（新版）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員近年考試真題庫(kù)及答案

1、PAGE PAGE 170（新版）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員近年考試真題庫(kù)及答案一、單選題1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B2.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(),以后在其他國(guó)家相繼建立,并大多爭(zhēng)得了合法地位,成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)A、.法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、意大利答案：A3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的()人民法院管轄A、高級(jí)B、中級(jí)C、基層D、專門答案：C4

2、.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()A、增加知識(shí)提高技能建立正確的態(tài)度B、知識(shí)為主C、技能為主D、態(tài)度為主答案：A5.在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠()A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法規(guī)答案：A6.職工200人以上的企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì),()A、.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席答案：C7.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C8.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬A

3、、100%B、150%C、200%D、300%答案：D9.規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是()A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工答案：D10.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B11.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入()決定性階段召開的一次十分重要的會(huì)議A、.全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B、全面建成小康社會(huì)C、社會(huì)主義初級(jí)階段D、改革開放答案：B12.中國(guó)共產(chǎn)黨()提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”A、.七大B、七屆二中全會(huì)C、七屆三中全會(huì)答案：B13.最基本的工資形式是

4、()A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：A14.電話錄音屬于證據(jù)中的()A、視聽資料B、書證C、物證D、證人證言答案：A15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指()A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、各仲裁委員會(huì)之間的分工D、員工所在地答案：C16.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)A、靈活B、嚴(yán)格C、普遍D、穩(wěn)定答案：A17.()規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利A、最低工資規(guī)定B、城市居民最低生活保障條例C、勞動(dòng)合同法D、社會(huì)保險(xiǎn)法答案：B18.制定修改規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商A、全體職工B、工會(huì)主席C、職

5、工代表大會(huì)D、工會(huì)或者職工代表答案：D19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬A、提前B、提前足額C、及時(shí)分期D、及時(shí)足額答案：D20.用人單位違反法律行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)()要求用人單位糾正A、.應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)答案：C21.張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日,但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束,那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C22.關(guān)系的建立是指()A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存

6、續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)答案：A23.企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于()A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D24.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()A、權(quán)力B、義務(wù)C、既是權(quán)力又是義務(wù)D、不是權(quán)力也不是義務(wù)答案：C25.根據(jù)()規(guī)定,婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的A、工會(huì)法B、勞動(dòng)法C、公司法D、憲法答案：D26.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)明確描述的文本是()A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B27.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、

7、300%100%答案：A28.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊答案：B29.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上,全面回顧了過去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn),鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題A、.中華民族偉大復(fù)興B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C、全面建成小康社會(huì)D、社會(huì)和諧人民幸福答案：A30.用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律

8、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C31.按目前的規(guī)定,以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)答案：A32.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是()A、勞動(dòng)監(jiān)督制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、勞動(dòng)合同D、社會(huì)保障制度答案：D33.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()A、員工的工資調(diào)整問題B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議答案：D34.集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C35.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述,正確的是()A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)

9、力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委答案：A36.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后,于同年8月成立(),作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)A、.中國(guó)勞動(dòng)組合書記部B、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)C、中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)答案：A37.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外,還可以采用的方式是()A、拓展訓(xùn)練B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)答案：B38.第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章(B)條A、.1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26答案：B39.中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一

10、步推行職工董事職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定,公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì),職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的(),具體比例由公司章程確定A、.三分之一B、四分之一C、五分之一答案：A40.收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在()內(nèi)做出回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商A、10日B、15日C、20日D、5日答案：C41.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí),除了要明確指標(biāo)的定義之外,還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度,重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()A、名稱B、標(biāo)度C、標(biāo)量D、權(quán)重答案：D42.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化答案：C43.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是()A、平等主體B、

11、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體答案：C44.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()A、勞動(dòng)力存在供求矛盾B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性答案：B45.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用A、.承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B46.在解除或終止勞動(dòng)合同后,竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限,不得超過()A、一年B、二年C、三年答案：B47.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺,無法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的

12、應(yīng)對(duì)方式是()A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班答案：C48.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者用人單位答案：B49.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于開除的異議C、要求離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議答案：C50.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在()以書面形式通知申請(qǐng)人A、

13、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)答案：A51.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要,培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定,其中,通過事故率產(chǎn)品合格率產(chǎn)量成本利潤(rùn)遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次答案：D52.職工民主管理的基本形式是()A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同答案：A53.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行修改A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并D、企業(yè)法定代表人變更答案：A54.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款A(yù)、試用期B、競(jìng)業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期答案：C55.

14、用人單位裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A56.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A57.在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為()A、三天至一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、試用期答案：A58.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定自()起施行A、.1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B59.用人單位自()之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者

15、協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B60.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí),把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量A、.工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)答案：C61.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力,必須完全具備()要件A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法依法制定依法公示答案：D62.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C63.現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法于()第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的A、.1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、

16、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A64.無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比,無結(jié)構(gòu)式訪談()A、比較省時(shí)B、易于進(jìn)行定量分析C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松答案：C65.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由()或者人民法院確認(rèn)A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：D66.以下()不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D67.下列不屬于獎(jiǎng)金的是()A、超產(chǎn)獎(jiǎng)B、質(zhì)量獎(jiǎng)C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)答案：C68.由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天

17、不得超過()A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答案：B69.關(guān)系問題的調(diào)查中,使用的問卷大體有兩種類型:自填問卷與()A、訪問問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、開放性問卷D、網(wǎng)絡(luò)式問卷答案：A70.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是()A、.上海紡織工會(huì)B、上海工人俱樂部C、上海機(jī)器工會(huì)答案：C71.集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議(集體合同)確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的(),包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制性規(guī)范D、任意性規(guī)范答案：B72.()規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利A、最低工資規(guī)定B、城市居民最低

18、生活保障條例C、勞動(dòng)合同法D、社會(huì)保險(xiǎn)法答案：B73.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解選擇而約定的不超過()的考察期A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月12個(gè)月答案：C74.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)()時(shí),不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng),而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B75.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣:建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度答案：D76.試用期()A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、以上都對(duì)答案：A77.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依

19、靠工人階級(jí),把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量A、.工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)答案：C78.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、五B、三十C、三D、十五答案：C79.以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是()A、小時(shí)工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制答案：D80.工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式,它具有()A、強(qiáng)制性B、指導(dǎo)性C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性,不具有強(qiáng)制性答案：D81.變更后的勞動(dòng)合同文本,()A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、

20、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A82.試用期()A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、以上都對(duì)答案：A83.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、五B、三十C、三D、十五答案：C84.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯,以下表述錯(cuò)誤的是()A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)事實(shí)理由提出答辯意見答案：C85.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬A、100

21、%B、150%C、200%D、300%答案：D86.單位名稱法定代表人經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C87.在勞資溝通的過程中,正式溝通的缺點(diǎn)是()A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法答案：C88.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B89.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,新招聘的員工先簽訂試用期合同,通過試用期后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,該“試用期合同實(shí)質(zhì)上是()A、試工合同B、雇

22、傭合同C、勞動(dòng)合同D、臨時(shí)合同答案：C90.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償答案：D91.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分,第二審法院()A、原則上不予審理B、原則上一并審理C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查答案：A92.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就,就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了()工會(huì)發(fā)展道路A、.科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)B、全心全意服務(wù)職工C、中國(guó)特色社會(huì)主義D、維護(hù)職工基本權(quán)益答案：C93.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由()確認(rèn)A、勞動(dòng)行政部

23、門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院答案：C94.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B95.職工民主管理的基本形式是()A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同答案：A96.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后,于同年8月成立(),作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)A、.中國(guó)勞動(dòng)組合書記部B、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)C、中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)答案：A97.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力,必須完全具備()要件A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合

24、法依法制定依法公示答案：D98.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B99.不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力答案：C100.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過().A、3小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)答案：A101.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由()或者人民法院確認(rèn)A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答

25、案：D102.工會(huì)工作人員違反()規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照中國(guó)工會(huì)章程予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任A、.工會(huì)法B、勞動(dòng)合同法C、憲法答案：A103.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D104.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否立案A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B105.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由()勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)

26、工會(huì)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂,并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門A、省自治區(qū)直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院答案：A106.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)C、高溫補(bǔ)貼D、年底的獎(jiǎng)金答案：A107.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日A、20B、30C、60D、90答案：C108.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、十五日B、三十日C、六

27、十日D、一個(gè)月答案：B109.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)C、高溫補(bǔ)貼D、年底的獎(jiǎng)金答案：A110.集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度.A、中國(guó)B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D、非洲國(guó)家答案：B111.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B112.GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系答案：A113.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指()A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、

28、各仲裁委員會(huì)之間的分工D、員工所在地答案：C114.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同A、一月B、一年C、兩年D、三年答案：B115.用人單位發(fā)生重傷傷亡重大死亡事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門,公安部門人民檢察院工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過()A、24個(gè)小時(shí)B、48個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、一周答案：A116.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、軍人答案：C117.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

29、仲裁,此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者用人單位答案：B118.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為()A、雙方當(dāng)事人簽定之后B、仲裁員簽字加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、做出調(diào)解決定之日勞動(dòng)答案：C119.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D120.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于開除的異

30、議C、要求離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議答案：C121.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在().A、申訴不涉及第三者,由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立答案：C122.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的,()A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁答案：B123.關(guān)于人際關(guān)系,說法錯(cuò)誤的是()A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語言表情動(dòng)作傳遞信息D、人際關(guān)系是人群關(guān)系答案：A124.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出,推動(dòng)國(guó)有

31、企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用A、.承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B125.用人單位向勞動(dòng)者收取“押金“保證金”“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了()的規(guī)定.A、企業(yè)法B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)合同法D、公司法答案：C126.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C127.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,采取()方式申請(qǐng)A、書面B、口頭C、書面或口頭答案：C128.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()A、60%B、80%C、100

32、%答案：B129.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外,還可以采用的方式是()A、拓展訓(xùn)練B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)答案：B130.關(guān)系問題的調(diào)查中,使用的問卷大體有兩種類型:自填問卷與()A、訪問問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、開放性問卷D、網(wǎng)絡(luò)式問卷答案：A131.美國(guó)管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是()A、平衡記分卡B、目標(biāo)管理法C、評(píng)言法360度考核法答案：A132.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A133.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為()A、雙方當(dāng)事人簽定之后B、仲裁員簽

33、字加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、做出調(diào)解決定之日勞動(dòng)答案：C134.企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)是()A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)答案：B135.勞動(dòng)者(),用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B136.1922年1月12日爆發(fā)的()是第一次全國(guó)罷工高潮的起點(diǎn)A、.香港海員大罷工B、安源路礦工人大罷工C、京漢鐵路工人大罷工答案：A137.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力

34、視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A138.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()A、員工的工資調(diào)整問題B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議答案：D139.我國(guó)工人階級(jí)誕生于()A、.1840年以后B、1861年以后C、1911年以后答案：A140.單位名稱法定代表人經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C141.工資指導(dǎo)線是由()發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)A、全國(guó)人大B、勞動(dòng)行政部門C、全國(guó)工商聯(lián)中國(guó)企聯(lián)答案：B142.集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議(集體合同)確

35、立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的(),包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制性規(guī)范D、任意性規(guī)范答案：B143.背景調(diào)查的內(nèi)容,原則上應(yīng)當(dāng)是以()為內(nèi)容A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的答案：D144.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)()確定A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)答案：A145.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于()名A、30B、50C、80D、100答案：A146.相對(duì)于外部

36、招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、準(zhǔn)確度低D、外部招募的人員待遇太高答案：B147.用人單位向勞動(dòng)者收取“押金“保證金”“要求提供擔(dān)保”等行為違反了()的規(guī)定.A、企業(yè)法B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)合同法D、公司法答案：C148.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出,允許更多國(guó)有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為()經(jīng)濟(jì),允許實(shí)行企業(yè)員工持股,形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體國(guó)有資本項(xiàng)目允許非國(guó)有資本參股A、.混合所有制B、合資C、合作D、股份制答案：A149.美國(guó)管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是()A、平衡記分卡B、目標(biāo)管理法C

37、、評(píng)言法360度考核法答案：A150.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B151.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件,應(yīng)當(dāng)().A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解答案：A152.績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式答案：B153.勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由()在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員D、用人單位行政管理

38、機(jī)構(gòu)和管理人員答案：D154.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件,應(yīng)當(dāng)().A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解答案：A155.職工代表大會(huì)制度的核心問題是()A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、民主管理考評(píng)制度答案：B156.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A157.()是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法,它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過程A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、評(píng)語法D、360度考核法答案：D158.以下()

39、不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D159.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D160.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定自()起施行A、.1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B161.上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是()A、.上海紡織工會(huì)B、上海工人俱樂部C、上海機(jī)器工會(huì)答案：C16

40、2.移送管轄是指()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄答案：B163.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于()攝氏度的,應(yīng)采取降溫措施A、28B、30C、34D、32答案：D164.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D165.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括()

41、.A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：D166.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D167.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題不包括()A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能答案：A168.下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是()A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法答案：D169.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意

42、見時(shí),()A、投票決定裁決結(jié)果B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解答案：B170.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C171.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同答案：B172.我國(guó)勞動(dòng)法立法的最終目標(biāo)是()A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步答案：B173.3000人以上的公有制企事業(yè)單位,其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()A、3

43、-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上答案：A174.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、五日C、10日答案：A175.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)()A、.可以及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)C、必須研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答案：B176.職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是().A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組D、工會(huì)委員會(huì)答案：A177.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其

44、親屬提供一定貨幣實(shí)物服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指()A、職工報(bào)酬B、職工福利C、職工補(bǔ)貼D、職工津貼答案：C178.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、.150%B、200%C、300%D、400%答案：C179.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、軍人答案：C180.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議答案：A181.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行

45、政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日A、20B、30C、60D、90答案：C182.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起()內(nèi)提出A、一個(gè)月B、一年C、半年D、3個(gè)月答案：B183.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)答案：A184.有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的再審程序,表述錯(cuò)誤的是()A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一二審審理程序答案：A185.用人單位發(fā)生重傷傷亡重大死亡事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向

46、企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門,公安部門人民檢察院工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過()A、24個(gè)小時(shí)B、48個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、一周答案：A186.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：D187.下列糾紛中()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛答案：C188.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)()時(shí),不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng),而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A、3人以上B、1

47、0人以上C、7人以上D、5人以上答案：B189.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在()以書面形式通知申請(qǐng)人A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)答案：A190.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日答案：C191.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、20%B、25%C、30%D、40%答案：A192.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同(

48、)A、即時(shí)終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D193.一般被稱為第一資源的是()A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術(shù)資源答案：C194.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中,以下()不正確A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查糾正處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人第三人,以及其他仲裁參加人,生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則,其中政府起主導(dǎo)性作用;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)

49、爭(zhēng)議仲裁通過和解調(diào)解裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴,實(shí)行一裁兩審制勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置行政處罰等方式制止違法行為,當(dāng)事人對(duì)處理不服的,可以要求行政復(fù)議行政訴訟答案：B195.最基本的工資形式是()A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：A196.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,女職工產(chǎn)假為()A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B197.可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同答案：C198.20世紀(jì)以來,()逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念,成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)A、勞權(quán)

50、B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說D、人權(quán)答案：C199.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B200.集體合同的期限變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款A(yù)、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A201.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B202.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁A、1名B、2名

51、C、3名D、4名答案：A203.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B204.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同答案：B205.1922年1月12日爆發(fā)的()是第一次全國(guó)罷工高潮的起點(diǎn)A、.香港海員大罷工B、安源路礦工人大罷工C、京漢鐵路工人大罷工答案：A206.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度

52、損害勞動(dòng)者權(quán)利答案：D207.是勞動(dòng)合同必備條款的是()A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：A208.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)()確定A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)答案：A209.根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的()”A、10%B、3%C、5%D、2%答案：C210.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理答案：A211.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()A、是某些

53、人想象出來的事項(xiàng)B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開,也可以不公開的答案：B212.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由()勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂,并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門A、省自治區(qū)直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院答案：A213.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D214.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()A、是某些人想象出來的事項(xiàng)B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開,也可以不公開的答案：B

54、215.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中,以()為中心的全國(guó)工人總同盟罷工,推動(dòng)了愛國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利,標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)A、.北京B、上海C、廣州答案：B216.在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()A、指導(dǎo)語B、問題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份答案：B217.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利答案：D218.現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法于()第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的A、.1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日

55、九D、2001年10月27日七答案：A219.勞動(dòng)者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：C220.某女職工生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、.75天B、98天C、105天D、120天答案：B221.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議答案：A222.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分,第二審法院()A、原則上不予審理B、

56、原則上一并審理C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查答案：A223.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的()人民法院管轄A、高級(jí)B、中級(jí)C、基層D、專門答案：C224.有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的再審程序,表述錯(cuò)誤的是()A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一二審審理程序答案：A225.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上

57、150%以下答案：B226.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括().A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：D227.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即答案：B228.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成A、企業(yè)代表職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表員工代表政府代表答案：A229.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員答案：D230.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D

58、、可以不繼續(xù)履行答案：C231.變更后的勞動(dòng)合同文本,()A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A232.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D233.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：D234.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)

59、送勞動(dòng)保障行政部門審查A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C235.國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款,組織必須嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則答案：C236.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題不包括()A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能答案：A237.拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)()A、不予支持B、予以支持C、駁回超訴D、裁定重新仲裁答案：A238.中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見指出,群團(tuán)組織要

60、緊緊結(jié)合自身職責(zé),深入開展群眾性()等活動(dòng),動(dòng)員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)A、.勞動(dòng)競(jìng)賽技能比武科技創(chuàng)新科學(xué)普及B、積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性C、理論創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新D、崇德向善敬業(yè)誠(chéng)信遵紀(jì)守法互助友愛文明和諧答案：A239.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：A240.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付A、10%B、15%C、20%