春節(jié)慰問簡報

1、范文最新推薦 / 14春節(jié)慰問簡報春節(jié)慰問簡報（一）為了使社區(qū)群眾度過一個歡樂祥和春節(jié)，構(gòu)建社會主義和諧社會，在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)之際，為把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到貧困戶、特困優(yōu)撫對象、困難黨員及軍屬家中，使他們過一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié)，在這次慰問活動中崗區(qū)檢察院領導、崗區(qū)區(qū)長助理、崗區(qū)公安分局局長等部門及萬里路街道辦事處組織街道工作人員走訪慰問社區(qū)部分困難黨員、勞動模范、老復員軍人、五保老人、以及困難群眾，開展了春節(jié)送溫暖慰問，在慰問社區(qū)困難黨員時，各領導全面了解慰問對象的生活、身體情況，并與他們親切交談，征求他們對社區(qū)當前各項工作的意見和建議，希望他們保重身體，繼續(xù)保持好心情， 并一如既

2、往地關(guān)注萬里辦的各項建設和工作，為萬里路街道事業(yè)和發(fā)展繼續(xù)獻計獻策。在貧困戶、特困優(yōu)撫對象家中，各領導對慰問對象噓寒問暖、關(guān)懷備至，詳細了解他們生活和家庭收入情況，詢問了他們在醫(yī)療、就業(yè)和子女上學等方面遇到的困難，鼓勵他們堅定生活的信心，勇敢面對困難，依靠當前黨和政府的富民好政策，多想辦法，廣開門路，積極尋找生活的新起點，努力改善生活條件。在慰問活動深入開展的同時，街道黨工委張惠書記要求各社區(qū)要高度關(guān)注貧困戶的生活，幫助他們解決實際困難，以確保他們過上溫暖祥和的春節(jié)。春節(jié)慰問簡報（二）在20年新春即將到來之際，常熟市外國語初級中學黨總支書記、校長夏梅芳率領校黨政工領導，連續(xù)走訪慰問部分退休教師

3、，高齡退休教師，在職教職工共計40 多人次，送去了學校的關(guān)心和祝福，并致以節(jié)日問候和良好祝愿。春節(jié)走訪慰問活動從20年春節(jié)開始實施，計劃五年內(nèi)將走訪遍全體教職工家庭。寒假開始，慰問組就馬不停蹄按照事先設計的線路逐家逐戶走訪。慰問活動給教職工送去了溫暖，送去了祝福。在教師家中短暫的停留和交流加深了彼此的了解，被慰問的教師和家屬也深受感動。學校感謝每一位教職員工為學校發(fā)展所作的貢獻，學校愿意用真心和真誠讓大家感受到學校大家庭的溫暖，讓每一位教職員工為自己是外國語初中的一員而感到幸福！春節(jié)慰問簡報（三）年關(guān)將至，單身漢李文云沒有想到，前來“新春送溫暖”的幾位熟客，將給他送來娶媳婦的希望。李文云是甘肅

4、省蘭州市七里河區(qū)堡子村人，上有七旬老母，下有殘疾的光棍弟弟，去年全家收入僅有8000 多元， 是建檔立卡的貧困戶。這兩年試著種了3 畝百合，但收益還沒有見到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村幫扶隊員和“雙聯(lián)”干部等熟客的登門，讓李家小院頓時熱鬧起來。今年的溫暖，除了米面油和對聯(lián)等“傳統(tǒng)物資”外，又有哪些新意和驚喜？穿過人群，李文云一直在找七里河區(qū)敦煌路街道的梁怡和王曉霞，這兩位是對口幫扶李文云的“雙聯(lián)”干部。 前幾天， 這兩人帶來了第一撥溫暖：為幫助貧困戶脫貧就業(yè)，區(qū)政府新提供了400 個城市清掃保潔員崗位，管吃住，月工資2000 多，李文云的弟弟剛好符合條件，迅速上崗了。驚喜還在后面?！斑@第一筆錢 5000

5、元， 是村里的蘭州明旺百合種植專業(yè)合作社給的分紅”。村支部康明旺書記坐在爐子邊，仔細地給李文云算著這筆 1萬多元“巨款”的明細。李文云去年以一筆 3 年期 5 萬元的無抵押、無擔保、無利息貸款，入股合作社，每年底合作社要向他發(fā)5000 元的分紅?！暗诙P錢 3440 元， 是區(qū)政府為支持貧困戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)發(fā)放的補貼?！辫b于百合、中藥材等產(chǎn)業(yè)增收效果明顯，適宜本地種植，區(qū)政府通過引進新技術(shù)、延長產(chǎn)業(yè)鏈等方法，引導農(nóng)戶發(fā)展特色種植業(yè)?！扒皟商煲延屑夹g(shù)特派員到地里給我們做技術(shù)指導了，過了（正月）十五還有百合種植技術(shù)培訓課”，百合嬌貴難養(yǎng)，及時送來的技術(shù)，讓老李十分滿意?！暗谌P錢 2500 元， 是

6、區(qū)政府為貧困戶發(fā)放的臨時救助金和春節(jié)慰問金。”李文云臉上的笑紋更深了，當談及新年愿望時，他毫不猶豫地決定要繼續(xù)擴大百合種植面積，“把娶老婆的本錢賺出來！”春節(jié)慰問簡報（四）離退休干部政策。在春節(jié)來臨之際，為了切實讓離退休老干部度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，20* 年元月 4 日上午，由自治區(qū)發(fā)改委主任張春林、黨組書記杜魯坤托乎提、副主任程建軍親自帶隊，由辦公室、人事處、服務中心、離退休干部工作處負責人陪同，走訪慰問了部分離退休老同志。走訪慰問期間，自治區(qū)發(fā)改委主任張春林與每一位老干部親切握手，互致問候；落座后，促膝長談，噓寒問暖，詢問他們的身體狀況、生活情況，暢談了新疆未來的發(fā)展。叮囑老同志加強鍛

7、煉，保重身體，祝老同志新年快樂。并與現(xiàn)高齡92 歲，我委年齡最長的離休老領導楊昆留影。根據(jù)杜魯坤書記的指示，我委加大了走訪慰問力度，由杜書記帶隊和二級局領導陪同，走訪慰問了兩位老同志，帶去了委黨組對二級局老同志的關(guān)心。程建軍副主任代表委黨組、委領導看望了老干部遺孀和老同志。老干部們對發(fā)改委領導們的走訪慰問表示感謝，在與看望人員親切交談之時，對發(fā)改委近年來的工作和成績給予了高度評價，他們紛紛表示，將一如既往地關(guān)心和支持發(fā)改委的工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱，積極建言獻策，為自治區(qū)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。春節(jié)活動簡報（一）近日，市總工會全面啟動了20* 年春節(jié)送溫暖活動。在20* 年 12月底至 20* 年春節(jié)

8、前，通過多種途徑，幫助困難職工、困難農(nóng)民工和困難勞模解決實際問題。本次送溫暖活動以“服務職工、溫暖萬家“為主題，內(nèi)容主要有為困難職工、困難農(nóng)民工等送幫扶慰問金和生活物資、為患大病困難職工送醫(yī)療救助金、為困難勞模送關(guān)懷、為生活困難的基層工會干部送關(guān)愛等“十送”活動。為了保證“送溫暖”活動收到實效，市總工會采取八項措施加以推進。 一是機關(guān)干部職工分組深入企業(yè)和基層工會廣泛開展黨的十八屆五中全會精神、中央和省委黨的群團工作主要精神宣講，讓一線職工了解黨和政府有關(guān)改善和保障民生的重大政策措施，讓廣大職工特別是困難職工感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖；二是及時做好困難職工檔案核實調(diào)整工作，做到走訪慰問不漏一戶

9、、幫扶救助不留死角；三是經(jīng)過嚴格的調(diào)查摸底、篩選確定慰問對象，及時在幫扶系統(tǒng)中錄入困難職工信息；四是繼續(xù)開展各類幫扶活動，針對困難職工的不同需求，采取送崗位、送培訓、送醫(yī)療、送文化、送物資、送資金等多種幫扶措施； 五是聯(lián)合有關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，治理企業(yè)拖欠工資和欠薪逃匿等問題；六是與有關(guān)部門開展農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)返城行動，幫助農(nóng)民工解決購票難、乘車難、返鄉(xiāng)難等問題；七是認真做好職工來信來訪處理工作，隨時接受和處置職工群眾的各類突發(fā)問題； 八是完善節(jié)日期間處置突發(fā)事件的應急預案，保證節(jié)日期間工會熱線、 法律援助熱線等渠道暢通有效，確保全市困難職工群眾度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。活動

10、要求，開展20* 年元旦春節(jié)送溫暖活動是深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，落實市委、市政府民生工程的一項重要舉措，是充分發(fā)揮工會組織改善職工生活、關(guān)心困難職工的實際行動，對維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的具有積極作用。各級工會要高度重視、精心準備，加強組織領導，形成工作合力；要強化管理，嚴格把關(guān)，加強幫扶資金、物資的使用管理，做到專款專用；要改進作風、加強宣傳，嚴格遵守有關(guān)紀律規(guī)定，加大宣傳力度，擴大社會影響。春節(jié)活動簡報（二）20* 年春節(jié)初五和初六的下午，龍莊村熱鬧非凡。村委會委托縣文化館邀請我縣五個文藝團體為村民表演了富有望都特色的文藝節(jié)目。來自寺莊鄉(xiāng)的獅子舞，贏得了陣陣掌聲。柳陀村的群口

11、快板夸柳陀，感動了樸實的龍莊村民。豐富多彩的節(jié)目，增加了龍莊村民節(jié)日的歡樂。20* 年正月十二上午，來自全縣八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的十七支花會表演隊，齊聚縣城。首先在縣委縣政府前廣場，舉行了簡短的開幕式。開幕式由文廣新局局長閆肅主持，副縣長何東致開幕詞，縣委常委、宣傳部長吳叢致宣布：“望都縣 20* 年農(nóng)信杯春節(jié)花會精品表演開幕”。表演分兩個地點舉行。開幕式結(jié)束后，十七支花會表演隊輪流表演了獅子舞、秧歌、跑旱船等地方特色濃郁的花會節(jié)目。各隊就地表演完后，又來到匯友超市西十字路口依次表演。今年的節(jié)目豐富多彩，精彩的表演，贏得了觀眾的陣陣掌聲。春節(jié)活動簡報（三）際開展了形式多樣的春節(jié)“送溫暖”活動，逐戶登門看望

12、了離退休老干部、敬老院老人、節(jié)日期間住院職工和特困戶，并給他們送去了慰問金和節(jié)日的問候。此次“送溫暖”活動得到管委會領導的高度重視與大力支持，在鄭書記的帶領下以強烈的使命感和責任感，把它擺上管委會的重要議事日程， 首先對處所有人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查工作，特別是對平時難以聯(lián)系的離退老人，逐一進行了事前專訪或?qū)ｉT聯(lián)系落實到人， 及時發(fā)現(xiàn)了困難戶生活中存在的問題，通過在春節(jié)前集中一段時間做好特困家庭的核實摸底工作，及時調(diào)整充實了特困戶檔案，摸清了底數(shù)，為送溫暖活動提供了可靠的依據(jù)。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力地推動了春節(jié)慰問活動的開展。被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織

13、送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。通過本次“送溫暖”活動，不僅使廣大群眾感受到了處黨組織的溫暖， 單位領導還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了他們的具體困難和存在的一些實際問題，真正地把管委會黨政的關(guān)愛送進千家萬戶，讓人們過一個歡樂祥和的春節(jié)。春節(jié)活動簡報（四）天道辭舊歲，萬象始更新。在嶄新的20* 年和人們相擁的歡樂時刻，為了感謝廣大客戶朋友對國泰君安期貨的支持與厚愛，廣州營業(yè)部于1 月 7 日舉辦了新春客戶答謝會。會議以優(yōu)質(zhì)客戶經(jīng)驗分享為主要內(nèi)容，會場氣氛活躍、溫馨。本次活動得到了公司領導與所有客戶的一致好評。何曉斌總裁對此次活動給予了高度的重視，在百

14、忙之中特地從上海飛抵廣州參與了與客戶的交流活動，并在活動現(xiàn)場進行了題詞： “勵精圖治，臥薪嘗膽，共創(chuàng)春秋，跬步千里”，并在講話中肯定了廣州營業(yè)部李暉總經(jīng)理及全體員工的工作態(tài)度，表達了“爭創(chuàng)一流， 追求卓越客戶、員工、股東一起成長”的核心價值觀，與會客戶對何總裁的關(guān)愛與重視都表示了衷心的感謝。會議邀請了廣州營業(yè)部優(yōu)質(zhì)客戶劉增鋮先生與楊志峰先生進行了期貨交易經(jīng)驗分享，由李暉總經(jīng)理擔任訪談主持人，對兩位嘉賓在期貨市場的成功交易經(jīng)驗進行了全面的提問；現(xiàn)場客戶參與積極，氣氛活躍， 進一步加深了客戶之間的溝通與經(jīng)驗交流，讓現(xiàn)場每一位客戶感受到國泰君安期貨親和、專業(yè)的服務精神與態(tài)度。會后晚宴交流過程中， 客

15、戶們紛紛表示該次分享活動是他們所接觸過的期貨公司中辦得最貼近客戶、最成功的一次。該活動由廣州衛(wèi)視進行了全程錄影，并對李暉總經(jīng)理及劉增鋮先生進行了深入采訪。廣州營業(yè)部舉辦的客戶新春答謝會取得了圓滿成功，這有賴于何曉斌總裁對該次會議的重視及營業(yè)部客戶的支持與厚愛。在新的一年里， 我部將積極貫徹何曉斌總裁的題字精神，把“誠信、 親和、 專業(yè)、創(chuàng)新”的宗旨融入到客戶服務的每一個環(huán)節(jié)， 讓國泰君安期貨的品牌深入人心，與客戶共創(chuàng)春秋！煉鐵廠職工教育管理規(guī)定第一章總則一、按照公司”深入開展全方位、多層次的全員培訓”、”著力打造以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才為重點的人才隊伍”的要求，不斷加強人力資源

16、管理力度，完善職工培訓機制，完善和規(guī)范各類培訓的組織管理，提高勞動生產(chǎn)率。根據(jù)分廠實際，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于分廠各級各類培訓。第二章部門與職責三、分廠設立職工教育領導小組，負責管理分廠職工教育工作。四、 綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設兼職職教干事。主要職責是：（一）完成公司及分廠下達的各項培訓任務，辦公室必須在干部例會上匯報分廠上月的職教工作情況；（二）按職工教育領導小組部署，編制全廠職工培訓計劃和審核各教研責任單位的培訓計劃；（三）根據(jù)培訓計劃檢查各單位的培訓進度，根據(jù)實際調(diào)整培訓計劃；（四）負責檢查培訓的教學質(zhì)量和教學效果，提出意見；（五）負責兼職教師的聘用和考核；（六

17、）負責教育基金的管理使用。五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產(chǎn)科、設備科為分廠職工教育工作的教研責任單位，按月落實煉鐵廠年度職工教育工作計劃，并在次月1 日前上報當月本單位培訓臺賬（一式兩份），培訓臺賬包括學員考勤、教師講義簡案、試卷或心得體會（一至三份）、成績登記表和培訓評價表等。如遇QEOM體系等審核檢查應按要求提前報送培訓臺賬。如需新增、變更或取消培訓項目或自主開設的（計劃外）培訓，應于每月 1 日前上報綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續(xù)，并經(jīng)審批后實施。責任單位應根據(jù)培訓計劃具體實施培訓項目，并認真組織培訓考勤、授課、評估、考試和計劃外培訓的現(xiàn)場拍照等。

18、第三章培訓與考核六、培訓應講求實效，要針對實際存在的問題及時進行，授課，切忌應付。授課教師課前應認真?zhèn)湔n，制作電子課件或?qū)嵨锬Ｐ?。無制作課件（實踐環(huán)節(jié)培訓除外）的，講課津貼減半發(fā)放。原則上，高級技師、技師授課以實踐為主，工程師、高級工程師授課以電化教學為主，理論授課要求制作PPT、 PDF或 WOR等格式的電子課件，授課結(jié)D束后，課件統(tǒng)一存入分廠職教資料庫。七、綜合辦根據(jù)培訓計劃對各培訓項目舉辦情況進行跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報要求完成計劃培訓項目及配套臺賬的，未按要求完成的，一項考核車間1000 元、科室300 元，考核主管、分管領導各50 元，車間應在經(jīng)濟責任制中加強職工培訓工作

19、的考核。培訓、評估有弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣單位工資總額1000元 /次。必須加大核心員工的培養(yǎng)力度，突出抓好新進廠人員和高爐工長等煉鐵工序五大專業(yè)工種關(guān)鍵崗位技術(shù)工人的培訓，鼓勵一專多能，不斷增加技師和高級技師的數(shù)量，形成一支忠誠度高、肯學習、能創(chuàng)新的核心員工隊伍。等級工程師、中級以上科技管理人員、技師以上技術(shù)能手、班組長以上骨干是一個企業(yè)的骨干、基石， 應積極承擔傳授技藝的兼職教師培訓授課任務。原則上，公司級專家、分廠級專家、聘任的高級職稱人員 （不含”只聘不增”人員） 和高級技師每年授課課時不少于3 個課時（已承擔導師帶徒任務的視同完成額定課時）。未完成額定課時任務的，扣減崗位工資100

20、元 / 課時；連續(xù)兩年未完成額定課時任務的，公司級專家、分廠級專家各加扣崗位工資1200 元，高級職稱、高級技師低聘中師或技師一年。綜合辦公室建立上課臺帳，作為高級工、技師、高級技師、等級工程師、各級干部的年度績效考評依據(jù)。八、對違反學習培訓規(guī)章制度，擾亂職工培訓正常進行的以及破壞培訓設施的職工視情給予經(jīng)濟處罰或行政處分。（一）參加學習培訓的學員必須簽到，不得相互代簽，如監(jiān)督不力扣責任車間兼職職教干事30 元 / 次。（二）學員應準時參加培訓，因工作原因無法參加培訓的，應有書面請假條，且經(jīng)所在單位主管領導審批。上班時間培訓，無故缺課、遲到和早退等違反培訓紀律行為的，按照 三鋼職工違規(guī)違紀處罰管

21、理辦法規(guī)定處罰。業(yè)余時間參加培訓的，無故缺課扣崗位工資100元 /天，遲到或早退扣崗位工資50 元 /次。（三）在培訓過程中，職工應自覺遵守課堂紀律和教師的要求，禁止從事上網(wǎng)、聊天、聽音樂等和上課內(nèi)容無關(guān)的各類活動；在沒有征得任課教師的同意下，不能隨意進出教室；手機應關(guān)機或靜音，不能在課堂內(nèi)接打電話。違反以上規(guī)定的，扣崗位工資50 元 / 項次；情節(jié)嚴重且不聽勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200 元 /次。九、各級職工崗位技能培訓都必須組織考試，以檢驗培訓效果，考場原則上安排在分廠，無故缺考的一人次扣獎150 元。 確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應進行補考。分廠開展的重點工種、薄弱工種崗位培訓、技術(shù)比武成績與職工的獎金、崗位工資掛鉤：成績優(yōu)秀的給予一定的獎勵，不及格人員一人次扣獎50 元（其中低于30 分的人員一人次扣獎100 元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎200 元） ，并安排補考，補考后仍不及格者，分廠將對其采取轉(zhuǎn)崗等處理。個別文盲職工可采取口試的方式進行。十、車間以上單位組織考試，應提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負責考場紀律的檢查及考核，車間應保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長參加監(jiān)考，車間對考場紀律