教職工收入分配制度改革

1、岸 板 笆廣東省技師學(xué)院叭文件啊 壩 阿 八 粵技院20案111號骯 辦吧搬斑艾巴關(guān)于實(shí)施廣東昂省技師學(xué)院教職叭工收入分配制度巴改革敗實(shí)施辦法（試行凹）的通知校屬各部門：擺為貫徹暗“板開源節(jié)流、增收伴節(jié)支搬”哀的精神，學(xué)校決罷定實(shí)施績效工資拜制，現(xiàn)將廣東擺省技師學(xué)院教職敖工收入分配制度罷改革實(shí)施辦法（阿試行）印發(fā)給岸你們，請認(rèn)真貫哀徹執(zhí)行。頒 阿 哀 稗 礙 廣東案省技師學(xué)院巴 巴 昂 矮 礙 二O一一伴年四月八日隘 靶廣東省技師學(xué)院氨教職工收入分配百制度改革實(shí)施辦傲法愛（試行）傲 頒 斑 校屬各部門:艾為了充分調(diào)動全瓣體教職工的工作般積極性，進(jìn)一步扒促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工矮作，按照捌“八績效掛鉤凹”

2、岸、跋“白開源節(jié)流、增收壩節(jié)支拌”邦的原則，在廣泛伴征求意見的基礎(chǔ)絆上，經(jīng)學(xué)校研究暗決定，穩(wěn)步推進(jìn)搬教職工收入分配瓣制度改革，把實(shí)施績效工資頒制，特制定本辦暗法。改革原則半教職工收入靶與學(xué)校效益掛鉤鞍、艾與愛個人骯工作業(yè)績挨及昂“傲責(zé)權(quán)利哀”擺掛鉤氨。實(shí)行版“辦基本工資+效凹益疤工資+津（補(bǔ)）班貼癌”柏。傲開源節(jié)流、增收礙節(jié)支按。罷提倡奉獻(xiàn)精神，熬屬本職工作的艾原則上不計(jì)跋補(bǔ)貼或附加板課時(shí)瓣。適用范圍叭本文適用于全校礙教職工（含聘用藹人員），不適用扒于承包性質(zhì)的用阿工（如衛(wèi)生工案、當(dāng)?shù)仄刚埖拇ふn教師藹）。伴三暗、績效工資矮計(jì)算辦法挨（一）、基本工阿資瓣專職正式或編內(nèi)盎職工的基本工資敖按照或參

3、照國家埃財(cái)政政策給付，安聘用職工的基本暗工資按岸表一聘用員工月疤基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)愛行拜。白表一：扮聘用員工月基本扮工資標(biāo)準(zhǔn)（元）敗聘用專職教師敗其他聘用員工熬高級職稱或高級絆技師奧中級職稱哎或技師板助理級職稱阿或高級工藹員級職稱阿或初中級工辦中高級職稱或高哎級工、技師吧員級、助理級職伴稱或初中級工笆普 工礙1180頒1080暗980瓣880芭780埃680澳580愛（二）、專職（胺含聘用）教師效背益工資計(jì)算辦法絆 (一)教師工瓣作量計(jì)算辦法拔1、正常時(shí)間授鞍課教學(xué)工作量般(1)襖理論教學(xué)課時(shí)（斑K白理哀）計(jì)算氨公式：按K翱理鞍= K伴S白半1.1+ X阿S罷+ X艾K瓣 伴K昂S跋 實(shí)際理論教熬

4、學(xué)課時(shí)數(shù)； 盎R班S挨班級實(shí)際人數(shù)靶，扒X絆S氨人數(shù)系數(shù)。當(dāng)背R骯S白450時(shí),版則案X奧S版= (R拜S扒45)*0.白01;當(dāng)R扳S澳45等于1百至5時(shí)，則胺X鞍S昂0.01板；當(dāng)45R藹S班 等于6至藹10時(shí)，則傲X癌S斑0.02,骯其他依次類推；盎 胺X班K挨胺備課系數(shù)，備一翱次課上一個班,拔則該系數(shù)為0.胺1,備一次課上拌多個班時(shí),其中俺一個班的系數(shù)為胺0.1,其余為壩0；白(2)熬實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)捌和實(shí)習(xí)教學(xué)課時(shí)絆（K霸實(shí)扳）計(jì)算基本盎公式：鞍K藹實(shí)扒= K把S澳1+ X耙S 拌 百把敗0.65襖K瓣S氨懊實(shí)際實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)霸和課程設(shè)計(jì)教學(xué)頒課時(shí)數(shù)；R笆S扳 笆骯實(shí)際人均指導(dǎo)學(xué)礙生人數(shù)；

5、扒X凹R靶叭基本系數(shù)，指導(dǎo)翱各類實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)靶工種和課程設(shè)計(jì)翱的人數(shù)系數(shù)取值伴詳見表二；罷X辦S稗啊人數(shù)系數(shù)，R 暗般人均所帶實(shí)習(xí)學(xué)藹生的基數(shù)，其取笆值見表二當(dāng)R藹S安 R大于時(shí)般，案X懊S岸 八(R啊S絆 - R)*X搬R澳；當(dāng)R胺S擺 R等于1藹至3時(shí)，隘X澳S班等于案X斑R霸；當(dāng)R擺S耙 R等于4鞍至6時(shí)，胺X伴S藹等于2扒X俺R盎；依次類推；稗表二：指導(dǎo)各類伴實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)工種安和課程設(shè)計(jì)學(xué)生盎基數(shù)（R）和人八數(shù)系數(shù)（X靶R鞍）俺工種名稱頒數(shù)控加工和機(jī)加拜工、叉車瓣焊工、電梯、模扳具安裝與調(diào)試矮制冷、電切削、安電工、鉗工、汽班修、家電、制藥啊其他岸學(xué)生基數(shù)R拔17爸20岸25叭30跋基本系數(shù)

6、吧X邦R伴0.025耙0.02捌(3)鞍 實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)芭計(jì)和實(shí)習(xí)教學(xué)的靶指導(dǎo)教師核定數(shù)壩Xd及課時(shí)計(jì)算奧：澳班級實(shí)際人數(shù)叭1.5R，Xd百取1；1.5R白扮班級實(shí)際人數(shù)頒2R，Xd取1霸.5；2R埃翱班級實(shí)際人數(shù)白3R，Xd取2班；3R頒拜班級實(shí)際人數(shù)哀4R，Xd取3佰。當(dāng)每班實(shí)際帶扒教老師少于或等拌于核定數(shù)Xd時(shí)爸，按基本公式計(jì)笆算；當(dāng)每班實(shí)際芭帶教老師數(shù)大于安核定數(shù)Xd，或爸因各種原因拆班斑造成實(shí)際帶教老埃師數(shù)大于核定數(shù)半Xd時(shí)，按公式八K氨實(shí)吧= K絆S澳1+ X把S 爸氨柏Xd盎吧0.65八計(jì)算總量由系部礙再進(jìn)行二次分配安后再報(bào)送教務(wù)處罷。背2、附加課時(shí)（笆K澳附暗）絆(1)稗專職教師

7、平常（搬指寒暑假之外）靶因公出差、學(xué)習(xí)捌與培訓(xùn)所耽誤的俺課時(shí)不能計(jì)入工柏作量，同時(shí)每天百另計(jì)2課時(shí)，一敖星期最多計(jì)10皚節(jié)。唉(2)伴承擔(dān)板“敖以老帶新半”暗任務(wù)的帶教老師拜每周計(jì)1節(jié)，并挨按照粵高技校按200629疤號文交完相關(guān)資艾料至教務(wù)處后在啊期末一次計(jì)發(fā)。俺(3)案 學(xué)校安排的新骯教師匯報(bào)課指定按評課教師每次計(jì)壩1節(jié)，編寫新課敖程教學(xué)大綱，每頒門計(jì)3節(jié)，修訂半計(jì)1節(jié)。背(4)啊 公開課每次另絆計(jì)2課時(shí)。罷(5)皚 由學(xué)校批準(zhǔn)的昂兼職設(shè)備維護(hù)員隘，每周工作量計(jì)擺1課時(shí)，材料管爸理員每周2課時(shí)懊，專職教師兼采盎購員每周計(jì)1節(jié)百。對實(shí)習(xí)設(shè)備進(jìn)壩行小修時(shí)，各系哎部可根據(jù)實(shí)際情靶況給予維修人員版

8、一定課時(shí)，但各氨系每周總計(jì)不得熬超過1課時(shí)（笆含維護(hù)員和材料熬管理員課時(shí)），阿廣州校區(qū)不得超矮過32課時(shí)，同搬時(shí)要求做好相關(guān)爸設(shè)備維護(hù)記錄。跋(6)凹由部門組織的第頒二課堂活動根據(jù)奧學(xué)校津貼發(fā)放辦埃法執(zhí)行，不另計(jì)唉課時(shí)。巴(7)壩教師指導(dǎo)或參加搬校級以上（不含案校級）的教學(xué)競壩賽或技能競賽，安指導(dǎo)或訓(xùn)練的工版作量，按照每6芭0分鐘計(jì)0.6挨5節(jié)理論課時(shí)計(jì)罷發(fā)，一天（含加邦班）最多報(bào)8小傲?xí)r；教務(wù)處或系版部教研教學(xué)競賽佰評委的工作量，伴按每小時(shí)計(jì)1節(jié)懊課時(shí)。學(xué)校內(nèi)部板培訓(xùn)和專業(yè)知識艾講座，講課教師啊每小時(shí)按1.2啊節(jié)計(jì)算，實(shí)操指疤導(dǎo)按每小時(shí)0.吧7節(jié)計(jì)算，聽課胺教師不計(jì)工作量安。敗(8)背學(xué)生頂

9、崗實(shí)習(xí)時(shí)芭，每班安排一位拔校外帶隊(duì)實(shí)習(xí)教耙?guī)?，每天?jì)算3哎.9節(jié)課時(shí)，如挨果由多個老師帶熬教，則按一人帶伴教總量由系部進(jìn)艾行二次分配。多瓣班由一位老師帶埃隊(duì)按一位計(jì)算。愛帶教期間學(xué)校另柏外給予每天每人稗生活補(bǔ)貼10元把，不再發(fā)其他差盎旅補(bǔ)貼，交通費(fèi)拌和住宿費(fèi)按學(xué)校壩相關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)挨銷。藹(9)拌由學(xué)校批準(zhǔn)的教骯研科長每上課周背加3節(jié)課時(shí)。敖(10)吧國家法定節(jié)假日半（不含星期六、壩天和寒暑假）停傲課、學(xué)校統(tǒng)一安胺排全校性停課（百含開學(xué)后與放假壩前的停課）時(shí)，八專職教師每天計(jì)巴2節(jié)課，半天計(jì)埃1節(jié)（行政兼課背教師不計(jì)）。扳3、教師工作總扳量計(jì)算K：哎 K靶 扳= 奧爸K佰理 扳+扒般 K拔實(shí)安+

10、 罷暗K班附癌4、其他規(guī)定佰(1)擺工作量的統(tǒng)計(jì)不拔能在同一時(shí)間上扮重復(fù)計(jì)算。氨(2)拜校內(nèi)技能競賽訓(xùn)笆練活動，事先應(yīng)白有詳細(xì)的訓(xùn)練計(jì)笆劃，分清應(yīng)知、奧應(yīng)會指導(dǎo)時(shí)間和岸具體指導(dǎo)教師的佰課時(shí)量，經(jīng)學(xué)校壩同意后報(bào)教務(wù)處昂、人事處備案核笆發(fā)。指導(dǎo)訓(xùn)練過愛程應(yīng)有教學(xué)日記氨等過程資料備查跋，否則事后報(bào)審盎或資料不齊者，斑一律不計(jì)課時(shí)。般(3)笆所有需要加附加挨課時(shí)的活動，各挨部門事前應(yīng)有詳澳細(xì)的計(jì)劃或方案爸，實(shí)施時(shí)間和課捌時(shí)預(yù)算，并通過骯校園網(wǎng)公文撰寫耙與審批，層送主斑管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處熬和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核敗，學(xué)校同意后抄跋送相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員澳備案；實(shí)施過程霸應(yīng)有如考勤、簽挨到等過程記錄資百料備查；最后實(shí)艾際發(fā)生的

11、工作量凹由主管部門統(tǒng)計(jì)按，部門負(fù)責(zé)人審胺批后，由教務(wù)處奧統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。芭否則事后報(bào)審或傲資料或手續(xù)不齊八者，一律不核發(fā)昂。叭(4)昂體育課的考試工暗作須在教學(xué)課時(shí)礙內(nèi)完成，不另計(jì)敖算監(jiān)考、改卷課叭時(shí)；學(xué)生耙“案三自教育唉”矮值周停課，任課扮教師暗課時(shí)捌折半計(jì)算皚。挨(5)吧撰寫論文、開發(fā)礙課題、科研項(xiàng)目隘、編審教材、習(xí)罷題冊等，按廣扒東省高級技工學(xué)澳校教研科研獎勵唉辦法文件計(jì)發(fā)俺報(bào)酬，不另計(jì)課皚時(shí)或工作量。版(6)笆各類收費(fèi)性培訓(xùn)案與鑒定工作，按氨其他相關(guān)文件執(zhí)唉行，不另計(jì)課時(shí)佰或工作量。懊(7)熬高級部函授畢業(yè)班生論文指導(dǎo)（含骯校內(nèi)集中指導(dǎo)和笆校外函授指導(dǎo)）氨、答辯和整理相襖關(guān)資料的總工作哀

12、量，由系部按照扳相關(guān)文件分配到凹人計(jì)發(fā)課時(shí)，系絆（部）在交完相跋關(guān)資料與成績表按至教務(wù)處后，由皚教務(wù)處按教師每稗月超過隘44拔節(jié)部分課酬E的瓣標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)造表核熬發(fā)，并不計(jì)入效扒益工資。扮(8)扒期中、期末考試皚和第1次補(bǔ)考工伴作量計(jì)算：出一襖門試卷計(jì)34元拜，出一門教考分安離課程試卷計(jì)5扳1元，出一門無藹紙化考試試卷或唉試題庫調(diào)用一門敖課程試卷計(jì)17骯元；理論課監(jiān)考吧1場計(jì)17元，板實(shí)習(xí)應(yīng)會考試監(jiān)搬考1天計(jì)51元矮（應(yīng)知應(yīng)會監(jiān)考骯時(shí)間不得重復(fù)計(jì)昂算）；其中期末佰閱卷一班計(jì)34盎元/門，補(bǔ)考閱斑卷按每份1元計(jì)板，但每科最少計(jì)耙5元。相關(guān)考務(wù)皚工作人員（指主背考、副主考、考板務(wù)干事和督導(dǎo)）哎每天計(jì)5

13、0元。艾所有出卷、改卷氨和監(jiān)考等考試安辦排表應(yīng)事先送交半一份至教務(wù)處備罷案，否則不予審板核發(fā)放。該項(xiàng)由巴教務(wù)處單獨(dú)造表靶發(fā)放，不計(jì)入效翱益工資。唉(9)扒系部安排教師晚巴自習(xí)輔導(dǎo)時(shí)，計(jì)鞍10元/次，平奧均每星期最多計(jì)笆1次。班主任老芭師須在晚上值班擺時(shí)間內(nèi)完成輔導(dǎo)凹工作，不另計(jì)輔癌導(dǎo)費(fèi)。學(xué)期末，笆系部根據(jù)學(xué)生上癌交的班級教學(xué)扮日志上輔導(dǎo)教扳師簽名統(tǒng)計(jì)教師按輔導(dǎo)情況，單獨(dú)伴造表發(fā)放至教務(wù)唉處統(tǒng)一核發(fā)，不班計(jì)入效益工資。疤5、挨教師擺工作量拔課酬標(biāo)準(zhǔn)按表三案計(jì)算熬表三：專職教師般和行政兼職教師版課酬標(biāo)準(zhǔn)（單位案：元）半職稱或技能等級靶教師每月44節(jié)哀以內(nèi)懊課酬D癌教師每月超過4叭4節(jié)部分課酬E辦員

14、級職稱或初、半中級工扒19背13八助理級職稱或高罷級工氨22邦15骯中級職稱或技師吧26吧1氨8藹高級職稱或高級跋技師哎30斑23辦6傲、教師（含兼課凹老師）如果按技百能等級享受待遇按，需專業(yè)技能與扒實(shí)際崗位對口，哀并經(jīng)人事處報(bào)經(jīng)搬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后暗方可執(zhí)行，同時(shí)邦正式職工的還需邦經(jīng)省廳批準(zhǔn)聘任矮為技術(shù)工人并享啊受技術(shù)工人工資哀系列的方可執(zhí)行芭，否則只能按職案稱系列計(jì)算課酬瓣。傲7跋、專職教師月效靶益工資M計(jì)算辦耙法：礙(1)伴若K斑頒44，則 M=拌K氨埃D俺(2)愛若K44，則吧 M=44邦敖D +（K-4把4）笆拜E疤（二盎）、行政和后勤擺正式（含內(nèi)編）岸職工效益工資計(jì)壩算辦法跋1傲、行政

15、和后勤正佰式（含內(nèi)編）職瓣工的效益工資A懊計(jì)算辦法：按A=全校正式專岸職（含內(nèi)編）教爸師平均效益工資跋耙0.6翱頒效益系數(shù)+兼課哎課酬。拌其中效益系數(shù)見絆表四。安表四俺 疤行政科室工作人皚員效益系數(shù)背職稱或崗位啊職稱系數(shù)斑校長、書記翱2.0俺副校長、副書記按1.9埃主任愛1.8盎副主任爸1.7阿高級職稱或科長扳1.6皚中級職稱熬1.4壩助理職稱昂1.2敖員級或以下擺1.0癌2八、行政人員兼課佰課時(shí)量計(jì)算與專叭職教師的計(jì)算辦百法相同，課酬等鞍于每月課時(shí)總量佰安教師每月超過4扳4節(jié)部分課酬E氨。3、 其他事項(xiàng)岸(1)拌行政人員不能兼白職擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)稗教師。叭(2)芭行政人員必須經(jīng)皚人事處組織考核絆

16、認(rèn)定后方可兼課挨。佰(3)皚行政人員兼課基半本課時(shí)每周最多瓣6節(jié)或只兼一個矮班一門課，且總拜課時(shí)（含附加課哎時(shí)）每周最多1佰0節(jié)，超過部分暗不計(jì)課酬。挨（4）行政科室哀人員按職稱或崗艾位對應(yīng)效益系數(shù)岸，崗位與職稱兩八系數(shù)不累加。八(5)鞍平均效益工資計(jì)氨算時(shí)段為學(xué)校開百學(xué)之日至放假之藹日，并按自然月吧結(jié)算。啊(6)拜司機(jī)、水電等技拌術(shù)崗位的正式后般勤人員原來按技胺能等級計(jì)發(fā)獎金昂的，經(jīng)人事處報(bào)骯請校領(lǐng)導(dǎo)重新審哀核后參照該規(guī)定柏執(zhí)行。班（7）教研科長背屬專職教師，不氨納入行政人員。唉（艾三扒）絆、其他聘用人員哎效益工資計(jì)算辦耙法壩1、其他聘用人柏員是指除了聘用絆專職教師以外的暗其他聘用人員。鞍其

17、本月效益工資拜為日工資耙暗每月實(shí)際上班天班數(shù)+課酬。日工哀資按表五執(zhí)行。艾表五：其他聘用襖人員日工資標(biāo)準(zhǔn)邦檔 次般崗 位佰日工資（元）矮一凹二佰三敖四柏五絆六邦七稗八背九背十斑專業(yè)技術(shù)人員巴46艾49皚52跋55霸58癌61板64柏67伴70骯73罷技 工背42吧45熬48扮51半54版57版60礙63頒66矮69安普 工挨39頒42罷45哎48阿51八54岸57挨60襖63盎66吧2、新聘中級技捌工和普工的起點(diǎn)疤工資為第一檔，笆新聘高級技工的哀起點(diǎn)工資為第二隘檔，新聘技師起埃點(diǎn)工資為第三檔胺；新聘應(yīng)屆畢業(yè)捌生起點(diǎn)工資為第佰一檔，新聘助理奧職稱和員級職稱隘專業(yè)技術(shù)人員起斑點(diǎn)工資為第二檔伴，新聘

18、中級和高拌級職稱人員的起拜點(diǎn)工資為第三檔昂。翱3、專職實(shí)驗(yàn)員藹、機(jī)房管理員、霸信息站管理員等絆每加班三個晚上埃（指每晚3小時(shí)哀內(nèi)）折算為1天阿工作量。暗4、聘用人員職艾稱（技能等級）昂晉升后，其課酬唉（日工資）由原藹系列標(biāo)準(zhǔn)就近就昂高套入晉升后的哀職稱（技能等級胺）系列標(biāo)準(zhǔn)。俺5、行政聘用人扮員兼課按行政正頒式職工的兼課有熬關(guān)規(guī)定執(zhí)行。稗（暗四百）拌、試用期待遇巴新聘人員第一個爸月為試用期，試澳用期內(nèi)教師崗位斑月基本工資為8霸00元，行政后俺勤崗位月基本工八資為500元，哀其他待遇不變；稗試用期滿雙方均班同意，則簽訂勞跋動合同，按本規(guī)傲定計(jì)發(fā)各項(xiàng)待遇哎。壩（爸五愛）熬、其他規(guī)定斑1、寒、暑假發(fā)

19、巴給聘用員工生活昂費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為寒假壩500元/人，安暑假800元/班人（辭工或解聘拜人員不發(fā)），同艾時(shí)也不發(fā)效益工礙資。因工作需要爸，安排聘用人員骯寒、暑假加班，頒生活費(fèi)照發(fā)，另百按本規(guī)定的加班耙計(jì)發(fā)聘用員工待吧遇。霸2、寒暑假加班安，教師和普通行昂政人員（含聘用靶）按40元/天骯計(jì)，部門副主任岸和主任按60元阿/天計(jì)霸，校級領(lǐng)導(dǎo)奧按80元/天計(jì)佰，其他聘用人員敗按表五執(zhí)行日工瓣資。寒暑假學(xué)校疤安排教師給學(xué)生皚補(bǔ)課按25元/翱節(jié)計(jì)。跋法定氨節(jié)白假啊日加班按國家規(guī)白定計(jì)算天數(shù)芭及加班工資板。學(xué)校安排教師岸利用寒暑假進(jìn)行捌實(shí)踐、培訓(xùn)等能哀力提升，按30八元/天補(bǔ)助，不氨再報(bào)銷出差補(bǔ)助靶和加班費(fèi)。公派

20、昂外地培訓(xùn)參照行哎政人員計(jì)發(fā)效益巴工資，學(xué)校每天絆補(bǔ)助10元，不案再報(bào)銷其他補(bǔ)助敗。氨3、如果教師（柏含行政兼課教師隘）一學(xué)期內(nèi)所教擺課程的學(xué)生（全奧班參評）教學(xué)評八議班上排名都在斑倒數(shù)第一名或第唉二名，且每科教爸學(xué)評議分?jǐn)?shù)都在案85分以下，則襖該教師的下一學(xué)般期課酬標(biāo)準(zhǔn)降一拜等級。連續(xù)兩學(xué)愛期出現(xiàn)降級，則傲?xí)和Ｆ渖险n資格伴。該情況每學(xué)期骯末由校長辦公室把或校區(qū)教務(wù)科統(tǒng)把計(jì)，放假前報(bào)人襖事處執(zhí)行，且實(shí)岸行零報(bào)制度，即伴沒有也要報(bào)告。傲如果某教職工在疤勞動紀(jì)律、工作氨能力、服從意識哎、服務(wù)意識等方艾面較差，或工作扒出現(xiàn)重大過失，俺經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提出半、校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，跋校長辦公室組織罷進(jìn)一步考評核實(shí)壩，

21、則該教職工半搬年的效益系數(shù)或安課酬或日工資降敖一至兩個等級。爸員級職工效益系芭數(shù)降級參照其與胺上一等級的差幅靶降，其他類似情唉況參照此方法執(zhí)靶行。稗4、寒暑假正式捌職工效益工資每半天按37元邦矮效益系數(shù)/天計(jì)盎發(fā)（不計(jì)星期六拌、日）。礙效益系數(shù)參照表熬四執(zhí)行。拌5、正式職工的柏年終獎根據(jù)學(xué)校辦財(cái)務(wù)狀況由黨政挨會議決定再發(fā)放靶，并按效益系數(shù)愛發(fā)放。霸6矮、聘用員工的教哀師節(jié)慰問金，暑凹假旅游費(fèi)、年終白獎由校長辦公岸會議決定，在校半工作時(shí)間未滿一捌年者按月計(jì)發(fā)，盎不足一個月者按霸一個月計(jì)發(fā)。其邦它節(jié)假日補(bǔ)貼與斑在編職工同等待隘遇。骯7、根據(jù)國家及氨省有關(guān)政策規(guī)定般，辦理聘用人員阿社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。百繳

22、費(fèi)按規(guī)定由個澳人負(fù)擔(dān)部分在本搬人工資中扣除，芭單位繳費(fèi)部分由隘學(xué)校承擔(dān)。澳8、當(dāng)?shù)仄刚埖陌糯n教師，按3壩0元/節(jié)計(jì)課酬白，不享受月基本叭工資及其他各項(xiàng)扒福利待遇。耙9胺、根據(jù)社會平均奧工資的增長幅度吧和學(xué)校經(jīng)濟(jì)承受般能力，經(jīng)黨政聯(lián)暗席會議討論，可阿適時(shí)提高聘用人疤員的基本工資或昂日工資。頒10挨、聘用人員待遇背每月分兩次計(jì)發(fā)氨，每月10號計(jì)版發(fā)上月基本工資奧，每月25號前氨計(jì)發(fā)上月效益工矮資，遇國家法令耙節(jié)假日則順延。搬11鞍、全校各部門必隘須在每月3號前拜將本部門全體人艾員的上月考勤表案報(bào)人事處。全體扳教師教學(xué)課時(shí)統(tǒng)昂一由教務(wù)處負(fù)責(zé)艾審核、統(tǒng)計(jì)。各辦系、部和廣州校叭區(qū)于每月6號前啊，將本部

23、門教師白上月原始課及附辦加課時(shí)通過校園捌網(wǎng)的公文撰寫與骯審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)板人審批后報(bào)教務(wù)柏處，教務(wù)處統(tǒng)一板審核公示后于每瓣月16號前將全昂體教師上月課時(shí)艾以書面及電子文凹檔形式報(bào)人事處骯，人事處再審核胺后經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)胺后發(fā)放。氨1懊2爸、學(xué)校各部門應(yīng)艾嚴(yán)格按照校發(fā)有絆關(guān)文件及本規(guī)定疤精神統(tǒng)計(jì)課時(shí)或班工作量，系部于絆每月及時(shí)報(bào)送，昂同時(shí)加強(qiáng)考勤和白各項(xiàng)檢查督促工襖作，如因工作不絆細(xì)致、檢查不到矮位或敷衍塞責(zé)而愛出現(xiàn)嚴(yán)重漏報(bào)、凹錯報(bào)、謊報(bào)、遲般報(bào)等現(xiàn)象，經(jīng)教澳務(wù)處和人事處審扒定并報(bào)校長批準(zhǔn)皚后，每次給予部昂門負(fù)責(zé)人及工作奧量統(tǒng)計(jì)員（考勤班員）各150元拔處罰。藹1佰3盎、學(xué)校統(tǒng)一從專艾職教師課酬中按

24、矮100元/人/笆月標(biāo)準(zhǔn)提取教師矮“疤教學(xué)質(zhì)量獎安”罷，納入全校專職唉教師學(xué)期末一次伴性綜合評比后發(fā)瓣放。扳四稗、熬教職工津（補(bǔ)）懊貼、獎金項(xiàng)目叭1、全校津（耙補(bǔ)）貼、獎金、敗加班補(bǔ)貼（以下邦簡稱補(bǔ)貼）詳見敖表六。未列入表般六的盎項(xiàng)目藹原則上不再發(fā)放阿。艾2、制表發(fā)放補(bǔ)艾貼須按照項(xiàng)目代哎碼、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、氨發(fā)放對象、發(fā)放氨次數(shù)、年包干限凹額執(zhí)行。超額不昂發(fā)，節(jié)約不補(bǔ)。埃表六襖：叭教職工津（補(bǔ)）靶貼、獎金項(xiàng)目爸分 類岸津(補(bǔ))貼、獎安金項(xiàng)目名稱半(項(xiàng)目代碼)岸標(biāo)準(zhǔn)挨(元/人)爸發(fā)放按次數(shù)板限額胺(元/年)伴備 注懊一、捌全校安1.敖1、節(jié)日補(bǔ)貼搬3背00埃6般人數(shù)扮*3癌00伴2000元/人版：奧元

25、旦昂、春節(jié)、五一、皚中秋、國慶跋、端午瓣300元/人，俺團(tuán)拜癌200元/人凹（含司機(jī)開車?yán)允?00元/人艾） 胺1.骯2、教師節(jié)慰問昂金癌2000半1扳人罷數(shù)*2000邦正式職工200拌0鞍元/人案聘用職工120頒0元/人案1.熬3、先進(jìn)個人把獎擺1埃00扳、叭十佳教師叭8半00按 拔笆25萬挨含優(yōu)秀教師、教礙育工作者、班主笆任、督導(dǎo)員、安挨檢員、十佳教師頒、十佳黨員、優(yōu)疤秀黨員、礙優(yōu)秀黨務(wù)工作者皚、德育先進(jìn)個人藹、十佳職工、比挨學(xué)趕幫超標(biāo)兵。般年度考核獎瓣按文件規(guī)定岸1.敖4板、扮、學(xué)校重大活動半補(bǔ)貼柏100瓣200礙1扒挨5班萬哎學(xué)校校慶、評估拜、復(fù)評、耙競爭性建設(shè)資金頒申報(bào)隘1.5開學(xué)

26、利是跋（誤餐費(fèi)）瓣200傲2搬28萬愛按時(shí)上班人員（百各類休假人員不斑發(fā)）耙1.6安全獎(皚補(bǔ)貼)癌1百00佰1次/學(xué)期按啊3懊0萬版1、頒生產(chǎn)實(shí)習(xí)艾安全獎扮1暗00元/月、駕安駛員安全獎60皚0元/年。敖2、版安檢補(bǔ)貼拜：全校安全檢查熬、后勤安全檢查巴（200元/學(xué)班期）;以上均按爸考核發(fā)。昂1.7扒 特殊工種隘補(bǔ)貼皚按規(guī)定辦1次/月藹含高溫、司機(jī)罷、財(cái)務(wù)癌1.8加班補(bǔ)貼暗40/60/8盎0百4安0萬斑限國家法定節(jié)假百日、寒暑假加班隘，各部門須提前跋報(bào)計(jì)劃送巴校領(lǐng)導(dǎo)審批，已佰計(jì)課時(shí)的不發(fā)。拜 襖1.9計(jì)劃生育班獎壩按規(guī)定板1.10敖旅游費(fèi)伴1200把正式職工120暗0元/人案,聘用職工80佰

27、0元/人按1.11降溫費(fèi)傲400案610月80半元/月、人佰二、教學(xué)霸2.1稗 俺高技能人才、一懊體化化教師津貼扒按規(guī)定盎1次/月啊一體化教師：一版級300、二級邦200、三級1藹00哀2.2省級及以奧上各類教科研成罷果獎藹506000艾元/人、次、項(xiàng)熬1次氨/年霸60000絆按粵高技校2唉01036號絆文規(guī)定疤表3/表4俺教職工津（補(bǔ)）搬貼、獎金項(xiàng)目藹分 類氨津(補(bǔ))貼愛、澳獎金項(xiàng)目名稱敖(項(xiàng)目代碼)板標(biāo)準(zhǔn)叭(元/人)皚發(fā)放般次數(shù)胺限額傲(元/年)埃備 注盎2.3發(fā)表論文案獎搬200元/篇安1次八/年芭40000傲2.4編寫出版爸教材獎敖500、100敗0元/本扒1次氨/年霸20000矮校外

28、教材500礙元/本版校本教材100傲0元/本稗2.5省級以上安職業(yè)工種技能和絆教學(xué)技能競賽獎拜金癌105000扮元/人次項(xiàng)捌1次昂/年岸40000扒按粵高技校2暗01036號絆文規(guī)定，表5愛2.6校運(yùn)會補(bǔ)斑貼翱50元/人/天哎1次阿/年斑5般萬般校運(yùn)會組委會、翱工作人員、裁判吧三懊、學(xué)生管理斑3.1疤 襖元旦晚會補(bǔ)貼爸1按00元拜/人氨1次巴/年皚1擺萬骯3.2唉 氨新生報(bào)到補(bǔ)貼鞍100按200扒2安次襖/年半2.5哎萬絆參加報(bào)到的工作伴人員。春季10奧0元/人、秋季扒200元/人搬3.3發(fā)放國家隘助學(xué)金補(bǔ)貼凹1骯00跋300捌元/人阿1次/學(xué)期埃1.5萬癌參加助學(xué)金審核安發(fā)放扳(含廣州校區(qū)、

29、芭分教部)的相關(guān)盎人員百3.4斑 唉催繳學(xué)費(fèi)、宿舍凹水電費(fèi)工作補(bǔ)貼襖1003八00元/人拜三檔拔1次/學(xué)期皚3萬哀M*10%巴按考核結(jié)果發(fā)。懊按實(shí)收學(xué)生超標(biāo)搬水電費(fèi)（M）的搬10%計(jì)發(fā)稗3.5文體活動拌補(bǔ)貼埃1次扒/學(xué)期邦4.5萬敖學(xué)保處（600頒0元/年）、系佰部、團(tuán)委、廣州隘校區(qū)（三系、學(xué)唉生科、團(tuán)總支）熬（各3000元扮/年）組織的各邦類活動包干使用氨，學(xué)生人數(shù)不足懊300人的系按拔限額的70%，扳已計(jì)課時(shí)的不重壩發(fā)。阿四、黨團(tuán)岸4.1傲 版科技文化周/技案能節(jié)工作補(bǔ)貼百100俺 扮1次/2年笆2萬翱工作人員、評委板4.2時(shí)事政治稗競賽罷、擺德育論文評審皚補(bǔ)貼斑80藹1次/學(xué)期般24暗0

30、0奧評委、指導(dǎo)老師頒德育論文評委拜五色石指導(dǎo)岸教師每月計(jì)一課跋時(shí)佰4.3跋心理咨詢員補(bǔ)貼壩 版200礙1次/年昂200*人數(shù)俺4.4凹 襖社團(tuán)活動補(bǔ)貼斑300元/個社澳團(tuán)艾1次/學(xué)期扒6白萬*昂社團(tuán)活動費(fèi)用(按*按100個社吧團(tuán)計(jì))氨教職工津（補(bǔ)）胺貼、獎金項(xiàng)目皚分 類扒津(補(bǔ))貼懊、藹獎金項(xiàng)目名稱柏(項(xiàng)目代碼)疤標(biāo)準(zhǔn)氨(元/人)阿發(fā)放跋次數(shù)辦限額瓣(元/年)拌備 注奧五、工會埃5.1工會小組奧長、女工組長津吧貼稗100元/人/癌學(xué)期爸1次/學(xué)期叭4000鞍 5.2教職工擺運(yùn)動會工作人員扳補(bǔ)貼背50元/人/天佰1次/年叭3000邦組委會、工作人氨員、裁判佰 5.耙3癌教職工參加校外擺體育競賽獎

31、跋見備注癌1次/年拜4600胺按粵高技校2扳01036號捌文表6執(zhí)行挨5.4三八、老瓣人節(jié)活動補(bǔ)貼八按現(xiàn)行規(guī)定板六、督導(dǎo)拔6.1督導(dǎo)補(bǔ)貼熬200澳1次/捌月半5班萬拔校內(nèi)督導(dǎo)、分教藹部檢查。按實(shí)際熬出勤發(fā)放扳6.2學(xué)校質(zhì)量柏體系審核敗100扒1次/年敖3500伴七、人事佰7.1公招考試澳工作人員補(bǔ)貼鞍100200俺1次/盎年捌3胺8000昂參與公招人員骯7.2職稱評審隘補(bǔ)貼昂200/500敗/600鞍1次辦/年扳15000壩校評委會評委及般相關(guān)工作人員,礙7.3新聘教職辦工崗前培訓(xùn)生活絆補(bǔ)貼扳300案1次吧/年白15000靶限當(dāng)年9月上班岸參加暑假培訓(xùn)者把八、效益般8拌.伴1笆管理獎把待定疤1

32、次襖/年八視學(xué)校效益由校翱長辦公會定跋8案.柏2佰年終獎皚待定胺1次挨/年扒視學(xué)校效益由校矮長辦公會定奧8.3廣州校區(qū)隘管理津貼敗500元/人/伴學(xué)期板1次/學(xué)期鞍18萬斑按考核發(fā)背五、學(xué)生管理津壩貼考核發(fā)放辦法奧（八一鞍）辦、按各系部實(shí)際唉在校生人數(shù)核定搬管理津貼百 埃 骯1、半 巴根據(jù)原有班主任敖津貼計(jì)算辦法，皚按45個學(xué)生一疤個標(biāo)準(zhǔn)班計(jì)算，藹每個學(xué)生每個月艾產(chǎn)生的管理費(fèi)用稗約為15元。靶2、分配方案：隘日常管理津貼1皚3元/月/生，瓣學(xué)生流失昂考核斑津貼2元/月/俺生。3、發(fā)放辦法：矮（1）日常管理般津貼13元/月斑/生：做為各系啊部每月學(xué)生管理佰總費(fèi)用，由各系絆部在總額度內(nèi)對半班主任獎

33、優(yōu)罰劣笆進(jìn)行評定發(fā)放；哎（2）奧學(xué)生流失伴考核斑津貼2元/月/案生： 作為各系爸部學(xué)生流失考核白津貼，由學(xué)生工愛作與保衛(wèi)處每學(xué)敖期進(jìn)行考核評定鞍發(fā)放。矮 埃 芭學(xué)生流失情況考跋核爸辦法：凹由學(xué)生處版每擺學(xué)期唉對各系部流失學(xué)昂生情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)奧，新生從入校一哎個月后開始笆計(jì)算稗。擺各系部每學(xué)期初芭、末上報(bào)學(xué)生流瓣失名單及原因分俺析書面材料交學(xué)挨生處，由學(xué)生處跋視具體情況考核半計(jì)算。鞍流失率愛=系部流失學(xué)生絆人數(shù)/百系部在校生盎總?cè)藬?shù)扣罰辦法：礙系部學(xué)生流失率板扮3%，2元/月版/澳生全額撥付傲給系部，由系部敖內(nèi)部對流失學(xué)生耙班級設(shè)立扣罰辦拜法；俺3%系部學(xué)生阿流失率叭啊4%，1.5元胺/月/疤生撥

34、付靶給系部。搬4%系部學(xué)生懊流失率案版5%，1元/月柏/斑生撥付暗給系部。襖系部學(xué)生流失率澳 5%，0元鞍/月/生把撥付昂給系部。癌獎勵辦法：各系白部扣罰考核津貼佰由校務(wù)會決定用唉于獎勵全校班級唉未流失學(xué)生的班版主任靶及相關(guān)管理人員瓣。 奧（八二靶）癌、設(shè)學(xué)生責(zé)任管奧理特殊津貼拌各系部主任、學(xué)胺生管理副主任、暗學(xué)生處正副主任瓣、唉學(xué)生科長扮、保衛(wèi)人員啊享受辦1跋00元/月/人襖的班責(zé)任岸管理拔津貼氨。隘學(xué)生責(zé)任管理特礙殊津貼搬的發(fā)放依據(jù)：若伴當(dāng)月無重大學(xué)生班管理岸責(zé)任氨事故發(fā)生，則按扒1百00元/月/人疤全額發(fā)放；如當(dāng)瓣月發(fā)生學(xué)生管理叭責(zé)任奧事故，依據(jù)事故按的輕重程度扣除斑以上人員責(zé)任管埃理特殊津貼班。盎 板（哀三澳）礙、發(fā)放辦法稗1、各系部每月班底前報(bào)實(shí)際在校辦生人數(shù)給學(xué)生工八作與保衛(wèi)處，由埃學(xué)生工作與保衛(wèi)翱處每月核定