不同意調(diào)崗就辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、不同意調(diào)崗就辭退？補(bǔ)償金如何計(jì)算會(huì)計(jì)實(shí)操據(jù)悉，一位月薪2.4萬元的工程師因?yàn)榫芙^調(diào)崗，被公司辭退。但員工認(rèn) 為調(diào)崗不具備合理性，要求公司支付年底雙薪和解約補(bǔ)償金。最后根據(jù)判決，公司支付工程師賠償金38萬元。由此可見，一個(gè)人的崗位并不是可以隨意調(diào)動(dòng)的。那么發(fā)生哪些情況，公司才可以調(diào)發(fā)動(dòng)工崗位呢？一、調(diào)崗的原那么 雖然現(xiàn)如今的勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體的規(guī)定，但是其中卻寫明 這么一條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否那么 變更無效。一般情況下，企業(yè)要求員工調(diào)崗是否合法，

2、需要考量以下四點(diǎn)因素:一是調(diào)崗具有必要性，二是調(diào)崗后的薪資與原詣位薪資基本相當(dāng)，三是調(diào)崗不具 有侮辱性或懲罰性，四是調(diào)崗不可增加勞動(dòng)者的工作本錢。以上四條，違反了一條，勞動(dòng)者都有權(quán)拒絕調(diào)崗。二.補(bǔ)償?shù)慕痤~公司可以調(diào)崗，公司更可以裁員，但前提是你得拿錢。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三 十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞 動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三.個(gè)稅的繳納包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)，只要個(gè)人與用 人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以 內(nèi)的局部，是免征個(gè)人所得稅。但是如果補(bǔ)償金超過3倍數(shù)額的局部，就不并入當(dāng)年綜合所得，而單獨(dú)適用綜合 所得稅率表，計(jì)算納稅。個(gè)人按國家或地方政府法規(guī)比例實(shí)際