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文檔簡介

1、工作計劃-評價表, A(15分) 表現(xiàn)出色：在該評價因素上的績效表現(xiàn)優(yōu)秀，始終超出本職位常規(guī)標準要求, B( 12分) 表現(xiàn)良好：在該評價因素上的績效表現(xiàn)良好，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求, C( 10分) 表現(xiàn)一般：在該評價因素上的績效表現(xiàn)一般，維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求, D( 7分) 需 改 進：在該評價因素上的績效表現(xiàn)略低，維持或有時達不到本職位常規(guī)標準要求, E( 3分) 表現(xiàn)不良：在該評價因素上的績效表現(xiàn)不良，顯著低于本職位正常工作標準要求, 任職者,部門/職位,考核期,評價因素,權(quán)重,評分計劃內(nèi)容,考核標準,完成時間,完成情況,工作計劃評分：評分*各項計劃權(quán)重,常規(guī)工作（權(quán)重

2、 %）, 1 在工作規(guī)范和領(lǐng)導要求的時間內(nèi)完成工作，沒有工作延誤, 2 工作質(zhì)量穩(wěn)定，沒有客戶投訴, 3 嚴格按照相關(guān)業(yè)務規(guī)范操作，及時填報各種報表, 4 全勤，沒有遲到、早退、曠工, 5 遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有違紀現(xiàn)象, 6 發(fā)現(xiàn)問題，及時如實匯報, 7 工作仔細認真，沒有差錯, 常規(guī)工作評分：得分總和/常規(guī)工作項目數(shù)量, 管理者簽字：,員工簽字：,總分,總分= 工作計劃得分*工作計劃權(quán)重+常規(guī)工作得分*常規(guī)工作權(quán)重, 工作改進計劃,說明：本表針對員工及基層管理人員月度工作計劃/指標完成情況，每月度評價一次。,計劃工作和常規(guī)工作的權(quán)重可根據(jù)員工當月實際工作情況進行調(diào)整，建議權(quán)重：,計劃工作,常規(guī)工作,銷售職系、生產(chǎn)職系,70

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