2022年企業(yè)無(wú)息借款合同范本

1、2022年企業(yè)無(wú)息借款合同范本甲方：乙方：一、由于乙方資金緊張，周轉(zhuǎn)困難，致使本身生產(chǎn)停泄，已簽訂合同項(xiàng)目不能按期完工，如不及時(shí)解決將嚴(yán)重影響到合同的履行。為保證履約，維護(hù)對(duì)外信譽(yù)，乙方向甲方商議借款人民幣元以便購(gòu)入材料進(jìn)行生產(chǎn)。甲方應(yīng)乙方申請(qǐng)，同意借給乙方資金人民幣元。二、上述借款用于：(1)訂購(gòu)原材料：(2)訂購(gòu)輔料：(3)其他如：購(gòu)買工具等。三、上述借款直接匯到：收款單位名稱：收款單位開戶行：收款單位帳號(hào)：四、為保證甲方的資金安全及時(shí)收回借款，乙方鄭重承諾如下：1、嚴(yán)格履行合同，保證借款?？顚Ｓ?，不挪作他用。如發(fā)現(xiàn)乙方將資金挪作他用，甲方有權(quán)提前收回資金，同時(shí)乙方應(yīng)支付借款額_%的違約金

2、。2、對(duì)于上述借款，甲方有權(quán)從雙方業(yè)務(wù)結(jié)算款或其他往來(lái)款中扣還;甲方也有權(quán)委托其他與乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)代扣。乙方對(duì)此不持異議。3、本借款協(xié)議書一經(jīng)成立，乙方不管任何原因都必須按約定時(shí)間歸還借款，否則按每日_比例收取滯納金。4、本借款乙方最遲于借款支付日起天內(nèi)歸還給甲方。5、如乙方到期拒不歸還借款，甲方可以隨時(shí)向轄區(qū)人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)承擔(dān)甲方追討該款發(fā)生的誤工費(fèi)、律師代理費(fèi)等。五、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章生效。甲方：乙方：簽訂日期：_年_月_日2022年企業(yè)無(wú)息借款合同范本（二）問：企業(yè)更名后，職工需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?答：企業(yè)名稱是企業(yè)對(duì)外最直接代表，就像我們?nèi)说拿忠粯?。企業(yè)注冊(cè)成

3、立時(shí)需要在工商行政部門進(jìn)行名稱登記。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，基于不同的原因，可能會(huì)發(fā)生企業(yè)更名的情形。企業(yè)更名是否影響勞動(dòng)合同履行，職工是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要分情況討論。企業(yè)更名可能存在兩種情況。第一種情況是企業(yè)的法律主體不發(fā)生變化，僅僅是更改企業(yè)名稱。這種情況下，并不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第二種情況是企業(yè)在更名的同時(shí)法律主體也發(fā)生了變更。此時(shí)，勞動(dòng)合同的一方主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)變更，勞動(dòng)合同就需要重新簽訂。實(shí)踐中一般有兩種操作模式。一種模式是三方簽一份三方協(xié)議

4、，將原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)從原用人單位轉(zhuǎn)移至新用人單位。另一種模式是勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同，然后與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。問：企業(yè)更名，是否需要征求職工意見?答：正如勞動(dòng)合同法第三十三條所規(guī)定的，用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行。但企業(yè)更名是否需要征求職工的意見?上海市職工代表大會(huì)條例第十條 并未規(guī)定“企業(yè)更名”需要向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，并通過職工代表大會(huì)聽取職工的意見和建議。第十一條 也未規(guī)定“企業(yè)更名”需要向職工代表大會(huì)報(bào)告，并由職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)。因此，企業(yè)并無(wú)法定義務(wù)需要征求職工意見。但是，我們還是建議企業(yè)在做出“更名”這一重大變化之前最好征求一下職工的意見。給職工一個(gè)心理準(zhǔn)備，也讓職工覺得企業(yè)是非常尊重自己的。避免企業(yè)突然之間就變化了名稱，使得職工產(chǎn)生抵觸情緒。另外，企業(yè)起名最好選擇中性一點(diǎn)的名字，不要為“博眼球”起帶有侮辱性或者讓職工覺得尊嚴(yán)受到侵害的名字。職工工作除了為了賺錢，也需要有尊嚴(yán)地工作。問：若職工不滿企業(yè)更名不上班或消極怠工，企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行處理?答：職工不滿企業(yè)更名，可以通過相關(guān)渠道與企業(yè)進(jìn)行溝通。但不能以不上班或者消極怠工的形式來(lái)對(duì)抗。如果職工因?yàn)槠髽I(yè)更名的事情而不上班或者集體停工抗議，企業(yè)可以