2022年某區(qū)關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作考核辦法附具體任務(wù)分解表

1、2022年某區(qū)關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作考核辦法附具體任務(wù)分解表為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)及關(guān)于社會(huì)保障體系重要講話精神，全面落實(shí)市委市政府決策部署，不斷提高和改善民生，為建設(shè)跨江融合發(fā)展樣板區(qū)提供人力資源和社會(huì)保障支撐，現(xiàn)制定2022年人力資源和社會(huì)保障工作考核辦法如下：一、考核對(duì)象各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人民政府（管委會(huì)、辦事處）。二、考核內(nèi)容、辦法（一）社會(huì)保險(xiǎn)工作，100分1.考核內(nèi)容：（1）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面參保。（2）居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。（3）被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。2.計(jì)分方法：（1）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面參保（55分）2022年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面參?？己恕俺青l(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！?，該

2、任務(wù)主要考核“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”兩個(gè)要素?！靶略龀青l(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”（指2020年城鄉(xiāng)居保繳費(fèi)人員中在今年轉(zhuǎn)參加企保的人數(shù)）（20分）：2022年12月20日前完成任務(wù)得20分，未完成按比例扣分，未達(dá)85%不得分。“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”（指2021年認(rèn)定的“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！比藛T中2022年續(xù)繳企保費(fèi)滿6個(gè)月的人數(shù)）（30分）：2022年12月20日前完成任務(wù)得30分，未完成按比例扣分，未達(dá)85%不得分。位次考核（5分）：按“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”完成率對(duì)鎮(zhèn)和主功能區(qū)分別進(jìn)行排名，排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減0.5分；排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依次遞

3、減0.25分；未達(dá)85%不得分。（2）居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保（30分）居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)（10分）：2022年12月20日前完成全年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)的得10分，未完成的按比例得分。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)位次考核（15分）：對(duì)完成全年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)的，按選擇1800元及以上標(biāo)準(zhǔn)的繳費(fèi)人數(shù)與市下達(dá)的任務(wù)數(shù)之比,對(duì)主功能區(qū)和鎮(zhèn)分別進(jìn)行排名：排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減1分；排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依次遞減0.5分。繳費(fèi)人數(shù)位次考核（5分）：對(duì)完成全年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)的，按完成率對(duì)主功能區(qū)和鎮(zhèn)分別進(jìn)行排名：排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減0.5分;排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依

4、次遞減0.25分。（3）被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作（15分）當(dāng)年轄區(qū)內(nèi)征地產(chǎn)生的被征地農(nóng)民全部納入保障，即征即保的，得5分，否則不得分。勞動(dòng)年齡段被征地農(nóng)民全部納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的，得5分，否則不得分。無歷史欠款的，得5分；有歷史欠款的，當(dāng)年全部清欠得5分，否則按清欠比例得分。（二）人力資源社會(huì)保障其他重點(diǎn)工作，100分。考核計(jì)分辦法見附件2。社會(huì)保險(xiǎn)工作、人力資源社會(huì)保障其他重點(diǎn)工作的考核結(jié)果按6：4計(jì)算各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）最終得分。三、績效考核補(bǔ)助（一）成立市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人社局、財(cái)政局等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核小組?？己诵〗M辦公室設(shè)在市人社局。（二）績效

5、考核。1.全面完成人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作任務(wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），按得分高低選前六名，按第1名、第2和3名、第4至6名分別給予績效考核補(bǔ)助50000元、40000元、30000元。同時(shí)對(duì)人社、財(cái)政等部門給予征繳工作績效考核補(bǔ)助。2.“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保”（含：“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”兩個(gè)指標(biāo)）全面完成任務(wù)且得分前三名的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），分別給予績效考核補(bǔ)助30000元、20000元、10000元，出現(xiàn)情況相同時(shí)以“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”完成率進(jìn)行輔助排名，同時(shí)對(duì)組織該項(xiàng)工作成績突出的部門給予征繳工作績效考核補(bǔ)助50000元。3.人才開發(fā)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)、退

6、休人員社會(huì)化管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系成績顯著的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），按考核得分取前三名，分別給予績效考核補(bǔ)助30000元、20000元、10000元，同時(shí)對(duì)推進(jìn)上述單項(xiàng)工作成績突出的部門分別給予每個(gè)單項(xiàng)績效考核補(bǔ)助10000元。（三）工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。1.鼓勵(lì)提前超額完成工作任務(wù)。對(duì)9月30日前完成“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！比蝿?wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”任一指標(biāo)1100人以上（含1100人）的補(bǔ)助15000元，1100人以下的補(bǔ)助10000元。對(duì)3月31日前完成居民養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）給予10000元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)超額完成“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”任務(wù)和居民

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)均達(dá)到5%的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）補(bǔ)助30000元。2.按實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)完成任務(wù)數(shù)80%及以上的，按每新增1人補(bǔ)助40元；已轉(zhuǎn)企保人員每續(xù)保1人補(bǔ)助60元。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1200元的每人補(bǔ)助4元，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1800元、2400元的每人補(bǔ)助6元，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3000元、4000元、5000元的每人補(bǔ)助8元。（四）資金用途。以上經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政預(yù)算安排，其中績效考核補(bǔ)助須經(jīng)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、相關(guān)部門集體討論，用于發(fā)放給人力資源和社會(huì)保障工作中成績突出的人員；工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助主要用于彌補(bǔ)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)不足和基層工作人員

8、的補(bǔ)貼。附件：1.2022年全市社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表2.2022年全市人力資源和社會(huì)保障其他工作任務(wù)分解表附件12022年全市社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表鎮(zhèn)(區(qū)、街道)項(xiàng)目合計(jì)如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道）長江鎮(zhèn)（如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增人數(shù)新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)220001783184213231606150177821281359146112841388148318972167已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)1255698514825998747375501087738906630765981114

9、61076居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)265000169002630014700195001860091002530014600178001620014900181002370029300附件22022年全市人力資源和社會(huì)保障其他工作任務(wù)分解表項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道)長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)人才開發(fā)服務(wù)(25分)新增留學(xué)回國人員數(shù)406555522222222221.報(bào)送新增留學(xué)回國人員匯總表、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書（創(chuàng)業(yè)人員須提供留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)實(shí)體匯總表、教育部國外

10、學(xué)歷認(rèn)證書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報(bào)告）1套為1個(gè)新增數(shù)。2.完成任務(wù)數(shù)的，此項(xiàng)考核得滿分；未完成的，按完成實(shí)績比例得分。引進(jìn)大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生和具有中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員數(shù)4700109009007409001301301301101301301101301301301.主功能區(qū)全年新增碩士以上研究生40人，其它鎮(zhèn)新增碩士以上研究生10人。2.根據(jù)全年新增參保數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。完成任務(wù)數(shù)的，人才考核得滿分；未完成的，按完成實(shí)績比例得分。引導(dǎo)企業(yè)建立高校人才培養(yǎng)合作基地18422221111111111以企業(yè)與高校簽訂的合作協(xié)議為依據(jù)。完成得滿分，未完成的不得分。組織青年（含高校畢業(yè)生）參加就

11、業(yè)見習(xí)人數(shù)（人）34026060606010101010101010101010動(dòng)員或組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)積極申報(bào)，以企業(yè)成功申領(lǐng)到就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼為依據(jù)。完成得滿分，未完成的，按完成實(shí)績比例得分。開發(fā)青年（含高校畢業(yè)生）就業(yè)見習(xí)崗位數(shù)（個(gè)）500210010010010010101010101010101010完成得滿分，未完成的，按完成實(shí)績比例得分。參與或組織用人單位參加招才引智活動(dòng)14011010101010101010101010101010參與或組織用人單位參加招才引智（含赴外招聘）活動(dòng)沒有缺席情況。缺少一次扣1分（主動(dòng)能區(qū)一次組織3家企業(yè)以上為有效批次），扣完為止。項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分

12、值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道)長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動(dòng)(30分)城鎮(zhèn)新增就業(yè)（人）110003243819018941938349373483288373373263471373483未完成不得分。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)（人）38002420420380420210250230210210210210210210210未完成不得分。城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)（人）150029012380123117911179011890115110118118對(duì)未就業(yè)大學(xué)生、殘疾人、脫貧勞動(dòng)力、

13、長江退捕漁民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等開展就業(yè)服務(wù)，未完成不得分。開發(fā)公益性崗位數(shù)（個(gè)）84266666666666666按實(shí)際安置人數(shù)占開發(fā)公益性崗位的比例計(jì)分。人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)用工（面）100%3100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%1、按季度對(duì)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行用工需求調(diào)查，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)，并為缺工企業(yè)提供用工服務(wù)，利用各鎮(zhèn)（街道）公眾號(hào)進(jìn)行缺工企業(yè)崗位推薦等。用工服務(wù)情況實(shí)行月上報(bào)，季公示制度，每月不少于一次，少一次扣0.5分，扣完為止；2、積極培育建立外引勞務(wù)基地，并利用勞務(wù)基地為轄區(qū)內(nèi)缺工企

14、業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力。主功能區(qū)不少于兩家，其余各鎮(zhèn)不少于一家，少一家扣1分。首次來如就業(yè)人數(shù)（人）1000021723172310491723430430552160430430184184430552每少10人扣1分，扣完為止（以在我市用工登記，首次參加社保數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。創(chuàng)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60025050505040404040404040404040未完成不得分。支持成功自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）25003250250250250150150150150150150150150150150每少1人扣0.1分，扣完為止。扶持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）70035050505050505050505050505050每

15、少1人扣0.1分，扣完為止。引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）30023030303018181818181818181818每少1人扣0.2分，扣完為止。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)（人）800021000100010001000400400400400400400400400400400每少10人扣0.1分，扣完為止。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目4按照省、市關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見，創(chuàng)造性開展工作，獲得各級(jí)政府、行業(yè)主管部門認(rèn)可的就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目。能及時(shí)完成上級(jí)部門布置的突擊性工作，擇優(yōu)加分。項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道長江鎮(zhèn)(如皋港

16、區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng) HYPERLINK /gongzuojihua/ t _blank 計(jì)劃(15分)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)1600023000280026503000450450500400450450400450500500完成得滿分，未完成按比例得分。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)40001500500300500220220220220220220220220220220完成得滿分，未完成按比例得分。新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)18002200200200200100100100100100100100100100100完成得滿分，

17、未完成按比例得分。職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)（含職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定）6600210009809401000260260300240260260240260300300完成得滿分，未完成按比例得分。新增高技能人才數(shù)1600232031030032035354030353530304040完成得滿分，未完成按比例得分。新增技師、高級(jí)技師人數(shù)28014038354013131510131310101515完成得滿分，未完成按比例得分。高技能類“雙創(chuàng)人才”等項(xiàng)目申報(bào)情況(%)100%51.申報(bào)省級(jí)高技能“雙創(chuàng)人才”項(xiàng)目的（2分），通過南通初審的得1分，入圍省面試的得1.5分，評(píng)選成功得2分，（跨度的按最后結(jié)果

18、的年度計(jì)分）。2.申報(bào)省、南通市級(jí)企業(yè)首席技師、技能大師工作室、技能大獎(jiǎng)（含各類工匠評(píng)比）、高技能培養(yǎng)基地等項(xiàng)目的（2分），其中上報(bào)申報(bào)材料的1項(xiàng)0.5分，成功入選1分，該項(xiàng)最多2分。3.申報(bào)如皋市級(jí)企業(yè)首席技師、技能大師工作室、技能大獎(jiǎng)（含各類工匠評(píng)比）、高技能培養(yǎng)基地等項(xiàng)目的（1分），其中上報(bào)申報(bào)材料的1項(xiàng)0.25分，成功入選0.5分，該項(xiàng)最多1分。4.相同項(xiàng)目按就高計(jì)分原則，不重復(fù)計(jì)分，同一企業(yè)的不同項(xiàng)目按最高分計(jì)分。項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)退休人員社會(huì)化管理(10分)退休人員及時(shí)納入社區(qū)管理，社區(qū)納入管理率100%2做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作。未能按要求接受退休人員并按規(guī)定將

19、退休人員納入退管系統(tǒng)的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。當(dāng)批次退休人員體檢率100%1退休人員體檢率100%,無正當(dāng)理由每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。服務(wù)不及時(shí)到位、弄虛作假不得分。死亡信息及時(shí)上報(bào)，遺屬待遇及時(shí)受理經(jīng)辦2及時(shí)上報(bào)企退人員死亡信息并準(zhǔn)確做好遺屬待遇申領(lǐng)經(jīng)辦工作。未及時(shí)上報(bào)死亡信息的有1例扣0.2；同時(shí)做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，因宣傳解釋不到位導(dǎo)致退休人員或家屬投訴舉報(bào)的，有1例扣0.5，扣完為止。*遺屬待遇受理經(jīng)辦時(shí)因死亡日期填報(bào)錯(cuò)誤導(dǎo)致基金流失的，除必須按期追回流失基金外，該項(xiàng)考核不得分。組織開展退休人員文體活動(dòng)，引導(dǎo)退休人員積極參加社會(huì)公益活動(dòng)1當(dāng)年度開展退休人員文體

20、活動(dòng)不少于2次。少1次扣0.5分；未開展活動(dòng)或不參加市級(jí)活動(dòng)的，該項(xiàng)不得分。當(dāng)年度無新增冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為1認(rèn)真核實(shí)比對(duì)稽核部門下發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。漏核、誤核1例，扣0.5分，扣完為止（當(dāng)年發(fā)生冒領(lǐng)基金且未追繳到位的，該項(xiàng)不得分）。歷史冒領(lǐng)全額追繳到位1全力配合歷史冒領(lǐng)基金追繳工作。因配合不力未追繳到位且無正當(dāng)理由的，出現(xiàn)1例扣0.2分，扣完為止。及時(shí)按要求做好資格認(rèn)證工作，資格認(rèn)證率100%2按要求做好轄區(qū)企退人員待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，要求認(rèn)證率達(dá)100%，每下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.1分，扣完為止。一票否決項(xiàng)目企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作應(yīng)貫穿全年始終，若出現(xiàn)重大事故，因處置不力造成惡劣社會(huì)影響的，一票否決，此項(xiàng)10分全扣。加分項(xiàng)目當(dāng)年度承辦國家、省、市、縣現(xiàn)場(chǎng)（推進(jìn)）會(huì)/大型活動(dòng)，或?yàn)槿绺奘衅笸巳藛T社會(huì)化管理工作做出特殊貢獻(xiàn)的，分別直加3分、2分、1分、0.5分，加分后得分不