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1、附錄三：“希望為了進一步加強我社”愛心支教社考核制度的管理，增強我社的團隊凝聚力，激發(fā)理事會成員的工作熱情，針對我社實際情況，特制定本制度。第一部分：對會長、會長助理、副會長、團支書、宣傳組織委員等的考核辦法接受理事會全體成員的監(jiān)督，在學期末，由全體理事對他們的工作進行評價，分為：滿意（5 分）、一般（3 分）、不滿意（1分）三等?？偡?全體理事會成員的評分總和/人數(shù)第二部分：對各部部長、副部長的考核辦法接受社委、部委和其成員的監(jiān)督。在學期末由上述對其工作進行評價，分為：滿意（5 分）、一般（3 分）、不滿意（1分）三等。總分=上述的評分總和/人數(shù)第三部分：對理事的考核辦法接受社委、部委和其成

2、員的監(jiān)督。在學期末由上述對其工作進行評價，分為：滿意（5 分）、一般（3 分）、不滿意（1分）三等?？偡?上述的評分總和/人數(shù)注：滿意：能做好本職工作，在此基礎(chǔ)上為我社的發(fā)展做出一些貢獻（提出好的建議、策劃有一定的活動、拉到贊助等）。一般：能做好本職工作，能于社內(nèi)同事相處融洽，并能夠按時完成自己的任務。不滿意：不能做好本職工作，對工作沒有?？己擞筛鞲辈控撠?，根據(jù)實際情況制定考核制度，社里每舉行一次活動，部內(nèi)考核就要進行一次?？记谥贫壬缋锶w事會議和集體活動由社長助理進行考勤，每個參與會議及活動的理事都要到助理那里報到。部內(nèi)會議考勤由各副部負責。有事請假必須經(jīng)過會長批準。團支部成員有事請假需經(jīng)過團支書批準。無故未到兩次（或三次）以上取消評優(yōu)資格。無故未到三次自動從理事會除名。評優(yōu)學期評優(yōu)：依據(jù)考核結(jié)果和考勤結(jié)果進行評優(yōu)。評優(yōu)人數(shù)占全體理事會成員的 15%，期末頒發(fā)?；顒釉u優(yōu)：每次社內(nèi)活動結(jié)束后由活動評出此次活動中貢獻突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的 35 名，社里給出適當?shù)淖ⅲ涸谥Ы躺绮┛秃蜕鐖F都建有“名人堂”，優(yōu)秀理事和優(yōu)秀工作者都將自動進入支教社名人堂。在社團“推優(yōu)”和“評優(yōu)”中優(yōu)先考慮優(yōu)秀理事和優(yōu)秀工作者社里將給每個參加活動的理事建立個

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