2020年安全目標(biāo)考核方案12

1、2020年安全目標(biāo)考核方案為扎實推進(jìn)我礦安全生產(chǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)2020年安全生產(chǎn)目標(biāo)，全面提升現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理水平，切實調(diào)動全礦各級干部的積極性和主動性，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本考核方案。單位(隊組)安全效果、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資考核考核單位有釆煤工區(qū)、掘進(jìn)一隊、掘進(jìn)二隊、掘進(jìn)三隊、機(jī)電隊、運輸隊、通風(fēng)工區(qū)。1、考核范圍：各單位班子成員、掘進(jìn)隊長、帶班副隊長。2、考核條件及標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月出現(xiàn)輕、重傷事故，按礦工傷管理規(guī)定進(jìn)行考核；出現(xiàn)重傷以上事故按礦規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月出現(xiàn)2萬元以上財產(chǎn)損失事故和重大未遂事故，取消事故責(zé)任單位干部的安全倍數(shù)工資。當(dāng)月經(jīng)安監(jiān)部門驗收，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化定級

2、為一級的釆煤隊獎勵3000元，掘進(jìn)隊獎勵2000元。上級部門達(dá)標(biāo)檢查，沒有達(dá)到二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的，不予獎勵。當(dāng)月經(jīng)安監(jiān)部門驗收，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化定級為二級的單位和掘進(jìn)隊，不獎不罰。當(dāng)月經(jīng)安監(jiān)部門驗收，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化定級為三級的單位和掘進(jìn)隊組,扣除工資總額10%,同時取消安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化倍數(shù)工資。對于辦公室等地面單位，可根據(jù)當(dāng)月安全效果和生產(chǎn)經(jīng)營狀況給予適當(dāng)安全效果和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參考機(jī)關(guān)二類部室標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到優(yōu)良品以上的獎勵，優(yōu)良品以下不獎不罰。機(jī)關(guān)部門安全效果、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資考核1、考核條件：各部門必須按要求參加有關(guān)安全會議、檢查、迎檢等工作，否則取消當(dāng)月安全獎勵。上級檢查

3、的問題及隱患“五落實”情況，由專業(yè)部門負(fù)責(zé)落實整改，并在規(guī)定的時間內(nèi)上報安監(jiān)站存檔，否則取消專業(yè)部門各項安全獎勵。釆掘機(jī)運通專業(yè)每岀現(xiàn)一起輕傷事故，扣除專業(yè)部門安全獎勵10%,全礦輕傷事故必須控制在上級規(guī)定要求之內(nèi)，否則每超一人除釆掘機(jī)運通部門外其它部門安全獎勵扣10%;釆掘機(jī)運通專業(yè)每出現(xiàn)一起重傷事故，取消專業(yè)部門安全獎勵，取消其它部門當(dāng)月全部安全獎勵50%；出現(xiàn)重傷以上事故取消所有部門安全獎勵。各部門必須按要求完成好上級和礦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的有關(guān)安全方面的各項工作。2、安全獎勵一類部門：安監(jiān)站、生產(chǎn)技術(shù)部門(釆、掘、入井調(diào)度、機(jī)運、地質(zhì)測量、災(zāi)害防治，科長1800元、副職1500元、其他科員1

4、000元。二類部門：調(diào)度室、企管部、辦公室、財務(wù)部、供銷部，獎勵部(科)長1500元、副職1000元、其他科員500元。（3）每月上繳的各種罰款（以現(xiàn)金收繳為準(zhǔn)），全部用于獎勵安全和標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)察、管理有功人員。（4）各部門可按以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)制定內(nèi)部考核辦法，對本部門人員進(jìn)行考核獎勵。其它獎勵1、召開安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會的單位，礦獎勵班子及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化有功人員20000元，召開反面現(xiàn)場會的單位，對等處罰。2、對于全年無事故的單位，礦獎勵一類單位20000元，二類單位15000元，三類單位10000元。本辦法自2020年8月1日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸密山市桂龍煤礦。安全獎勵及風(fēng)險抵押金制考核方案1、在

5、安全管理和現(xiàn)場管理中，工作突出、成效顯著收到上級主管單位表揚的，給予個人獎勵（縣市級表揚獎勵50元；地市級獎勵100元；省級獎勵200元）。2、發(fā)現(xiàn)事故隱患和預(yù)兆及時匯報調(diào)度室或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時處理化解風(fēng)險，經(jīng)核實確認(rèn)后，給舉報人100200元/次獎勵（化解重大風(fēng)險，追加獎勵）。3、對安全生產(chǎn)提合理化建議，經(jīng)釆納后每項給建議人獎勵50-100元，安全效果或經(jīng)濟(jì)效益顯著的追加獎勵。4、積極開展小發(fā)明、小創(chuàng)造，積極借鑒引進(jìn)有利于桂龍煤礦安全生產(chǎn)需要的工藝和技術(shù)、管理等，一經(jīng)釆用每項給予獎勵200-500兀O5、實行風(fēng)險抵押金制度：做到安全管理相互聯(lián)保，群防群治，在安全管理方面讓大家成為利益共同體。因采

6、掘單位和輔助單位是基層安全生產(chǎn)主體責(zé)任單位，實行按月考核風(fēng)險抵押金獎勵。釆掘單位職工繳納200元/月風(fēng)險抵押金，生產(chǎn)輔助單位職工繳納100元/月風(fēng)險抵押金。釆掘單位以本區(qū)隊為單位，當(dāng)月本區(qū)隊杜絕工傷事故，且當(dāng)月本班組三違次數(shù)不超過本班人數(shù)的50%,當(dāng)月獎勵200元/人，若實現(xiàn)本區(qū)隊安全生產(chǎn)但本班組當(dāng)月三違超過本班人數(shù)的50%,取消獎勵，不獎不罰；若本區(qū)隊出現(xiàn)輕傷及以上事故扣除繳納的風(fēng)險抵押金200元/月，并從下個月重新繳納。釆掘區(qū)長是本區(qū)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，每月繳納風(fēng)險抵押金1000元，跟班區(qū)長每月繳納風(fēng)險抵押金800元，區(qū)長和跟班區(qū)長獎罰條件同班組，三違次數(shù)考核全工區(qū)人數(shù)。輔助單位(機(jī)電運輸

7、、通風(fēng))若本區(qū)隊當(dāng)月實現(xiàn)安全生產(chǎn)且三違次數(shù)不超過本區(qū)隊人數(shù)的25%,每人獎勵100元，若實現(xiàn)安全生產(chǎn)但三違次數(shù)超過本區(qū)隊人數(shù)的25%,取消獎勵不獎不罰；若本區(qū)隊出現(xiàn)工傷事故加倍扣除風(fēng)險抵押金共計200元，并從下個月重新繳納抵押金100元。區(qū)長是本區(qū)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，每月繳納風(fēng)險抵押金600元，副區(qū)長每月繳納風(fēng)險抵押金400元，區(qū)長和跟班區(qū)長獎罰條件同班組，三違次數(shù)考核全工區(qū)人數(shù)。地面單位人員和職能科室、副總以上管理人員，實行目標(biāo)管理，按季度進(jìn)行考核：地面單位職工繳納風(fēng)險抵押金100元，若本季度在全礦杜絕重傷及以上事故，且本單位無三違罰款，每人獎勵100元；若全礦杜絕重傷及以上事故但本單位職工出現(xiàn)三違罰款，取消獎勵不獎不罰;若本單位出現(xiàn)工傷事故，加倍扣除風(fēng)險抵押金共計200元，并從下月重新繳納抵押金100元。地面科室科級領(lǐng)導(dǎo)正科級繳納風(fēng)險抵押金400元，副科級繳納風(fēng)險抵押金200元，考核獎懲條件同職工。調(diào)度室、技術(shù)部、安監(jiān)部、考核辦等職能科室正科級干部，每人繳納抵押金1500元，副科級干部每人繳納1000元；副總工程師繳納1600元，副礦級干部繳納