公辦中小學校聘用教師管理辦法

1、公辦中小學校聘用教師管理方法第一章總那么第一條為規(guī)范聘用教師的招聘和管理，促進市區(qū)公辦中小 學校（以下簡稱中小學校）聘用教師管理工作健康、穩(wěn)定、有序 開展，根據(jù)關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通 知，以下簡稱通知）精神，制訂本方法。第二條本方法適用于市區(qū)中小學校聘用教師的招聘、管理 等工作。本方法所指聘用教師為使用聘用教師控制數(shù)，并通過自治區(qū) 統(tǒng)一組織的中小學教師公開招聘考試，以簽訂勞動合同方式聘用 的市區(qū)（含開發(fā)區(qū)）范圍內(nèi)的中小學專任教師和教輔人員。第三條 聘用教師的招聘、管理遵循公開考試、平等競爭、 擇優(yōu)聘用和統(tǒng)一管理與分類分級管理相結(jié)合的原那么。第四條 機構(gòu)編制部門按照編制標準

2、核定中小學校聘用教 師控制數(shù)總量，在總量內(nèi)審核每年的使用數(shù)量。財政部門按照聘用教師數(shù)量、崗位等級等撥付相關(guān)經(jīng)費。教育行政部門和人社部門負責聘用教師的招聘和管理。第二章公開招聘第五條各中小學校按照核定的聘用教師控制數(shù)，于每年 10月份前提出下一年度聘用教師招聘數(shù)量，經(jīng)市級教育行政、 機構(gòu)編制、人社部門同意后，方可實施招聘工作。第六條聘用教師招聘必須實行公開招聘制度，招聘工作按 照事業(yè)單位公開招聘人員實施方法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加自 治區(qū)統(tǒng)一組織的中小學教師公開招聘考試，考試結(jié)果報同級人社 部門備案。未經(jīng)批準不得招聘，不得超出限額招聘。第七條應聘人員應當符合以下基本條件：（一）具有國籍，且年滿18周

3、歲；（二）遵守憲法、法律、法規(guī)；（三）熱愛教育事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄；（四）具有招聘崗位所需的學歷、資歷和教師資格證，所學 專業(yè)應當與招聘崗位的要求相一致；（五）適應崗位要求的身體條件。第八條招聘程序（一）制定公開招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）報名；（四）筆試；（五）面試；（六）考核、體檢；（七）確定擬聘用人員名單并公示；（A）辦理聘用、備案手續(xù)。第九條各中小學校聘用教師公開招聘計劃經(jīng)主管教育行 政部門和同級人社部門審定，報市級教育行政部門、人社部門核 準后隨招聘公告面向社會公布。招聘公告由市級教育行政部門、人社部門共同制定，按照自 治區(qū)中小學教師公開招聘考試的統(tǒng)一要求發(fā)布。第十

4、條市屬學校由主管教育行政部門按照管理權(quán)限辦理 聘用手續(xù)，將聘用名單報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。城區(qū)（開發(fā)區(qū)）學校由主管教育行政部門和同級人社部門按 照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，將聘用名單報同級機構(gòu)編制、財政部 門備案。第三章勞動合同第十一條 根據(jù)勞動法勞動合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)，聘用學校應與聘用教師按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂 勞動合同，共同遵守合同所列條款。第十二條 勞動合同的期限由聘用學校根據(jù)聘用教師的崗 位工作任務(wù)情況與聘用教師協(xié)商確定。本方法實施后，聘用學校 與聘用教師協(xié)商訂立固定期限勞動合同的，合同期限一般為3年, 最長不超過5年。簽訂勞動合同時，可按照勞動合同法的規(guī)定約

5、定試用期。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。應屆大中 專畢業(yè)生初次就業(yè)的，可以在勞動合同中約定見習期。第十三條 勞動合同終止條件出現(xiàn)的，合同即行終止。屬于合同期限屆滿且未到達法定退休年齡的聘用教師，經(jīng)聘 期考核合格以上，且雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽，并報主管教育 行政部門備案。續(xù)簽程序按照法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約 定辦理。未經(jīng)公開招聘考試程序聘用的原編外聘用教師、教輔人員, 不得續(xù)簽。第十四條勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。具有國家法律、法規(guī)規(guī)定的或勞動合同約定的可以單方面解 除勞動合同情形的，可以單方面解除勞動合同。提出單方面解除 勞動合同的一方應履行提前告知義務(wù)。第十

6、五條聘用教師有以下情形之一的，按照勞動合同法 第四十二條的規(guī)定，聘用學校不得與聘用教師解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏 五年的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 勞動合同簽訂、變更、終止或解除的，聘用學校 應當在合同簽訂、變更、終止或解除之日起5個工作日內(nèi)報主管 教育行政部門和同級人社部門備案，并與聘用教師辦理工作交接 及其他手續(xù)。第四章工資和待遇第十七條參照中小學校在編教師工資標準（包括崗位工資、

7、薪級工資、教護10%、教齡津貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效 工資及其他合法合規(guī)的津補貼等）核定聘用教師工資。按照國家和有關(guān)政策為聘用教師購買城鎮(zhèn)職工社會保險（包 括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、參公醫(yī)療補助、失業(yè)保險、工傷保險和 生育保險），并按有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金、繳納工會費。待上級政策規(guī)定明確后，再根據(jù)上級政策規(guī)定，為聘用教師 繳存職業(yè)年金（或企業(yè)年金）。第十八條 聘用教師工資核定（包括新進人員工資核定、年 度考核調(diào)資、崗位晉升調(diào)資等）參照在編人員工資核定標準和流 程，經(jīng)聘用教師所在單位主管教育行政部門核定并報同級人社部 門備案后，報財政部門撥付聘用教師工資。第十九條聘用教師經(jīng)費由市、城區(qū)（開發(fā)區(qū)

8、）財政部門按 照事權(quán)與支出責任相統(tǒng)一的原那么統(tǒng)籌安排，列入同級財政預算。第五章考核和培訓第二十條 聘用學校應當按照客觀公正的原那么對聘用教師 進行考核，建立以勞動合同和聘用教師工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制 度?？己藘?nèi)容、標準和程序可以參照在編人員的考核進行。第二十一條 聘用教師的考核分為年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報評審專 業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的重要依據(jù)。第二十二條 考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等 級。聘用教師聘期考核優(yōu)秀或者聘期內(nèi)有2次年度考核優(yōu)秀的, 同等條件下可優(yōu)先推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或優(yōu)先聘 任高一級專業(yè)技術(shù)崗位。聘用教師年度考核被確定為基本

9、合格的，應對其誡勉談話, 限期改進；聘期考核為基本合格或者聘期內(nèi)有2次年度考核基本 合格的，應向下降低一個聘用崗位等級。聘用教師年度考核或者聘期考核為不合格的，經(jīng)過培訓或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，按照勞動合同法第四十 條的規(guī)定解除勞動合同。第二十三條 聘用教師與在編人員享有同等的繼續(xù)教育機 會。各級教育行政部門和聘用學校要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持 聘用教師參加繼續(xù)教育，完成國家和自治區(qū)規(guī)定的5年360學時 的繼續(xù)教育，并做好繼續(xù)教育學分登記工作。第六章崗位管理、流動和晉升第二十四條聘用教師實行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師控 制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施 意見等

10、有關(guān)規(guī)定管理。聘用教師崗位聘任按照事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦 法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 聘用教師可以在本層級、本區(qū)劃（城區(qū)、開發(fā) 區(qū)）中小學校之間流動，流動方法由同級教育行政部門制定，報 同級人社部門備案?？鐚蛹?、區(qū)劃流動或流動到其他事業(yè)單位的 必須參加流入單位公開招聘。第二十六條聘用教師可通過考核擔任學校副職領(lǐng)導職務(wù) 及中層領(lǐng)導職務(wù)，具體方式按照領(lǐng)導職務(wù)考核任用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章?lián)駜?yōu)考核入編第二十七條 聘用學?？梢愿鶕?jù)聘用教師的工作表現(xiàn)，通過 考核擇優(yōu)入編。各學校每年聘用教師考核進編數(shù)，不低于本學校 當年公開招聘實名制編制教師總數(shù)。第二十八條 通過考核方式直接入編的聘用教師，必須符

11、合 以下基本條件：（一）通過自治區(qū)統(tǒng)一組織的中小學教師公開招聘考試并已 在相關(guān)部門正式備案。（二）在本單位聘用一年以上且年度考核評為合格及以上等級。（三）具有正常履行職責的身體條件。第二十九條聘用教師擇優(yōu)考核入編工作按年度組織，并按 機構(gòu)編制管理權(quán)限負責實施。具體程序為：（一）申報聘用教師考核入編用編計劃。聘用學校提出用編 計劃申請，由主管教育行政部門審核匯總后，按程序于每年11 月底前報機構(gòu)編制部門審批。（二）制定考核工作方案。市屬學?？己斯ぷ鞣桨赣善赣脤W 校擬定，報主管教育行政部門和同級人社部門核準。城區(qū)（開發(fā) 區(qū)）學?？己斯ぷ鞣桨赣芍鞴芙逃姓块T制定，報同級人社部 門核準。（三）組織考

12、核。聘用學?；蛑鞴芙逃姓块T按照方案落 實考核工作，提出考核意見。（四）公示?？己私Y(jié)果報主管教育行政部門和同級人社部門 審核并確定擬入編人選后，應將考核結(jié)果及擬入編人選在聘用學 校內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。（五）聘用及入編。人社、機構(gòu)編制部門根據(jù)考核結(jié)果，及 時辦理聘用、入編相關(guān)手續(xù)。第八章人事檔案管理和勞動爭議處理第三十條聘用教師的人事檔案管理參照在編人員檔案管 理。聘用學校要按規(guī)定將聘用教師的聘用備案表、勞動合同、崗 位認定、工資變動、年度考核表、獎懲記錄等相關(guān)應入檔材料及 時歸檔。第三十一條聘用教師與聘用學校發(fā)生勞動爭議的，按照 勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。聘用教師對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以 按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核、提出申訴。第九章附那么第三十二條 各中小學校應采取公