4、各項(xiàng)安全措施不落實(shí)，造成事故或損失的。第十二條有下列情況之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)從重追究有關(guān)人員的責(zé)任：1、對(duì)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，虛報(bào)或故意拖延報(bào)告者；2、在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人者；3、事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)任，不積極_搶救，或搶救不力造成更大事故者；4、事故發(fā)生后，不按“四不放過(guò)”原則處理，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取整改措施，造成同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；5、對(duì)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽(tīng)造成事故的主要責(zé)任者；6、明知自己的行為將

55、會(huì)造成損失和人員傷亡者。第四章事故責(zé)任追究與處理第十三條事故責(zé)任追究和處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)。第十四條行政責(zé)任追究分為。分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、引咎辭職、撤職、留用察看、開(kāi)除。第十五條因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反紀(jì)律，違反操作規(guī)程，玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取果斷有效措施，不積極處理以至造成事故的，應(yīng)按照_特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定中的有關(guān)條款和集團(tuán)公司事故管理制度等有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和事故直接責(zé)任者給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，由司

56、法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意拖延不報(bào)，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正當(dāng)理由，拒絕_調(diào)查以及提供有關(guān)情況和資料的，由省公司安全、紀(jì)檢部門(mén)按有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條凡發(fā)生事故，按事故等級(jí)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和事故直接責(zé)任人分別進(jìn)行行政責(zé)任追究和處理。(一)特大事故。應(yīng)按下列規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政責(zé)任追究和處理。1、對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，給予降職、引咎辭職、撤職、留用察看行政處分。并給予經(jīng)濟(jì)處罰。2、發(fā)生事故

57、的油庫(kù)、加油站等部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“部門(mén)”)主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，給予留用察看、開(kāi)除公職行政處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，給予開(kāi)除公職處分和經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(二)重大事故：1、對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，給予降職、引咎辭職、撤職、留用察看行政處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。2、對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，給予留用察看、開(kāi)除公職，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，給予留用察看、開(kāi)除公職，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)

58、任。(三)一級(jí)事故：1、對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，給予通報(bào)批評(píng)或行政警告、并給予經(jīng)濟(jì)處罰。2、對(duì)發(fā)生事故的主要部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，給予記過(guò)、記大過(guò)、行政降職，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接有關(guān)責(zé)任人，給予記大過(guò)、留用察看或開(kāi)除處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。(四)二級(jí)事故：1、對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)、行政警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。2、對(duì)有關(guān)職能部門(mén)和發(fā)生事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、行政記過(guò)處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，給予行政記過(guò)、記大過(guò)處分，并給予

59、經(jīng)濟(jì)處罰。(五)三級(jí)事故：1、分公司分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面檢查，給予批評(píng)。2、有關(guān)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和發(fā)生事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面檢查、行政警告處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，給予行政嚴(yán)重警告處分并給予經(jīng)濟(jì)處罰。(六)四級(jí)事故：1、對(duì)發(fā)生事故部門(mén)負(fù)責(zé)人，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并寫(xiě)出書(shū)面檢查；2、對(duì)事故主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政警告處分。第十八條對(duì)駕駛公車(chē)發(fā)生交通事故的責(zé)任追究，應(yīng)根據(jù)公安交警部門(mén)處理事故時(shí)的責(zé)任劃分，區(qū)別對(duì)待。負(fù)次要責(zé)任的事故，接受公安交警部門(mén)的處理后，不再對(duì)有關(guān)人員作責(zé)任追究。對(duì)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任或同等責(zé)任的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：負(fù)全部責(zé)任：按損失

60、大小給予責(zé)任人1000_元罰款；部門(mén)負(fù)責(zé)人視具體情況罰款300_元。負(fù)主要責(zé)任。按損失大小給予責(zé)任人800_元罰款；部門(mén)負(fù)責(zé)人視具體情況罰款200_元。負(fù)對(duì)等責(zé)任。按損失大小給予責(zé)任人500_元罰款；部門(mén)負(fù)責(zé)人視具體情況罰款100_元。負(fù)刑事責(zé)任，按照公安機(jī)關(guān)處理決定執(zhí)行；部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款_元。第十九條對(duì)嚴(yán)重違章、酒后駕駛公車(chē)造成事故的給予留用察看直至開(kāi)除公職處理，并給予3000_元罰款。部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款_元。第二十條對(duì)承包商、承運(yùn)商在油庫(kù)、加油站施工和運(yùn)輸途中發(fā)生事故，根據(jù)事故責(zé)任追究相關(guān)管理部門(mén)和人員對(duì)承包(運(yùn))商安全管理責(zé)任。第二十一條事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、虛報(bào)，不及時(shí)上報(bào)或阻撓、干涉調(diào)查、故