終止或解除勞動合同的證明

1、終止或解除勞動合同的證明如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章 ）年月日注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改；2、用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。第二篇：解除或終止勞動合同證明解除或終止勞動合同證明本公司原職工，（1、自愿辭職2、公司辭退3、其他原因，）現(xiàn)已于年月日與本公司勞動合同關(guān)系。本公司將按相關(guān)規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續(xù)。

2、特此證明。中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司經(jīng)辦人：審核人：年月日 注：本證明一式二份簽收單本人已收到中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司出具的解除或終止勞動合同證明簽收人：年月日第三篇：終止或解除勞動合同的證明關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市外地區(qū)街道，于年月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)中華群眾共和國勞動合同法條款（款項擇要：），于年月日與其停止/解除（兩者“”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年月日第四篇：停止或解除勞

3、動合同的證明關(guān)于與同道停止或解除勞動合同的證明同道，于年日進(jìn)入本單位，末了一期勞動合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)中華群眾共和國勞動合同法條款，自年月日起與同道勞動合同。如對本決定有貳言，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年月日注：停止或解除勞動合同的證明的停止時間應(yīng)寫到當(dāng)月的月尾或之前日期（如12月30日或31日），切沒有可以下月月初的日期（如1月1日）作為停止時間，否則單位要多交一個月的全部保險用度。停止或解除勞動合同的證明分為兩種形式：停止勞動合同、解除勞動合同。A、停止勞動合同是指勞動合同到期沒有再續(xù)簽；B、解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)里斷勞動干系； . 此決定一式兩份，一份給自己

4、，一份存檔，最好由其自己簽字承認(rèn)。屬勞動者自己意愿解除勞動合同或停止勞動干系的，需供給個人書面辭職申請或經(jīng)勞動者自己簽字的停止或解除勞動合同的證明。. 停止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式奉告。1.停止或解除勞動合同的證明沒有含本注內(nèi)容；2.如為合同期滿或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險報酬停止合同的，依據(jù)是中華群眾共和國勞動合同法四十四條之規(guī)定；3.如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)是中華群眾共和國勞動合同法三十六條之規(guī)定；4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是中華群眾共和國勞動合同法三十七條之規(guī)定；5. 合同未到期

5、但勞動者存正在違游記為或試用期內(nèi)沒有符合使用前提而解除勞動合同的，依據(jù)是中華群眾共和國勞動合同法三十九條之規(guī)定；6. 合同未到期但勞動者因身材或能力原因無法勝任事情，或是合同前提變革導(dǎo)致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需解除勞動合同的，依據(jù)是中華群眾共和國勞動合同法四十條之規(guī)定；7. 其余未盡條款請查閱中華群眾共和國勞動合同法。如有疑問請進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：84390038第五篇：停止或解除勞動合同的證明(樣本)關(guān)于與 停止或解除勞動合同的證明_ ，于 年 月 日進(jìn)入本單位。末了一期勞動合同由 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)因 依據(jù)中華群眾共和國勞動合同法 條 款，自 年 月 日起與 同道 勞動合同

6、。如對本決定有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單 位 蓋 章 年 月 日中華群眾共和國勞動合同法部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者正在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）正在試用期間被證明沒有符合錄用前提的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重年夜損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動干系，對完成本單位的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒沒有

7、矯正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者自己或者分外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能處置原事情，也沒有能處置由用人單位另行安排的事情的；（二）勞動者沒有能勝任事情，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減沒有

8、足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的；（二）生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新或者謀劃方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同停止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險報酬的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者用人單位決定提

9、前解散的；（六）法令、行政律例規(guī)定的其他情形。解除勞動合同證明書范文茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)勞動法規(guī)定，該職工志愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)_年_月_日解除勞動合同證明簡單范本甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽定了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下和談：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經(jīng)濟抵償金(違約金) 元;3、;四、本和談自甲、乙雙方簽

10、字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;5、本和談一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：某某有限公司乙方(簽字)：法定代表人或拜托代理人：身份證號：年月日年月日解除勞動合同閱讀參考_(員工工號：_)：你與AA公司于_ 年_月_日簽定/續(xù)訂的勞動合同，因以下第_項原因，根據(jù)AA公司勞動合同制實施辦法第_條第_款的規(guī)定，決定從_年_月_日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，沒有能處置原事情也沒有能處置由用人單位另行安排的事情;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍沒有能上班事情;3、員工沒有能勝任事情，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整事情崗位仍沒有能勝任事情;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重

11、年夜變革，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商沒有能就變更勞動合同達(dá)成和談;5、員工繼續(xù)待聘滿六個月。6、_ 。經(jīng)濟抵償為_元，醫(yī)療補貼費為_元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所正在單位勞動人事部門管理勞動合同解除手續(xù)，逾期沒有管理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知_公司年夜連解除勞動合同證明書模板年夜連解除勞動合同證明書范文一茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)謀劃發(fā)生困難 ，根據(jù)勞動法第 四十一 條第 二 款，員工簽名：(用人單位蓋章) 年 月 日附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條

12、有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定供給勞動保護(hù)或者勞動前提的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法令、律例的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以狡詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法令、行政律例規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)正在試用期間被證明沒有符合錄用前提的; (二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重年夜損害的;(四)勞動者同

13、時與其他用人單位建立勞動干系，對完成單位的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒沒有矯正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以狡詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者自己或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能處置原事情，也沒有能處置由用人單位另行安排事情的;(二)勞動者沒有能勝任事情，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重年夜變革，致使原勞動合同無

14、法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減沒有足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的; (二)生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新或者謀劃方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動合同無法履 行的。第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同即行停止: (一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險報酬的;(三)勞動者死亡，或者被群眾法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者用人單位決定提前解