薪資調(diào)整管理規(guī)定

1、薪資調(diào)整管理規(guī)定目的為進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整工作，給公司薪資調(diào)整管理工作提 供明確的依據(jù)，特制定本規(guī)定。范圍2.1適用范圍：XX公司及各附屬公司。2.2發(fā)布范圍：XX公司及各附屬公司。名詞解釋無職責(zé)4.1總公司行政人力中心：負(fù)責(zé)人工成本的管控，薪資調(diào)整管理規(guī)定的下 發(fā)，調(diào)薪數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，各附屬公司薪資調(diào)整情況 的審核和監(jiān)督。4.2各附屬公司行政人事部：負(fù)責(zé)本單位人工成本的管控，薪資調(diào)整的申報(bào)、審 核，本單位薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析。管理制度5.1調(diào)薪總則5.1.1保證關(guān)鍵崗位員工與優(yōu)秀員工的收入對外具有市 場競爭力。5.1.2保證人工成本投入符合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略情況及預(yù) 算要求，確保投入產(chǎn)出

2、平衡。5.1.3保證薪酬調(diào)整與員工個(gè)人業(yè)績考核及綜合素質(zhì)評 價(jià)結(jié)果相掛鉤。5.1.4保證薪酬調(diào)整對內(nèi)具有公正、公平性、對外具有競 爭力。5.2調(diào)薪分類根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、員工的崗位變化及市場行情將調(diào) 薪分為三類：異動(dòng)調(diào)薪、年度調(diào)薪、特殊調(diào)薪。根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)的上下浮動(dòng)，分為加薪、降薪兩種形式。5.2.1異動(dòng)調(diào)薪5.2.1.1定義：員工崗位異動(dòng)（包括：崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)、 晉升、降職及試用期/代理期轉(zhuǎn)正）所引發(fā)的薪資調(diào)整。5.2.1.2調(diào)薪對象：發(fā)生崗位異動(dòng)的員工。5.2.1.3操作周期：根據(jù)公司人事異動(dòng)審批結(jié)果，進(jìn)行 新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整確定及審批。5.2.1.4執(zhí)行時(shí)間：員工異動(dòng)所引發(fā)薪資調(diào)整的，應(yīng)于異

3、動(dòng)的次月1 日起生效。新進(jìn)員工試用期的約定應(yīng)在符合對試用期規(guī)定的 前提下，約定試用期的結(jié)束日期為自然月的最后一天，以保 證試用期結(jié)束后的薪資標(biāo)準(zhǔn)于該自然月的次月1日起生效。5.2.1.5調(diào)薪幅度：在同一城市類別間的同類崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)，薪資標(biāo) 準(zhǔn)不變。新晉升人員將重新核定薪資標(biāo)準(zhǔn)。降職人員原則上按照新任崗位重新核定薪資標(biāo) 準(zhǔn)，在新薪資標(biāo)準(zhǔn)簽批確認(rèn)前，按照舊崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2.1.6代理期人員：代理期轉(zhuǎn)正后，按照本文相關(guān)規(guī)定重新核定薪資 標(biāo)準(zhǔn)。代理期未予以轉(zhuǎn)正恢復(fù)原崗的，執(zhí)行代理前薪資 標(biāo)準(zhǔn)。5.2.1.7授權(quán)及要求參照公司授權(quán)及相關(guān)要求報(bào)批執(zhí)行。5.2.2年度調(diào)薪5.2.2.1定義：根據(jù)個(gè)人

4、業(yè)績考核及綜合素質(zhì)評價(jià)結(jié) 果，以年度為周期盤點(diǎn)、檢視公司的薪資狀況，結(jié)合公司的 戰(zhàn)略導(dǎo)向、業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況、投入產(chǎn)出狀況及人工成本現(xiàn) 狀，參考市場水平進(jìn)行的有針對性的調(diào)薪。5.2.2.2調(diào)薪對象被評選為公司年度優(yōu)秀個(gè)人的人員；關(guān)鍵崗位（重要性及稀缺性崗位）人員；薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于市場水平或者內(nèi)部同崗位員 工水平的人員；綜合素質(zhì)較差、業(yè)務(wù)能力低下的人員；符合本條A款人員的調(diào)薪規(guī)則、幅度及執(zhí)行時(shí)間根據(jù) 公司年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合本條B、C款 條件之一的人員具備上調(diào)薪資資格。屬于本條D款情況的 人員應(yīng)予以下調(diào)薪資。5.2.2.3操作周期：每年7月為評估及薪資檢視期，8月 為薪資調(diào)整確定及

5、審批期。5.2.2.4流程：行政人力中心下發(fā)方案-各部門提報(bào)人 員名單-行政人力中心匯總審核-并提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2.2.5執(zhí)行時(shí)間：每年9月1日起執(zhí)行新的年度調(diào)薪 標(biāo)準(zhǔn)，其它時(shí)間原則上不再受理個(gè)人調(diào)薪申請。5.2.3特殊調(diào)薪5.2.3.1定義：在年度調(diào)薪期外，因崗位責(zé)任驟然增加 且短期內(nèi)無法改變、重大人事變動(dòng)、重大事件、階段表現(xiàn)突 出等所涉及的人員薪資調(diào)整。5.2.3.2調(diào)薪對象：A.崗位責(zé)任驟然增加且短期內(nèi)無法改變、重大人事變 動(dòng)、重大事件涉及的人員；B.根據(jù)公司發(fā)文或獎(jiǎng)懲制度需進(jìn)行薪資調(diào)整的人 員，具體參照獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；5.2.3.3執(zhí)行時(shí)間：生效日期原則上應(yīng)明確為自然月的1 日起生效，遇不明確生效日期的，自授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽批日期的次 月1日起執(zhí)行。5.3成本管理5.3.1年度調(diào)薪總額須提前計(jì)入下一個(gè)半年度的預(yù)算擬定 中，并計(jì)入人工成本。5.3.2員工調(diào)薪的審批將以該單位的人工成本預(yù)算情況為