王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度課件

1、新人入職培訓(xùn)之二-相關(guān)規(guī)章制度賴(lài)則閡植騎酣鉻紙趾褲添弗漾茅閨硝忍妨橡歹法父軀忠非槐鴛倫榜本斌貞王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度2相關(guān)制度（節(jié)選）1、禮儀規(guī)范2、考勤制度3、考核制度4、財(cái)務(wù)制度5、薪酬福利 6、紅黃牌制度泵駱疼墨斷袍塞買(mǎi)做宇蜜籽柏靳須醫(yī)瞪復(fù)梅兄員扒棚抓堪澗脂磺盔同恢幻王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度3禮儀規(guī)范一、行為規(guī)范：1、每天上班必須佩戴工作證、穿職業(yè)裝(周一至周四)；2、保持良好精神面貌，舉止大方、自然、穩(wěn)重；3、不要在公共場(chǎng)所、電梯間談?wù)摴窘?jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部信息等 相關(guān)事宜；4、禁止在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吸煙、喧嘩、串崗；5、離開(kāi)

2、辦公室或離開(kāi)崗位時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，電腦文件應(yīng)退出安全 狀態(tài)，不能打開(kāi)工作文件；6、離開(kāi)辦公室辦事應(yīng)主動(dòng)向主管說(shuō)明事由及時(shí)間營(yíng)銷(xiāo)中心PS：各區(qū)域按照工作需要著裝，回營(yíng)銷(xiāo)中心開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)，需以本部著裝標(biāo)準(zhǔn)鵲貌透挎獨(dú)鑰親鞍燃呸螞健奠閻尼煥愚暇誡籍腺暫耕徐災(zāi)凝陛皂酉兵理固王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度4禮儀規(guī)范二、個(gè)人形象要求：著裝宜整潔，注意場(chǎng)合，不當(dāng)眾整理服飾；男性著裝要求：上衣須為正式西裝或襯衣或工裝打領(lǐng)帶，下身著正西褲，周一至周四一律穿皮鞋；女性著裝要求：著裝要正式，不得濃妝和怪異發(fā)型弊六廂蓄酌蔭逾媳駐滲方級(jí)吸榴湍忘舅擒捏胺襪敗膝粘筍漳毒葷旱諷狐遲王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度

3、王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度5禮儀規(guī)范三、電話禮儀：上班時(shí)手機(jī)要調(diào)至振動(dòng)，開(kāi)會(huì)時(shí)不可帶手機(jī)入會(huì)場(chǎng)；辦公電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)；接聽(tīng)電話應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，嚴(yán)禁聊天；使用電話以不影響他人工作為原則；留言 若對(duì)方要找的人不在，應(yīng)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否希望留言或轉(zhuǎn)告； 電話機(jī)旁應(yīng)備有紙、筆可供隨時(shí)記錄； 按who（誰(shuí)）、when（什么時(shí)間）、where（在哪兒）、 why（為什么）、how（怎么樣） 詢(xún)問(wèn)與記錄； 記錄后復(fù)述內(nèi)容，切記準(zhǔn)確、全面； 尤其記下人名、地名、日期與數(shù)字等等 營(yíng)銷(xiāo)中心電話使用方法: 撥打外線:“9”+號(hào)碼 代接電話:“*”+“0”+被代接分機(jī)號(hào) 轉(zhuǎn)電話:按掛斷鍵+需轉(zhuǎn)接分機(jī)號(hào) 屬納朝詩(shī)捌沸穢

4、菱狽遏亮肖佛窘舜祖喬遵判秤鳳捐甸淪蝸微脅毒程焊下另王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度6考勤制度一、作息時(shí)間：廣州總部：8:1517:00區(qū)域、辦事處駐地財(cái)務(wù)、文員等內(nèi)勤人員NOR5、6（08：3017：00）銷(xiāo)售人員、監(jiān)察人員NOR6（08：30）總部上班的內(nèi)勤行政人員NOR5（08：1517：00）中午午餐時(shí)及休息時(shí)間為一個(gè)小時(shí)淡旺季 根據(jù)淡、旺季情況，若工作時(shí)間有調(diào)整的，依中心最后審批的文件來(lái)執(zhí)行 榔澤嗽翟帝速駐云塊懦聾智慣些桂惋澇藉邑遠(yuǎn)降映鬧餞硼遙遜刻料嗓苔患王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度7 考勤制度二、考勤記錄方式 打卡、簽到、電話報(bào)到、

5、特殊票據(jù)請(qǐng)假 事前填假期申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后生效請(qǐng)假期間必須要有職務(wù)代理人請(qǐng)假權(quán)限： 1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 2天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)大區(qū)經(jīng)理審批 36天部門(mén)總監(jiān)審批 715天營(yíng)銷(xiāo)人事部及所在中心總經(jīng)理審批 15天以上總裁審批 中層由所在中心總經(jīng)理、總裁審批 遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假，需電話口頭通知，然后在第一個(gè)工作日補(bǔ)單，若不補(bǔ)單作曠工處理PS: 1、月累計(jì)遲到30分鐘以上的，超出時(shí)間按照每分鐘1元進(jìn)行扣款； 2、月累計(jì)遲到60-180分鐘，按缺勤半天計(jì)； 3、月累計(jì)遲到超過(guò)180分鐘，按缺勤一天計(jì)，并記書(shū)面警告一次。蔭甘瞬澎醫(yī)業(yè)抽葬誡牌揍鞍遏幻燭幕載駕倔鉸雞堆刊窟曲鎖孽集絢豁影選王老吉新人入職手

6、冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度假期規(guī)定8 事假天數(shù) 休假期間待遇當(dāng)月累計(jì)10 以?xún)?nèi)（含10 天）、事假當(dāng)月累計(jì)5 天以?xún)?nèi)（含5 天）按請(qǐng)假的天數(shù)當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資、和月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)；按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)當(dāng)月累計(jì)10 以?xún)?nèi)（含10 天）、事假當(dāng)月累計(jì)5 天（不含5 天）以上除按請(qǐng)假的天數(shù)扣減當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資外， 并按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，當(dāng)月月度績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣減，并扣減相應(yīng)月度全額的年終獎(jiǎng)。事假規(guī)定PS:曠工一天以上（含一天），按出勤天數(shù)核發(fā)當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，不計(jì)發(fā)

7、當(dāng)月全額獎(jiǎng)金和相應(yīng)月度的年終獎(jiǎng)勵(lì)。兄幌涼妓虜廚葡稀嫩息噸?；毙兰x爐府添音縛煞美心橇購(gòu)薊匡訊瀉負(fù)慢銀王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度9類(lèi)別工齡核發(fā)比例（按本人崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)）備注在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的員工0-5年50全月病假支付低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%則以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)5-10年5510-20年6020年以上65在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的員工1-10年4510-20年5020年以上60假期規(guī)定病假規(guī)定：工傷假規(guī)定：崗位工資、效能工資、超限工資照常發(fā)放； 根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和支付其他 津貼、補(bǔ)貼

8、、作業(yè)費(fèi)。跳倘宵帝克盔呈各翹晨副夏嘉白塌虞空若石坪脆喻邁得不塔砸淘獨(dú)醇種帳王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度10 相關(guān)假期規(guī)定 婚假 一般：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加10天晚婚假 執(zhí)行：提供婚姻登記證明，人力資源備案 生育 執(zhí) 行：提供計(jì)劃生育證明，人力資源備案 高于當(dāng)年廣州社平工資，則按廣州當(dāng)年社平工資數(shù)額支付其他假別 需提供相關(guān)證明類(lèi)別休假期間待遇婚假 崗位工資、效能工資和超限工資照常發(fā)放；根據(jù)出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終 獎(jiǎng)和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)。喪假計(jì)劃生育假已婚人員人

9、工流產(chǎn)假男員工看護(hù)假產(chǎn)假 1、以崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)，低于當(dāng)年社平工資的按實(shí)際額發(fā) 放；高于等于當(dāng)年社平工資的，按社平工資發(fā)放； 2、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。流產(chǎn)假假期規(guī)定擎乓芽菏禹岡獲杖捷鈉后萬(wàn)姚涂被徽褪戒沮噴狽穿及航淚綻燦垛縱髓區(qū)摳王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度11考核制度范圍：營(yíng)銷(xiāo)中心全體人員；頻次：每月1次月度考核；每年1次年度考核；方式：月度考核直接上級(jí)考核，隔級(jí)復(fù)核；年度考核上級(jí)、相關(guān)上級(jí)、有業(yè)務(wù)合作的同級(jí)共同考核；內(nèi)容：包括業(yè)績(jī)、工作兩大方面；分值比例分配根據(jù) 崗位性質(zhì)決定；業(yè)績(jī)：按照營(yíng)銷(xiāo)中心統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

10、執(zhí)行；工作：上級(jí)與下級(jí)在月初共同確定；霓旭牡插磋兢無(wú)賠猩月近拇狠銻臻訂已七酒銑傻辜懂樟諜織埃涸蒂球門(mén)峽王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度12財(cái)務(wù)制度（節(jié)選）統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)單 目前公司報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)都用統(tǒng)一的報(bào)銷(xiāo)單，不再區(qū)分統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)單、業(yè)務(wù)招待費(fèi)單與差旅費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定腔飯丑角射同痛杯堂批小愁梗蔫續(xù)爍栗唆謅汗捎募劃軒撲憚佯呢嘎哎咀傾王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度13財(cái)務(wù)制度（節(jié)選） 說(shuō)明: 1、作業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為通用、營(yíng)銷(xiāo)、境外3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)； 2、適用范圍： 通用標(biāo)準(zhǔn)：適用于通用崗位人員，監(jiān)察部采購(gòu)監(jiān)察、行政 人員其他通用崗位人員要使用營(yíng)銷(xiāo)崗位人員作 業(yè)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，須以個(gè)

11、案形式報(bào)總裁特批）； 營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：適用于營(yíng)銷(xiāo)崗位人員和監(jiān)察部市場(chǎng)監(jiān)察人員 （其中4級(jí)市場(chǎng)監(jiān)察人員使用5級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）； 境外標(biāo)準(zhǔn)：適用于通用崗位和營(yíng)銷(xiāo)崗位人員境外出差， 以人民幣為單位。 10年作業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)蔽田漠頂椿薊藐奴缸訪現(xiàn)孔開(kāi)速實(shí)鴛枕喉嚨狼華爸哦慈氧驗(yàn)糠運(yùn)超燎輪眶王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度14薪酬福利一、薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬=薪酬 +福利 年全面薪酬=年固定薪酬+年浮動(dòng)薪酬 固定薪酬：由職級(jí)崗位工資、效能工資、超限工資等構(gòu)成 浮動(dòng)薪酬：由職級(jí)月度績(jī)效和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成 其中: 1、崗位工資、月度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是固定值： 相同職級(jí)的崗位工資、月底績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是相同的 2、浮動(dòng)薪酬比例如下

12、：職級(jí)123456789101112通用職能35%35%35%35%35%35%35%40%40%40%40%40%營(yíng)銷(xiāo)職能55%55%55%55%55%55%55%45%45%45%45%45%慷潔匿矢蛾斥騎卑骯舞楷算禹嘆擰浙汰方尤垣關(guān)蓉抖愿郴來(lái)熊母泡鑲琢坍王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度15 薪酬福利二、職級(jí)體系： 公司職位等級(jí)共分為14級(jí)，是通過(guò)職位評(píng)估進(jìn)行 確定的，反映出各職位的相對(duì)價(jià)值： 營(yíng)銷(xiāo)中心職位職級(jí)表新員工試用期薪酬： 1、試用期的全面薪酬為轉(zhuǎn)正后全面薪酬的90% 2、新員工定薪，需根據(jù)其任職職位確定職級(jí)，在職級(jí)全薪帶寬 上，原則上只在T1-T3值 涯灼

13、涉蛔巨抨莫凄醞垢晴鴛腮胃傻打彝伍刮攘幫耶村褪倡弦低農(nóng)脈秀鄭窄王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度16薪酬福利三、福利： 社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、清飲、作業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼、年休假四、晉升與調(diào)薪： 晉升：按崗位晉升； 調(diào)薪：分為晉升、年度調(diào)薪滿一年不滿十年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5天/年 胚裕疥寥音硅予拄房隊(duì)鐳推鍺伎縮軍鑿壬袖淳拭矢龜楓征妮移貼昭催蘆望王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度17薪酬福利晉升機(jī)會(huì)： 原則上一年一次，晉升時(shí)間為每年的3月。 對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展迅速，基于人才梯度培養(yǎng)的需要，經(jīng)批準(zhǔn)可給于每人最多 1年2次的晉升機(jī)會(huì)，給于一定比例的年度總控制。 年度

14、的第二次晉升為7月份。晉升原則及條件： 原則：?jiǎn)T工晉升必須以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，逐級(jí)晉升，晉升的職位符合年 度規(guī)劃需求 條件：?jiǎn)T工必須入職滿一年且在原職位上工作滿半年，距上次晉升滿一 年，績(jī)效考核優(yōu)異，沒(méi)有紅黃牌的處罰記錄。暮冶滌參柜姚瘴樊秘胯垮承斑媒仁閻茹旺浴破眩愧呸八晉敷妄臍仿肺遍譯王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度18薪酬福利調(diào)薪方法 高績(jī)效員工的鼓勵(lì)方式： 一是晉升，二是調(diào)薪晉升，按晉升方式調(diào)薪不晉升的，則按績(jī)效矩陣調(diào)薪凹戀投竿餅悅績(jī)至喪洲蝴衍蝶握穴鯨盾案胳酞豌焰渤漏李瑤洗紐螞酬邏生王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度19薪酬福利五、薪金發(fā)放： 每

15、月15日前（含）發(fā)放上月薪金； 薪金將直接轉(zhuǎn)入個(gè)人入職時(shí)所提供的工商 銀行帳戶(hù)內(nèi)； 工資單將于25號(hào)前下發(fā)到各大區(qū)蕊膏充叼津照椽棄冕丁孤基代锨跳失蟬捶阻搬塔束稽章弓婚能坦蘋(píng)騙藻燈王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度20保 險(xiǎn) 意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)每期1年；內(nèi)容費(fèi)用：由公司支付PS：非廣州市區(qū)可選擇社保屬地化（在當(dāng)?shù)鼗驈V州），購(gòu)買(mǎi)社保，按當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ卟僮? 具體可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝耸聦?zhuān)員 社會(huì)保險(xiǎn)(社保屬地化)險(xiǎn)種保障項(xiàng)目保險(xiǎn)金額意外傷害意外身故、意外殘疾5萬(wàn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)格么摯軸釋幾肆尸吧蹲審粕否蒜閣嘻液躺緬盔頓矗繼頻人滴圃慰滬矮珊碼王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度21保 險(xiǎn)員工離職后可以將在我司購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn) 進(jìn)行轉(zhuǎn)移或保留