勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

1、勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所 副教授 金英杰北京德恒律師事務(wù)所 兼職律師1、勞動(dòng)合同法的重大修改與原勞動(dòng)法的對(duì)比分析；2、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工等方面的影響；3、勞動(dòng)合同管理、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的難點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略；4、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件剖析；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律解決途徑；6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的預(yù)防及法律風(fēng)險(xiǎn)控制。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的制定勞動(dòng)合同法已被列入十屆全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃2005年1月勞動(dòng)保障部中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案送審稿）報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院 審議2005年10月28日國(guó)務(wù)院110次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)2005年11月26日，勞動(dòng)合同

2、法草案首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議草案共分7章65條，分別為總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則2006年4月23日一稿修改后通過(guò)向全社會(huì)公布，廣泛征求意見(jiàn) 收到19多萬(wàn)條意見(jiàn)60勞動(dòng)者的意見(jiàn) 2006年12月11日人大常委法律委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法草案審議2006年12月24日修改后的第二稿通過(guò) 2007年4月24日全國(guó)人大法律委員會(huì)三審草案共分8章98條 總則 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣合同第三節(jié)其他用工形式 監(jiān)督檢查 法律責(zé)任 附則一、勞動(dòng)合同法

3、對(duì)企業(yè)用工的影響解決重點(diǎn)：如何有效行使勞動(dòng)管理權(quán) 取得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡 避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 提高勞動(dòng)效率 1、勞動(dòng)合同的期限實(shí)化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明確合同期限種類第9條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。立法解決勞動(dòng)合同短期化、無(wú)固定期限合同虛化的舉措鼓勵(lì)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件草案第14條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，

4、勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的 2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 3國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi) 4連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的勞動(dòng)法第20條規(guī)定：案例 1勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，2當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，3如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定相應(yīng)義務(wù)和責(zé)任 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與

5、勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。符合條件未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。規(guī)定法律責(zé)任 賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反本法規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第46條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同期限的用工風(fēng)險(xiǎn)有固定期限的勞動(dòng)合同 （定期勞動(dòng)合同）(草案13條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)勞動(dòng)法對(duì)

6、此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈活 成本相對(duì)小正式工、長(zhǎng)期工、季節(jié)工臨時(shí)工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)或短法律均無(wú)限制，只對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限限制弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)成本，可能影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 稱無(wú)定期勞動(dòng)合同(草案14條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止 用人單位使用有能力的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)

7、間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者保護(hù)黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán)優(yōu)點(diǎn)：人才作用 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 弊端：勞動(dòng)成本高 解除困難 勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性問(wèn)題： 初次簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)期限？11 ？ 33 31？35 ？ 46 ？ 55 ？是否要續(xù)訂？第一次續(xù) 是否要續(xù)訂2次？2+無(wú)固定期限 續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限？考慮因素：靈活用工的選擇 雇主與員工的選擇對(duì)人力資源的最佳使用 試用期 成本 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除與終止第1期最好為3年，足夠長(zhǎng)時(shí)間確定是否長(zhǎng)期使用員工 第20條勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3年的試用

8、期6個(gè)月，充分利用試用期成本的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度？2、強(qiáng)化書(shū)面形式 規(guī)定了法律責(zé)任 勞動(dòng)行政監(jiān)察等 三次審議稿第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查?！比螌徸h稿第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡?1條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第82條 用人單

9、位自辦理用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。3.規(guī)定訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的權(quán)利義務(wù)第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第9條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。第85條 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元

10、以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、加強(qiáng)試用期保護(hù)規(guī)定法律責(zé)任 行政責(zé)任 賠償責(zé)任第83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。第20條 勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用

11、期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第21條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。第22條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期案例5、規(guī)定勞動(dòng)合同解除、終止均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解決勞動(dòng)合同短期化第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位歇業(yè)、解散的；(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)

12、閉的；(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條第二款、第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（違法）(二)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（預(yù)告解除）(三)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（裁員）(四)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、

13、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第44條 (四)用人單位歇業(yè)、解散的； (五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；第38條(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第40條 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一的；(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

14、位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條經(jīng)濟(jì)性裁員第44條第一項(xiàng)：(一)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；草案三次審議稿第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。”“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?、企業(yè)規(guī)章制度納入勞動(dòng)法明確用人單位有規(guī)章制度制定權(quán)勞動(dòng)法第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞

15、動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定（納入勞動(dòng)合同？）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)等有提出異議權(quán)在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。應(yīng)當(dāng)公示用人單位的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。規(guī)章制度的管理規(guī)章制度的作用 管理 規(guī)范 處理依

16、據(jù) 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序規(guī)章制度的舉證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的補(bǔ)救？用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)則、就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則、從業(yè)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。用人單位規(guī)章制度的組成部分，不同于法規(guī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章是用人單位內(nèi)部行為規(guī)則，勞動(dòng)管理規(guī)則，勞動(dòng)行為準(zhǔn)則 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同 集體合同的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章 用人單位集體勞動(dòng)規(guī)則 管理規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎(jiǎng)懲依據(jù) 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體合同 集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第16條

17、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（最高法院司法解釋二）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的作用可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)則用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的主要依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)我國(guó)有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法勞動(dòng)法企業(yè)法 公司法行政法規(guī)最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力勞動(dòng)規(guī)章制度的制定依法制定程序 民主程序 協(xié)商 報(bào)送審查或備案生效要件依法制定 合法性經(jīng)過(guò)民主程序 民主程序的形式向勞動(dòng)者公示 公示方式用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭(zhēng)議的處理由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)

18、定勞動(dòng)規(guī)章的有效性事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)第20條 “用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 因規(guī)章制度發(fā)生的爭(zhēng)議的舉證責(zé)任規(guī)章制度案件的舉證責(zé)任誰(shuí)主張誰(shuí)舉證加倒置用人單位有舉證責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除

19、勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”舉證是否依法制定，是否經(jīng)過(guò)民主程序(協(xié)商)，是否公示舉證是否作出處理決定 依法送達(dá)舉證是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書(shū)面證據(jù) 規(guī)范處理程序用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任行政責(zé)任賠償責(zé)任勞動(dòng)法 第89條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制(約定條款)商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息：設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方

20、、訣竅、計(jì)算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素經(jīng)營(yíng)信息：推銷計(jì)劃 市場(chǎng)占有情況 產(chǎn)品的社會(huì)購(gòu)買力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊(cè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、廣告計(jì)劃、原材料價(jià)格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購(gòu)置 投資計(jì)劃 管理模式 方法 經(jīng)驗(yàn)等 競(jìng)業(yè)限制，又叫競(jìng)業(yè)禁止，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第24條 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法

21、律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第26條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。關(guān)于保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款（可備條款） 案例1 案例2商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制作用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)范圍秘密性、實(shí)用性、采取保密措施 技術(shù)信息 經(jīng)營(yíng)信息同業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 限制的對(duì)象沒(méi)有法律限制限制為高級(jí)管理、技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密等人員期限無(wú)法律限制限制為2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任雙方約定雙方約定賠償責(zé)任法定 約定法定 約定9、違約金 賠償可以約定違約金的情形： 服務(wù)期 商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)限制 只對(duì)服務(wù)期

22、違約金有限制性規(guī)定草案三次審議稿第22條第1款“用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！眲趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第26條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。10.辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)辭退： 到期終止不續(xù)簽終止

23、 協(xié)商 過(guò)錯(cuò)性辭退 解除 預(yù)告性辭退制度的選擇：終止和解除的制度選擇 解除 終止制度的比較勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除相同點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)關(guān)系消滅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同點(diǎn)不須說(shuō)明理由必須說(shuō)明理由程序無(wú)要求程序有要求逾期終止禁止解除這種優(yōu)勢(shì)只能使用一次。新法選擇終止可能小，只能依賴解除 利弊比較解除制度與終止的選擇 風(fēng)險(xiǎn)在哪里1、 法律要求與輿論要求 社會(huì)責(zé)任2、主動(dòng)權(quán)、決定權(quán)在誰(shuí)？員工 ？雇主？3、一旦進(jìn)入法律程序的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則 仲裁員 法官的裁量4、成本的考慮5、在哪個(gè)階段化解風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)更有利？ 1、協(xié)商 2、預(yù)告辭退 草案第40條 （1）客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常

24、態(tài)使用？ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 （2）不勝任工作調(diào)整崗位 確定職責(zé) 崗位描述 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）因自身原因不能工作 醫(yī)療期 變更協(xié)商不成 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 條件 第41條 有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)80%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或

25、者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)因防治污染搬遷的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！捌髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”，用人單位可以裁減人員。(草案三次審議稿第四十一條第一款第三項(xiàng))裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；(二)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(三)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(四)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招

26、用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。4、隨時(shí)辭退草案第39條：試用期：在試用期間被證明不符合錄用條件的 不足1年試用期1個(gè)月 13年合同以下試用期2個(gè)月 3年以上 無(wú)固定期限 試用期6個(gè)月違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的失職辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；違約建立雙重勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的被依法追究刑事責(zé)任的關(guān)于禁止解除第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危

27、害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法解除的后果繼續(xù)履行 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；賠償責(zé)任 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第46條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；合同終止 用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同