聘任合同范本(總經(jīng)理)

1、總經(jīng)理聘任合同甲方名稱：注冊(cè)地址：法定代表人及聯(lián)系電話： 乙方姓名：戶口地址：家庭住址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按 照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第1條聘用期限聘任期限一年，自一年月日至一年月日止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第2條乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，享有國(guó)家有關(guān)法律、本公司章 程和本公司董事會(huì)賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。負(fù)責(zé)公司的管理經(jīng)營(yíng)工作，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作；組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資

2、方案；遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度；提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由CEOg名的中層以 上管理人員；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；擬定公司職工的工資、獎(jiǎng)懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會(huì)審核后執(zhí)行；受董事會(huì)委托代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)； 遵照財(cái)務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支計(jì)劃和 費(fèi)用支出計(jì)劃，審批公司各項(xiàng)資金收支和費(fèi)用支出，并向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提交公司經(jīng)營(yíng)中 的前期工作報(bào)告和述職報(bào)告；對(duì)于超越本人職權(quán)范圍需由董事會(huì)討論的重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向董事

3、會(huì)報(bào)告并可 提議召開臨時(shí)董事會(huì)。乙方雖非公司董事會(huì)成員，但有權(quán)列席董事會(huì)會(huì)議；主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì)等工作會(huì)議；公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。乙方對(duì)下列事務(wù)享有審批權(quán)：人民幣 元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；人民幣 元人民幣以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用；人民幣 元人民幣以下所屬員工一次性借支；經(jīng)董事會(huì)審核后的員工工資審批；凡超出上述1至4項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；董事會(huì)賦予的其他審批權(quán)限。乙方違反2.2條各項(xiàng)審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對(duì)公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì) 損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：根據(jù)公司目前的管理模式，把公司

4、文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，建立科學(xué)規(guī)范化 的企業(yè)管理模式；根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源，有計(jì)劃的進(jìn)行組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、 凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高 員工的勞動(dòng)素質(zhì)和政治素質(zhì)，注重員工身心健康，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；按照董事會(huì)批準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù)；擬定切實(shí)可行的項(xiàng)目策劃方案和營(yíng)銷方案，節(jié)約銷售成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最 大化；董事會(huì)要求乙方完成的其他工作任務(wù)。乙方向公司做出以下承諾：直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)的決策，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作；在職責(zé)范圍內(nèi)行使

5、權(quán)利，不越權(quán)；嚴(yán)格履行董事會(huì)賦予的職責(zé)和權(quán)利；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；充分發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng)，為公司謀取最大利益；建立科學(xué)的管理體系,并檢查執(zhí)行情況；當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠(chéng)信的原則， 此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：忠實(shí)義務(wù)：(1)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；(2)不挪用公司資金；(3)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；(4)不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者 以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；(5)不違反公司章程的規(guī)

6、定或未經(jīng)股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；(6)未經(jīng)股東大會(huì)同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)；(7)不私自接受與公司交易的傭金為己有；(8)不擅自披露公司秘密；(9)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；(10)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；(11)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；(12)聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會(huì)同意；(13)法律、法規(guī)及公司章程、總經(jīng)理細(xì)則規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。乙方違反上述忠實(shí)義務(wù)所得的收入， 應(yīng)當(dāng)歸公司所有；若對(duì)公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的， 由乙

7、方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勤勉義務(wù)：(1)對(duì)公司的定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見， 保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;(2)如實(shí)向董事會(huì)提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會(huì)行使職權(quán)；(3)接受董事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；(4)法律、法規(guī)及公司章程、總經(jīng)理細(xì)則規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。第3條薪酬與期權(quán)、股權(quán)乙方的薪酬：乙方薪酬采取(稅前)年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣(大寫)(元) - 支付方式：每月支付 元（稅前），余款年終支付，但最遲不得超過次年的一月日。董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎(jiǎng)金，每年年終獎(jiǎng)金應(yīng)不低 于 萬元（稅前），于公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。乙方期權(quán)：乙方在第一年期滿經(jīng)董事會(huì)

8、考評(píng)合格可獲得甲方2%勺期權(quán),第二年為2%,第三年為 1%乙方取得的第一年2%|權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相 關(guān)法律程序及手續(xù)；第二年 二%M權(quán)、第三年%M權(quán)均須在另行指定的時(shí)間內(nèi) 完成所有法律程序及手續(xù)。股權(quán)特惠：乙方可按照甲方自籌備期起，所募集資金的股權(quán)均價(jià)特惠購(gòu)買不超過甲方3%勺股權(quán)。該購(gòu)買權(quán)在本合同簽訂后 3個(gè)月內(nèi)有效；乙方支付價(jià)款后的 30個(gè)工作日內(nèi)，甲方協(xié) 助乙方辦理工商變更。培訓(xùn)聘用期內(nèi)，為更好地提高乙方的管理經(jīng)營(yíng)能力，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展，甲方 將安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)課程，課程總價(jià)值 萬元。相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行墊付，在培訓(xùn)課

9、程 結(jié)束后 15 日內(nèi)、甲方予以報(bào)銷。乙方因參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的食宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等必要費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。第5條合同解除與終止出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)， 雙方或單方可依據(jù)勞 動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)相應(yīng)解除本合同。下列情形下，甲方有權(quán)解除本合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任：乙方有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形之一的；乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方要求后在 15日內(nèi)仍未改正的。乙方聘用滿 個(gè)月以后，如甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作（包括不能達(dá)成目標(biāo)要求的），經(jīng)甲方董事會(huì)決議，可對(duì)乙方進(jìn)行解聘。解聘后雙方另行協(xié)商乙方崗位。如不能達(dá)成一致的，甲方有權(quán)聘用乙方為吾口門經(jīng)理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照其它

10、部門經(jīng)理的薪酬，由甲方確定。發(fā)生提前解除勞動(dòng)關(guān)系及本合同的情形時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否發(fā)放 以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確定。發(fā)生提前解除勞動(dòng)關(guān)系及本合同的情形時(shí)，工資報(bào)酬等按實(shí)際聘用期限結(jié)算。本協(xié)議 另有約定除外。甲方違反本合同第三條、第四條約定，經(jīng)乙方書面催告后 30日內(nèi)不予履行的，乙 方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎(jiǎng)，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違 約金人民幣 萬元。除本合同約定的以外，甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止 合同，乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎(jiǎng)，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣 50萬元。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn) 核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請(qǐng)的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證。第6條目標(biāo)要求聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)達(dá)成以下目標(biāo)要求：乙方未完成上述目標(biāo)要求的，視為不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)