新護士長任職一年述職報告

1、新護士長任職一年述職報告作為醫(yī)院新進的一名護士長, 如果能夠在自己任職的那一年中 , 通過述職報告來向自己單位的領導展示自己在工作過程當中取得的成果的話 , 就能夠讓自己在單位擁有了更多的發(fā)展機會, 而下面找到的這篇新護士長任職一年述職報告你的每一個人學習。忙忙碌碌中 20 xx 年又飛速的過去了 , 在疲憊中回顧這365 天還是倍感欣慰一年來在各位領導的正確指引和各部門的密切配合和大力支持下 , 護理部圓滿完成年初計劃的各項護理工作任務, 借此機會表示感謝 ! 隨著醫(yī)院全面創(chuàng)建三級醫(yī)院工作的全力推進, 醫(yī)院在發(fā)展中邁出了堅實的步伐 , 我為能成為醫(yī)院建設中的一份子感到非常的榮幸和驕傲?，F(xiàn)就本

2、年度所做工作述職如下 :一、強化護士長管理意識。繼續(xù)實行護士長夜查房及“一周查房一重點” , 做到重點突出 , 督 促有力。 加大對護士長目標管理的考核, 悉心指導新上任護士長工作,幫助她們在較短的時間內(nèi)承擔起科室的護理管理工作。二、強化法律意識 , 嚴格制度落實 , 保障護理安全。1 、增強護理人員的法律意識、證據(jù)意識、防范風險意識 , 及時組織全院護士學習 護士條例 , 進一步了解自己的權力和義務, 做到知法守法 , 更好地應用法律武器維護自身及他人利益, 堅持依法執(zhí)證上崗。 對于無證人員一律不得排班, 單獨倒班。 以確保護理安全, 減少隱 患。2 、護理部重新修訂了護理管理工作制度 護士

3、崗位職責并以此為核心, 要求護理人員熟練掌握查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度等, 要求護士長每日夜查房現(xiàn)場抽查提問制度落實情況, 使護理人員真正理解核心制度的內(nèi)涵 , 懂得如何用制度指導實際工作。3、加強護理缺陷管理, 對工作流程、緊急事件處理程序、各種環(huán)節(jié)及存在缺陷等不斷完善, 不定期檢查, 規(guī)范操作 , 杜絕隱患。嚴格執(zhí)行分級護理制度。三、加強護理質(zhì)量監(jiān)控力度, 提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務。從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分, 是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務的另一個車輪 , 因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣 , 與醫(yī)療糾紛的

4、升、降息息相關, 加強護理質(zhì)量管理, 提高護理質(zhì)量特別重要。（ 一）、繼續(xù)按時執(zhí)行護理質(zhì)量檢查制度, 護理部每周不定期檢查、督導各科工作質(zhì)量, 每月按標準進行一次護理質(zhì)量重點檢查, 并及時反饋信息 , 每季度組織全院護士長按標準進行一次護理質(zhì)量全面檢查及時發(fā)現(xiàn)臨床護理工作中的不足, 及時提出 , 及時改進 , 及時規(guī)范環(huán)節(jié)管理 , 為病人提供及時、安全、準確、有效的護理措施, 切實提高護理質(zhì)量。護理部每季度以書面形式通報護理質(zhì)量檢查情況, 內(nèi)容包括檢查結果、存在不足、考核辦法及改進措施。（ 二）、 加強了醫(yī)院感染控制管理, 積極配合院感部門做好院內(nèi)感染工作。四、重視人才培養(yǎng), 優(yōu)化護理隊伍。、

5、護理部今年選送兩名護理人員 , 分別參加血液透析、糖尿病專科?？谱o士考試、均順利取得?？谱o士培訓資格, 填補了我院相關?？谱o士的空缺。、加強業(yè)務學習 , 護理部每月組織業(yè)務講座共計 14 場 , 科室堅持每月一次業(yè)務學習 , 每周進行晨會提問 , 堅持危重病人護理查房, 加強護理人員三基訓練, 組織 2 次技術操作考試, 均取得優(yōu)異的成績, 合格率達100%.3、選派護理人員外出參觀學習共9人次 , 護士長外出參觀學習共計 19 人次。4 、 繼續(xù)實行多渠道的學歷培養(yǎng)。 鼓勵護理人員自考大專學歷和本 TOC o 1-5 h z 科學歷。目前我院本科學歷護士士 , 中專學歷護士 , 大專學歷護5

6、、完成了新入院護士的輪轉工作 , 重點提高新入院護士的基礎理論及基本操作技術能力 , 根據(jù)臨床實際情況及時定科, 緩解了個別科室人員緊缺的狀況。、鼓勵護理人員發(fā)表科研論文,xx 年共撰寫發(fā)表論文20篇。、為豐富護理人員的業(yè)余生活,五、優(yōu)化人力資源管理?？茖W合理調(diào)配人力資源。 根據(jù)醫(yī)院開創(chuàng)新科室的工作需要, 以及下半年病人數(shù)量的增加尤其是門診輸液大廳的病人數(shù)量急劇增加 , 及時合理調(diào)度安排人員 , 解決難處 , 確保護理工作的正常運行。 面對我院護理人員緊缺的狀況, 護理部統(tǒng)籌調(diào)配, 使有限的人力資源得到優(yōu)化組合 , 滿足了臨床工作需要, 確保了護理安全。 在此要感謝各科的大力支 持 , 因為有

7、了你們的付出確保了 20 xx 年護理工作及護理安全。六、學習新的管理模式。加強了無菌物品的制作、消毒存放, 完成下收、下送工作, 保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理安全。七、認真做好實習帶教工作, 護理部設有專門護理教學人員。在總結往年帶教經(jīng)驗的基礎上根據(jù)實習大綱要求及新知識的不斷更新制定新的帶教方案 , 并給各科下達帶教任務, 要求各科根據(jù)本科室特點制定帶教計劃 , 選派優(yōu)秀護士擔任帶教老師, 帶教的同時也是自己學習業(yè)務知識的提高過程。 20 xx 年由學校安排加上自主聯(lián)系的學生共計 80 人 , 通過大家的嚴格把關給社會送上又一批優(yōu)秀的護理人員 , 受到了各院校的表揚。八、深化人性化服務。、

8、以病人為中心, 全心全意為病人服務, 端正服務態(tài)度, 加強年輕護理人員的思想教育 , 做好健康宣教。、護理部繼續(xù)開展每季度一次的病人滿意度調(diào)查 , 全年滿意度在95%以上。、開展特色服務, 注意病人隱私 , 加強各項操作中的私密性保護。、 啟動親情服務意識 ,用親情來感動患者,從而迅速拉近醫(yī)院和患者的距離。、開展溫馨病房 , 響應安徽省實施20 xx 年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動方案 文件要求 , 結合我院實際, 在我院預備創(chuàng)建4 個“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房” , 將先行啟動2 個 , 通過“示范工程”活動 , 以 點帶面 , 在總結經(jīng)驗的基礎上進一步推廣 , 此項工作正在籌備中。九、針對院部

9、“創(chuàng)建三級醫(yī)院”活動。護理部帶領部分護士長及相關護理人員到馬鋼醫(yī)院重點科室 , 以及宣城市第二人民醫(yī)院參觀學習 , 吸取別人的長處, 學習別院好的管理方法 , 逐步提高護理質(zhì)量。 對照安徽省三級醫(yī)院護理標準 , 逐條逐項做好各項準備工作。十、今后工作重點、繼續(xù)完善三甲醫(yī)院必備護理資料, 使各項護理工作制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。、開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房。、健全護理管理組織體系 , 加強護理管理。設科護士長三名 , 實行護理部主任科護士長護士長三級 , 垂直管理 , 并實行目標管理責任制 , 職責明確 , 充分發(fā)揮護理管理系統(tǒng)作用。、注重護理質(zhì)量管理。、認真做好“三基考核”工作。、完善護理隊伍, 做好病人的回訪工作。、加強健康教育。當然 , 護理工作的順利開展和護理水平的提高 , 得益于各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力 , 目前 , 我們和三甲醫(yī)院上存在一定距離。為此, 在醫(yī)院領導班子的指導下, 本人圍繞工作職責,以護理質(zhì)量為核心