婦幼保健院重點學科帶頭人選拔與考核激勵機制

1、婦幼保健院重點學科帶頭人選拔與考核激勵機制第一章總那么第一條 為了引進競爭激勵機制，促進醫(yī)院重點學科 學術水平的不斷提高，促進學科建設健康快速開展，結合我 院實際情況，特制定本方法。第二條涵義界定學科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識, 能把握學科開展方向，組織、團結和帶動學科梯隊成員為學 科開展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造 性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現(xiàn)知識更 新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫(yī)療、教學、科研 隊伍中起核心作用。第二章選拔機制第三條選拔條件重點學科帶頭人必須同時滿足以下條件：.身體健康，具有良好政治素質、職業(yè)道德和強烈事 業(yè)心及工

2、作責任感，能積極承當教學、科研和管理等各項任 務，具有奉獻精神。.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，具有扎實的專業(yè)基礎知識和較全面的業(yè)務能力，在同行中有較高學術影響力。.熟悉本學科、專業(yè)開展動態(tài)，對本學科、專業(yè)的發(fā) 展趨勢有一定預見性。.年齡55周歲（女50歲）以下，具備副主任醫(yī)師及 以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱，博士學歷畢業(yè)工作滿5年、碩士研 究生畢業(yè)工作滿10年、本科學歷畢業(yè)工作滿15年。.具有一定的科研水平，近3年內：舉辦過國家級或 本省、本地區(qū)繼續(xù)教育工程；在核心刊物以第一作者或通訊 作者發(fā)表論文2篇；作為工程負責人承當市廳級及以上科研 課題或適宜推廣技術1項。.為省級專業(yè)學術組織的主要成員（常委以上）；學

3、 術成果中醫(yī)療保健類250機.善于團結協(xié)作，有一定的組織管理能力。第四條除具備上述所列條件外，滿足以下條件之一的優(yōu)先推薦（以下各項科研成果均為近3年內）：（1）參與撰寫具有較大學術價值的專著1部及以上；（2）作為主研人員（前五位）獲得過省部級科技獎勵， 或作為主研人員（前三位）獲得過市廳級科技獎勵二等獎以 上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵三等獎；（3）獲得與專業(yè)相關的專利授權1項（含實用新型和 外觀專利）。第五條選拔程序:.確定申報的學科名稱：醫(yī)院重點學科建設與管理領 導小組根據(jù)各科室業(yè)務及學科開展能力，推薦擬申報的重點 學科名稱和科室。.申請或推薦：擬申報的重點學科專業(yè)人員根據(jù)公布 的

4、學科帶頭人選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦， 并向醫(yī)務科提交書面申請。.資格 由醫(yī)務科會同人事科，對候選人進行資 格審核，向醫(yī)院重點學科建設與管理領導小組提出推薦意見。.評審和聘任：醫(yī)院重點學科建設與管理領導小組根 據(jù)情況進行評選審核，審議通過后，醫(yī)務科對學科帶頭人名 單予以院內公示。公示期間如有人舉報，情況屬實者取消其 資格，另行推薦他人。.選拔過程要堅持原那么，全面考核，公開競爭，使選 拔出來的學科帶頭人有較高的學術水平和威信，能起表率作 用，并帶動整個學科的開展。.三年內責任事故主要責任人或有違規(guī)違紀行為受 過黨政紀處分者實行一票否決。第六條 職責和達標任務1.重點學科帶頭人分為已

5、通過立項評審的重點學科 帶頭人和院內培育期的重點學科帶頭人，均需與醫(yī)院簽訂雙 向目標計劃書。醫(yī)院確立學科帶頭人在學科開展中的主導地 位，積極為學科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計劃的落實。學科帶頭人要結合科室學科情況制定開展計劃，履行學 科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：（1）制定并組織實施學科的3年開展規(guī)劃和每年的工 作計劃；（2）規(guī)劃和使用學科建設專項經費和課題經費；（3）組織和開展本學科的科研和教學工作，積極爭取 承當國家級、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及工程的研究、開發(fā)、 實施及推廣應用；（4）把握本學科、專業(yè)開展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不 斷拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢。開展醫(yī)療技術應用和研

6、究，努力提 高本學科的醫(yī)療技術水平；（5）落實人才梯隊建設及學科人才培養(yǎng)計劃，積極培 養(yǎng)年輕專業(yè)技術骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設;（6）每年向醫(yī)院重點學科建設與管理領導小組報告學 科開展情況。第七條醫(yī)院重點學科建設與管理領導小組每年對重點學科帶頭人進行考核，實行動態(tài)管理，對圓滿完成學科 開展計劃的重點學科帶頭人給予相應獎勵（具體獎勵細那么見 院內重點學科管理方法），連續(xù)2年未按計劃完成任務的重 點學科帶頭人應予更換，重新進行選拔和考核。如果確實因 不可抗拒的客觀原因，致使重點學科開展計劃任務未能完全 實現(xiàn)的，須及時向醫(yī)務科報告，年度考核時由醫(yī)院重點學科 建設與管理領導小組研究決定是否繼

7、續(xù)聘任，未及時報告者 按未完成計劃解聘。第八條重點學科帶頭人的任期為3年，屆滿后重新選拔任命，可以連任。第九條重點學科帶頭人遇有特殊情況（如外出學習、進修、病休、調離等）離開科室1年以內的，應事先報醫(yī)務 科同意后另行安排他人負責，以保證學科建設按計劃進行； 超過1年的，按照選拔機制重新選拔任命，已立項的重點學 科需同時報上級主管部門審批備案。第十條學科帶頭人獎勵機制.學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每月500 元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當年已發(fā)放津 貼。.學科帶頭人優(yōu)先考慮公費去上級醫(yī)院進修學習及 參加省內外各類學術活動。.學科帶頭人年度考核、聘期期中評估和聘期屆滿評 估結果應以書面形式及時反