大酒店員工獎懲制度2

1、Word文檔 X大酒店員工獎懲制度 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想訓(xùn)練為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下嘉獎方法如下。 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。其次條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想訓(xùn)練為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則第四條 嘉獎方法第五條 本大酒店管理設(shè)立如下嘉獎方法，酌情使用：1、 通告表揚；2、 獎金嘉獎；3、 晉升提級；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚：1、 品德端正，工作努力；2

2、、 維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、 一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公；4、 有其他功績，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎1、 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、 完成方案指標，經(jīng)濟效益良好；3、 向大酒店管理提出合理化建設(shè)，為大酒店管理接受；4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、 節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7、 其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當賜予嘉獎的第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級嘉獎第九條 嘉獎程序如下：1、 員工推

3、舉、本人自薦或單位提名；2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3、 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準第十條 懲罰方法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：1、 警告；2、 記過；3、 降級；4、 辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分1、 在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情；2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則；5、 無故不參與大酒店管理支配的培訓(xùn)課程；6、 初次不遵守主管人員指揮；7、 鋪張公物情節(jié)稍微8、 檢查或監(jiān)督人員未仔細履行職責；9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌；10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，賜予記過處分：1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正值理由而未如期完成或處理不；2、 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人；3、 在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作；4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、 攜帶危急物品入廠；6、 在禁煙區(qū)吸煙者；7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8、 對同