績效考核對接辦法

1、潞安集團(tuán)6S管理與黨委工作績效管理評價體系對接方案（試行）推行黨委工作績效管理評價體系（以下簡稱體系）是集團(tuán) 黨委今年的工作重點之一。體系中關(guān)于員工個體在組織、日常生 活中的行為要求，進(jìn)一步豐富了員工行為文化內(nèi)容，是對潞安6S員 工崗位行為管理的完善和補充。實現(xiàn)體系與6S的無縫對接，既 是推行體系的要求，也是豐富和完善潞安員工行為文化的要求。為切實落實好體系，加強對黨（團(tuán)）員和普通員工日常行 為的管理，更好發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模 范作用，使6S管理與體系形成最強大合力，特印發(fā)本方案。一、考核內(nèi)容：潞安員工行為考核分為三部分，即員工崗位行為考核、員工 日常行為考核、員工組織行

2、為考核。1、員工崗位行為考核：即各科隊6S管理，考核員工在工作 崗位上的表現(xiàn)。2、員工日常行為考核：即對照體系中相關(guān)要求，考核 員工遵守潞安人道德規(guī)范一百條、治安管理條例等方面情 況。3、員工組織行為考核：即依據(jù)體系考核員工作為黨員 或團(tuán)員參加組織活動，遵守黨章或團(tuán)章，發(fā)揮先鋒模范 作用情況。二、考核責(zé)任分工：1、員工崗位行為考核：執(zhí)行原6S管理考核相關(guān)要求。2、員工日常行為考核：（1）社區(qū)管理部門負(fù)責(zé)每天對員工在創(chuàng)建文明社區(qū)、遵守 社區(qū)居民行為規(guī)范等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核；（2）單身職工公寓樓管理部門負(fù)責(zé)每天對居住在單身公寓 樓內(nèi)的員工在文明創(chuàng)建、遵守單身宿舍樓規(guī)定等方面的表現(xiàn)情況 進(jìn)行考核

3、；（3）綜合治理部門負(fù)責(zé)每天對員工在維護(hù)社會安定，遵守 治安、消防、礦區(qū)內(nèi)交通等方面情況進(jìn)行考核；3、員工組織行為考核：黨（團(tuán)）支部書記或支委負(fù)責(zé)分別對本支部黨（團(tuán)）員在遵 守黨章、團(tuán)章，參加有關(guān)活動、會議等方面的表現(xiàn)，以及 黨（團(tuán)）員在結(jié)合本支部黨（團(tuán)）員先進(jìn)性具體要求方面先鋒模 范作用的發(fā)揮情況進(jìn)行考核：4、監(jiān)管與仲裁：為切保各項考核工作的高效、公平，各單位成立相應(yīng)的監(jiān)管與仲 裁組織。組織部、團(tuán)委負(fù)責(zé)對員工組織行為考核的監(jiān)管與仲裁；文明 辦負(fù)責(zé)對員工日常行為考核的監(jiān)管與仲裁；企管部門負(fù)責(zé)對考核與監(jiān) 管部門相應(yīng)的激勵與處罰。三、考核工具：考核工具為四張表格（詳見附件1 -4）。其中，附件1為

4、黨（團(tuán)） 支部考核使用，附件2為社區(qū)、保衛(wèi)部門、單身職工公寓樓考核和反 饋用表，附件3、附件4為支部統(tǒng)計匯總使用。附件1和附件2大小 應(yīng)于員工A卡大小一致。四、考核流程：1、員工崗位行為考核：執(zhí)行6S管理考核的相關(guān)要求。2、員工日常行為的考核：（1）評價。由社區(qū)對員工居住在本社區(qū)的居民行為做評 價、公寓樓對單身職工表現(xiàn)做評價、保衛(wèi)部門對社會行為做 評價，并填寫潞安員工日常行為考核通知單（附件2）。（2）反饋。依照有事反饋，無事不報”的原則，以潞安員 工日常行為考核通知單形式做好“兩路反饋”。一是社區(qū)管理 部門、單身職工公寓樓和綜合治理部門將日常生活巡查結(jié)果以潞安員工日常行為考核通知單的形式，向

5、員工所在科隊及時 反饋，用于該支部記分考核。二是由社區(qū)、保衛(wèi)部門、公寓樓向有監(jiān) 管責(zé)任的部門反饋，用于監(jiān)管與仲裁。如涉及人員是黨員或團(tuán)員 的，還要分別向單位組織（人事）部門或團(tuán)組織反饋。為保證及 時性和增強監(jiān)督力，結(jié)果均需于調(diào)查核實后兩日內(nèi)反饋完畢。（3）核算與處理。各科隊接到潞安員工日常行為考核通知 單后，要將潞安員工日常行為考核通知單粘貼在被巡查員 工當(dāng)日或當(dāng)班的A卡背面，并根據(jù)潞安員工日常行為考核通知 單對員工行為的描述，依照本科隊6S管理考評細(xì)則中“月度 獎懲”相應(yīng)條款進(jìn)行考核。月底，與員工6S崗位行為考核分?jǐn)?shù) 匯總后，作為員工當(dāng)月工資獎金分配以及當(dāng)月“三工”評定的依 據(jù)，但此項分?jǐn)?shù)不

6、參與當(dāng)天優(yōu)秀員工和最差員工的評比。（4）監(jiān)督與仲裁。由監(jiān)管部門定期、不定期進(jìn)行查驗，對反映 的情況提出仲裁，并對下步工作提出改進(jìn)建議。3、員工組織行為考核：（1）評價。由黨（團(tuán)）支部書記或支委成員按照本科隊制 定的考評細(xì)則根據(jù)黨（團(tuán)）員參加有關(guān)活動、會議等方面的表現(xiàn) 進(jìn)行考核，黨支部對黨員在組織在的表現(xiàn)做出評價、團(tuán)支部 對團(tuán)員做評價，填寫潞安員工組織行為考核表（附件1）。（2）記載。由科隊指定的專人將潞安員工組織行為考核 表粘貼在員工A卡后，并按相應(yīng)規(guī)定量化為個人得分，分別統(tǒng) 計到黨員爭先競優(yōu)考核匯總表（附件3）、團(tuán)員爭先競優(yōu)考 核匯總表（附件4）。（3）激勵與約束?？己私Y(jié)果以作為科隊民主評議

7、黨（團(tuán)）員、“七一”、“五四”表彰和年終評先選優(yōu)的依據(jù)，但一般不與 本人工資獎金掛鉤，也不做為月度“三工”評定的依據(jù)。對于表 現(xiàn)差的黨（團(tuán)）員，做好思想教育工作， 或進(jìn)行組織內(nèi)部其它處理。五、考核分?jǐn)?shù)匯總辦法：員工當(dāng)月計資分?jǐn)?shù)=員工崗位行為考核分?jǐn)?shù)+員工日常行 為考核分?jǐn)?shù)（即月度獎扣分?jǐn)?shù)）黨（團(tuán)）員爭先競優(yōu)考核分?jǐn)?shù)=員工崗位行為考核分?jǐn)?shù)獎扣分總和 月度出勤數(shù)+員工月度組織行為考核分?jǐn)?shù)獎扣分總和+ 100六、具體要求：1、各單位要引導(dǎo)基層科隊及考核部門結(jié)合黨委考核評價 體系精神，認(rèn)真制定各項考評細(xì)則，使每項考核有據(jù)可依、有 據(jù)可查。2、社區(qū)工委管理部門、單身職工公寓樓管理部門、綜合治 理管理部門

8、在反饋巡查結(jié)果時，對員工的潞安員工日常行為考 核通知單要一式三份，一份向員工所在單位反饋；一份向精神 文明管理部門反饋；一份作為巡查單位自身留存。對黨（團(tuán)）員 的潞安員工日常行為考核通知單要一式四份，在員工的基礎(chǔ) 上還要分別向組織（人事）部門或團(tuán)組織進(jìn)行反饋。3、各單位要制定和運行相應(yīng)的責(zé)任追究制度，完善對考核 部門的管理。組織（人事）部門、精神文明管理部門、團(tuán)組織要經(jīng)常深入科隊進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保社區(qū)管理部門、單身職工公寓 樓和綜合治理管理部門反饋的情況真實、可靠、及時；確保各科 隊對所反饋情況落實到位。附件2：附件1：潞安員工組織行為考核表時間：年 月曰組織考核情況描述考評 分考評人潞安員工

9、日常行為考核通知單年 月姓名性別政治面 貌所屬單位職務(wù)巡查記錄巡查單 位漳）黨員爭先競優(yōu)考核匯總表單位:序號姓名岡位行為考評分12345678910111213141516171819組織行為考評分百分制得分名次團(tuán)員爭先競優(yōu)考核匯總表單位:序號姓名岡位行為考評分12345678910111213141516171819組織行為考評分百分制得分名次漳村礦機(jī)運隊黨員組織行為考核標(biāo)準(zhǔn)（樣稿）（一）確立宗旨意識，做堅定理念信念的表率1、黨員群眾“一幫一七明確幫助對象及幫助內(nèi)容；否則扣（4 分）。2、每月至少為群眾辦一件好事（實事）；否則扣（4分）。3、每月至少提一條合理化建議，內(nèi)容為改善職工工作，各

10、種職工反映強烈的問題；否則扣（4分）。4、與群眾無吵架、打架現(xiàn)象；否則扣（4分）。5、不說有損形象的話，不做有損形象的事；否則扣（4分）。（二）奮發(fā)學(xué)習(xí)，做刻苦鉆研理論和業(yè)務(wù)知識的表率1、每月不少于2次的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到，不早 退；否則扣（6分）。2、積極主動參加周二安全活動；否則扣（4分）。3、利用一切可利用的機(jī)會向職工、群眾宣傳黨的路線、方 針、政策等；否則扣（3分）。4、黨員干部每月至少自學(xué)一本理論書籍；至少掌握一件現(xiàn) 場使用設(shè)備原理；否則扣（2分）。5、普通黨員每季至少自學(xué)一本理論書籍，每月至少掌握一 件現(xiàn)場使用設(shè)備結(jié)構(gòu)；否則扣（2分）。6、在組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，主動將知識、經(jīng)

11、驗向職工傳授、講解；否則扣（3分）。（三）立足崗位，做愛崗敬業(yè)的表率1、持證上崗，能熟練掌握本崗位、崗標(biāo)；否則扣（6分）。2、黨員干部的分管范圍，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，班組無三違人 員，無責(zé)任事故；否則扣（6分）。3、普通黨員包機(jī)范圍質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，個人無三違，無責(zé) 任事故；否則扣（6分）。4、所在崗位設(shè)備運轉(zhuǎn)時間達(dá)規(guī)定要求；否則扣（2分）。（四）生命高于一切，做安全第一的表率1、黨員干部不違章指揮，不違章作業(yè)，分管范圍無安全隱 患；否則扣（4分）。2、黨員群眾不違章作業(yè)，能夠明確工作中的危險源；否則 扣（4分）。3、普通黨員個人無“三違”，班組無“三違”；否則扣（4分）。4、黨員干部分管范圍無三違

12、，無輕傷以上事故；否則扣（4 分）。5、能夠掌握所干工作的操作規(guī)程和安全措施；否則扣（4 分）。（五）銳意進(jìn)取，做開拓創(chuàng)新的表率1、每季要有小改小革項，否則扣（5分）。2、觀念、管理、技術(shù)等有創(chuàng)新建議并具體實施；否則扣（5 分）。（六）提高法制意識，做遵紀(jì)守法的表率1、主動學(xué)習(xí)并宣傳法律、法規(guī)條例；否則扣（2分）。2、個人無違法亂紀(jì)行為，親屬或分管范圍人員無違法亂紀(jì) 行為；否則扣（3分）。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)八榮八恥和潞安人道德規(guī)范100條，爭當(dāng)精 神文明標(biāo)兵；否則扣（2分）。4、廉潔奉公，無收受賄賂現(xiàn)象；否則扣（3分）。附件6:漳村礦機(jī)運隊團(tuán)員組織行為考核標(biāo)準(zhǔn)（樣稿）（一）樹立團(tuán)的宗旨意識，做堅定理

13、想信念的表率1、按照團(tuán)長要求，團(tuán)員應(yīng)遵守團(tuán)員各項管理制度，違反團(tuán)員管理制 度一項，扣4分；2、團(tuán)員青年“一幫一”，在明確幫助對象及幫助內(nèi)容，否則扣4分;3、每月至少為群眾辦一件好事或?qū)嵤?，否則扣4分；4、每月至少提一條合理化建議，內(nèi)容為改善職工工作，各種職工反 映強烈的問題，否則扣4分；5、與群眾無吵架、打架現(xiàn)象，否則扣4分；6、不說有損形象的話，不做有損形象的事，否則扣4分；7、團(tuán)員年度評議不合格，不參加年終表彰。（二）立足崗位，做愛崗敬業(yè)的表率（該部分考核內(nèi)容為生產(chǎn)考核，為員工6S考核部分，略）（三）遵章守紀(jì)，做“安全第一”的表率1、作為崗員的團(tuán)員，每月必須按規(guī)定填寫隱患臺帳，少一次扣3分

14、;2、填寫隱患必須如實填寫，不能弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)一條扣5分；3、對發(fā)現(xiàn)的隱患問題及時反饋給值班隊干，使存在的問題得到及時 解決落實，形成閉合管理，按填報要求，少一次扣5分；4、是崗員的團(tuán)員積極參加青監(jiān)分崗組織的安全工作例會，否則扣5 分；5、是崗員的團(tuán)員除隊組學(xué)習(xí)以外，應(yīng)主動學(xué)習(xí)礦青監(jiān)總崗及分崗安排的學(xué)習(xí)，少一次扣10分；6、是崗員的團(tuán)員拒絕查處隱患“三違”，撤消崗員資格，不參加年終表彰；7、是崗員的團(tuán)員有“三違”的，撤消崗員資格，不參加年終表彰；8、是崗員的團(tuán)員發(fā)現(xiàn)班組“三違”不及時制止，撤消崗中資格，不參加年終表彰；（四）銳意進(jìn)取，做開拓創(chuàng)新的表率1、有小改小革項，獎5分；2、有技術(shù)創(chuàng)新建

15、議，獎5分；（五）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，做樂于助人的表率1、積極參與支部組織的青年志愿者服務(wù)活動，少一次不參加扣6分；2、活動中，要服務(wù)組織安排，體現(xiàn)團(tuán)員意識，否則扣5分；（六）提高法制意識，做遵紀(jì)守法的表率1、主動學(xué)習(xí)并宣傳法律、法規(guī)，否則扣2分；2、個人無違法亂紀(jì)行為，否則扣8分；3、認(rèn)真學(xué)習(xí)八榮八恥和潞安道德規(guī)范100條爭當(dāng)精神文明的排頭兵，否則扣2分；（七）奮發(fā)學(xué)習(xí)，做青年的表率1、積極參加支部組織的學(xué)習(xí)，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做到不遲到、不早退;否則扣6分；2、積極參加隊組安排的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；少一次扣5分；公寓樓住宿管理制度（樣稿）1、不得私自留人住宿，不得亂竄住宿罰款。2、嚴(yán)格遵守樓內(nèi)的公共

16、財產(chǎn)管理制度，打碎室內(nèi)外玻璃， 除照價賠償外，將給于相應(yīng)罰款；對偷、拿或蓄意破壞樓內(nèi)財物 者，除照價賠償外，將給于重罰。3、不得將樓道或室內(nèi)公物亂扔亂放，不得隨便移動或轉(zhuǎn)借 他人。4、嚴(yán)格按照公寓樓宿舍定置管理圖擺放物品，不得亂擺亂 放或亂掛私人物品，員工自己平時不用之物要放入柜內(nèi)或儲存 室。5、不得在公寓樓前亂停亂放自行車、摩托車、汽車等交通 工具。6、不得在宿舍內(nèi)外墻壁亂寫、亂畫、亂刻，更不得在地板、 墻壁隨意挖洞。7、不得將易燃、易爆物品、劇毒品等危險品帶入樓內(nèi)，否 則，將根據(jù)情節(jié)給于處罰或交保衛(wèi)科處理。8、不得將火情、險情帶入樓內(nèi)。9、不得在樓內(nèi)大聲喧嘩，不得在宿舍內(nèi)酗酒、猜拳、大聲

17、聽廣播、錄音。10、不得在宿舍內(nèi)打架斗毆、賭博、賣淫，以及傳播和放映淫穢、迷信書畫、錄音、錄像、吸毒、販毒等，否則，除給于重 罰外，將交保衛(wèi)科處理。11、不得私拉亂接電線、插座，不得使用電爐等大功率電器。12、不得在宿舍內(nèi)做飯，不得長期存放自行車、木箱等大件 物品。13、愛護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰、隨地大小便、隨地亂扔雜 物、亂潑臟水、或往下水道亂扔物品造成堵塞，更不得故意搗亂 破壞。14、不得弄臟窗簾、被褥等用品。15、不得無理取鬧或恐嚇、謾罵服務(wù)員，不得與服務(wù)員發(fā)生 沖突。16、家屬、親友來礦探親，要按規(guī)定手續(xù)到指定地點住宿。17、家屬、親友損壞公共物品照價賠償。附件8:漳村礦小區(qū)居民行為規(guī)

18、范考核項目（樣稿）一、有維護(hù)小區(qū)公益設(shè)施的行為，可反饋支部，按相應(yīng)規(guī)定 予以褒揚。二、在小區(qū)內(nèi)見義勇為或避免重大事故、事件發(fā)生，可反饋 支部，按相應(yīng)規(guī)定予以褒揚。三、在小區(qū)內(nèi)有拾金不昧、助人為樂的模范行為，可反饋支 部以資獎勵。四、不得進(jìn)入小區(qū)不得翻越圍墻、欄桿，隨意踐踏草坪、攀 枝折花。五、要愛護(hù)小區(qū)環(huán)境，公共場所不得隨地吐痰、亂扔煙頭、 紙屑、果皮、果核，更不準(zhǔn)隨地嘔吐、大小便。六、嚴(yán)禁在小區(qū)打架斗毆、醉酒鬧事，賭博、吸毒。七、車輛進(jìn)入小區(qū)或在小區(qū)停放，必須按小區(qū)規(guī)定執(zhí)行停放，摩托車入白線、汽車入黃線。八、居民住戶不得隨便亂搭亂建，聽從小區(qū)管理人員管理。九、家庭裝潢，安裝空調(diào)、太陽能等設(shè)施要到小區(qū)申報，并 按規(guī)定要求安裝施工，不得影響他人休息。十、家庭裝潢的垃圾要及時清理、不得將垃圾到入垃圾箱。十一、居民辦理婚喪嫁娶大事要按礦規(guī)定進(jìn)行申報、登記， 并按規(guī)定要求或規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十二、不準(zhǔn)從樓上往樓下扔雜物、潑水。十三、不準(zhǔn)在樓外、窗外懸掛雜物、擺放花盆。十四、不準(zhǔn)在樓道內(nèi)亂堆放雜物，不準(zhǔn)在樓道墻體或其它公 共場所亂寫亂畫。十五、過年過節(jié)辦喜事不準(zhǔn)在樓道和陽臺上放鞭炮打禮花。十六、不準(zhǔn)在樓外亂拉亂接電線。十七、養(yǎng)寵物要到小區(qū)登記并辦理寵物證，不準(zhǔn)帶寵物亂拉 屎撒尿、破壞居民環(huán)境