學生社團財務管理規(guī)章制度

1、學生社團財務管理規(guī)章制度學生社團財務管理規(guī)章制度800字范文一為規(guī)范學院學生社團財務行為，加強財務管理，促進學院學生社團工作健康有序發(fā)展，防止學生社團活動中出現不必要的混亂局面，進一步強化自我約束機制，結合學院實際。經學院學生處與學生會辦公室研究決定，根據學院學生社團管理條例有關規(guī)定特制定學生社團財務管理制度，具體細則如下：一、學生社團經費公開化各學生社團負責人每學期必須定期向社團全體成員公開賬目，增加社團經費管理制度的透明度,如有中途加入社團的應正常收取會費并向全體會員公開以及上報學生會辦公室。真正做到經費“取之于社員，用之于社員?！比邕`反本條款規(guī)定，將直接追究負責人的全部責任。經費應用與社

2、團活動的開展，活動經費預算應在活動策劃書和申請表上寫明，經學生會辦公室及學生處審核通過后方可執(zhí)行。二、會員會費各學生社團可在每學年末向學生會辦公室提交下學年社團招新期間預算、收取會費標準的申請及會費將如何服務社員等詳細說明，經學生會辦公室審核上報學生處批準通過后方可按規(guī)定執(zhí)行。收會費時需向社員開出收據。招新工作結束后需及時向學生會辦公室提交會費收據及新社員名單進行財務核查。三、賬目管理各學生社團必須要有本社團的正規(guī)賬本。且必須有專門的財務負責人管理社團財務、發(fā)票，并且要制定詳細合理的財務制度。社團財務負責人不能是社團第一負責人。財務的出入要有社團負責人和財務負責人共同簽字并定期公開給會員知曉。

3、財務負責人具體屬實地登記好每一筆財物去向用途，做好現金記賬。任何人不得插手干涉。否則，追究其責任。四、票據正規(guī)化各學生社團成員在活動購買用品或是社團財務有支出時需討取正規(guī)的發(fā)票，條件不允許時可用收據(20元以上須用正規(guī)發(fā)票)。發(fā)票填寫必須全面真實無涂改。發(fā)票須要有經手人、證明人及社團財務負責人簽字后才方可入賬。若確實遇到特殊情況無法開出發(fā)票或收據，則必須有社團負責人和財務負責人書面證明該款項的具體用途及無法開出發(fā)票的原因。如發(fā)現虛開發(fā)票、虛報人民幣金額或假造票據，立即撤消當事人的職務，并追究其責任。五、拉贊助所有學生社團向其他單位拉贊助開展活動時，須向學生會辦公室聲明，應擬有書面的活動方案，說

4、明贊助經費金額和預算使用情況，必須在活動開展之前向社團全體成員說明拉贊助的成效與金額數目，必須具有正規(guī)的贊助合同，確保對方的權利和義務?；顒咏Y束后，三天之內，必須出示此次活動的全部正規(guī)賬目材料與票據上交到學生會辦公室以供核查、備案。如核查發(fā)現社團存在不正常的經費收支情況，追究當事人全部責任。六、活動節(jié)余金額的處理贊助經費應用于社團活動正常開展，任何學生社團不得以拉贊助來積累資金。社團活動節(jié)余的經費應記入社團賬本，用于下次活動使用。七、社團賬本轉交各學生社團在換屆時應在換屆現場經學生會辦公室人員核對無誤，公布于在場會員后當場交接賬本，接任的社團財務負責人應核查確定財務無誤的情況下在賬本上注明轉交

5、時間、原因，注明殘剩財務的數量，轉交時要有財務負責人及在場的學生會辦公室人員簽字。否則無效。八、社團賬目的清查學生會辦公室將對學院所有學生社團進行不定期的賬目檢查。如有拒絕、抵觸情緒或故意尋求理由拖延核查時間，并造成工作人員查賬困難者，學生會辦公室將及時上報相關部門，按照有關規(guī)定嚴肅處理。本制度自公布之日起開始正式實施。本制度終究解釋權及修改權歸學生會辦公室所有。學生會辦公室學院學生處二0一二年十一月一日學生社團財務管理規(guī)章制度800字范文二為維護學生社團的合法權益，加強社團的財務管理，確保社團的正?；顒雍徒】甸_展，特制定濟南大學學生社團財務管理制度。1、社團賬目管理1.各社團內部必須有專門的

6、財務負責人，財務負責人由兩名成員組成。一人負責掌管賬本，按時記賬，管剃頭票;一人負責保管現金，具體屬實地登記好每一筆現金去向用途，作好現金記賬。2.各社團的出納與匯總定期進行財務核對，如發(fā)現有問題，應及時處理。3.社團每學期至少向社團成員公布財務狀況一次，并承受社團成員監(jiān)督。二、社團經費來源管理1.會員會費社團吸納新會員時可按規(guī)定向其收取一定數額的會費。在收取會員費用前，須向濟南大學學生社團聯合會提交收費申請經批準后方可收費，并向會員開出收據;收取會費后，須向濟南大學學生社團聯合會上報會費收取情況。2.贊助各社團不得參與贊助商純商業(yè)性的謀劃活動，贊助費只能用于被贊助的活動，如有殘剩則轉入本社團

7、經費并登記入賬。3.上級主管部門撥款對社團參加或舉辦全校性的且具有一定水準和良好影響的科技、文化、體育、藝術等活動，學院及學校可酌情給予一定資金支持。所撥款項登記入賬后歸各社團作為社團活動經費。4.別的收入社團舉行如捐贈、義賣等活動所得的收入在上報濟南大學學生社團聯合會批準后，由社團自行管理使用，并做好賬目記錄。三、社團公共財產管理各社團對購入的公共財產除按常規(guī)支出作帳外，還要標明其品種、數量、規(guī)格、價格等。社團財產為社團集團所有，社團任何成員不得隨便處理或占有，社團解散時，其財產歸屬由校團委監(jiān)督處理。四、社團發(fā)票管理盡量取用帶有正規(guī)公章的全國同一發(fā)票，條件不允許時可用收據。發(fā)票填寫必須全面真

8、實無涂改。發(fā)票須要有經手人、證明人及財務負責人簽字后才可入賬。若確實遇到特殊情況無法開出發(fā)票或收據，則必須由社團指導老師書面證明該款項的具體用途及無法開出發(fā)票的原因。五、社團賬本轉交各社團在換屆時應及時向濟南大學學生社團聯合會上報財務負責人的更換名單;交接賬本時，應在賬本上注明轉交時間、原因，注明殘剩現金的數量，轉交時要有財務負責人簽字。六、社團賬本查賬濟南大學學生社團聯合會每學期定期對各社團查帳一次，平時也將進行不定期抽查。通知查帳后，各社團需在規(guī)定期限內把賬本交到濟南大學學生社團聯合會辦公室。濟南大學學生社團聯合會每學年對各社團的財務管理工作做出全面評估，評估結果將作為優(yōu)秀社團評比的重要依

9、據。七、社團財務評優(yōu)細則具體參照學生社團財務評優(yōu)細則八、對于財務出現較大問題的社團的處理辦法：1.阻撓、拒絕濟南大學學生社團聯合會財務檢查者，取消其優(yōu)秀社團評比資格并通報警告。2.出現假賬、隱瞞賬目及出現經費虧空的社團，取消其優(yōu)秀社團評比資格，如情節(jié)嚴重，則按規(guī)定對其實施注銷。學生社團財務管理規(guī)章制度800字范文三第一條：各社團每學年可向會員收一次會員費，會費標準由社團報學院學生社團聯合會批準。社團活動經費原則上由各社團自籌，面向全校的大型活動，須由學院學生社團聯合會向上級領導部門申報同意后給予經費上的支持。第二條：每學年學院學生社團聯合會將按10%的比例在會員費中向各社團收取管理費用，專業(yè)社

10、團(系屬社團)和志愿服務型社團(紅十字協(xié)會，心理協(xié)會，愛心社)除外。專業(yè)社團的經費收取情況由本系社團部負責。第三條：社團會費收費標準，會員總人數小于或等于300人的15元/人;會員總人數大于300人的10元/人。第四條：社團成立不滿一年的不用上交10%的會費給學院學生社團聯合會。第四條：社團收取的會員費和別的經費必須上報學院學生社團聯合會備案。第五條：在經費的使用上，各社團必須由專人(非會長)管理財務，各種開支必須入帳，保存單據，并隨時承受學院學生社團聯合會的檢查。每屆理事會改選前要公布和清理帳目，由學院學生社團聯合會派專人監(jiān)督執(zhí)行。凡有做假帳者，予以撤消職務，并通報全院。共青團*委員會*學院

11、學生社團聯合會二零一三年十一月二日管理規(guī)章制度1安全管理規(guī)章制度安全管理規(guī)章制度安全出產是公司出產開展的一項重要目標，實行“防火、防盜、防事故”的安全出產是一項長期艱巨的任務，因而必須貫徹“安全出產、預防為主、全民動員”的目標，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證出產謀劃秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。安全會議公司建立健全安全出產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全出產方面的內容，定期分析安全出產狀況，對重大安全出產問題制訂對策，并組織實施。安全培訓1、公司全體員工必須承受相關的安全培訓教育。2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組

12、安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行響應的車間或班組安全教育。3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全出產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等，必須承受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。安全出產檢查1、公司必須建立和健全安全出產檢查制度。車間安全出產檢查每月一次，班組安全出產檢查每周一次。二、公司應組織出產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全出產檢查。具體要求是：（一、出產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安

13、全可靠后才進行操作。內容包括：1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；2、規(guī)定的安全措施是否落實；3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；4、作業(yè)場地和物品的堆放是否符合安全規(guī)范；5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。（二日常安全出產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入出產現場巡視和檢查安全出產情況，主要內容是：1、是否有職工反映安全出產存在的問題。2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全出產操作規(guī)程。3、出產場所是否符合安全要求。（三專業(yè)性安全出產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、

14、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。出產場所及設備安全措施1、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和出產場所。出產謀劃場所必須符合如下要求：1、出產謀劃場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。2、在出產謀劃場所內應設置安全警示標志。3、出產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置響應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。4、出產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。二、公司的出產設備及其安全設施，必須符合如下要求：1、出產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。2、各類電氣設備和線路安裝必

15、須符合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或別的事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。職工安全衛(wèi)生保護措施1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。2、公司應根據出產的特點和實際需要，發(fā)

16、給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對出產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。傷亡事故管理1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。安全出產工作標準1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng)；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。2、用電管理：

17、線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養(yǎng)、負荷內使用；電工持證上崗。3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養(yǎng)；沖壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。7、環(huán)境衛(wèi)生管理：出產現場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔

18、，無衛(wèi)生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；墻角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。車間消防安全出產“十不準”1、不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業(yè)。二、不準占用疏散通道。三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。四、不準在出產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。五、不準隨便動用消防器材。六、非機修人員不準擅自拆裝呆板設備。七、不準無證上崗操作危險機臺。八、故障設備未修好前，不準使用。九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。十、不準赤膀光腳進車間

19、，不準帶小孩進車間。電、氣焊防火制度1、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，并經過考試及格后，方準獨立操作。二、焊割前按規(guī)定進行“動火作業(yè)申請”，核準后方可進行。三、焊割作業(yè)要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護。四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規(guī)定，保持一定距離。五、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業(yè)。六、電焊機地線不準接在建筑物、呆板設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。七、不得使用有故障的焊接工具。電

20、焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。八、焊割工作點火前要遵守操作規(guī)程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，并仔細查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔墻等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反復檢查，以防暗燃發(fā)生。九、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監(jiān)護。安全出產管理制度設備、工程建設、勞動場所第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；發(fā)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電

21、氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合響應防護等級的安全技術要求。第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。第四條凡新建、改建、擴建、遷建出產場地和技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時。管理規(guī)章制度21、營業(yè)員工作職責營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。1、嚴格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度，做好店內的日常工作。2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人；注意銷售動態(tài)，及時反饋顧客需求

22、，努力擴大銷售。3、嚴格執(zhí)行公司關于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務，嚴格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。二、營業(yè)員的儀容儀表1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。2、化妝：宜淡雅。3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內衣領外露。5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。三、營業(yè)員的行為規(guī)范1、站營業(yè)員應時刻保持站立姿勢，肉體飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對距離專柜5米以內的每一位顧客都應點頭示意，在咨詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側或右邊一手臂距離為顧客介紹產品。在

23、店內沒有顧客時，應保證有一位營業(yè)員站立在店門口，時刻保持歡迎顧客。2、說營業(yè)員應當先于顧客開口講話，掌握主動權。講解時態(tài)度真誠，語調清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認真解答顧客咨詢。3、做每天早班營業(yè)員要求提前半小時抵達工作崗位，將產品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務設施衛(wèi)生及商品收拾整頓等工作。4、笑微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐煩細致，不厭其煩，把每一位顧客當作自己的親友去對待。闇練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客

24、的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。四、銷售過程中的日常用語“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店！”“謝謝您的光臨，再見！”“對不起，這個型號的產品（或某款商品比較暢銷，現在缺貨，麻煩您預約登記一下，我們盡快聯系貨源，到貨后立即通知您?！蔽濉I業(yè)員的紀律規(guī)定1、營業(yè)場所“五不要”1不要在營業(yè)場所放置私人物品；2不要著工作服從正門收支；3不要挪用包裝物自用或隨意送人；4不要在工作時間內，在本店內購買私人商品；5不要搶購、預留限購的促銷商品或處理商品。2、營業(yè)服務“十不準”1不準遲到早退和擅離崗位；2不準在營業(yè)場所內吃零食和酒后上崗；3不準聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友

25、長談；4不準冷淡、怠慢顧客；5與準與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權利；6不準在店內看書報、干私活、上網、玩游戲、非工作原因接打手機或固定德律風；7不準擅自私用商品，私分商品或代售私人物品；8不準自已經手購買本柜商品；9不準徇私舞弊，損公肥私，收取好處；10不準挪用營業(yè)款和套用票卷。管理規(guī)章制度31、專賣店員工實行輪班工作制。所有專賣店由店長編排每月排班表，各員工需按表上班，不得擅自竄改。員工不得私自換班，換班需提前一天申請，并取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月換班不得超過3次，店長不得與員工換班。2、所有員工應于營業(yè)前15分鐘抵達專賣店，并簽到，否則按遲處處理。所有員工上下班必

26、須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。3、上下班不得遲到、早退。遲到、早退1分鐘罰款1元，以此類推，遲到1小時按曠工處理（一天扣除三天工資，月遲到3次以上者通報上級給予處罰或辭退。若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應視情況處理，在適合范圍內的可不計遲到。4、所有員工必須穿著整齊的工作服，佩戴好工牌，進店后5分鐘內換上工作服，淡妝上崗：需畫眉、腮紅、唇彩和眼影（顏色統(tǒng)1、協(xié)調，員工用餐后要復查個人的儀表，及時補妝，以最好的肉體狀態(tài)投入工作。5、所有員工必須禮貌用語，招呼歡迎進店的顧客，使用迎賓語，如“上午好，歡迎光臨xx”等，如果有明顯看見顧客而不熱情招呼接待的，第一次予以警告，第二次罰

27、款5元。6、營業(yè)時間內員工不得在賣場內扎堆、閑聊、吃飯、吃零食、坐柜，亂拋雜物等不雅行為，所有員工不得上班時間上網，經發(fā)現員工上網罰款20元，店長、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款，金額是員工的2倍。7、所有員工不得在賣場內撥打和接聽私人德律風，不得私自會客，上班時間員工德律風同一在上班前放入抽屜，由店長和店助給予監(jiān)督和提醒，員工親友來訪，接待需在店外接待不得超過10分鐘。8、各專賣店每天必須召開早晚班交接會，每日交接會中由店長告知個人員的銷售情況，表揚銷售好的員工，鼓勵并協(xié)助銷售不好的員工，找出其銷售不好的原因，并及時跟進。9、賣場內個人員不得與顧客發(fā)生爭吵，凡在賣場內與顧客發(fā)生爭吵者罰款50元。1

28、0、所有員工必須完全熟悉店內貨品的基本情況，陳列位置。每天的貨品掛通收拾整頓要到位，特別是拉鏈、紐扣、下擺、色系等不得雜亂，隨時對貨品進行收拾整頓，店長擬定員工貨品考核制度，每周考核人員貨品熟悉情況，如：貨品零售價，庫存，顏色，FAB等，繼續(xù)兩次考核貨品知識不及格的員工罰款5元。11、賣場內必須隨時保持干凈、整潔、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到的地方店助應給予提醒或警告。每周一安排大掃除，將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈，包括模特、空調、試衣間、倉庫等每個衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭，之后由店長親自檢查。12、顧客試過的樣衣要及時歸還原位，貨架不許留有空衣架，如放錯位置或直接將貨品收倉，造成沒出樣，營業(yè)

29、員罰款5元，店長翻一倍，顧客試衣服時試下一套就收上一套，試衣間留有衣物，造成商品丟失人員照價賠償。13、所有員工不允許私自拿xx的購物袋裝私人物品，發(fā)現者罰款5元一個，如果需要者應及時還回。員工要愛護店內財務，不得損壞或取為己有，如有損壞或遺失一律按原價賠償。14、工作中應保持愉悅氣氛，良好的肉體狀態(tài)，應讓同事心情舒暢笑容迎人，不得將工作以外的情緒帶入工作中來影響其他同事，違者店長給予提醒或警告。15、各專賣店每月由店長和上級協(xié)商定制月銷售目標，并將月銷售目標分解到個班次、個人員。繼續(xù)3個月個人銷售業(yè)績不達標者直接降工資或自動辭職。管理規(guī)章制度4總則1、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實

30、際情況，特制定本制度?？记诙?、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內德律風通知經理。加班、調休五、因為工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。行

31、為規(guī)范七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人德律風。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。十1、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。十三、所有部門在每班工作結束后要將資料收拾整頓好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方

32、可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準1、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。2、對公司的謀劃、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50100元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。4、研討發(fā)明、革新創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100500元。二、處罰1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行，事假或病假

33、停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職，并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。7、因為員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。管理規(guī)章制度5第一章總則第一條為確保出產秩序，保證各項出產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的開展，結合本公司的實際情況

34、特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方不雅念或省籍區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條每天正常上班時間為_小時，晚上如加班依出產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午_前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。第六條按時上、下班（員工參加早會須提前_分鐘到崗，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依

35、考勤管理制度處理。第七條工作時間內，車間主任、質檢員和別的管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第八條上班后_小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過_分鐘。第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參不雅巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的伴隨，作業(yè)員照舊工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；

36、竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依行政管理制度處理。第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人德律風、禁止帶小孩或廠外人士在出產車間游玩或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，危險品或與出產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品和私人用品放在操作臺或流水線上，違者行政管理制度處理。第十四條車間嚴格按照出產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織出產。出產工作分工不分家，各出產車間須完成車間日常出產任務，并保證質量。第十五條出產時如果遇到原

37、輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權報告上級處理。如繼續(xù)出產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。出產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要追隨流程卡。否則，對責任人依據行政管理制度處理。第十七條員工在出產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品出產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。第十八條在工作前仔細閱

38、讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或瀆職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰。第十九條出產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置出產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。第二十一條車間員工必須做到文明出產，積極完成上級交辦的出產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按行政管理制度處理。第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保出產安全。第二十三條在出產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量。第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在出產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上