人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇

1、人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇人事專員主要負(fù)責(zé)辦理人員錄用、退工等社保相關(guān)事項(xiàng)，人事檔案管理。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容，我們一起來看看吧 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇1 1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作; 2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作 3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作; 5：按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇2 1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密; 2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的

2、簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理; 3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整; 4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用; 5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作; 6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇3 1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作; 2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理; 3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金

3、臺(tái)賬; 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜; 6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作; 7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。 8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求; 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇4 1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù); 2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職; 3、各部門日常工作對(duì)接; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排; 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項(xiàng)手續(xù)辦理; 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇5 1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度 2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工

4、作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用 3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題; 4、和甲方對(duì)接增減員信息，每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交退保信息對(duì)接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況 5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題 6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現(xiàn)場(chǎng)簽訂 7、針對(duì)甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對(duì)接甲方收付款。確認(rèn)無誤后_時(shí)間對(duì)接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇6 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工入職，離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作; 2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系; 3、支持相關(guān)薪酬福利工作。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇7 1、 負(fù)責(zé)部門基層人員

5、招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率; 2、 協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn); 3、審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等; 4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理; 5、完成上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇8 1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估 4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇9 1、準(zhǔn)確分析用人部門和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作; 4、負(fù)責(zé)公司入職、