結(jié)構(gòu)化面試常用題型分析

1、結(jié)構(gòu)化面試常用題型分析什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試最常見的形式，其考官組成固定、面試 流程穩(wěn)定、考題組成科學(xué)、評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。通過考官與考生之間的交 流，來考查考生綜合分析能力、言語表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際 溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力與個性特征。結(jié)構(gòu)化面試題型有哪些結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下幾類：綜合分析、組織管理、人際 關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變以及情景模擬等。近年來，為防止考生答題模式化、 套路化，各種題型的復(fù)合化變形越來越多，題目越考越活，難度越來 越大，對考生素質(zhì)的要求也越來越高。1綜合分析類例題：某市為便民親民，領(lǐng)導(dǎo)干部每個月要掃大街，但有人質(zhì)疑 作秀，你怎么看？社會現(xiàn)象類題主要考查考生

2、對于社會中的某個具體現(xiàn)象的看法， 并且由看法引出相關(guān)的解決對策。例題：有人說奉獻才是幸福，有人說財富才是幸福，有人說放下 才是幸福，你怎么看？態(tài)度觀點類題更注重對抽象觀點的考查，包括對名言警句、領(lǐng)導(dǎo) 人講話、故事寓言等的考查。答題時要注意觀點明確，見解深刻，角 度新穎，論證充實，內(nèi)容多元。2組織管理類例題：政府要設(shè)立電動汽車充電樁，要求合理布局，讓你去調(diào)查， 你怎么調(diào)查。組織管理類題目主要考查學(xué)生的規(guī)劃能力。按照活動類型可以分 為調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、比賽類、宣傳類、會議類、接待類和活 動策劃類，按照考查角度又可分為宏觀類（如調(diào)研、宣傳等）和微觀 類（如邀請人員等）?？忌谕怀鲋攸c環(huán)節(jié)的同時

3、，也要有全面的兼 顧。3應(yīng)急應(yīng)變類例題：本村買農(nóng)藥，不了解使用，導(dǎo)致農(nóng)作物大面積死亡。作為 大學(xué)生村官，如何處理？應(yīng)急應(yīng)變類題按緊急場景可分為一般性突發(fā)事件（如突然停電）、 公共突發(fā)事件（如自然災(zāi)害）、特殊場景突發(fā)事件（如群眾投訴）等， 要求考生在答題時對自己的身份權(quán)限作精準(zhǔn)把握，找出矛盾點并按輕 重緩急、層層假設(shè)來處理矛盾。4人際關(guān)系類例題：你負(fù)責(zé)一個研發(fā)項目，小林特別具備新產(chǎn)品任務(wù)開發(fā)的技 能，但是她和同事關(guān)系不太好，領(lǐng)導(dǎo)不太想任用她，你怎么辦？人際溝通類題往往設(shè)置了特殊場景和特殊身份，要求考生駕馭復(fù) 雜矛盾，處理復(fù)雜關(guān)系，展現(xiàn)溝通和協(xié)調(diào)能力。答題時要注意堅持工 作為重、理解別人、適度陽光

4、、權(quán)責(zé)意識十六字原則，靈活處理。5情景模擬類例題：小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導(dǎo)致小李 被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現(xiàn)場模擬。情景模擬類題的處理原則與應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系題類似，通過特 殊場景的設(shè)置，考查考生的駕馭復(fù)雜場面、言語表達以及抗壓能力， 只不過此類題強調(diào)以模擬的方式來進行答題，對現(xiàn)場感的要求較 高。6復(fù)合化類例題：欣賞是用眼睛去觀察，用耳朵去聆聽，用心靈去感悟，請 以學(xué)會欣賞為題，發(fā)表一篇演講。復(fù)合化類題一般是兩種題目的形式結(jié)合，主要包括自我認(rèn)知（在 北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的 經(jīng)歷與崗位結(jié)合等）、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、

5、材料類等 等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質(zhì)，展開流暢自信的表達?！奥忝妗眲偎阌卸啻?？機會總是屬于有準(zhǔn)備的人。在當(dāng)前考生都比較重視面試的情況 下，毫無準(zhǔn)備地走上面試考場，勝算懸而又懸。目前，一些省份對面 試也限定了最低分?jǐn)?shù)線，沒有達到最低分?jǐn)?shù)線的考生將被否決，這也 大大增加了“裸面取勝的難度。對大多數(shù)考生來說，要么對公務(wù)員工 作不甚了解，要么語言表達不甚流暢，要么答題缺乏條理，需要在正 式面試前進行練習(xí)，從而提升答題的水平，增強答題的自信。?？碱}型的應(yīng)對技巧其實，結(jié)構(gòu)化面試對于能力的考查基本是分為幾部分，現(xiàn)在比較 新興的題型可能有部分能力復(fù)合化的展現(xiàn)，把考查的能力綜合化，但 實際上呢，還是

6、換湯不換藥，所以咱們把握住幾種要考查的方向，做 到對癥下藥、見招拆招就行啦。01考查分析能力及思維的全面性和深刻性主要包含兩類題型，社會現(xiàn)象類及態(tài)度觀點類。社會現(xiàn)象類主要 描述社會上的一些現(xiàn)象，可以圍繞事件本身展開論述，在論述的過程 中可以表達對于事件的看法、分析其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，比如引發(fā)的社會影 響、存在的問題等；而態(tài)度觀點類主要是針對某個現(xiàn)象、政策、問題 等從不同角度提出觀點，在表達個人觀點時可以從單一角度來看，也 可以從多個維度進行全面剖析，通過不同形式的論證方式去佐證，比 如舉例論證、道理論證、對比論證等。最后無論是哪種題型，都可以 給予一些行之有效的建議優(yōu)化事件或觀點，繼而讓整體描述變得

7、更為 全面。02考查計劃、組織和協(xié)調(diào)能力答題時要注意展示自己的規(guī)劃能力，注意事物發(fā)展的邏輯性，能 夠更好的把握細(xì)節(jié)。無論題目的問法是什么，都更應(yīng)注意破除形式上 的束縛，要能抓住題干表述的主題，結(jié)合生活、工作中的經(jīng)驗突出對 于組織內(nèi)容的層次性、豐富性、有效性，避免答題過于模板化。03考查處理突發(fā)事件的能力答題時注意要把握好自己的角色定位，也就是個人身份，對于解 決問題的權(quán)限大小、考慮范圍起著關(guān)鍵作用。此外，最重要的就是要 抓準(zhǔn)題目中的矛盾點，現(xiàn)階段出現(xiàn)的題目往往是多個矛盾點雜糅在一 起，更要注意處理問題的先后順序，牢牢把握住輕重緩急、先公后私 的大原則。04考查人際交往的意識和技巧答題時注意自己

8、面對不同的對象更要保持得體的儀態(tài)和做法，通 常要做到化解矛盾、工作為重、團結(jié)友愛等。在人際交往中，學(xué)會換 位思考，對待上級，要能做到尊重且不卑不亢；對待同事，要做到真 誠、謙虛，互相幫助，取長補短。要保持著陽光心態(tài)，看待人與事能 夠有更為積極的處理態(tài)度。結(jié)構(gòu)化面試的注意事項短短20分鐘的面試要能夠讓考官留下較為良好的印象，需要發(fā) 揮個人的智慧和能力，無論是從穿著儀態(tài)，還是溝通交流上的態(tài)度、 表達，更要做到對于整個過程的適當(dāng)拿捏，做好合理的時間分配工作。 具體要注意以下幾點：01保持謙遜禮貌，切勿心急躁作面試的各個環(huán)節(jié)都要禮貌待人，進入考場后，主動向考官們問好， 要注意把握度，避免不自信或過度自信影響考官的“第一印象。面試 開始前，主考官會簡單介紹面試的流程，注意存在疑問可以在主考官 介紹完畢后再做詢問，切忌打斷考官發(fā)言，更好地做好傾聽。02保持客觀冷靜，切勿不懂裝懂在考試過程中，面試的題型千變?nèi)f化，可能會遇到不熟悉或者不 太懂的問題，要注意思維的發(fā)散性，聯(lián)系題干主題詞，實在不懂的， 在表達時也要注意適度，防止考官有牽強解釋的感官，做到有理有據(jù)。03合理把控時間，適當(dāng)加強交流考試過程中會有規(guī)定時間，并且