工會(huì)工作實(shí)務(wù)課件

1、主講：王永鑫工會(huì)工作實(shí)務(wù)提 綱一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論二、企業(yè)工會(huì)工作條例三、職代會(huì)制度和廠務(wù)公開四、工會(huì)組織建設(shè)工作五、工會(huì)宣傳思想工作六、學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)七、工會(huì)保障工作八、工會(huì)女職工工作（一）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)及特征1、性質(zhì)：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 工資是連接兩者的最基本的經(jīng)濟(jì)要素2、特征：勞動(dòng)者受雇于他人，以工資收入為基本生活來源 勞動(dòng)力使用者使用工人完成勞動(dòng)任務(wù)一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論（二）勞動(dòng)關(guān)系的類型1、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài) 是集體勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)2、集體勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)成為其代表組織一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論（三）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1、運(yùn)行方式市場化2、調(diào)節(jié)方式契約化3、規(guī)范

2、方式法律化一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論勞動(dòng)法律體系勞動(dòng)關(guān)系法（三方協(xié)商機(jī)制、職工民主管理制度）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)行政法勞動(dòng)合同法集體合同法勞動(dòng)爭議處理法工會(huì)法工資法工時(shí)法、休假法職業(yè)安全與衛(wèi)生法特殊群體勞動(dòng)保護(hù)法就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)行政處罰法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系是公有制模式，實(shí)質(zhì)是國家和職工構(gòu)成，企業(yè)行政和職工都不具備獨(dú)立的主體身份，國家代表勞動(dòng)關(guān)系雙方利益。 工會(huì)游離于勞動(dòng)關(guān)系之外，是政治工會(huì)、生產(chǎn)工會(huì)、福利工會(huì)、教育工會(huì)、文體工會(huì)。二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及對(duì)工會(huì)工作的影響二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及對(duì)工會(huì)工作的影響（二）市場經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)

3、系和工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系回復(fù)為一種以經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系，利益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系是一種互惠互利的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 工會(huì)要進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之中，是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，是維權(quán)工會(huì)。企業(yè)工會(huì)工作條例一、條例產(chǎn)生的背景二、條例內(nèi)容的理解三、條例存在的問題一、條例產(chǎn)生的背景1、國內(nèi)企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀的需要 （1）改制中工會(huì)組織被撤并的現(xiàn)象普遍存在; （2）工會(huì)干部特別是工會(huì)主席兼職化現(xiàn)象突出; （3）維護(hù)職工合法權(quán)益難到位； （4）工會(huì)開展活動(dòng)的物質(zhì)條件難以保障; （5）企業(yè)工會(huì)的群眾化、民主化、規(guī)范化程度不高。一、條例產(chǎn)生的背景2、企業(yè)職工維權(quán)的需要 （1）勞動(dòng)關(guān)系的變化促使職工維權(quán)的需求更加迫切

4、； （2）職工合法利益屢受侵犯需要企業(yè)工會(huì)提供更多的幫助。 月日閉幕的中華全國總工會(huì)十四屆九次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過了企業(yè)工會(huì)工作條例（試行），這是全總歷史上首次以條例形式就加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作出臺(tái)指導(dǎo)性文件。通篇圍繞企業(yè)工會(huì)“是什么、干什么、誰來干、怎么干以及保障干好工作的條件”等展開。二、條例內(nèi)容的理解二、條例內(nèi)容的理解1、企業(yè)工會(huì)是什么的問題 條例規(guī)定企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。二、條例內(nèi)容的理解2、企業(yè)工會(huì)干什么的問題 強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

5、，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；突出強(qiáng)調(diào)了企業(yè)工會(huì)在工資協(xié)商、安全生產(chǎn)、維護(hù)女職工特殊利益等方面的工作。 二、條例內(nèi)容的理解3、企業(yè)工會(huì)誰來干的問題 條例就企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)主席職權(quán)、干部隊(duì)伍建設(shè)等作出明確規(guī)定，如明確了企業(yè)工會(huì)的建立、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)、企業(yè)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、干部配備和積極分子隊(duì)伍建設(shè)等；明確企業(yè)工會(huì)可社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，解決工會(huì)力量不足的問題。特別是將企業(yè)工會(huì)主席專設(shè)一章，明確工會(huì)主席的配備及產(chǎn)生、工會(huì)主席的條件、工會(huì)主席的職權(quán)以及對(duì)工會(huì)主席的保護(hù)，增強(qiáng)了對(duì)工會(huì)主席的激勵(lì)和約束。 二、條例內(nèi)容的理解4、企業(yè)工會(huì)怎么干的問題 條例明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)

6、制、制度、載體和活動(dòng)方式，如突出了企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同、職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解和困難職工幫扶、女職工工作等方面的主要工作和機(jī)制；明確了不同類型企業(yè)職工（代表）大會(huì)的職權(quán)、平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序；明確了企業(yè)工會(huì)開展工作的綜合性載體是建設(shè)職工之家等。 二、條例內(nèi)容的理解5、企業(yè)工會(huì)開展工作的保障條件的問題 條例對(duì)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)、工會(huì)干部保護(hù)等作出規(guī)定；強(qiáng)調(diào)上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題；企業(yè)工會(huì)在履行職

7、責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)；縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼等，從制度層面促進(jìn)解決部分企業(yè)工會(huì)開展工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障、工會(huì)干部不敢大膽維權(quán)的問題 。三、條例存在的問題1、法律保障仍顯薄弱；2、不同類型企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容仍不明確；3、綱性詞語太少，無助于工會(huì)地位的根本改變；4、地方工會(huì)色彩依然濃重；5、企業(yè)工會(huì)責(zé)任太多，多而不專。職代會(huì)制度一、西方民主管理的發(fā)展二、民主管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)三、職代會(huì)的性質(zhì)四、職代會(huì)的組織體系五、職代會(huì)職權(quán)六、職代會(huì)理論發(fā)展與創(chuàng)新七、提高職工代表的素質(zhì) 一、西方民主管理的發(fā)展

8、西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)管理產(chǎn)生至今經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理和現(xiàn)代管理三個(gè)發(fā)展階段。 西方企業(yè)管理趨勢(shì)變化的主要原因： 第一，是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀需要。 第二，是工人的主觀訴求。 二、民主管理的相關(guān)理論基礎(chǔ) 企業(yè)民主管理基礎(chǔ)理論的主要流派： 一、全心全意依靠工人階級(jí)的理論。二、利益相關(guān)者理論。三、勞權(quán)理論。四、和諧社會(huì)理論。五、維權(quán)理論。 三、職代會(huì)的性質(zhì)職代會(huì)條例第三條對(duì)性質(zhì)作出了規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！?基本形式是相對(duì)于其他民主管理形式而言。與廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事、職工代表會(huì)議、民主咨詢等制度相比較，具有許多優(yōu)勢(shì)。三、職代會(huì)的性質(zhì)第

9、一、它是唯一一種在憲法、勞動(dòng)法、工會(huì)法、企業(yè)法、公司法等各種相關(guān)的法律法規(guī)中都有明確規(guī)定的職工參與民主管理的法定形式。第二、職代會(huì)的代表來自企業(yè)的各個(gè)層面，具有廣泛的代表性。第三、它的職權(quán)涉及職工參與民主管理的各個(gè)方面，其內(nèi)容具有全面性。第四、它具有完整的組織制度和工作制度，操作上具有規(guī)范性。第五、它的決定、決議是按照民主集中制原則和法定程序作出的，具有權(quán)威性和法律效用。四、職代會(huì)的組織體系職代會(huì)具有完整的組織體系 工作機(jī)構(gòu)-工會(huì)；組織機(jī)構(gòu)-大會(huì)主席團(tuán)、職工代表組和專門小組；組織原則-民主集中制；工作制度-例會(huì)制度、聯(lián)席會(huì)、專項(xiàng)制度。五、職代會(huì)的職權(quán)企業(yè)工會(huì)工作條例第三十四條中，依據(jù)企業(yè)的性質(zhì)

10、不同，對(duì)職代會(huì)的職權(quán)做了不同的規(guī)定，有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。1、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會(huì)的職權(quán)2、集體（股份合作制）企業(yè)職代會(huì)職權(quán)3、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)職權(quán)六、理論發(fā)展與創(chuàng)新一、對(duì)職代會(huì)制度建立的客觀依據(jù)應(yīng)重新定位 現(xiàn)行法律和法規(guī)關(guān)于職工代表大會(huì)的建立，在事實(shí)依據(jù)上源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的生產(chǎn)資料公有制基礎(chǔ)上，即職代會(huì)是生產(chǎn)資料公有制的產(chǎn)物。今天，應(yīng)定位為：對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益即勞權(quán)的維護(hù)才是建立職工代表大會(huì)的客觀依據(jù)。 二、對(duì)職工參與民主管理的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)應(yīng)重新定位 在社會(huì)主義初級(jí)階段，應(yīng)把職工民主管理的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)定位在“維護(hù)職工合法權(quán)

11、益”上，而把實(shí)現(xiàn)“職工當(dāng)家作主”作為企業(yè)民主管理的長遠(yuǎn)目標(biāo)去爭取。 六、理論發(fā)展與創(chuàng)新三、重新審視職代會(huì)制度的性質(zhì)和定位。 定位上可以明確為：職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與企業(yè)管理的基本形式。 四、合理設(shè)置體現(xiàn)時(shí)代特征、適應(yīng)制度發(fā)展的職代會(huì)職權(quán)。 職代會(huì)的職權(quán)是企業(yè)職代會(huì)制度的核心，要從“調(diào)整、充實(shí)、創(chuàng)新”的發(fā)展理念出發(fā)，對(duì)職代會(huì)職權(quán)進(jìn)行調(diào)整，即：在實(shí)踐中不斷調(diào)整，與實(shí)際情況不相適應(yīng)的職權(quán)內(nèi)容和職權(quán)履行形式；在實(shí)踐中不斷充實(shí)適應(yīng)企業(yè)運(yùn)作方式和職工利益需求的職權(quán)內(nèi)容和履行形式；在實(shí)踐中不斷對(duì)職權(quán)進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)立體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展特征的、凸現(xiàn)民主管理精髓的職代會(huì)新職權(quán)。 職工代表大會(huì)是現(xiàn)代

12、企業(yè)制度的基本組織構(gòu)架之一企業(yè)基本組織構(gòu)架的兩極資方勞方股東代表大會(huì)監(jiān)事會(huì)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作機(jī)構(gòu)董事會(huì)工會(huì)七、提高職工代表的素質(zhì)一、提高職工代表素質(zhì)的意義 1、提高職工代表素質(zhì)是民主管理的基本建設(shè)。 2、提高職工代表素質(zhì)是充分發(fā)揮職代會(huì)作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 3、提高職工代表素質(zhì)是拓展民主管理渠道的根本保證。 七、提高職工代表的素質(zhì)二、職工代表應(yīng)具備的素質(zhì)1、覺悟 2、知識(shí) 3、能力 4、作風(fēng) 七、提高職工代表的素質(zhì)三、提高職工代表素質(zhì)的有效途徑1、民主選舉好職工代表。 2、在活動(dòng)中提高素質(zhì)。 3、脫產(chǎn)輪訓(xùn)。 廠務(wù)公開 一、我省廠務(wù)公開的發(fā)展二、廠務(wù)公開的原則和要求三、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容 四、

13、廠務(wù)公開內(nèi)容的總體把握 五、廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式與載體六、有待的解決認(rèn)識(shí)問題 七、如何進(jìn)一步深化廠務(wù)公開一、我省廠務(wù)公開的發(fā)展 自1999年開始推行廠務(wù)公開，經(jīng)過推行發(fā)展、規(guī)范提高、調(diào)整深化三個(gè)階段，取得顯著成效。目前全省2059個(gè)國有、集體及控股企業(yè)實(shí)行了廠務(wù)公開制度，推行面達(dá)到了96.5%；5242個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了校（院、所）務(wù)公開，推行面達(dá)93%；2299個(gè)非公企業(yè)建立了廠務(wù)公開。由于法律法規(guī)的缺失，非公企業(yè)建制率不高、工作不規(guī)范，大量違反廠務(wù)公開政策規(guī)定、侵犯職工民主政治權(quán)利的現(xiàn)象出現(xiàn)。二、廠務(wù)公開的原則和要求一、原則 條例第三條規(guī)定：堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于本單位發(fā)展、有利于維護(hù)

14、職工合法權(quán)益和保護(hù)商業(yè)、科技秘密的原則。二、廠務(wù)公開的原則和要求二、要求1、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)都要實(shí)行廠務(wù)公開。2、在廠務(wù)公開工作中，要切實(shí)做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的思想工作。3、在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服形式主義，保證公開的真實(shí)性，務(wù)求工作實(shí)效。三、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容一、企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題；二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題；三、涉及職工切身利益的問題；四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題。四、廠務(wù)公開內(nèi)容的總體把握一、廠務(wù)公開深入發(fā)展的重要標(biāo)志 兩辦通知關(guān)于廠務(wù)公開主要內(nèi)容的規(guī)定，是廠務(wù)公開在全國范圍內(nèi)深入發(fā)展的重要標(biāo)志。二、廠務(wù)公開內(nèi)容是對(duì)基層各項(xiàng)工作的

15、基本要求三、廠務(wù)公開是基層黨政和工會(huì)的共同任務(wù) 要堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)、企業(yè)管理部門和工會(huì)等協(xié)調(diào)推動(dòng)，有關(guān)部門積極配合，廣大職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。四、廠務(wù)公開四項(xiàng)內(nèi)容與職代會(huì)職權(quán)的關(guān)系五、廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式與載體一、兩辦通知明確規(guī)定廠務(wù)公開的基本實(shí)現(xiàn)形式和主要載體是職代會(huì)。1、廠務(wù)公開和職代會(huì)的實(shí)質(zhì)都是民主管理2、職代會(huì)依法行使職權(quán)、發(fā)揮作用是廠務(wù)公開的可靠保證3、職代會(huì)相關(guān)制度規(guī)定也是實(shí)行廠務(wù)公開的有效形式4、在工作上努力把廠務(wù)公開和職代會(huì)結(jié)合起來二、日常形式 專用形式、職工參與管理的制度形式、市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。六、有待解決的認(rèn)識(shí)問題一

16、、從領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營者方面看二、從工會(huì)看三、從黨委看 七、如何進(jìn)一步深化廠務(wù)公開一、建立廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制1、企業(yè)推行廠務(wù)公開要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2、要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。3、企業(yè)行政是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。4、企業(yè)應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。5、工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工廣泛參與廠務(wù)公開工作。七、如何進(jìn)一步深化廠務(wù)公開二、制定廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則（辦法） 應(yīng)有：指導(dǎo)思想、具體部署、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、公開內(nèi)容、形式方法、制度、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施。七、如何進(jìn)一步深化廠務(wù)公開三、在廠務(wù)公開中要堅(jiān)持“五個(gè)結(jié)合”1、廠務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展的中心任

17、務(wù)相結(jié)合。2、廠務(wù)公開要與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。3、廠務(wù)公開要與加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)相結(jié)合。4、廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。5、廠務(wù)公開與加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。工會(huì)的組織建設(shè)工作中國工會(huì)章程第九章規(guī)定：中國工會(huì)實(shí)行民主集中制。一、工會(huì)的組織原則主要內(nèi)容：1、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。2、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。3、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。4、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。工會(huì)的組織建設(shè)工作二、工會(huì)組建工作的基本思路和方法1、堅(jiān)持“哪里有職工

18、哪里就要建立工會(huì)”的組建原則2、堅(jiān)持黨建帶工建3、依法推進(jìn)建會(huì)4、堅(jiān)持兩手抓工會(huì)的組織建設(shè)工作三、建設(shè)中國特色社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)就是在企業(yè)工會(huì)性質(zhì)、地位、職能、作用等方面有別于其他國家工會(huì)。將企業(yè)工會(huì)真正建設(shè)成為把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾有機(jī)統(tǒng)一起來的工會(huì)組織。工會(huì)宣傳思想工作一、工會(huì)宣傳思想工作應(yīng)遵循的原則1、尊重群眾、依靠群眾的原則2、理論聯(lián)系實(shí)際的原則3、自我教育的原則4、形象生動(dòng)的原則5、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則。工會(huì)宣傳思想工作二、工會(huì)宣傳思想工作的基本內(nèi)容和實(shí)施途徑1、深入學(xué)習(xí)宣傳“三個(gè)代表”重要思想2、開展民族精神和時(shí)代精神教育3、開展“

19、三觀”教育4、開展形勢(shì)任務(wù)教育5、開展日常思想道德教育6、開展主題教育活動(dòng)7、開展職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)8、開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)9、開展讀書活動(dòng)10、開展職工文體活動(dòng)11、開展輿論宣傳活動(dòng)學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)一、工會(huì)干部的權(quán)益保護(hù)1、工會(huì)法14條規(guī)定了工會(huì)的社團(tuán)法人資格，主席是法人代表。2、調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員須經(jīng)必要程序。3、工會(huì)主席不能任意罷免。4、工會(huì)主席勞動(dòng)合同的延長期。學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)二、工會(huì)的參政議政1、工會(huì)法對(duì)基層工會(huì)活動(dòng)時(shí)間作了規(guī)定。2、工會(huì)法確定了“三方協(xié)商機(jī)制”的勞動(dòng)關(guān)系。3、工會(huì)法35條規(guī)定，職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。4、工會(huì)法38條規(guī)定，企事業(yè)單位研究經(jīng)營發(fā)展的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)三、工會(huì)對(duì)突發(fā)事件的處理1、對(duì)工傷事故的處理2、對(duì)停工、怠工事件的處理學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)四、集體合同和集體協(xié)商制度1、工會(huì)法明確了工會(huì)代表職工簽訂集體合同和進(jìn)行集體協(xié)商。2、集體合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。3、集體協(xié)商發(fā)生爭議，不能協(xié)商解決的，由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。學(xué)好用好工會(huì)法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)五、計(jì)時(shí)工作