工作制度大全

1、工作制度大全 工作制度篇1 1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正; 2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話; 3. 中午不允許喝酒、 4. 人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者;罰款最低500元; 5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項;違者罰款10000元; 6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案; 7. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到;簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，

2、重罰; 8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承擔責任;并承擔連帶罰金; 9. 私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單;不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰;如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零;不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。 10. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行;嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條; 11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效;并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效; 12. 每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標

3、準者，罰款20元;如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開; 13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰; 14. 設(shè)計師有責任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍;如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設(shè)計師承擔處罰，提成減半; 15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔責任; 16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰; 17. 以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告; 工作

4、制度篇2 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強學校保密的工作，根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法、中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法等國家有關(guān)法律法規(guī)和中共國家民委黨組印發(fā)關(guān)于貫徹落實的工作方案的通知(_發(fā)_號)精神，結(jié)合學校實際，制定本規(guī)定。 第二條 保密的工作是維護國家安全和利益的重要手段，保守國家秘密是每一個公民的基本職責和應(yīng)盡的義務(wù)。全校師生員工要不斷增強保密意識，嚴格遵守國家的各項保密法律法規(guī)和學校保密管理制度，確保國家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。 第三條 學校保密的工作遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、積極防范、突出重點、依法管理的原則，既要確保黨和國家秘密的安全，又要便利學校各項工作的開展

5、。 第二章 保密機構(gòu) 第四條 學校設(shè)立保密委員會，在上級保密部門的指導(dǎo)和學校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責貫徹落實黨的保密的工作方針政策及國家有關(guān)保密法律法規(guī)，研究部署學校保密的工作，組織審定學校保密規(guī)章制度，審查審批學校保密的工作重要事項，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各單位保密的工作等。 第五條 學校保密委員會辦公室(以下簡稱“保密辦”)設(shè)在學校辦公室，負責貫徹落實學校保密委員會有關(guān)保密的工作的任務(wù)和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓(xùn);負責涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。 第六條 各分黨委(黨總支、直屬黨支部)書記，各職能部門和教輔單位主要負責人是本單位保密的工作第一責

6、任人，負責本單位的保密的工作，并指定專人負責本單位日常保密的工作和保密文件、資料(含復(fù)印涉密文件)的領(lǐng)取、保管、清退等工作。 第三章 保密事項范圍 第七條 保密范圍包括上級機關(guān)及有關(guān)單位發(fā)給學校的秘密文件、電傳、資料等。國家秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。 第八條 學校工作中涉及下列事項應(yīng)按照有關(guān)國家秘密及其密級的具體規(guī)定執(zhí)行： (一)中央領(lǐng)導(dǎo)人來校視察及來訪的高級別外賓未公開的活動安排; (二)中央和有關(guān)部門負責同志來校講話、報告中涉及黨和國家秘密事項和其它規(guī)定不準擴散的重要內(nèi)容; (三)向上級及有關(guān)部門報送的不宜公開的重要情況和問題; (四)有關(guān)組織、人事、教學和科研等工作中的

7、秘密事項; (五)涉及學校要害部門、要害部位的秘密事項; (六)涉及國防科研項目的秘密事項; (七)處理重大政治、刑事案件的秘密事項; (八)全國各類考試和學校考試試題(卷)及標準答案要點; (九)其他需要保密的項目。 第四章 定密工作 第九條 定密工作是指學校依法對工作中所產(chǎn)生或派生的國家秘密事項確定密級、保密期限和限定接觸范圍，對在保密期限內(nèi)的國家秘密變更密級、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。 第十條 凡學校各單位在日常工作中產(chǎn)生或派生的各種屬于國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)、圖片資料、音像等，或?qū)儆趪颐孛艿形葱纬梢欢ㄝd體的事項，均應(yīng)納入定密范圍。 第十一條 凡涉及國

8、家秘密事項的單位和個人，應(yīng)及時根據(jù)定密工作程序規(guī)定，由承辦人提出具體意見，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報學校保密委審批，確定涉密事項的保密等級、保密期限和接觸范圍。 第五章 涉密人員管理 第十二條 涉密人員是指因工作需要，在教學、科研、生產(chǎn)、管理等工作中，經(jīng)常接觸、知悉和掌握國家秘密事項崗位工作的人員。按照其掌握國家秘密重要程度劃分為核心、重要和一般涉密人員。 第十三條 涉密人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，組織人事部門應(yīng)會同保密部門依據(jù)相關(guān)保密規(guī)定對擬進入涉密崗位人員進行崗前審查，各單位應(yīng)嚴格按照相關(guān)保密規(guī)定對涉密人員進行保密教育、管理和檢查。 第十四條 涉密人員上崗前應(yīng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技

9、能，簽訂保密承諾書，自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查，嚴格遵守有關(guān)保密法規(guī)和規(guī)定，不泄露、不傳播國家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事項的安全。 第十五條 涉密人員離崗離職時應(yīng)提前做好調(diào)整安排，實行脫密期管理制度。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，簽訂保密承諾書，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 第六章 文件、資料保密 第十六條 國家秘密文件、資料是指記錄有國家秘密信息的載體(以下簡稱涉密文件)。內(nèi)部件是指不屬于國家秘密，但不宜公開的內(nèi)部資料和文件。 第十七條 學校黨政涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔、銷毀等工作，由學校保密辦直接管理。各單位應(yīng)指定專人負責本單位

10、涉密文件、資料的收發(fā)、登記、保管、傳遞、移交等工作。內(nèi)部件應(yīng)當作為內(nèi)部事項管理，不得擅自公開。 第十八條 涉密文件的制作、收發(fā)、傳遞、承辦、借閱、復(fù)制、保管、清退、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，均要嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定。 第十九條 向校外傳遞涉密文件應(yīng)通過機要傳遞。確因工作急需隨身攜帶機密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)保密委主任批準，方可辦理登記手續(xù);攜帶絕密級文件、資料時必須兩人以上;不準攜帶涉密文件、密品出入公共場所和辦理私事。 第二十條 承辦涉密文件必須及時辦理，工作調(diào)動或退休時，個人承辦的涉密文件必須及時清退。涉密文件閱讀需要在機要文件閱文室進行，閱文時要嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定。 第二十一條

11、密級文件、資料原則上不準復(fù)制，確因工作需要，經(jīng)批準后復(fù)印，復(fù)印件視同原件一樣管理。 第二十二條 保密辦負責全校密件以及內(nèi)部件的銷毀工作。由保密辦具體組織實施，其他單位或個人不得隨意銷毀，更不得當作廢品出售。涉密文件的銷毀由保密辦直接送成都市涉密載體銷毀中心統(tǒng)一銷毀。 第二十三條 通過非公開渠道或特殊手段獲得的涉密文件，其密級、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。 第七章 涉外活動保密管理 第二十四條 各項涉外活動，應(yīng)在批準的范圍內(nèi)進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應(yīng)報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。 第二十五條 在

12、對外交往和合作中涉及到國家秘密事項時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀律。保密辦應(yīng)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。 第二十六條 參加外事活動不準攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學校保密委員會主任批準，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。 第二十七條 涉密人員因公出境，由各單位主要負責人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。 第八章 辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)管理 第二十八條 本規(guī)定所稱辦公設(shè)備是指計算機及存儲介質(zhì)、打印機、傳真機、復(fù)印機、掃描儀、碎紙機、照相機、攝像機等具有信息存儲和處理功能的設(shè)備。

13、第二十九條 未經(jīng)加密的辦公自動化設(shè)備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密內(nèi)容的信息、文件、資料。 第三十條 涉密計算機必須與互聯(lián)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)物理隔離，并設(shè)置開機密碼、用戶密碼、屏幕保護密碼。嚴禁在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)。 第三十一條 存儲國家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應(yīng)密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當采取保護措施。存儲涉密信息的便攜式計算機應(yīng)同涉密文件一樣管理。 第三十二條 計算機信息系統(tǒng)的保密應(yīng)實行單位領(lǐng)導(dǎo)負責制。各單位建立網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查機制，遵循涉密不公開、公開不涉密、誰公開誰負責的原則。 第三十三條 存儲

14、或存儲過國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國家秘密為原則。當計算機出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。 第三十四條 存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時銷毀，嚴禁將涉密辦公設(shè)備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進行或到四川省國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔上述三項工作。 第三十五條 各單位要嚴格敏感資料數(shù)據(jù)信息在線傳輸管理，加強手機使用保密管理，嚴禁通過各類網(wǎng)絡(luò)傳媒、論壇，互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，QQ、微博、微信等即時通信

15、工具，網(wǎng)盤、云盤等網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)，普通手機、固定電話等談?wù)摗⑻幚?、傳輸國家秘密或?nèi)部敏感資料數(shù)據(jù)信息，防止發(fā)生失泄密現(xiàn)象。 第九章 保密要害部門(部位)管理 第三十六條 保密要害部門應(yīng)當是各單位內(nèi)部涉及重要國家秘密事項的最小行政單位或其絕大多數(shù)內(nèi)設(shè)部門涉及重要國家秘密事項的行政單位或涉及絕密級項目和重要國家秘密事項的單位。保密要害部位應(yīng)當是存放、保管國家秘密載體、密品的專用、獨立、固定場所。 第三十七條 保密要害部門(部位)的確定，由保密辦按照有關(guān)規(guī)定提出初步意見報校保密委員會通過，并報有關(guān)上級部門備案。 第三十八條 學校組織人事部門要做好保密要害部門(部位)調(diào)入人員的審查工作，對不適宜在保密要

16、害部門(部位)工作的人員及時調(diào)離。保密辦協(xié)助組織人事部門做好保密要害部門(部位)人員調(diào)入和調(diào)離工作。 第三十九條 學校保密委員會對保密要害部門(部位)的保密的工作要經(jīng)常進行檢查和監(jiān)督，并指導(dǎo)保密要害部門(部位)制定保密防范措施，開展保密教育。 第四十條 保密要害部位(部門)實行“誰主管、誰負責”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實擔負保密的工作責任，對本單位人員進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設(shè)施與裝置。要把保密的工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎懲;結(jié)合本業(yè)務(wù)工作制定相關(guān)保密管理規(guī)定，并建立嚴格的保密的工作責任制。 第十章 宣傳報道和涉密會議管理 第四十一條 擬公開宣傳報道、

17、展出的事項，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負責保密審查。凡屬國家秘密事項，除經(jīng)上級主管業(yè)務(wù)部門和保密的工作部門批準外，不準利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報道。 第四十二條 內(nèi)部宣傳報道和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經(jīng)學校保密委員會審查同意，進行非密化處理后，才能宣傳和展出。 第四十三條 召開涉密的黨政及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情況，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。 第四十四條 其他重要的涉密會議，主辦單位會同保密部門共同做好安全保密的工作。會議密件應(yīng)有專人管理，會議結(jié)束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十三條辦理。 第四十五條 凡召開涉密會議，

18、不準使用無線話筒和手機，不準使用非保密本記錄涉密內(nèi)容，不準將涉密內(nèi)容向無關(guān)人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領(lǐng)導(dǎo)批準。大型涉密會議應(yīng)使用移動通信干擾器。 第十一章 獎懲 第四十六條 凡嚴格遵守保密法紀及保密制度，保密的工作有突出成績者;凡能及時糾正他人違反保密制度行為，堵塞失、泄密漏洞，避免黨和國家利益遭受損失者;凡堅決同出賣黨和國家秘密的行為作斗爭，為保護黨和國家秘密的安全做出突出貢獻者，學校對單位及個人給予先進表彰和獎勵。 第四十七條 各單位發(fā)現(xiàn)、發(fā)生失泄密事件，應(yīng)立即采取補救及防范措施，將損失限制在最小，并第一時間向?qū)W校保密委員會報告。學校保密委員會發(fā)現(xiàn)

19、失泄密事件，應(yīng)立即調(diào)查處理，并將有關(guān)情況及時向上級主管單位和相關(guān)保密管理部門報告，同時及時評估失泄密影響及后果，積極采取補救、防范措施，依法追究直接責任人的失泄密責任。 第四十八條 保密的工作納入各單位以及教職工年終考核內(nèi)容之中。對違反保密法律法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，不嚴格執(zhí)行失泄密報告制度或故意隱匿不報，以致影響查處工作和及時采取補救措施的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責任。構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究刑事責任。 第十二章 附則 第四十九條 本規(guī)定由學校保密辦負責解釋。 第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。 工作制度篇3 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班

20、行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤： (一)考勤時間： 1、作息時間： 夏季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：00 2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍

21、未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。 3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。 4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡情況登記表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計表，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四)考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 1、全

22、勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。 2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。 3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗; 4、曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為; (3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的; (4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的; (5)被公安部門拘留的; (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的; (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。 5、請假：因個人行為或個人

23、因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。 四、請假管理: (一)請假流程： 1、一般人員請假流程： 2、其他部門一般人員請假流程： (1)三天以內(nèi)(含三天)： (2)三天以上： 3、主管及以上人員請假流程： (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項 1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)

24、，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。 5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級

25、以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。 (三)出差: 員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)情況登記表上登記并請直接上級簽字確認。 (四)加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認： 1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。 2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。 3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位

26、進行累計。 4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。 (五)考勤扣款標準 1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理: (1)遲到、早退行為： 1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次

27、遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 (2)曠工： 2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。 2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。 2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。 2、病假： (1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理; (2)

28、病假原則上一次性不得超過一個月。 3、事假： 扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 4、未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 5、委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 (六)固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 1、

29、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。 2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。 3、婚假(全薪)： (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假; 符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。 4、喪假(全薪)： (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1

30、天帶薪喪假。 (2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。 5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天) (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。 6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。 7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)工傷

31、保險條例進行支付。 8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。 10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。 工作制度篇4 1 目的 本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動的有關(guān)的人員進行能力

32、識別，并對其提出分層次的錄用與培訓(xùn)要求，從而不斷提高人員素質(zhì)，促進質(zhì)量管理體系有效、持續(xù)地運行。 2 適用范圍 本程序適用于公司對從事質(zhì)量活動的管理，執(zhí)行驗證和特殊工作人員的能力的要求識別及人員的錄用、培訓(xùn)、考核的控制。 3 職責與權(quán)限 3.1 管理部 負責對從事質(zhì)量活動的人員進行能力識別，對人力資源進行控制，會同品管部、生產(chǎn)部、市場部等有關(guān)部門商討培訓(xùn)和確定培訓(xùn)的要求，匯總年度培訓(xùn)計劃并按其組織實施。 3.2 各職能部門 負責編制本部門員工崗位描述書和新員工入職要求，并根據(jù)需要提出招聘申請與年度培訓(xùn)計劃，品管部、市場部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負責有關(guān)知識講課，并參加考核工作。 3.3 總經(jīng)理 負責

33、審定各部門經(jīng)理的崗位描述書，審批職工入職要求、年度人員培訓(xùn)計劃以及審批招聘申請表，并監(jiān)督實施。 4 工作程序 4.1 管理部負責人力資源的控制。 4.2 崗位能力的識別 4.2.1 總經(jīng)理審定各部門經(jīng)理的入職要求。 4.2.2 各部門經(jīng)理制定本部門各類人員的入職要求,并根據(jù)工作崗位和任職條件填寫招聘申請表，包括年齡、性別、學歷、工作簡歷等，經(jīng)總經(jīng)理審批，作為錄用職工的依據(jù)。 4.2.3 人員錄用由總經(jīng)理批準后，管理部實施招聘工作，招聘時統(tǒng)一發(fā)放招聘登記表，并交下述材料： a)學歷、職稱證明 b)個人簡歷 c)身份證復(fù)印件 4.2.4 管理部審閱招聘登記表后組織相關(guān)人員進行面試，合格者由管理部發(fā)

34、放員工登記表進行登記，新進員工必須培訓(xùn)。 4.3 培訓(xùn)計劃制定、審批與實施 4.3.1 各個部門根據(jù)需求于每年末或年初會同管理部按本公司實際情況和職工素質(zhì)等編制年度培訓(xùn)計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后由管理部實施。 4.3.2 管理部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃會同品管部、市場部等商討培訓(xùn)考試、考核具體工作。 4.3.3 公司舉辦的各類培訓(xùn)班主要以公司主管、外訓(xùn)合格人員、在公司已獲上崗證的特殊專業(yè)人員為講師，必要時聘請外部專家授課或選派人員到外培訓(xùn)。 4.4 培訓(xùn)對象和內(nèi)容 4.4.1 管理人員 以質(zhì)量管理基本知識、iso9000族標準，本公司的質(zhì)量手冊和相關(guān)質(zhì)量體系程序文件為教材，組織學習，使之懂得本公司質(zhì)量體系的結(jié)

35、構(gòu)和各要素的基本要求，并掌握本公司的相關(guān)質(zhì)量體系程序運行管理中所需的方法和管理技能。 4.4.2 作業(yè)人員 對執(zhí)行人員(從事執(zhí)行的技術(shù)人員、轉(zhuǎn)崗人員、新進人員)培訓(xùn)質(zhì)量活動所需的方法和技能，以公司質(zhì)量體系程序文件規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書為教材，技術(shù)人員逐步開展統(tǒng)計技術(shù)運用的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，以適應(yīng)公司生產(chǎn)之需。對新進人員培訓(xùn)以公司簡介、經(jīng)營理念、質(zhì)量方針、目標、規(guī)章制度等為教材。通過培訓(xùn)，使他們樹立質(zhì)量意識，法規(guī)意識和完成本職工作的重要性、迫切性。 4.4.3 檢驗人員 培訓(xùn)重點是完成任務(wù)所需的測試和檢驗的方法、技能，以相關(guān)質(zhì)量體系文件、規(guī)范、標準等為教材。 4.4.4 特殊崗位人員 a 內(nèi)審員、駕駛員等

36、按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定派出外訓(xùn); b 關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)，以作業(yè)指導(dǎo)書為主要內(nèi)容。 4.5 培訓(xùn)方式和考試、考核 4.5.1 培訓(xùn)方式 a 舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)班; b 崗位培訓(xùn); c 參加全國省、市級培訓(xùn)班; d 以師帶徒; e 學習討論班。 4.5.2 考試(或口試)考核 對本程序4.4.1、4.4.2、4.4.3條款人員進行筆試(或口試)必要時進行考核，考核由主講教師命題，根據(jù)需要管理部組織設(shè)計部、生產(chǎn)部等有關(guān)部門人員成立考核組對應(yīng)進行考核作為上崗依據(jù)，新進員工進行培訓(xùn)后考核，合格者加入公司試用： a 管理人員及其他作業(yè)人員試用期一三個月; b 管理人員及其他作業(yè)人員試用期滿前一周由部門主管

37、填寫新進人員試用期考核表，并具實填寫后交管理部呈報總經(jīng)理審核;操作工試用期滿由各生產(chǎn)部組長填寫新進人員試用期考核表，并報生產(chǎn)部負責人審核后交由管理部存檔。 c 試用合格者轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工待遇，并與公司簽訂勞動合同; d 試用不合格者,公司發(fā)放試用期基本工資,不發(fā)任何補償費用。 e 本程序4.4.4條款人員需撰寫心得報告或提供培訓(xùn)教材和結(jié)業(yè)證書。 4.5.3 本公司舉辦的各類培訓(xùn)班按本程序4.5.2條款的規(guī)定進行考試考核。 4.5.4 管理部在組織與實施培訓(xùn)同時,還要根據(jù)各職能部門采取糾正及預(yù)防措施所需要培訓(xùn)信息,或擴大提高的培訓(xùn)時, 需增補在培訓(xùn)計劃中，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織培訓(xùn)。 4.

38、5.5 管理部對每次考試(或口試)考核成績,要及時填寫在員工培訓(xùn)履歷表上，以此作為上崗證發(fā)放依據(jù)。 4.6 上崗證的發(fā)放和認可 4.6.1 生產(chǎn)人員須經(jīng)技能培訓(xùn)及iso9000相關(guān)知識培訓(xùn)才能上崗。并定期或不定期進行輪訓(xùn)，提高人員質(zhì)量意識。 4.6.2 凡參加全國、省、市及各種培訓(xùn)班取得合格證書人員，可由管理部直接發(fā)上崗證。 4.6.3 特殊資格人員如電工、電焊工等須具備資格證才能上崗作業(yè)。 4.7 職工的工作意識 管理部通過內(nèi)部溝通對員工進行宣傳、教育，使員工深切體會公司遠大抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，使員工能意識到所從事工作的相關(guān)性和重要性，不斷充實自己，努力向上，為實現(xiàn)各自的質(zhì)量目標做出

39、貢獻。同時利用經(jīng)濟杠桿的作用，對公司做出貢獻的員工進行表彰。讓“廠興我榮、廠衰我恥”的思想深入我心。 4.8 記錄歸檔 所有培訓(xùn)記錄和與本程序有關(guān)的記錄由管理部按文件與記錄控制程序進行管理歸檔。 工作制度篇5 1、員工制度 1)店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元 2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元 3)不可佩帶過多的首飾 4)工裝要整齊，臟了就要洗 5)老員工要帶新近的員工 2、員工準則 1)員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象 2)員工應(yīng)遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排 3)如遇不明事項應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態(tài)度

40、 4)員工應(yīng)愛惜公司的財務(wù) 5)員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難 3、員工的儀容儀表 1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。 2)要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。 3)制服要干凈、整潔，不能有異味。 4)店員不能穿拖鞋。 4、工裝、工牌佩帶情況 1)工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。 2)工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。 3)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰 4)未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元 5、店鋪衛(wèi)生 1)櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

41、 2)試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃 6、店鋪制度 1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。 2)不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。 3)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。 4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。 5)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。 6)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。 7)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。 8)員工在個人利益與店

42、鋪利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以店鋪利益為先。 7、閑聊接打私人電話 1)沒有顧客時不準聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項 2)不準在忙時接打私人電話 8、員工的整體素質(zhì) 1)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼 2)在為顧客服務(wù)時要使用禮貌用語 3)在遇到難纏的顧客時要有耐心 4)即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客 9、對貨品的熟悉程度 1)熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格 2)熟悉產(chǎn)品的位置、歸類 10、店鋪的整體陳列 1)根據(jù)服裝的色系及其款式進行陳列 2)根據(jù)不同的風格進行陳列 11、團隊合作意識 1)小組之間的相互合作 2)組與組之間的相互幫助 12、新近員工制度 1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品 2)

43、在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答 3)新員工的適用時間內(nèi)要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉 style=text-indent: 32px; white-space: normal;工作制度篇6 一、員工個人衛(wèi)生管理 1、所有進入生產(chǎn)領(lǐng)域的人員須著裝規(guī)范，戴好發(fā)網(wǎng)(工作帽)頭發(fā)不允許外露，口罩應(yīng)遮住口鼻(包括參觀人員); 2、工作服要干凈、整潔、無破損，冬季兩天一換洗，夏天一天一換洗; 3、所有進入生產(chǎn)區(qū)域的人員要洗手消毒(包括中途外出); 4、在生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)不允許進食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸煙; 5、手及指甲要干凈，不允許涂抹指甲油，指甲長度不允許超過0.3mm;

44、6、任何人在車間內(nèi)不得玩弄和接聽手機(指定區(qū)域除外); 7、工作服及工作鞋要嚴格按照更衣程序進行更換，不可穿出生產(chǎn)領(lǐng)域，不允許穿裙子、短褲、拖鞋進入車間; 8、手部如有破損或包扎，應(yīng)調(diào)換到與食品沒有直接接觸的崗位，并戴上完好的醫(yī)用手套; 9、操作人員在車間內(nèi)，手部接觸到污染物后，要重新清洗消毒; 10、在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不允許化妝、戴手表、項鏈、戒指等首飾; 11、所有進入生產(chǎn)區(qū)域的人員，要按規(guī)定的人行通道出入車間，以防交叉污染; 12、更衣室要安排專人打掃，定時對更衣室進行滅蟲滅菌消毒并做好記錄; 13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作臺、容器、產(chǎn)品或墊板上。 二、設(shè)施、設(shè)備衛(wèi)生管理 1、生產(chǎn)所需

45、的設(shè)備、設(shè)施在生產(chǎn)前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒; 2、生產(chǎn)所需的設(shè)備、設(shè)施在生產(chǎn)結(jié)束后要清洗干凈，并歸類存放在指定位置; 3、生產(chǎn)設(shè)備在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故障維修時，要先把生產(chǎn)現(xiàn)場用的原料、半成品隔離，再進行維修;維修完畢后要清理現(xiàn)場及設(shè)備衛(wèi)生，與生產(chǎn)無關(guān)的東西要清除出去;設(shè)備上的油污要及時清理，并保持無異味; 4、在生產(chǎn)過程中，操作者對設(shè)備要經(jīng)常清理點檢，保持設(shè)備干凈整潔; 5、設(shè)備上與產(chǎn)品接觸部位所用的潤滑油必須為食品級潤滑油。 三、工器具衛(wèi)生管理 1、在生產(chǎn)過程中，各區(qū)域工器具管理應(yīng)責任到人，按指定位置統(tǒng)一存放統(tǒng)一管理; 2、生產(chǎn)區(qū)域所有的工器具使用前要及時清洗消毒，使用時要做好標示

46、，放在指定的位置，擺放整齊，使用結(jié)束后應(yīng)歸位; 3、用于裝原料的器具和裝垃圾的器具要標示區(qū)分，不得混用; 4、清洗所用的毛刷地板刷應(yīng)區(qū)分使用、區(qū)分存放; 5、生產(chǎn)使用的毛巾和清潔衛(wèi)生(擦門、窗、門簾、墻壁等)用的毛巾，要嚴格區(qū)分，不得混用，以免交叉污染; 6、停產(chǎn)或歇班所有工器具清洗后做好盤點并做好記錄后應(yīng)加遮蓋。 四、原料、半成品、成品衛(wèi)生管理 1、生產(chǎn)所需的原材料、原料不能直接接觸地面和靠墻，要擺放在墊板或?qū)Ｓ眉苌?，并與墻壁保持一定距離(30cm); 2、包裝所用的箱、包裝袋必須干凈，并符合食品要求; 3、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁擺放與生產(chǎn)無關(guān)的原料，以防誤用造成不必要的損失; 4、半成品、成品、原料

47、要區(qū)分開，以免造成交叉感染; 5、原料應(yīng)由原料通道進入車間，成品由成品通道運入倉庫，不得混送; 6、原料、半成品在生產(chǎn)過程中需要檢查有無異物、異味等，有無防護遮蓋。 五、生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生管理 1、車間地面要常清掃，保持地面干凈無積水; 2、墻壁要經(jīng)常擦洗，保持不發(fā)霉、無積垢、無破損; 3、天花板及墻角干凈無蜘蛛網(wǎng)，無發(fā)霉及涂層脫落; 4、生產(chǎn)區(qū)域所有的門、窗要經(jīng)常擦洗，保持干凈明亮; 5、生產(chǎn)區(qū)域的垃圾要及時清除，以免造成交叉感染; 6、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁玻璃制品、瓷器進入(實驗除外); 7、生產(chǎn)結(jié)束后，清潔衛(wèi)生要徹底，不留衛(wèi)生死角，并由班長檢查后，填寫清洗記錄表; 8、工作臺及周邊衛(wèi)生要及時清理，保持

48、干凈; 9、落地的半成品要隨時撿起，或清洗或做次品廢品處理; 10、設(shè)備、工具、不得纏繞膠帶、線繩、鐵絲等物件，以防止脫落造成產(chǎn)品異物污染; 11、生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)對滅蟲蠅防鼠設(shè)備進行定期清理。 六、檢查評比 1、品控部成立衛(wèi)生檢查小組，每周對各班組生產(chǎn)區(qū)域進行衛(wèi)生大檢查一次; 2、在檢查過程中對常規(guī)性工作不合格項按車間相關(guān)規(guī)章制度進行處理。 七、衛(wèi)生區(qū)域劃分 各生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生歸各班組清潔整理，直接責任人是各班長。 工作制度篇7 第一條 作業(yè)時間 按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。 第二條 考勤管理 1、考勤內(nèi)容 1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3)

49、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。 2、考勤須知 1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。 2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。 3)曠工 a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。 4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。 5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元

50、。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。 6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。 3、考勤紀律 1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。 2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。 3)各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡

51、和核實考勤記錄。 4) 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。 5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。 6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。 7) 不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。 9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。 第三條 請假辦法 1、請假程序 1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效

52、，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。 2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 3)員工正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結(jié)婚”、“親屬喪亡”等，應(yīng)予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。 4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 6) 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 7) 酒店

53、員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2、審批權(quán)限 1)假期審批： 請假員工級別 請假天數(shù) 審批人 員工級 兩天以內(nèi)(含兩天) 三天以內(nèi)(含三天) 三天以上 主管、領(lǐng)班、組長級 一天以內(nèi)(含一天) 兩天以內(nèi)(含兩天) 兩天以上 部門經(jīng)理及以上級 2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。 3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。 3、各種假期 1)事 假 a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，

54、每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 2) 病 假 a) 員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。 b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。 3)婚 假 a) 員工在酒店工作可享受婚假。 b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。 c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。 d) 員工婚假屬有薪假。 4)喪 假 a)員工直系親屬(包括配

55、偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。 5)工傷假 a) 由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。 6)請假逾期 1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： a)一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。 b)但患重大疾病需要長

56、期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。 7)放行條的使用 a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。 b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。 c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。 d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。 e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。 f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨

57、身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。 8)離職辦理 a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。 b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。 c)離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進行結(jié)算工資。 工作制度篇8 為了做好廠區(qū)衛(wèi)生保潔工作，明確部門職責，強化管理，特制定本衛(wèi)生管理制度。 一、室內(nèi)外 1、不能隨地吐痰，不得亂扔雜物、煙蒂; 2、廠區(qū)所有道路、草坪、露天工作臺及各建筑物附近不得長期堆放雜物、垃圾; 3、生產(chǎn)區(qū)、食堂生垃圾要及時清理，進水口垃圾由夜班值班人員打撈，格柵

58、垃圾由白班清運，辦公樓垃圾由食堂工作人員負責清運; 4、使用水沖、洗、澆時要節(jié)約用水，不得亂沖、亂灑，不得常流水、常明燈。 二、室內(nèi) 1、辦公用品、文件資料、報紙書刊、化驗器皿、藥品、雜物不散不亂，桌面、臺面衛(wèi)生整潔; 2、辦公機具、辦公用品、門窗、地面要勤擦、勤洗、勤掃、勤拖，室內(nèi)墻面瓷磚明亮潔凈，廁所無異味; 3、個人衣著整潔，待人接物禮貌得體，言談舉止大方，持續(xù)室內(nèi)安靜有序。 三、設(shè)備 1、設(shè)備、儀器、儀表外觀清潔，無油污與灰塵; 2、設(shè)備四周地面干凈、無積水、積油; 3、各班組負責衛(wèi)生區(qū)，未按時打掃，或未打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次扣當天工資5元。 值班記錄填寫制度 一、值班人員在填寫值班記錄時

59、，應(yīng)按照規(guī)定，按時、按實填寫，能夠反映生產(chǎn)設(shè)備的運行狀況。 二、運行記錄應(yīng)由值有機蔬菜班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，持續(xù)記錄表(本)干凈整潔。 三、認真填寫值班日期、天氣、交接時間和實際到崗人員。 四、運行記錄：填寫所轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的設(shè)備設(shè)施應(yīng)在備注上注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。 五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作資料，對不經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。 六、各表格為按實按時填寫，發(fā)現(xiàn)漏填、錯填一次扣當天工資5元。 七、本月記錄表(本)填寫完畢后，應(yīng)移交給綜合科整理存檔。 工作制度篇9 1)員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道

60、德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。 2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，遵守店鋪管理制度。 3)如遇不明事項應(yīng)服從各級主管領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對下屬或新進員工應(yīng)親切，公平對待。 4)員工應(yīng)保守公司與店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)公司與店鋪的銷售數(shù)據(jù)、文件規(guī)定，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。 5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。 6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。 7)員工應(yīng)愛惜公司與店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。 8)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的公司文件或傳播不確消