公司考勤獎勵制度(3篇)

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁公司考勤獎勵制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作積極性，并使員工的獎金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于在本公司領取每月工資或獎金和加班工資，并執(zhí)行延長集團統(tǒng)一工資標準的所有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤率進行核定。為從上月的_日至本月的_日作為本月的考勤周期。采用手工連續(xù)登記簽名(上午、下午)的辦法進行考勤。按照現(xiàn)行應發(fā)工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對于在本公司上班而不在本公司領取工資的人員，應發(fā)工資合計金額基數(shù)參照本公司其

2、他同等級別人員的最高應發(fā)工資合計金額作為其基數(shù)。1鍵入文字寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)_日(含)以內，應向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，_日或以上者需向公司領導申請，其他人員出差或辦事連續(xù)_日(含)以內，應向部門主管領導申請，并經授權批準，報考勤專管人員進行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，_日或以上者需向公司領導申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準，在該考勤周期內的差旅報銷應在本月的_日前完成，對夸周期的應在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現(xiàn)的考勤責任自行承擔；對在本縣以內辦事者周日、周六不能辦

3、事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)(出院診斷證明、票據(jù)等)，否則按缺勤對待。對于超過_天應另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負責全部社會統(tǒng)籌和當?shù)匾?guī)定的最低生活補助。符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受_天婚假。其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假_天。女員工正常生育的產假為_天(其中包括產前休假_天)，因考慮到

4、單位離家較遠，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加_天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)_天陪產假2鍵入文字員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經公司領導批準后，休假按工傷假處理。事假包括。病假、婚假、喪假、產假與哺乳假、陪產假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規(guī)定著除外。4.獎金和加班工資計算辦法：4._月出勤_天(含)為基本出勤天數(shù)，無獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_天(含)以內按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_天(含)以內按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_

5、天(含)以內按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資3鍵入文字4._月出勤超過_天(含)以上者按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資。4.6連續(xù)三個月出全勤者第三個額增補_元全勤獎。4.7連續(xù)六個月出全勤者第六個額增補_元全勤獎。4.8連續(xù)九個月出全勤者第六個額增補_元全勤獎。4.9全年出全勤(春節(jié)_天假期按全勤對待)者年終增補_元全勤獎。5、基本工資發(fā)放要求：5.1對于請事假者在規(guī)定條款的時間內給予發(fā)放全額工資，超出者按有關條款執(zhí)行。5.2每月正常出勤少于_天(含)只發(fā)放基本工資5.3連續(xù)_個月出勤不足_天(含)，核定當月發(fā)放當月基本工資的_%5.4連續(xù)_個月內出勤不足_天(含

6、)，從不足當月開始發(fā)放基本工資的_%，連續(xù)發(fā)放兩個月_%5.6連續(xù)_個月內出勤不足_天(含)，從不足當月開始發(fā)放基本工資的_%，連續(xù)發(fā)放三個月_%5.7在一個年度內連續(xù)三個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過_天的，從到達月份開始單位只負責交納單位部分的社會統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資。正常出勤后兩個月不發(fā)放基本工資和其他獎金工資。5.8在連續(xù)六個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過_天的，從到達月份開始按自動離職對待，解除與本公司的任何關系。注。如因單位領導外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產假、計4鍵入文字劃生育假、婚假、喪假等需提供相應

7、有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后_天內補齊有效證明后再作相應處理。對提供虛_明的經查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。6考勤要求各考勤主管人員對所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進行監(jiān)督不得補簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預留空格讓他人補簽等事項，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當天按缺勤對待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎金和加班補助，考勤主管人員_者一經發(fā)現(xiàn)并證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當時的時間，每天簽名一次或不是

8、因公外出兩次簽名相隔不超過_小時(含)者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續(xù)不預留空格讓他人補簽應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，按缺勤和提供虛_明對待。7附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合財務科。本制度經一半以上職工討論同意并經單位領導簽發(fā)之日起生效。公司考勤獎勵制度（二）西安一歌廣告文化傳播有限公司考勤及獎懲制度(執(zhí)行稿)第一部分：考勤制度1、公司作息時間規(guī)定9：0018：00(12：0013：30為用餐休息時間)如工作需要的加班，當天工作完成后，第二天公司沒事，可順延休息半天(加班到_點后執(zhí)行此條)，如連續(xù)加班可申請換休，每月最多休三天，可累積到下月執(zhí)

9、行。2、懲罰：(1)遲到早退一次扣_元(超過_小時扣半天)遲到罰款按周收，累計到一起，作為員工福利，如買水果，吃飯，娛樂等。(2)在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)打游戲，看電影等和工作無關的事情，一經發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場罰款_元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。(所有員工有執(zhí)行權)(3)當天值日員工，如未打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，包含廁所(個人桌面自行打掃)，現(xiàn)場罰款_元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2)病假需經領導批準后休息。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。(4)手頭工作未完成，未交接，應以大

10、局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。(9)員工每月全勤獎_元。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資.6、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，

11、無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資_基本工資_天(不含福利、獎金等)7、開除。違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(_月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司_，謊報事實者，造成不良影響的。(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取

12、鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。(11)、偷取公司及同事財物。(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承

13、攬私活，牟取私利。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。第二部分：業(yè)務制度一、業(yè)務呈報制度1、員工應及時向公司匯報工作情況及進程，如遇難題或_應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。二、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(

14、打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。三、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司_并及時處理。第三部分：業(yè)務獎勵提成制度一、3d展覽展示設計1、屬公司客戶在有單位參與競標情況下獨立完成設計并促成業(yè)務者按合同額_%計提。2、屬公司客戶在無競標單位下獨立完成設計并促成業(yè)務者按合同額_%計提。3、非公司客戶獨立完成設計、接洽等并促成業(yè)務者按合同額_%計提業(yè)務提成另加_%設計提成。二、平面設計1、展覽業(yè)務、活動慶典類獨立完成設計內容按該業(yè)務合同額_%計提。2、平面設計類屬公司業(yè)務在有單位參與競標情況下獨立完成設計并促

15、成業(yè)務者按合同額_%計提。3、屬公司客戶在無競標單位下獨立完成設計并促成業(yè)務者按合同額_%計提。4、非公司客戶獨立完成設計、接洽等并促成業(yè)務者按合同額_%計提，業(yè)務提成另加_%設計提成。三、網絡部1、完成公司指定業(yè)務，如網站制作等公司獎勵為合同額的_%，如網絡部自行接的業(yè)務，另給業(yè)務提成_%，網站廣告業(yè)務，提成_%，年底總業(yè)務達到_萬以上，在前面提成的基礎上公司獎勵_%。四、公司其他人員1、行政及網絡部人員為公司獨立完成業(yè)務任務，獎勵按該業(yè)務合同額_%計提。2、公司_位董事，業(yè)務獎勵按該業(yè)務合同額_%計提，個人年業(yè)務達到_萬以上，另行獎勵總合同額的_%。注。a、以上獎勵制度自款項到賬日當月執(zhí)行

16、，也可累積到年底。b、以上計提標準為合同額稅后。公司員工工齡滿一年者每年遞增_元月工齡工資。以上制度自_年_月執(zhí)行。公司考勤獎勵制度（三）第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務年滿_年、_年及_年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務_獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經_合格后授予創(chuàng)造獎：1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；2、對業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其

17、他方面做出貢獻者；3、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產技術等業(yè)務發(fā)展有特殊的貢獻者；4、上述各款至少應觀察_個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎本公司員工符合以下各項之一者，經_后授予功績獎：1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2、對提高本公司的聲譽有特殊功績；3、對本公司的損害能防患于未然；4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；5、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難；6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)_年未缺勤的員工，經_后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：創(chuàng)造獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元四等人民幣_元五等人民幣_元功績獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元第九條獎品對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容根據(jù)企業(yè)當年度經營狀況和員工的需要確定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1、根據(jù)第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；2、根據(jù)第五條授受獎勵后，其功績經重新評定為更高時；前項再獎勵_與第四條或第五條相同，其